Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

82 юристa сейчас на сайте
3257консультаций за 24 часа

Школа 4 директор

У меня такой вопрос: сегодня директор школы сказал, что вторая обувь (4 класс) должна быть специализированная (туфли). Сын ходит в удобной для него обуви, это кроссовки (с белой подошвой). Обязаны ли мы поменять вторую обувь на туфли или имеем право сами выбирать удобную для ребенка. Спасибо.

Вам надо задать вопрос директору в письменной форме, чем она руководствуется при определении таких требований, если ссылки на закон нет, то и требовать не имеет права.

Ответьте пожалуйста, может ли директор школы после 4 лет работы попросить подписать новый трудовой договор, который называется - эффективный контракт. Основная работа - социальный педагог (основная работа - 4 года стажа с 2014 г.) и по совмещению заместитель директора по безопасности (3-ий год, ежегодно составлялся приказ о совмещении, где указывалось 0,5 ставки и сумма зарплаты). Сейчас просят подписать трудовой договор (эффективный контракт), я отказалась, т.к. в нем была указана только основная работа соц. педагога, при работе 40 часов в неделю было написано не более 40 часов, а в общую сумму входила и зарплата соц. педгога и сумма за совмещение и + 1350 (4 урока в неделю) за то, что я индивидуально занимаюсь с 1 учеником (рус. яз. и литература) . Директор отдельно не прописала о каждой работе в договоре, а сумму указала общую. Прошу Вас, также ответить в предыдущем договоре 2014 г у меня не было пункта, где было бы написано, что я должна соблюдать конфиденциальность, а в новом есть? Как это понять? Может я хочу обжаловать в суде, а если подпишу значит не имею права?

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Должны за 2 месяца уведомить. В случае отказа могут и уволить.

В школе 510 учащихся. При этом есть 4 зам. директора (по АХЧ, по безопасности, по учебной и воспитательной работе). На меня взвалена вся информационная составляющая ОУ. Это ведение Школьного портала более, чем на 1000 персон, ведение и наполнение оф.сайта школы, администрирование Инф. системы контроля образования, ведение модуля Зачисление первоклассников, печать аттесстатов, заполнение мониторингов по инф. части. При этом я простой учитель информатики. Получаю я за всю перечисленную работу около 10 тыс. рублей. На вопрос, почему я не имею ставку зам. директора по ИКТ, мне администрация отвечает, что при таком количестве учащихся у ОУ нет больше ставок зам. директоров. Права ли администрация?

Здравствуйте. Все зависит от штатного расписания.

Видите ли, Светлана, утверждение штатного расписания - это прерогатива работодателя. Почему Вы считаете, что Вас должны сделать именно заместителем директора? Что, все кто много работает по какому-то направлению, должны быть именно заместителем руководителя?

Имеет ли право директор в школе в середине учебного года перевести 4 класс с первой смены на вторую?

