Объяснительная в администрацию

Подача объяснений - это ваше право, а не обязанность.

Марина, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Ст. 193 ТК РФ

Это письменное объяснение и называется сокращённо «объяснительная». И в ТК, и в жизни объяснительная неразрывно связана с наказанием – дисциплинарным взысканием. Как правило, если у вас запрашивают объяснительную, то ничего хорошего это не значит.

Можете отказаться от объяснительной-это ваше право, и формально никаких санкций за отказ не существует.

Добрый день, вы праве по этому поводу написать жалобу в министерство образования, так как участие в конкурсах является добровольной инициативой.

Изложите Ваш вопрос.

Можете написать жалобу в ГОРОНО, в прокуратуру, чтобы по данному факту провели проверку и виновных лиц (в случае наличия их вины) привлекли к установленной законом ответственности.

Как то все сошли с ума. Что преподаватели, что работники ПДН, без уведомления опроса родителей, детей ставят на учет, опрашивают. Обжаловать их действия, они не имеют права травмировать ребенка.

Если Вам надо, чтобы к Вам лично не заявляли претензии - просто указывайте, что поехали на обучение тогда, когда работодатель направил.

Здравствуйте. Да, вправе, общий срок давности 3 года.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В своей объяснительной Вы можете свои действия обосновать согласно нижеприведённых норм права

Согласно пункту 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536, ведение учителями журнала в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;

Источник, (docs.cntd.ru

Одновременное ведение (дублирование) журнала успеваемости в электронном и бумажном виде не допускается.

Источник,

(www.garant.ru

Доброго Вам дня.

Да вправе администрация школы.

Что мешает исполнить устную просьбу и написать, что вы не виноваты и ничего не знаете?

Можете написать в простой письменной свободной форме.

1 на устную просьбу я ответил устно. Не причастен к утере. 2 руководство настояло опять же в устной форме. На обязательном письменном ответе именно в формате объяснительной записки. По моему мнению. Возможно не правильному. Объяснительная записка подразумевает под собой какое то признание моей вины. Имею я право. Написать что то или как то в формате. Допустим. Служебной или пояснительной записки прошу извинить за орфографию. Спасибо.

Всем громадное спасибо. Документы нашлись все претензии в мой адрес сняты. Еще раз всем спасибо.

Уточните, пожалуйста, требовать объяснительную у кого?

Не имеет такого права, объяснительная в школе не носит вообще обязательный характер, вправе отказаться.

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству потребовать от работника объяснительную может только работодатель. Это либо сам руководитель, либо лицо уполномоченное приказом на конкретный срок. Письменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев. Самое распространенное – при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника (нарушения работником трудовых, должностных обязанностей). Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст. 193 Трудового кодекса, которое может вылиться не только в замечание или выговор, но и в увольнение. Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться. Объяснительная записка в этом случае документирует, доносит до руководства позицию работника, его видение ситуации, его аргументы.

Администрация учреждения вправе у Вас запросить объяснения по указанному факту, без изучения внутренних документов корректно ответить на вопрос, связанный с оценкой Ваших действий, выразившихся в выносе из школы служебных документов не представляется возможным.

Завуч является ответственным лицом за хранение Классных журналов, которые являются нормативно-финансовыми документами.

Если в "Положении о ведении и хранении классных журналов", нет пункта о обязательном хранении классных журналов вне урочное время в конкретном месте, конкретного кабинета с № кабинета с привязкой к месту с указанием адреса школы, и нет запрета выносить классный журнал за пределы школы вне урочное время, то с Вашей стороны нет никаких нарушений, единственно, что Вы должны уважительно относиться к сотрудникам в части информирования завуча школы о Ваших действиях в отношении документов, которые являются нормативно-финансовым документом. Так прямо и скажите, что взяли домой на доработку, что бы не возникло утраты доверия по отношению к Вам со стороны администрации школы.

Журнал у нас дублируется в электронном виде. Поэтому изменить или утерять данные в бумажном варианте фактически не имеет смысла.

Без участия родителей - законных представителей с несовершеннолетнего не имеют права отбирать письменное объяснение.

Здравствуйте. Что именно они делают? Уточните, это важно.

Не обязаны, но тогда и соответствующей реакции на Ваше заявление не будет. Написать не достаточно, надо дать объяснения (возможно несколько раз), предоставить при необходимости доказательства и т.п. Вы же заинтересованы в привлечении нарушителей к ответственности? Значит надо работать в этом направлении.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Федеральным законодательством это не регламентируется, все зависит от внутренних правил учебного заведения, но теоретически - может.

Спасибо. А взять БЕЗ родителей? Чтобы он сам, один, без родителей написал?

Спасибо.

Образцы мы н делаем, заказывайте работу по составлению объяснительной в личные сообщения.

Здравствуйте! Да имеет такая объяснительная может быть как устная или письменная.

Да нет такого права у администрации школы Поэтому пострадавший имеет законное право отказаться от написания объяснительной.

На основании какого документа вы даёте ответ чтобы назвать администрации документ.

Добрый день!

Вопрос охраны регулируется внутренними актами:

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации

1. Образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.

3. К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся:

1) разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

15) создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания обучающихся и работников образовательной организации;

Пишите в произвольной форме. Учреждение несет ответственность.

Добрый день, Иван!

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Вы можете предоставить руководству объяснительную и попросить сделать отметку о получении на копии, для подтверждения факта, что объяснение было предоставлено в течение 2-х рабочих дней.

Вполне законно. Вас могут лишить за это премии, так как Вы нарушили правила внутреннего трудовог о распопрядка. Премия не является обязательнйо к выплате, ст.8,57 ТК РФ.