Да, конечно; Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об образовании в Российской Федерации" ""Статья 51. Правовой статус руководителя образовательной организации. Президент образовательной организации высшего образования ""1. Руководитель образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом образовательной организации: 1) избирается общим собранием, конференцией работников (общим собранием, конференцией работников и обучающихся) образовательной организации с последующим утверждением учредителем образовательной организации; ""2) назначается учредителем образовательной организации; 3) назначается Президентом Российской Федерации в случаях, установленных федеральными законами; 4) назначается Правительством Российской Федерации (для ректоров федеральных университетов). 2. Кандидаты на должность руководителя образовательной организации должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных "справочниках", по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам. 3. Запрещается занятие должности руководителя образовательной организации лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством. ""4. Кандидаты на должность руководителя государственной или муниципальной образовательной организации и ее руководитель (за исключением руководителей, указанных в пунктах 3 и 4 части 1 настоящей статьи) проходят обязательную аттестацию. "Порядок" и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя государственной или муниципальной образовательной организации устанавливаются учредителями этих образовательных организаций. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, кандидаты на должность руководителя федеральной государственной образовательной организации также согласовываются с уполномоченным Президентом Российской Федерации федеральным государственным органом. ""5. Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству. 6. Права и обязанности руководителя образовательной организации, его компетенция в области управления образовательной организацией определяются в соответствии с законодательством об образовании и уставом образовательной организации. ""7. Руководителям образовательных организаций предоставляются в "порядке", установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные для педагогических работников пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47 настоящего Федерального закона. ""8. Руководитель образовательной организации несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью образовательной организации. 9. Особенности замещения должностей, назначения на должности и статуса руководителя федеральной государственной образовательной организации, осуществляющей подготовку кадров в интересах обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка, определяются в порядке, установленном федеральными законами. 10. Особенности избрания, назначения на должность и статуса руководителя частной образовательной организации определяются в уставе частной образовательной организации в соответствии с трудовым законодательством. 11. В образовательной организации высшего образования по решению ее ученого совета может учреждаться должность президента образовательной организации высшего образования. 12. Совмещение должностей ректора и президента образовательной организации высшего образования не допускается. 13. Порядок избрания президента образовательной организации высшего образования и его полномочия определяются уставом образовательной организации высшего образования. ""14. После избрания президента государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования между ним и учредителем этой образовательной организации заключается трудовой договор на срок до пяти лет. Прекращение трудового договора с президентом государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования осуществляется по основаниям, установленным трудовым "законодательством", в том числе по основаниям прекращения трудового договора с руководителем этой образовательной организации.

Работая директором школы, имела сначала нагрузку 4 часа в неделю, потом остальные полгода 6 часов, засчитают ли стаж?

Должны будут засчитать данный педагогический стаж только, если человек работает полный рабочий день, а работодатель – платит страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской федерации. После 01.09.2000 года согласно трудовому законодательству, работник, претендующий на льготную пенсию по старости (педагог), должен отработать за неделю 6 часов, в год – 240. Так что надо определиться когда Вы работали и сколько. Если до 01.09.2000 года, то засчитают в стаж в любом случае. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.06.2018, с изм. от 03.10.2018) "О страховых пенсиях" Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии. 19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;.

Здравствуйте! В стаж работы засчитывается: a) работа в должности директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.1,1.2 и 1.3 (кроме детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии) и пунктах 1.4-1.7, 1.9 и 1.10 раздела «Наименование учреждений» списка, за период до 1 сентября 2000 г. независимо от ведения преподавательской работы. Указанная работа за период начиная с 1 сентября 2000 г. засчитывается в стаж работы при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год), а в учреждениях среднего профессионального образования, указанных в пункте 1.10 раздела «Наименование учреждений» списка, – при условии ведения преподавательской работы в объеме не менее 360 часов в год; б) выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях директора (начальника, заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1-1.7,1.9 и 1.10 раздела «Наименование учреждений» списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также от ведения преподавательской работы; в) работа в должности директора (начальника, заведующего), заместителя директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.8,1.12 и 2 раздела «Наименование учреждений» списка за период до 1 ноября 1999 г.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости …» работа в должности директора за период до 1 сентября 2000 г. учитывается независимо от ведения преподавательской работы. Указанная работа за период начиная с 1 сентября 2000 г. засчитывается в стаж работы при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год).

Здравствуйте, Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии 1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам: ... 19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста; Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" ... 2. Утвердить прилагаемые: список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"; Вот выдержка из вышеуказанного списка: 1. Директор (начальник, заведующий); заместитель директора (начальника, заведующего), деятельность которого связана с образовательным (воспитательным) процессом; 8. В стаж работы засчитывается: а) работа в должности директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.1, 1.2 и 1.3 (кроме детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии) и пунктах 1.4 - 1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, за период до 1 сентября 2000 г. независимо от ведения преподавательской работы. Указанная работа за период начиная с 1 сентября 2000 г. засчитывается в стаж работы при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год), а в учреждениях среднего профессионального образования, указанных в пункте 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, - при условии ведения преподавательской работы в объеме не менее 360 часов в год; Т.е. работа в должности директора образовательного учреждения будет засчитана Вам в педагогический стаж в случае преподавательской деятельности в вышеуказанных нормах.

Как написать письмо директору школы о продлении времени группы продлённого дня для учеников 1-4 классов до 18:30, в связи с тем что все родители работают до 18:00, при условии что продлёнка оплачивается.

Илья, вы можете составить такое письмо в свободной форме или же заказать его составление юристу на платной основе. Вместе с тем, строгих требований к таким письмам, таких скажем, как требований к искам - в законе нет.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Имеет ли право директор школы заставлять учителя 4 класса работать с группой продленного дня?

Денис, есть трудовой договор, там должно быть написано, на что Вы соглашались, его подписывая, а на что нет. Работа с ГПД - это тоже работа учителя. Вы пришли на работу и спрашиваете, может ли директор заставлять меня работать... Вы со стороны сами на ситуацию посмотрите... Тут возникает вопрос в каких рамках Вы соглашались работать - это вопрос к содержанию трудового договора.

Я проработал 4 года зам. директором по АХЧ и 10 лет директором школы, а в августе меня уволили, полагается ли мне пенсия?

Сама по себе - полагается. Просто по описанному стажу - не ранее достижения Вами возраста выхода на пенсию, это, на текущий момент, 60 лет.

В школе 4 уборщицы. На каждую приходится 500 кв.м. Но при отсутствии одного из работников, директор распределяет 500 кв.м на трех оставшихся работников (при этом снимая с них часть прикрепленой территории). С одной стороны вроде нормы по квадратуре придерживаются, но с другой на последние 3 часа работы попадают под уборку все 500 кв.м которые более загруженные, и физически очень тяжело справится с работой. При этом дополнительной оплаты нет. Насколько правомерны такое распределение?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Любой труд должен быть оплачен, а наличие признаков рабства, когда работник работает бесплатно, и вся ситуация ухудшает положение работника позволяет Вам написать жалобу в инспекцию по труду. https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems сайт онлайн инспекции труда позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ. Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.

Работаю в школе, зам. директора. Бухгалтерия нашего учреждения отказала в выплате 4% индексации с 01.01.18 г., объяснив тем, что администрации эта выплата не положена. Правомерны ли они?

Неизвестно, вполне может быть. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Я работаю учителем в школе. У меня не полная ставка. Летом ещё сокращается на 4 часа. Директор говорит, что я обязана работать каждый день в июне. Законно ли это и какими статьями ТК подтверждается..?

Статья 93. Неполное рабочее время. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В данном случае надо исходить из условий вашего трудового договора в отношении установленного договором режима рабочего времени. Режим неполного рабочего времени подразумевает как более короткий рабочий день так и более короткая рабочая неделя.

Скажите пожалуйста, может ли человек исполняющий обязанности директора в школе (уже 4 месяца) претендовать на эту должность без прохождения конкурсного отбора?

Уважаемая Анна Евгеньевна, это будет зависеть как данная процедура описана в Уставе школы или в нормативных правовых актах учредителя, например Положения о назначении руководителя подведомственных учреждений. С уважением, кандидат педагогических наук Ю.В.Королев.

Суть конфликта. Директор запрещает детям (4-й класс, 10 лет) гулять возле школы (стадион, спортплощадка).

Подчеркну - это происходит в УЧЕБНОЕ время (где-то с 13 до 14 часов), т.е. школа еще работает, но у начальных классов уроки уже закончились.

Гуляют мирно абсолютно и не более часа (потом все по кружкам разбегаются).

1. Прав ли директор, действительно ли дети по окончании занятий ОБЯЗАНЫ сразу же покинуть территорию?

2. Если формально директор прав - какие могут быть последствия за невыполнение требований? Конфликта с администрацией школы не хотим, но и не боимся. Если просто проигнорировать требования директора (разрешить детям гулять, и пусть родителей, т.е. нас, вызывают) - какие есть варианты развития событий?

До смешного дошло, старшеклассники неприкрыто курят за углом, а малышам за слепленного в сторонке снеговика "прилетело" со скандалом.

1. Эти правила устанавливает школа. В принципе может быть и такое. (ст. 30 ФЗ Об образовании в РФ позволяет их принимать) 2. Да никаких особо. Могут вызвать охрану. Могут провести беседу с родителями.