Можете ничего не писать. Т.к. не обязаны этого делать. Возможность неначисления премии зависит от условий положения о премировании. Надо смотреть его (ст. 133, 135 ТК РФ)

Можете написать объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), но это право, а не Ваша обязанность. В любом случае в свое нерабочее время можете делать, что хотите.

К сожалению лишать или нет премии устанавливают внутренние акты по ст 191 тк Пообщерение за труд это ПРАВО работодателя, поэтому он может вас лишить премии по своим внутренним правилам, чтобы понять законно это или нет нужно прочитать ваш внутренний трудовой распорядок.

Доброго вам времени суток. Вы можете Как написать объяснительную, так и отказаться писать объяснительную записку. В таком случае работодатель составит акт об отказе от написания. Это естественно законно (193 ТК РФ).

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте, Мария!

Не ясно где вы работаете и в связи с чем на вас хотят наложить административное взыскание. Но если предоложить обычный порядок таких действий, то должно быть некое расследование или фиксация фактов в служебных (докладных) записках, докладах, представлениях и пр. Только ознакомившись с этими документами вы можете написать объяснительную. В противном случае в объяснительной надо написать. Что вы не согласны со взысканием, пояснить что материалы и документы вам не передали и вы не понимаете за что вас подвергают взысканию. Также напишите жалобу/заявление на имя руководителя, зарегистрируйте ее в канцелярии (на вашем экземпляре вам должны поставить отметку о приеме жалобы/заявления)..

К сожалению, если работодатель не захочет вас услышать придется подавать в суд. Как вариант можно попробовать пожаловаться в комиссию по труду (параллельно).

Добрый вечер. Привлечение работника - строго формализированная процедура, несоблюдение которой является основанием для признания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности - незаконным.

Необходимо иметь в виду следующее:

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности: не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения.

Срок действия дисциплинарного взыскания: в течение 1 года, по истечении которого работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения 1 года.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

1) получение информации о факте совершения работником дисциплинарного проступка (например, докладная записка, акт ревизии и др.).

2) истребование от работника объяснения в письменной форме. Срок для дачи объяснений – 2 рабочих дня, при отсутствии объяснения - составление соответствующего акта в составе членов комиссии не менее 3-х человек, при необходимости - проведение служебного расследования с обязательным документальным оформлением. Отсутствие объяснений работника не является препятствием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

3) определение вида дисциплинарного взыскания в зависимости от тяжести, повторности проступка работника, степени его вины, а также действующего законодательства.

4) издание приказа работодателя о применении дисциплинарного взыскания.

5) объявление приказа работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать приказ необходимо составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом в составе членов комиссии не менее 3-х человек.

6) в случае, если к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения – дополнительно оформляются необходимые при увольнении документы.

Поскольку процедура привлечения к ответственности касается вас - вы ее активный участник, имеете право знакомиться с материалами. Рекомендую обращаться к Работодателю с просьбой об ознакомлении с материалами, предоставлении информации, права на представление пояснений (при необходимости - дополнительных пояснений) - письменно, добиваться, чтобы на втором экз. заявления поставили отметку о принятии.

Трудовой кодекс РФ

Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Не совсем понятно, как может выглядеть текст такого выговора. Т.е объявить инженеру по земельным вопросам Пупкину выговор за недобросовестное выполненное задание 5 месяцев назад, когда он работал в должности специалиста отдела кадров?

Вопрос:

1. Могу ли я попросить принести мне извинение от работников, через администрацию поликлиники в письменном виде?

Ответ - нет, поскольку не предусмотрено законодательством.

2. Могу ли я попросить от администрации поликлиники объяснительную, о том, какие меры воздействия были приняты, тоже в письменном виде?

Ответ - нет, поскольку не предусмотрено законодательством.

Вы не можете требовать извинений в письменном виде, но вы имеете право потребовать выписку из приказа, в которой указанно кому и какое дисциплинарное наказание вынесено по Вашей жалобе.

Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, - так определяет КоАП РФ.

По факту оскорблений следует обращаться в полицию, затем в суд.

Здравствуйте. Неправомерны. Подавайте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Вас хотят привлечь к административной ответственности за нарушение режима тишины в ночное время. В каждом регионе свой закон, устанавливающий границы ночного времени. Если в это время был шум, то лицо подлежит административной ответственности. Постановление выносит административная комиссия, а протоколы составляет участковый.

Часы тишины в Тамбове и Тамбовской области 23:00-07:00

Добрый день, уважаемый посетитель!

Исключительно с согласия родителей это в принципе возможно

Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте.

Вы можете не писать заявление об увольнении. Заставить написать заявление у вас не могут. Также не могут уволить вас беспричинно по статье.

Трудовым законодательством запрещено увольнение женщины с ребенком до 3 лет. Никакого заявления на увольнение по собственному желанию не пишите. Будет необходимость, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Если нет желания увольняться по собственному желанию, то и не увольняйтесь. Не допускайте каких-либо больше нарушений. Если ваш работодатель вынесет приказ об увольнении вас по какому-либо нарушению, вы будете вправе обжаловать данный приказ судебном порядке и заявить ходатайство о восстановлении на работе более того Вы будете иметь право в случае отмены данного приказа взыскать компенсацию морального вреда а также Утраченный заработок за период пока будут длиться судебные процессы. Заранее следует Обеспечить себя следующими документами копии трудового договора подписями вашей и работодателя должностными инструкциями трудовым распорядком дня приказом о трудоустройстве о приеме на работу.

Нет. Ничего не пишите.

То, что у Вас объяснительные, и лишение премии это не основания для увольнения.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Всего хорошего.

Добрый день! В данном случае нет. оснований чтобы Вас уволить нет, тем более у Вас ребенок до 3 лет, поэтому ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию.

Могут уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины, за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, утраты доверия (ст. 81 ТК РФ). В вашем случае если нет дисциплинарных взысканий уволить не могут.