Здравствуйте да возможно гулять в данном случае на территории школы, она же не закрывается при этом, надо смотреть локальные акты внутренние вашей обрзвателньой организации, там думаю есть порядок назождения на территории, если нет, то можете точно. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2017) "Об образовании в Российской Федерации" Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения 1. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом. 2. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся. 3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов). 4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.

1.возле школы можно гулять с 13 до 14 часов, проблемы нет и запретить не могут. Другое дело - в вечернее время 2.В данном случае не может быть запрета, поэтому никаких последствий для Вас не может быть. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2017) "Об образовании в Российской Федерации" ""Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения 1. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом. ""2. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся. ""3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым "законодательством", представительных органов работников (при наличии таких представительных органов). ""4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.

Добрый день. Правила поведения учащихся в образовательном учреждении устанавливает Устав и руководство образовательного учреждения. Основные обязанности и ответственность обучающихся приведены в ст. 43 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации». Там указано: Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся 1. Обучающиеся обязаны: ... 2) выполнять требования устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности; ... 4. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность. 5. Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости). ... 7. При выборе меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, советов родителей. ... 11. Обучающийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося вправе обжаловать в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений меры дисциплинарного взыскания и их применение к обучающемуся. 12. Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! 1. Это территория школы, и правила регулируются директором этой школы, директор, ответственное лицо, такие правила определяются локальными актами школы, Уставом 2. При нарушении могут вызвать родителей на беседу, обратиться к сотрудникам ПДН Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2017) "Об образовании в Российской Федерации" Статья 9. Полномочия органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в сфере образования

Здравствуйте. За это не предусмотрена административная ответственность как посещение территории школы, но школы все должны быть огорожены Запрет может установит сама образовательная организация В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29 декабря 2010 г. N 189 г. Москва «Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 „Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях“» III. Требования к территории общеобразовательных учреждений 3.1. Территория общеобразовательного учреждения должна быть ограждена забором и озеленена. Озеленение территории предусматривают из расчета не менее 50 % площади его территории. При размещении территории общеобразовательного учреждения на границе с лесными и садовыми массивами допускается сокращать площадь озеленения на 10%. Далее если так решила Образовательная организация-школа У них есть свой Устав, внутренний распорядок, этим они могут запретить свободный доступ посторонним в территорию школы. Так как школа и ее территория предназначены для образования 2. Целями правового регулирования отношений в сфере образования являются установление государственных гарантий, механизмов реализации прав и свобод человека в сфере образования, создание условий развития системы образования, защита прав и интересов участников отношений в сфере образования. 3. Основными задачами правового регулирования отношений в сфере образования являются: 1) обеспечение и защита конституционного права граждан Российской Федерации на образование; 2) создание правовых, экономических и финансовых условий для свободного функционирования и развития системы образования Российской Федерации; 3) создание правовых гарантий для согласования интересов участников отношений в сфере образования; 4) определение правового положения участников отношений в сфере образования; 5) создание условий для получения образования в Российской Федерации иностранными гражданами и лицами без гражданства; 6) разграничение полномочий в сфере образования между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления. Это допускается ФЗ " Об образовании" Но,если внутренние акты школы Устав и внутренние правила этого не предусматривают, то директор не прав. Я Вам рекомендую написать 2 жалобы одну в прокуратуру, другую в отдел образования. С просьбой провести проверку и принять меры. Желаю удачи. В.

Может гулять и вполне себе законно, особенно если и обучается в этой школе. Это у директора скорее всего конфликтный характер. Период учебного процесса не ограничивается конкретными рамках расписания в школе. Исходя их этого ученик может находиться на территории образовательного учреждения, так и рядом с ним в период его работы, при этом директор как руководитель школы должен принимать все возможные меры для обеспечения безопасности детей а также иное время но до времени после которого местным законодательством детям запрещено находиться на улице без родителей, но тут такой обязанности у директора нет Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2017) "Об образовании в Российской Федерации" ""Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе Для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия: ""1) образование - единый целенаправленный процесс воспитания и обучения, являющийся общественно значимым благом и осуществляемый в интересах человека, семьи, общества и государства, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта деятельности и компетенции определенных объема и сложности в целях интеллектуального, духовно-нравственного, творческого, физического и (или) профессионального развития человека, удовлетворения его образовательных потребностей и интересов; ""2) воспитание - деятельность, направленная на развитие личности, создание условий для самоопределения и социализации обучающегося на основе социокультурных, духовно-нравственных ценностей и принятых в обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства; ""3) обучение - целенаправленный процесс организации деятельности обучающихся по овладению знаниями, умениями, навыками и компетенцией, приобретению опыта деятельности, развитию способностей, приобретению опыта применения знаний в повседневной жизни и формированию у обучающихся мотивации получения образования в течение всей жизни; Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2017) "Об образовании в Российской Федерации" ""Статья 41. Охрана здоровья обучающихся ""1. Охрана здоровья обучающихся включает в себя: 1) оказание первичной медико-санитарной помощи в порядке, установленном "законодательством" в сфере охраны здоровья; 2) организацию питания обучающихся; 3) определение оптимальной учебной, внеучебной нагрузки, режима учебных занятий и продолжительности каникул; ""4) пропаганду и обучение навыкам здорового образа жизни, требованиям охраны труда; ""5) организацию и создание условий для профилактики заболеваний и оздоровления обучающихся, для занятия ими физической культурой и спортом; ""6) прохождение обучающимися в соответствии с "законодательством" Российской Федерации медицинских осмотров, в том числе профилактических медицинских осмотров, в связи с занятиями физической культурой и спортом, и диспансеризации; (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 286-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""7) профилактику и запрещение курения, употребления алкогольных, слабоалкогольных напитков, пива, наркотических средств и психотропных веществ, их прекурсоров и аналогов и других одурманивающих веществ; ""8) обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность; ""9) профилактику несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность; 10) проведение санитарно-противоэпидемических и профилактических мероприятий; 11) обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи. (п. 11 введен Федеральным законом от 03.07.2016 N 313-ФЗ) 2. Организация охраны здоровья обучающихся (за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения медицинских осмотров и диспансеризации) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, осуществляется этими организациями. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 286-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""3. Организация оказания первичной медико-санитарной помощи обучающимся осуществляется органами исполнительной власти в сфере здравоохранения. Первичная медико-санитарная помощь оказывается обучающимся медицинскими организациями, а также образовательными организациями, осуществляющими медицинскую деятельность в "порядке", установленном законодательством в сфере охраны здоровья. Оказание первичной медико-санитарной помощи обучающимся в образовательных организациях, реализующих основные общеобразовательные программы, образовательные программы среднего профессионального образования, программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, дополнительные предпрофессиональные образовательные программы в области физической культуры и спорта и дополнительные предпрофессиональные образовательные программы в области искусств, осуществляется в образовательной организации либо в случаях, установленных органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в медицинской организации. При оказании первичной медико-санитарной помощи обучающимся в образовательной организации эта образовательная организация обязана предоставить безвозмездно медицинской организации помещение, соответствующее условиям и требованиям для оказания указанной помощи. (часть 3 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 313-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""4. Организации, осуществляющие образовательную деятельность, при реализации образовательных программ создают условия для охраны здоровья обучающихся, в том числе обеспечивают: 1) наблюдение за состоянием здоровья обучающихся; (п. 1 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 313-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") 2) проведение санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий, обучение и воспитание в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации; ""3) соблюдение государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов; ""4) расследование и учет несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. ""5. Для обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные программы и нуждающихся в длительном лечении, создаются образовательные организации, в том числе санаторные, в которых проводятся необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия для таких обучающихся. Обучение таких детей, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации, может быть также организовано образовательными организациями на дому или в медицинских организациях. Основанием для организации обучения на дому или в медицинской организации являются заключение медицинской организации и в письменной форме обращение родителей (законных представителей). ""6. Порядок регламентации и оформления отношений государственной и муниципальной образовательной организации и родителей (законных представителей) обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов в части организации обучения по основным общеобразовательным программам на дому или в медицинских организациях определяется нормативным правовым актом уполномоченного органа государственной власти субъекта Российской Федерации.

Здравствуйте. Если они при этом не мешают проведению занятий, то конечно могут гулять, тем более в учебное время. Покидать территорию школы сразу после занятий заставлять так же не имеют права, может быть например ребенок ждет родителя после уроков что бы он его забрал, что выгонять будут? Сомневаюсь, что это прописано в ЛНА вашей школы Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2017) "Об образовании в Российской Федерации"Статья 30. Никаких последствий за это не будет, пусть дети гуляют.

Добрый день! Думаю, что директор школы не прав. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2017) "Об образовании в Российской Федерации" Статья 26. Управление образовательной организацией 2. Управление образовательной организацией осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности. 6. В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников по вопросам управления образовательной организацией и при принятии образовательной организацией локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников в образовательной организации: 1) создаются советы обучающихся (в профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования - студенческие советы), советы родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся или иные органы (далее - советы обучающихся, советы родителей); 2) действуют профессиональные союзы обучающихся и (или) работников образовательной организации (далее - представительные органы обучающихся, представительные органы работников). Из указанного следует, что в учебном заведении должны быть разработаны и приняты правила поведения на территории школы. И эти правила должны учитывать интересы обучающихся с учётом мнения их родителей.

Здравствуйте! Директор школы не может запретить Вашим детям гулять возле школы после окончания занятий. Данный запрет не законен и не обоснован, если он не включен в Устав образовательного учреждения. Более того, в настоящее время, Департаменты образования в регионах, издают Приказы, подобные Приказу Департамента образования г. Москвы от 28 мая 2012 г. N 363 “О повышении эффективности использования территорий государственных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования города Москвы” основной целью которых является: недопущение ограничения прав жителей городов на использование территорий государственных образовательных учреждений, подведомственных Департаментам образования для прогулок, занятий физической культурой и спортом." Удачи и добра!

Мой сын учится в школе в 6 классе 4 год. Школа очень хочет избавиться от такого ученика и директор предлагает такую сделку-перевести ребенка в вечернюю школу, где он смог бы за год пройти 3 класса, и на следующий год пойти в 9 класс. Вопрос такой-возможно ли такое, какой закон об этом говорит? У меня большие подозрения, что меня просто водят за нос, что бы я забрала документы из школы. Если это не возможно, то какой закон нарушит директор если выполнит условия договора? Спасибо.

Здравствуйте! Скорее всего, Вас вводят в заблуждение. Если ребенок при дневном обучении за 4 года не смог освоить программу 6 класса, то в вечерней школе ему будет еще сложнее.

Здравствуйте! Я бы вам посоветовал сначала поговорить с администрацией вечерней школы а уже затем решать вопрос но я не уверен что вас с 6 класса возьмут.

Директор школы в 2011 г сознательно занизил оценки в аттестатах. Т.е. в книге учета в школе стоят 4 и 5, а в оригиналах аттестатов стоят 3 и 4, это у 12 учеников. Можно ли сейчас через 6 лет привлечь директора к ответственности.

Добрый день! Тут вышли уже сроки в принципе, тем не менее все же стоит, по этому поводу обратиться в Управление образование, пусть проведут проверку по данному факту, и уже сами решают что и как делать.

В нашей школе педагогу второй год оплачивают 4 часа кружковой работы которые он не ведет. Директор школы закрывает на это глаза.

Здравствуйте. В таком случае вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру и в департамент образования. Прокуратура проведет проверку по данному факту.

Я работала в школе заместителем директора по воспитательной работе 4 года. При этом было внутреннее совмещение 0,5 ставки учитель музыки. Входит ли это совмещение в стаж по специальности "учитель музыки"?

Добрый день, Елена! Если вы имеете ввиду в стаж, дающий право на льготное пенсионное обеспечение, то не входит, так как работа должна быть на полную ставку. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Стаж работы для назначения пенсии по указанному основанию определяется в соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781. Этим же Постановлением утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей. Исходя из этого работа замдиректора входит в педстаж для пенсии. А, зачем Вам стаж "учителя музыки"? Входит, Вы же работали учителем музыки.

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации педагогическим работникам совмещение засчитывается в общий стаж работы при условии, что оно оформлено на полную ставку. Совмещение на ставку меньше единицы не принимается в учет и не прибавляется к общему стажу.

Весь класс приобрел на свои деньги рабочие тетради. Московскоя школа 947,4 класс. Но директор запретила учителям ими пользоваться! Родители собрали подписи 100%.Но ответ директора отрицательный! Что делать? Дети не получают должного обьема информации и знаний!

Все зависит от того, относятся ли к утвержденной образовательной программе указанные рабочие тетради. В силу ч. 3 ст. 35 Закона об образовании 2012 года пользование учебниками и учебными пособиями обучающимися, осваивающими учебные предметы, курсы, дисциплины (модули) за пределами федеральных государственных образовательных стандартов, образовательных стандартов и (или) получающими платные образовательные услуги, осуществляется в порядке, установленном организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Просто запрет на пользование рабочими тетрадями является необоснованным. В то же время согласно СанПиН 2.4.7.1166-02 в зависимости от функционального назначения в процессе обучения издания подразделяются на: учебник; учебное пособие; практикум. Учебные издания нового поколения - учебник-тетрадь, индивидуальная рабочая тетрадь, книга для самостоятельной работы учащихся, альбом-задачник, тетрадь для творческих заданий и т.п. - следует относить к практикумам. Таким образом, и ГОСТ 7.60-2003, и СанПиН 2.4.7.1166-02 выделяют рабочую тетрадь в самостоятельный раздел ("рабочая тетрадь" и "практикум" соответственно), поскольку она используется только для индивидуальной самостоятельной работы. Оснований полагать, что рабочие тетради являются составной частью учебника, дополняют или заменяют его, не имеется. Поэтому к учебному пособию по смыслу вышеприведенных нормативных актов их отнести нельзя.

Дайте, пожалуйста, ответ директора школы на обращение родителей о расформировании класса (4 класс)

Закон не предъявляет никаких требований к составлению такого документа. Соответственно вы можете составить его в произвольной форме, изложив все обстоятельства дела.

Из-за коллективного заявления родителей, якобы ещё от 31 мая, 2917 года, 4. 09. 17. директор школы издал приказ о передачи 3 недельных часов другому педагогу. Правомерно, ли? Причина заявления непонятна, заявление на руки не дал, мотивируя тем, что они решили сменить учителя, а дети ничего не знают об этом. Как себя вести с 5.09. 17 г? Погмогите, пожалуйста! Заранее благодарна, с ув. Нина.

У вас какой сумбур, а не четкий и ясный вопрос Вы можете более подробно описать ситуацию, что все таки произошло, чтобы дать вам совет как вести дальше

Я думаю, что, если у вас сохранена норма часов по должности, то все законно. В противном случае вы вправе требовать обеспечить вас работой по норме.

Прошу администрацию школы дать мне первые классы. Но директор назначила 2-е, 3-и, 4-е классы. Кто может принимать решение, кому какие классы назначить, администрация или ШМО учителей?! У меня высшая категория, стаж больше 10 лет. Работаю учителем физической культуры.

Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, правила собственника учреждения по этому вопросу.

Директорам школ на протяжении 4 лет не платят стимулирующие выплаты. Законно ли это?

Это неправомерно, если такие выплаты предусмотрено трудовым договором. Можно обратиться с жалобой государственную инспекцию по труду.

Г. Красногорск. Опалиховская гимназия. 4 класс переведен на обучение во вторую смену. Директор школы утверждает, что ничего сделать с этим не может. Если я понимаю в гимназиях не может быть второй смены. Как следует поступить, чтоб пересмотрели расписание и убрали 2 смену для 4x (выпускных) классов?

Елена, добрый день! Вероятно, это сделано в связи с нехваткой мест в школах. То есть если убрать вторую смену, то детей придется переводить из района проживания в район нахождения школы, где есть места. При этом родители будут писать жалобы.

Добрый день, Елена! Имеете право написать жалобу в территориальный отдел Роспотребнадзора за несоблюдение указанных ниже требований. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 N 189 утверждены СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях».Настоящие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (далее — санитарные правила) направлены на охрану здоровья обучающихся при осуществлении деятельности по их обучению и воспитанию в общеобразовательных организациях. Согласно п. 10.4. СанПиН 2.4.2.2821-10 учреждениях с углубленным изучением отдельных предметов, лицеях и гимназиях, обучение проводят только в первую смену.

У меня новый срочный трудовой договор по должности директора школы подписывается с 4 июля 2017 года и я должна приступить к работе, хотя ребенку 1 год 1 месяц. Можно ли оформить неполный рабочий день до 1.5 лет в руководящей должности?

Здравствуйте. Вы свободны в условиях. ГК РФ Статья 421. Свобода договора Позиции высших судов по ст. 421 ГК РФ >>> 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. 2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору. (в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора. КонсультантПлюс: примечание. Об условиях договоров, заключенных на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, см. статью 21 Федерального закона от 30.11.1994 N 52-ФЗ. 4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422). В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой. 5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон. (в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

У ребёнка 4 двойки за год. Директор сказала-либо другая школа, либо второй год. На осень не хотят оставлять, и не разрешают исправлять. Что делать?

Согласно закону "Об образовании в РФ" (ст. 58) Обучающиеся, имеющие академическую задолженность, вправе пройти промежуточную аттестацию по соответствующим учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю) не более двух раз в сроки, определяемые организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в пределах одного года с момента образования академической задолженности. Обучающиеся в образовательной организации по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности с момента ее образования, по усмотрению их родителей (законных представителей) оставляются на повторное обучение, переводятся на обучение по адаптированным образовательным программам в соответствии с рекомендациями психолого-медико-педагогической комиссии либо на обучение по индивидуальному учебному плану. Следовательно, школа обязана предоставить возможность ликвидировать задолженность.

Ребенок сломал руку (правую) 4 класс, может ли директор запретить посещать школу? По-моему мнению идет нарушение ст.43 Конституции РФ?

Здравствуйте Нет директор не вправе запретить ему посещать школу Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.

Нет, не может запретить директор посещение школы ребенком. Вы верно полагаете, что это нарушение права на образование, предусмотренное Конституцией РФ и Законом Об образовании. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) ""Статья 43 ""1. Каждый имеет право на образование. ""2. Гарантируются общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях. 3. Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии. 4. Основное общее образование обязательно. Родители или лица, их заменяющие, обеспечивают получение детьми основного общего образования. 5. Российская Федерация устанавливает федеральные государственные образовательные стандарты, поддерживает различные формы образования и самообразования.

Нет, не имеет права директор такого. Ребенок может посещать все уроки и отвечать устно, так как писать он по болезни пока не может. Если директор настаивает, то обратитесь в Управление образования.

Нет не может директор запретить посещать школу, данный вопрос регулируется уставом школы и ваши договором со школой, а также рекомендациями врача.

Здравствуйте! В данном случае это не правомерно по данному обстоятельству. Вы праве жаловаться в департамент образования с жалобой

Не может. Если это будет происходить то можно пожаловаться в прокуратуру. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации. Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

У ребенка выпускной в начальной школе. Заканчивает 4 класс. Директор школы запросила за проведение линейки некоторую сумму. Законно ли Это? Спасибо.

Здравствуйте Какие поборы в школе незаконно всё это происходит на добровольных началах Если вы хотите внести деньги на какое-то мероприятие то это только Ваше право, но не ваша обязанность.

Нет, получение денег администрацией школы с родителей за проведение любых мероприятий не законно. Оплата может быть произведена лишь добровольно.

Запросы директора школы на финансирование мероприятий незаконны. Денежные средства может собирать родительский чисто на добровольных началах, в том числе, и на ремонт школьных классов. Можете обратиться с жалобой в Департамент образования.

Требования директора о выплате денежной суммы в данном случае является неправомерным. Вы имеете полное право ничего не платить.

1 2 3 4
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение