Объяснительная записка

Содержание:

  • Пьянств
  • Мой вопрос таков:1)нарушил мои права работодатель 2)в сущности было сфабриковано...
  • Можно ли оспорить данное решение о депримировании?
  • Дисциплинарное взыскание на предприятии
  • Выставили мне штраф гибдд после того как отменили у жены.
  • Дисциплинарный проступок и выговор
  • Объяснительная записка ру
  • Правомерно ли меня уволили?
  • Как должна быть истребована объяснительная записка со свидетеля дисциплинарного проступка работника?
  • И отпустили. Что ждать дальше.
  • Дисциплинарное взыскание в отношении директора
  • Вопрос-правомерно ли увольнение, если ранние имеется дисциплинарное наказание, а именно Выговор, если в нем нет слов о хищении?
  • Через какой срок теряет силу объяснительная записка.
  • В случае если организация хочет наложить на работника дисциплинарное взыскание, объяснительная записка написана,
  • Трудовые отношения.
  • Права ли я?И может ли меня работодатель уволить, т.к у меня это получается второй выговор за месяц, но я с ним не согласна и не подписала?
  • Имеет ли право работа датель наказать меня выговором и депрессированием по статье.
  • Возможно ли как то написать, пояснительную записку?
  • Нужна ли объяснительная записка, когда нет претензии с стороны работодателя.
  • Брак детали на авиационном производстве.
  • Эта претензия подписана директором организации с кем у нас есть договор, но расшифровки директора (фио) не написано,
  • Фирма пытается повесить на меня штраф 300 тыс.
  • Фирма пытается повесить на меня штраф 300 тыс.
  • Фирма пытается повесить на меня штраф 300 тыс.
  • Пришел штраф на фирму 300 тыс. за парковку на газоне.
  • Штраф за парковку на газоне 300 тыс.
  • Про объяснительную или служебную записку.
  • В течение месяца. Какие могут быть последствия наших еженедельных обьяснительных?
  • Прислали телеграмму по поводу объяснение но дали срок до 14 часов этого дня?
  • Хотя факта нарушения нет, что делать и как правильно написать "объяснительная" или "докладная записка"?
30.08.2022, 16:39
• г. Курск

Пьянств

Во время отпуска директора, сотрудник исполняющий обязанности директора напился пьяным на рабочем месте и оскорбил учредителя организации. Может ли директор по выходу из отпуска объявить выговор данному сотруднику? Имеется объяснительная записка где сотрудник объясняет своё пьянство на работе.

Юрист г. Москва
30.08.2022, 16:45

Добрый день

1.В силу ст.193 ТК РФ [quote]Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/quote]

Может привлечь. Вообще он его должен был уволить))

Вам помог ответ?ДаНет
29.08.2022, 00:47
• г. Санкт-Петербург

Мой вопрос таков:1)нарушил мои права работодатель 2)в сущности было сфабриковано...

Меня уволили одним днем. Причиной послужила кляуза моего коллеги, где он меня обвинил в хищении ручек в количестве 8 шт. Он утверждал, что это его ручки. Он сделал запись видео и предъявил начальнику. Я являюсь матерью-одиночкой и инвалидом 2 группы и работаю в компании 18 лет. По трудовым показателям у меня лучшие результаты, у меня нет прогулов, с ребенком я на больничных не сижу. Меня оскорбил мой коллега, накричал, обозвал в присутствии других. Далее с меня взята объяснительная, но спустя почти 4 месяца. Мой руководитель предъявил две служебные записки на меня, которые он заставил написать моих коллег. Об этом я узнала позже. Я призналась, что сделала глупость и вернула их.Но несмотря на все обстоятельства меня уволили без возможности перевестись в другую ленту, одним днем. Я осталась без средств к существованию. Мне заплатили за отработанные 4 дня в пвгусте месяце, т.к.я была в отпуске. Мой вопрос таков:1)нарушил мои права работодатель 2)в сущности было сфабриковано всё и две служебные записки он заставил написать моих коллег, на что у меня есть смс от другой коллеги.3)меня оскорбил коллега в присутствии свидетелей.4)могу ли я расчитывать на компенсацию или восстановление на работу?

Юрист г. Нижний Новгород
29.08.2022, 00:52

1) В каком месте? Вы украли что-то 7 Признались?

2) Оспорьте в суде.

3) Обратитесь с заявлением к прокурору.

4) Можете рассчитывать, но шансов пока не видно особых.

Вам помог ответ?ДаНет
27.08.2022, 21:31
• г. Москва

Можно ли оспорить данное решение о депримировании?

На работе произошёл спор с новым руководством на правила ведения первичной документации. При элетроной переписке новому руководству было пояснено, что данный способ ведения первичной документации был согласован с бывшем руководителем, но данные пояснения не убедили и была затребованна через электронную почту объяснительная на фирменном бланке компании. На следующий день с утра в моем присутствие начальник по месту созвонился с новым руководителем и пояснил все тонкости и уточнил каким образом неоходимо организовать данный процесс. Но в итоге к вечеру пришло письмо с повторнным требованием в установленное время предоставить объяснительную. На которое я ответил, что прошу предоставить прошение на предоставление объяснительной записки согласно п 1 ст 193 ТК. После не предоставив прошения новый руководитель иницализировал служебное расследование ссылаясь на распоряжения и инструкци с которыми меня ознакомили при трудоустройстве в 2016 под подпись и якобы мой отказ от объяснительной, сообщив электронной рассылкой. На данное письмо ответил и просил учесть, что не было предоставленно прошение о предоставлении объяснений под подпись, и привёл примеры оформления первичной документации отправленные электронные письма со сканкопиями старому руководству, а также сканкопии которые находятся в общем доступе на сервере компании которые обязала выкладывать старое руководство с 2018 для контроля оформления. Также подчеркнул, что уже как 10 месяцев у нового руководителя со вступления на должность не было замечаний к оформлению документов, а ещё после смены формы документа графы не совпадают с инструкцией от 2016 т.е. оформив по ней документ будет неверен.

На следующий день местный начальник вызвал к себе и сказал, что в отдел кадров поступила служебная записка о депримировании меня в 100% размере премиальнной части заработной платы (ЗП формируется из основной и примеальной части, но размер заработка постоянный, что отражено в расчётных листках, и при трудоустройстве оговаривали как единую ЗП). ОК с решением о депремировании ещё не ознакамливал.

Можно ли оспорить данное решение о депримировании?

Юрист г. Самара
27.08.2022, 21:36

Последовательность действий при депремировании законодательно не установлена, поэтому все зависит от содержания локального документа. Если в нем установлены правила лишения премии, нужно действовать строго в соответствии с ними, чтобы в случае суда фирма или предприниматель не выиграли. Также нужные сведения могут быть внесены в коллективный договор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.08.2022, 21:55

Здравствуйте.

Для ответа на вопрос нужно посмотреть ваш трудовой договор и локальные нормативные акты вашей организации, в частности, положение о заработной плате и премировании.

Без этого на ваш вопрос ответить не получится.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.08.2022, 13:50

Иван, надо смотреть связанные с этим документы, трудовой договор, положение о премировании, об оплате труда и т.д., приказ, о котором Вы пишете.

Премия - достаточно "скользкая" выплата, в значительном количестве случаев работодатель вообще не обязан ее платить.

Надо знать, что написано в документах именно в Вашем случае.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2022, 04:53
• г. Донецк
₽ VIP

Дисциплинарное взыскание на предприятии

1. Директор структурного подразделения (подчинен 1-му заместителю ген. директора, согласно штатному расписанию) – Лицо 1;

2. Заместитель ген. директора (согласно штатному расписанию, руководит дирекцией по персоналу) – Лицо 2;

3. Директор по персоналу – Лицо 3;

4. Специалист 1-й категории (сотрудник одного из отделов, которыми руководит Лицо 1) – Лицо 4;

Событие 1: Лицо 1 дает устное распоряжение своему подчиненному (Лицо 4) исследовать проблему, выявленную в ходе работ и написать на свое имя докладную записку, в которой необходимо изложить суть проблемы, риски, связанные с наличием выявленной проблемы и пути их нейтрализации. Лицо 4 отказался в устной форме выполнять данное распоряжение. Позже, через корпоративный мессенджер, подтвердил письменно свой отказ выполнять распоряжение. Выполнение упомянутых работ входит в должностную инструкцию Лица 4.

Событие 2: Лицо 1 задает вопросы Лицу 4, относительно ранее проделанной им работы, пытаясь выяснить критерии, по которым было приято решение сделать выбор в пользу некоего продукта. Лицо 4 неоднократно уходил от ответа, давал комментарии на вопросы, которые ему не задавали и по существу задаваемых вопросов ответов не предоставил. Диалог проходил в присутствии коллег Лица 4, сотрудников структурного подразделения. Позже, примерно в 22 часа этого же дня, Лицо 4 в групповом чате структурного подразделения, сообщил, что «на заданные вопросы ответит завтра».

Лицо 1 на следующий день («завтра»), оформил Служебную записку (СЗ) на имя Генерального директора с просьбой привлечь Лицо 1 к дисциплинарному взысканию – выговору, за отказ выполнять поручения, предписанные его должностной инструкцией. В качестве доказательств отказа приложил распечатанные скриншоты письменных отказов Лица 4. Кроме этого, приложил к СЗ Объяснительную Лица 4, напечатанную на принтере и подписанную шариковой ручкой, в которой Лицо 4, относительно Случая 1 указал, что «не обязан писать должностные записки», дескать такая форма документа выбирается самостоятельно, а не по указанию. Относительно Случая 2 пояснил, что вопросов относительно «выбранных критериев для приятия решения для выбора в пользу некоего продукта» ему никто не задавал и он не понимает, о чем сейчас речь.

Генеральный директор, получив СЗ, скриншоты и Объяснительную, поручает Лицу 2 и Лицу 3 разобраться в ситуации. Лицо 2 и Лицо 3 принимают решение взять еще одну Объяснительную у Лица 4, относительно СЗ, которую подготовил его руководитель – Лицо 1. На следующий день такая Объяснительная Лицом 4 была предоставлена. В которой Лицо 4 более подробно изложил свою позицию, описанную в Объяснительной ранее. Вторая Объяснительная также была распечатана на принтере и подписана шариковой ручкой.

Ознакомившись со всеми документами, Лицо 2 приняло решение отказать в вынесении выговора по причине того, что нет письменного подтверждения выданного рабочего задания Лицом 1 Лицу 4 и нарушена очередность – сначала применяется дисциплинарное взыскание в виде лишения премии, также упомянув, что если Лицо 4 обратится в суд с обжалованием выговора, то перспектива проиграть дело высокая. Сказано это было в присутствии Лица 4.

Вопрос 1: т.к. принятым решением Лицо 1 категорически не удовлетворен, какие могут быть его действия в описанной ситуации?

Вопрос 2: как в будущем действовать Лицу 1 и какие есть гарантированные возможности привлекать к дисциплинарному взысканию подчиненных сотрудников, допускающих нарушения в работе? Сейчас все выглядит так, что у Лица 1 таких инструментов нет вовсе.

Заранее признателен за вдумчивый ответ.

Юрист г. Новокузнецк
10.08.2022, 05:31

1. В настоящее время на территории ДНР до принятия собственного Трудового кодекса действует КЗОТ Украины в редакции 2014 года.

2 Порядок применения дисциплинарных взысканий определен статьями 147-149 КЗОТ Украины.

А теперь к Вашим вопросам: если Лицо 1 не удовлетворено принятым решением в отношении Лица 4,то Лицо 1 должно написать докладную записку на имя генерального директора, который принимает окончательное решение о наказании В этой докладной записке Лицо 1 должно четко изложить все аргументы в пользу наказание Лица. По сути для привлечения к дисциплинарной ответственности своих подчиненных работников Лицу 1 нужно действовать через генерального директора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
10.08.2022, 05:45

Начнем с конца.

В будущем Лицо 1 должно всё делать в письменном виде, а не отдавать распоряжения в устном виде (это и про 1 случай, и про 2). Если поступил устный отказ исполнять указание, будет требовать объяснительную об отказе в письменном виде. В случае отказа давать объяснительную - вызывать двух сотрудников и фиксировать отказ в даче объяснительной.

В такой патовой ситуации никто и никогда не сможет потом обжаловать дисциплинарное взыскание

По вопросу 1

На месте Лица 1 я бы нподготовил Служебную Докладную (не записку) непосредственно на имя Гендиректора с подробным описанием сложившейся ситуации.

А также предложил Гендиректору выбор - либо я (Лицо 1) освобождаю должность, т.к. подчиненные просто меня игнорируют, либо пусть привлекает к дисциплинарной ответственности всех участников сложившейся ситуации:

*Лицо 2 за превышение своих полномочий

*Лицо 3 за некомпетентность (если не довел до Лица 4 его служебные обязанности)

*Лицо 4 за неисполнение своих прямых обязанностей

Теперь об очередности дисциплинарных взысканий.

Смотрим ТК РФ

[quote]ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/quote]

То, что сначала лишается премии - это НЕ предусмтено ТК

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.[/quote]

Как говорится, на выходе - всем сестрам по серьгам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
10.08.2022, 05:55
Это лучший ответ (выбран автоматически)

На данный момент в республики ДНР действует кодекс законов о

труде Украины в редакции 2014 года

Привлечение к дисциплинарной ответственности предусматривает, что работник должен дать письменные объяснения, когда получил такое требование (ст. 147 ТК РУ). Без этого документа, в случае спора, суд признает, что сотрудника привлекли к ответственности с нарушением, и отменит взыскание

[b]Действия Лицо 1[/b]

[quote]Нужно написать на имя генерального директора докладную записку о проведении комиссионной служебной проверки по причине неверно принятом решение со стороны лица 2, об отказе в вынесении выговора лицу 4, недостоверности информации, которую изложил в своем решении лицо 2, и приложить к ней подтверждающие документы. (объяснительную и письменные отказы по выполнению поручения от лица 1 написанные лицом 4)

[/quote]

[b]Вопрос 2[/b] Все письменно фиксировать, все действия и так же путем составления докладной записки разрешать трудовой спор.

Вам помог ответ?ДаНет
05.08.2022, 17:55
• г. Пенза

Выставили мне штраф гибдд после того как отменили у жены.

Жене был выставлен штраф с радара так как она владелец ТС. Штраф был обжалован и отменён через госуслуги в ГИБДД. К жалобе была приложена объяснительная записка от меня (водителя), в пользовании которого находился автомобиль во время нарушения. В ней я сообщаю, что в данное время я управлял ТС. В день когда штраф жены отменили выставили его мне.

Со мной никто не связывался, меня никто не опрашивал, я владельцем ТС не являюсь.

Правомерно ли было выписано сразу постановление без моего ведома. Цитирую слова из объяснительной записки - "Я не отрицаю тот факт, что во время фиксации административного правонарушения 07.06.2022 в 12:04:34 автомобилем ВАЗ 111740 гос. номер Р 055 МУ/58rus управлял я, и возможно совершил правонарушение."

Указал что возможно совершил нарушение, но не указывал что я с нарушением согласен. А если с нарушением не согласен то должны составлять протокол.

Если данное постановление выписано неправомерно, то какие основания указывать при обжаловании?

Адвокат г. Пенза
05.08.2022, 21:03

Действия сотрудников являются правомерными, поскольку вы не обжаловали само событие (нарушение правил дорожного движения), вы просто сообщили, что за рулем находились вы.

Вам помог ответ?ДаНет
21.05.2022, 17:32
• г. Москва

Дисциплинарный проступок и выговор

Можно ли оспорить дисциплинарное взыскание-выговор, на основании несовпадения дат, необъективности проведенной администрацией проверки и несоразмерности наказания?. Я работаю педагогом-воспитателем в общежитии колледжа. Жалоба на меня от студентки датирована 14.03.22 г., а разговор, на основании которого она сочла себя оскорбленной, состоялся 15.03.. Непонятно, каким образом жалоба могла опередить само событие? Считаю, что администрация подошла к проведению служебной проверки предвзято, проверка не была объективной. Служебная записка с определением моей вины и требованием наказания в виде выговора написана в тот же день-15.03., хотя моя объяснительная по инциденту поступила только только 16.03. Таким образом, расследование проведено без учета моего мнения. По факту проступка: оскорбить студентку намерения не было. Разговор состоялся на ходу и был спровоцирован предыдущим конфликтным поведением студентки, которая была недовольна тем, что я не разрешила оставлять на ночь открытой кухню в секции. Кухни закрываются в 23:00 по правилам техники пожарной безопасности, а открытые кухни в ночь зачастую используются студентками для курения в неустановленных местах. Студентка дала понять, что другие воспитатели им разрешают это исключение, а со мной перестала здороваться и вела себя вызывающе. В то утро, по окончании ночной смены, я столкнулась с девушкой. Как пишет в заявлении студентка-толкнула плечом воспитателя, а она на меня накричала. Но это не соответствует действительности. Я окликнула её, что бы прояснить ситуацию, задала вопросы:" не обидела ли её", " может есть конфликт?". Получив отрицательный ответ, резким тоном сделала замечание, что следует говорить здравствуйте педагогу. Увы, вырвалось " и не надо этих рож и ужимок!". Все же, считаю, что разговор мой со студенткой был скорее воспитательным моментом, пусть и неудачным. Себя оправдываю тем, что устала после ночной смены и была спровоцирована вызывающим поведением девушки. А наказание считаю слишком строгим. Вопросы:

1.Насколько вероятно, что взыскание удастся оспорить в суде?

2.Что стоит поставить в центральное место иска: несовпадения даты жалобы и того происшествия, по которому написана объяснительная?

Или оспаривать соразмерность (ст. 192-193 ТК содержит три варианта наказания: замечание-выговор-увольнение)?

Или оспаривать сам проступок и свою виновность? Девушка в заявлении не пишет, что именно ее оскорбило. Я считаю, что оскорбления не было-был резкий тон в конце разговора.

А как вам кажется, было ли оскорбление личности и неуважительное отношение с моей стороны в этом инциденте с обучающейся? Тем более, что студентка демонстрировала неуважительное отношение ко мне в некоторый период, предшествующий событию.

3. Каковы мои реальные шансы оспорить данное взыскание?

Юрист #9165500
Юрист г. Санкт-Петербург
21.05.2022, 17:35

Считаю, что есть все шансы оспорить это дисциплинарное взыскание оспаривайте сам факт проступка.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.05.2022, 17:36

Добрый день!

Вам нужно составить и подать исковое заявление в суд, в порядке ст.ст.131-132 ГПК РФ. Правовую позицию и исковое заявление Вам может разработать юрист.

[quote]

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с указанной нормой права, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
21.05.2022, 17:40

Вам нужно бить в своем исковом заявлении стст 131-132 ГПК РФ на нестыковку дат и на формальное проведение проверки по данному случаю.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
21.05.2022, 18:31

Можно, конечно. При назначении наказания все это подлежит учёту.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.05.2022, 23:47

Оспорить в суде взыскание Вы вправе.

Относительно оснований оспаривания, считаю, лучше использовать все возможные вообще.

Относительно шансов, сказать сложно.

[quote]Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. (ст.ст.195-196 ГПК РФ) Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. (ст. 67 ГПК)[/quote]

Мы, фактически, не знаем, какой Вы иск подадите, какие объяснения дадите в суде, какие документы и объяснения даст работодатель и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
01.03.2022, 20:42
• г. Санкт-Петербург

Объяснительная записка ру

Как расценивать, если объяснительная записка отбирается для повышения дисциплины сотрудника, пишется на имя прямого руководителя, но не предполагается ее передача руководству, т.е. без дисциплинарных последствий для сотрудника. Является ли это нарушением и нужно ли ее передавать руководителю, на чье имя она написана?

Юрист г. Санкт-Петербург
02.03.2022, 15:30

Здравствуйте, Иннокентий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное [b][u]объяснение работником[/u][/b] не предоставлено [b][u]работодателю[/u][/b], то составляется соответствующий акт и Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

С Уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
21.07.2021, 21:59
• г. Салехард

Правомерно ли меня уволили?

Я работала начальником муниципального учреждения. Мне в декабре и в январе в соответсвтии со служебными проверками вынесли замечание и выговор, потом была проведена проверка и подготовлена аналитическая справка, в которой написали то, что я якобы совершила. Мной была подготовлена, объяснительная записка в которой я написала, что то что они предъявляют нет. Меня уволили по статье за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Должностной инструкции у меня не было и я за нее ни где не расписывалась об ознакомлении. Правомерно ли меня уволили?

Юрист г. Долгопрудный
22.07.2021, 03:31

Надо изучать все обстоятельства и подписанные Вами документы, отсутствие должностной инструкции, само по себе - не делает увольнение по указанному основанию незаконным, требуемая для этого неоднократность нарушений по должности, а должностные обязанности могут в контракте и в иных документах быть указаны - по тексту есть, неотмененные.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.02.2021, 10:01

Доброго дня Александр Иванович,

приказ о создании дисциплинарной комиссии с наделением права получения объяснений от очевидцев проступка.

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2020, 22:30
• г. Москва

И отпустили. Что ждать дальше.

Я работаю таксистом Написали заявление о том что я якобы вёл разговор интимного характера с мальчиклмБыл вызван в полицию. С меня было взята объяснительная записка. И отпустили. Что ждать дальше. Подписку о не выезде с меня не брали. Чём может это закончится.

Юрист г. Красногорск
11.10.2020, 22:33

Ну этого никто не может знать. Но если ещё раз вызовут, то советую брать с собой адвоката.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
01.10.2020, 14:57
• г. Красноярск

Дисциплинарное взыскание в отношении директора

Директор дочерней организации не выполнил поручение руководства свыше. Поручено наложить дисциплинарное взыскание - замечание. Есть только служебная записка от Начальника ревизионной комиссии, где описан проступок и обстоятельства и объяснительная от директора. Достаточно ли этого для вынесения приказа о дисциплинарном взыскании.

Юрист г. Екатеринбург
01.10.2020, 16:06

Общий порядок наложения дисциплинарного взыскания указан в ст. 193 ТК РФ. В ваших локальных нормативных актах должен быть установлен подробный порядок применения дисциплинарных взысканий (проведение служебного расследования, состав комиссии и т.п.). Кроме указанных вами документов, должно быть письменно зафиксировано поручение о наложении взыскания уполномоченным на это лицом.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2020, 16:09
• г. Петрозаводск

Вопрос-правомерно ли увольнение, если ранние имеется дисциплинарное наказание, а именно Выговор, если в нем нет слов о хищении?

В нарушении трудовой дисциплины мною совершен дисциплинарный проступок, попытка хищения чужого имущества. Работодателем объявлен мне выговор за не рациональное использования экономии ресурсов и срыв в работе, согласно должностной инструкции. Мною дана объяснительная записка по этому поводу. Позже Апелляционным судом признан виновным за содеянное. Позже на основании решения был уволен работадателем. Вопрос-правомерно ли увольнение, если ранние имеется дисциплинарное наказание, а именно Выговор, если в нем нет слов о хищении? Спасибо.

Юрист г. Барнаул
30.09.2020, 16:13

Двойное дисциплинарной наказание запрещено. Выговор и увольнение-это дисциплинарные наказания.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Евпатория
30.09.2020, 16:15

Правомерно, т.к. уволили Вас по решению суда, вступившего в законную силу, а объявили выговор согласно нормы ст.192 ТК РФ за --"не рациональное использования экономии ресурсов и срыв в работе".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
20.08.2020, 19:22

У обьяснительных нет никаких сроков, учитывается их актуальность, не является официальным документом, служит для внутреннего документооборота.

Вам помог ответ?ДаНет
24.07.2020, 11:36
• г. Санкт-Петербург

В случае если организация хочет наложить на работника дисциплинарное взыскание, объяснительная записка написана,

В случае если организация хочет наложить на работника дисциплинарное взыскание, объяснительная записка написана, они просят подписания акта на момент которого работника был на больничном, и не увольняют работника в положенный срок.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
24.07.2020, 12:09

Никто не может заставить Вас подписать такой акт. А после истечения двух недель после подачи заявления об увольнения по собственному желанию работник может не выходить на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
13.06.2020, 16:21
• г. Чита

Трудовые отношения.

Приказом от 13.052019 я был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Согласно статье 192,193 ТК РФ на основании акта от 12.05.2020 г. об отсутствии работника на рабочем месте.

Работодателю мною было представлено объяснение моего отсутствия на рабочем месте 13.05.2020 г.-Не был оповещен об окончании единого периода «нерабочих» дней нашей организации -Отсутствовал электронный пропуск, от работодателя на период распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19,который был выдан только 13.05.2020 г. отсутствие приказа, что ограничительные меры сняты для данной организации и сотрудник должен приступить к трудовой деятельности.

Работодатель сослался на указ президента от 11.05.2020 №316. Что период «нерабочих» дней закончен, что нужно без всякого уведомления и соответствующего на то приказа, выйти на работу.

Согласно Указу президента №316 от 11.05.2020 г, в котором говорится в целях дальнейшего обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), передал полномочия по дальнейшему введению и продлению ограничений по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекцией Covid-19 главам регионов.

Несмотря на Постановление губернатора Забайкальского края от 13 мая 2020 года № 50 "О внесении изменений в постановление Губернатора Забайкальского края от 8 апреля 2020 года № 30 "О введении режима повышенной готовности на территории Забайкальского края и комплексе ограничительных и иных мероприятий по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-CoVId)" На основании предложения Главного государственного санитарного врача Забайкальского края от 11 мая 2020 года № 3531 о продлении ограничительных мероприятий. Работодатель привлек меня к трудовой деятельности в обязательном порядке.

В соответствии с п. 1 Указа Президента от 11 мая 2020 года № 316 в котором говорится о приостановлении (ограничение, в том числе путем определения особенностей режима работы, численности работников) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом методических рекомендации Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, рекомендаций главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации.

ГБУ «СШОР №2» с 12 мая мая возобновило свою трудовую деятельность, несмотря на то, что на территории Забайкальского края были продлены ограничительные меры, согласно постановлению Губернатора Забайкальского края.

В соответствии с п.4 Указа президента №316 где напрямую указан перечень организаций чья деятельность возобновляется с 12 мая 2020 г.

В период с 26.05.2020-01.06.2020 г в связи с плохим самочувствием, я не вышел на работу, обратился в поликлинику по месту жительства, но не оформлял больничный лист.

Доказательством является выписка из медицинской карты, о посещении врача невролога о дате и времени приема 26.05.20 и 29.05.20 г. мною была написана объяснительная записка, причины пропуска, с просьбой не увольнять, что готов отработать пропущенные дни любым способом, даже с привлечением к трудовой деятельности в выходные дни, однако работодатель посчитал как за очередные прогулы и уже снова составил акты об отсутствии работника на рабочем месте 26.05.20,27.05.20,28.05.20,29.05.20,01.06.20.

В следствии чего составленные акты, работодатель использовал, как метод психологического воздействия, с угрозой увольнения по статье ст.81 ТК РФ, я вынужден был написать заявление по собственному желанию.

Я написал заявление по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. от 01.06.2020 г. И в тот же день был уволен, что указано в приказе № 38-лс от 01.06.2020 г. с приказом ознакомился под роспись. И полностью был рассчитан по заработной плате, на следующий день. Тем самым было нарушено мое право согласно статье ч.1 ст. 80 ТК РФ.

На основании всего выше изложенного считаю, что было нарушено мое право, а именно, принудительное привлечение к трудовой деятельности в период ограничительных мер с угрозой применения дисциплинарного взыскания и психологическим и методом воздействия увольнением за прогулы.

Скажите пожалуйста что можно сделать в данном случае?

Юрист г. Самара
13.06.2020, 16:47

Ничего, перспектив никаких нет; недобросовестность Вашего поведения в части уклонения от получения больничного листа за столь длительный период исключает Ваше восстановление на работе в принципе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омск
14.06.2020, 18:09

Добрый вечер!

Вы, по-моему, уже обращались на сайт, около месяца назад? Ещё не уводились, по поводу дисциплинарного взыскания спрашивали.

Вы конечно, сейчас можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, отмене записи в трудовой книжке и отмене приказа об увольнении. В случае, если Вы докажете, что Вас вынуждали, суд восстановит. В качестве доказательств просите принять переписку с работодателем или письменные доказательства, которые есть.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Саратов
14.06.2020, 21:24

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Здравствуйте. Все сложно.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2020, 16:54
• г. Санкт-Петербург

Права ли я?И может ли меня работодатель уволить, т.к у меня это получается второй выговор за месяц, но я с ним не согласна и не подписала?

Пожалуйста, у меня такая ситуация на работе. За март месяц мне прислали 2 выговора. Один выговор в течение месяца. А второй выговор, проступок был 2.03.20,а приказ о выговоре оформлен 9.04.20,и вручен 13.04.20.Было смешение топлива 92 и 95,хотя было все правильно сделано, и с пунктами которые указаны в приказе о выговоре я не согласна. Но главное, что сам выговор уже пришел с опозданием, месяц истек со дня происшествия. О нем 2.03.20 было всем известно. И к приказу не приложена ни моя объяснительная, которую я писала, ни письменный запрос на получение объяснительной, которой нет, ни служебной записки от руководителя, и главное срок получения истек. Я с этим выговором не согласна, в том какие причины указываются в приказе для выговора, плюс истечение срока для вручения выговора. Я отказалась его подписывать, но указала по каким причинам. Права ли я?И может ли меня работодатель уволить, т.к у меня это получается второй выговор за месяц, но я с ним не согласна и не подписала? Работодатель просто пытается меня уволить, т.к у нас конфликтная ситуация. Что делать в данной ситуации?

Адвокат г. Санкт-Петербург
13.04.2020, 17:13

В данной ситуации нужно немедленно обращаться в районный суд с исками о признании незаконными дисциплинарных взысканий. Срок - 3 месяца со дня, когда Вам стало известно о нарушении Вашего права (статья 392 ТК РФ), при этом по каждому нарушению данный срок исчисляется раздельно. То, что выговор пришел с опозданием, значения не имеет - только момент его вынесения. Письменный запрос руководителя законом не предусмотрен, а то, что к приказу не приложены Ваши объяснения, еще не означает, что таких объяснений нет или они не учитывались при вынесении приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Чем быстрее обратитесь в районный суд (можно и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), тем выше шансы на то, что данная проблема будет решена в Вашу пользу. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
21.02.2020, 01:40
• г. Уфа

Имеет ли право работа датель наказать меня выговором и депрессированием по статье.

Имеет ли право работа датель наказать меня выговором и депремированием по статье 214 ТК РФ Охрана труда если не возникло никаких осложнений? Подробное описание прилагаю:

Объяснительная записка.

20.02.2020 г.

Довожу до вашего сведения, что 12.02.2020 г. на кустовой площадке № 110 производились работы одновременно: Буровой бригадой, 3-мя бригадами ТКРС, 1-м флотом ГРП, бригадой обустройства. Весь куст был заполнен оборудованием и СПТ. А на не большой территории въезда на кустовую площадку было расположено ДЭС питающая весь куст эл.энергией. Вагоны и оборудование ГРП. На стоянке стояли большегрузные самосвалы и экскаватор обустройства, которые постоянно были в движении. Постоянно ездили авто. Площадки с оборудованием для буровой, АЦН с жидкостью, авто. Заправки, ППУ. Не было места где можно было безопасно оставить автомобиль. Я был ознакомлен с письмом о запрете въезда на кустовую площадку и никогда не нарушал это требование, но в этот день предвидя все риски другое место для безопасной временной парковки автомобиля как на кусту я не нашел. Не было гарантии ДТП с СПТ со сторонними организациями, в последствии с проблемами при оформлении пропуска на въезд сотрудника Росгосстраха и авто эвакуатора, разумно было выбрать среди этих неудач меньшее. Автомобиль оснащен исправным искрогасителем, герметичен в соединениях, искрогаситель паспортизирован.

Юрист г. Долгопрудный
21.02.2020, 06:14

Если существующий запрет был нарушен - может следовать и ответственность за нарушение запрета, тем более, Вы сами с этим согласились, указав на меньший риск, подразумевается и материальный, по затратам.

Вам помог ответ?ДаНет
12.02.2020, 23:28
• г. Набережные Челны

Возможно ли как то написать, пояснительную записку?

Сегодня на работе произошёл такой случай. Рабочая смена заканчивается в 7:00, я вышел из здания в 6:58 но при этом я не уходио домой, а стоял возле здания, приехал начальник, но я его не видел, он собрал всю смену в учебном классн на небольшое собрание. При этом не видя меня спросил где я, и сказал написать объяснительную. По факту от самого здания я ушел в 7:03 как и положено, просто суть в том что я его не видел и он меня. Сейчас он будет говорить о том что я ушел раньше и возможно лишит премии, так как объяснительная и подразумевает за собой наказание. Возможно ли как то написать, пояснительную записку? Ведь если я пишу объяснительную, я автоматом становлюсь виноватым.

Юрист г. Сочи
13.02.2020, 00:04

Напишите, что вы вышли с работы в 7-00 по вашим часам. 2 минуты можно списать на погрешность, за это вас не могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2019, 17:24
• г. Москва
₽ VIP

Нужна ли объяснительная записка, когда нет претензии с стороны работодателя.

Нужна ли объяснительная записка, когда нет претензии с стороны работодателя.

Что мы имеем: я пришел в 16:20/ рабочий день с 10

Я предупреждал за сутки всех сотрудников, а также начальство, что могу задержаться на одной процедуре Процедуры не было. Задержался, получил еще два направления и одно перенесенное (как раз та на которую должен был попасть).

Зачем спрашиваю? А за тем, что огромный конфликт у нас: инспекция труда, прокуратура и все дела.

К слову сказать о причинах с направлениями к врачам - возникшая паническая атака, которые я получил на почве травли на работе.

Только не говорите, что здоровье не стоит работы. :)

Юрист г. Пермь
11.11.2019, 17:25
Это лучший ответ

Когда нет претензий и объяснительная не нужна. Более того это право работника объяснять что то или нет (ст. 192-193 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
11.11.2019, 17:25

Здравствуйте, уважаемый Калеб! Давайте по порядку. Если у работодателя к Вам не было претензий в связи с Вашим отсутствием, он не требовал объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), то давать ее Вы не обязаны. Да и в принципе не обязательно давать объяснительную. Это право работника, а не его обязанность.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
11.11.2019, 17:27

Нет, объяснительная записка не нужна, если работодатель не вменяет Вам дисциплинарного нарушения:

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2019, 09:25
• г. Хабаровск
₽ VIP

Брак детали на авиационном производстве.

Работаю оператором станков с программным управлением 6 лет. С недавних пор в бригаде нехватка кадров и меня поставил мастер на более старый станок, делать незнакомую мне деталь. По правилам я должен ознакомиться с технологией изготовления и выполнять операции неукоснительно по этому документу. Закрепляться (подписываться) в технологии должен каждый работник ежегодно при выполнении детали - это означает что он с ней ознакомлен и подтверждает что может выполнить деталь, следуя технологии, т.е. качественно. Я не закреплялся в технологии с 2016 г. Да и в те года я не работал с этой деталью, меня заставил мастер перед проверкой поставить свою подпись.

Сейчас я изготовил 2 детали, работая по технологии, соблюдая характеристики инструмента. Детали получились бракованные. Меня на словах попросил мастер от имени начальника написать объяснительную. Далее я написал пояснительную записку - работал по технологии. После меня вызывают к начальнику и с криками и давлением указывают переписать объяснительную - чтобы я указал в ней на свою вину. Я успокаиваюсь и говорю что у меня есть 2 дня на написание объяснительной, после в спокойной обстановке я пишу вновь пояснительную записку, указывая в ней что работал по технологии и описываю характеристики инструмента, что все было правильно и как описано в технологическом процессе. Меня снова вызывают к начальнику, с причиной что им не нравится моя объяснительная, и вообще фраза - "Вы что, законы знаете?!". После я понимаю что мои объяснительные могут быть уничтожены и составлен акт о непредоставлении объяснительной начальству, я переписываю идентичные 2 копии и заверяю их у канцелярии о получении документа, один экземпляр оставляю у себя.

Спустя несколько дней мне заместитель начальника приносит акт о браке, в 1 экземпляре, и говорит расписаться. Прошу у него копию этого документа, говорю что только после этого будет подпись на нем. Конфликт, после него делаю копию и расписываюсь за ознакомление.

В акте о браке указана причина критического брака - биение сверла в цанге, это привело к двойным отверстиям в детали, а также из-за отсутствия контроля качества выполнения операций с моей стороны. Удерживают 100% премию за октябрь месяц.

Правомерны ли действия начальника, если в технологии нет чертежа расположения отверстий (по этой причине я не могу знать как они должны располагаться, поэтому снял деталь со станка после выполнения программ по технологии), закрепления меня в технологии нет с 2016 года, а также в описании фрезерной операции указано - выполнить программы 11-17 по технологии (про контроль отверстий каким-либо способом ничего не написано в операциях в моей части фрезерования)? Увидеть с пульта управления деталь без камеры (отсутствует в течении примерно 10 лет), а точнее биение сверла в 14-ти метрах от меня не предоставилось возможным. Подумал что так и должно быть по программе. А заходить в станок во время выполнения программы я не имею права, это нарушение техники безопасности.

Ответьте пожалуйста на E-Mail - Lovingtree@mail.ru

Буду очень благодарен за помощь.

Юрист г. Краснодар
29.10.2019, 09:28

Все верно Вы говорите - для написания объяснительной по закону у работника 2 дня, переписывать не обязаны. Заставить не имеет право работодатель. Пусть сами доказывают наличие брака. Если действительно в Вашей работе допущен брак - то могут и лишить премии. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Вы можете оспорить действия работодателя в судебнмо порядке ст.192,193 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
29.10.2019, 09:28

Ваши обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре и должностных обязанностях. Если на вас добавили работу, она должна быть оговорена допсоглашение ст.72 ТК РФ с вами и вашего согласия.

Действия администрации не правомерны - работодателя.

Можете обратиться в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
29.10.2019, 09:49

Думаю, что ваше привлечение к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ является неправомерным. Вы же сами пишите что Вас надлежащим образом не ознакомили с технологией А это согласно ст 21 ТК РФ уже обязанность вашего руководства. По сути получается, что причиной брака является неознакомление с технологией.

Вы же в своем вопросе указываете:

По правилам я должен ознакомиться с технологией изготовления и выполнять операции неукоснительно по этому документу. Закрепляться (подписываться) в технологии должен каждый работник ежегодно при выполнении детали - это означает что он с ней ознакомлен и подтверждает что может выполнить деталь, следуя технологии, т.е. качественно. Я не закреплялся в технологии с 2016 г. Да и в те года я не работал с этой деталью, меня заставил мастер перед проверкой поставить свою подпись.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
29.10.2019, 10:00
Это лучший ответ

Здравствуйте, Вы сделали всё грамотно и правильно, вообще премия относится к стимулирующим надбавкам. Основания и порядок начисления премий регулируется положением о премировании ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

[quote]Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).[/quote] В Вашем случае лишение Вас премии необоснованно и начальник неправ, просто ему надо найти крайнего. А по сути брак стал следствием непрофессиональных действий Вашего руководства (отсутствие чертежа, отсутствие камеры, необходимой для контроля за технологическим процессом) поэтому Вы вправе обжаловать приказ руководства в судебном порядке и сослаться в своем исковом заявлении на все те обстоятельства, которые перечислили.

Вам помог ответ?ДаНет
23.10.2019, 19:29
• г. Липецк

Эта претензия подписана директором организации с кем у нас есть договор, но расшифровки директора (фио) не написано,

Является ли претензия обоснованной: Нашей компанией произведена доставка груза. В процессе заезда на погрузку в крытый склад получили повреждения откатные ворота, с водителя взята обьяснительная записка и составлен акт о выбраковке ворот. В результате оценки повреждений выяснилось что сумма ущерба составила 74 000 руб. Нас просят возместить ущерб в течении 10 дней путем перечисления денежных средств на расчётный счет. Эта претензия подписана директором организации с кем у нас есть договор, но расшифровки директора (фио) не написано, печать не стоит, приложены к претензии только объяснительная записка водителя, где сказано что он заезжал по предварительной команде заведующей склада, и зацепил ворота вверху так как они не были до конца подняты, акт о выбраковке ворот он не подписывал и не составлял, акт о выбраковке ворот не приложен к претензии, так же претензии приложено коммерческое предложение по ремонту промышленных ворот, является ли эта претензия обоснованной и как нам ответить на эту претензию?

Юрист г. Темрюк
23.10.2019, 19:38

Нужно смотреть предъявленные Вам документы в качестве приложения к претензии и на основании этого составить мотивированный ответ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Липецк
24.10.2019, 11:21

В своем вопросе Вы делаете акцент на доказанности вины, но в претензии они не приводятся в обязательном порядке, их будут представлять в суде. Ответ на претензию складывается из вашей позиции по делу, вы можете попросить дополнительно обосновать претензию и представить вам дополнительные доказательства вины и стоимости. При этом не факт, что другая сторона исполнит ваши пожелания.

Вам помог ответ?ДаНет
31.07.2019, 18:56
• г. Москва
₽ VIP

Фирма пытается повесить на меня штраф 300 тыс.

Работаю водителем в фирме, во время отпуска взял автомобиль самовольно и припарковал у дома, оказалось это зеленая зона и на фирму пришел штраф 300 тыс руб.

Фирма предлагает мне подписать акт о том что я самовольно взял авто нарушив трудовой договор.

Так же мне выслана от фирмы обяснительная записка которую я должен подписать где написано что я обязуюсь компенсировать все расходы фирмы по уплате штрафа! В случае отказа составят какой то акт в присудствие трех лиц и зачитанный мне вслух.

Или написать объяснение почему я взял машину самовольно никого не поставив в известность!

Что будет если я откажусь подписывать? Или наоборот подпишу.

Стоит ли писать объяснение или просто отказаться от них?

Юрист г. Казань
31.07.2019, 18:57
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Если откажетесь, то это не помешает привлечь к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Если подпишите, то возьмете на себя обязательства, по которым придется отвечать. А работодатель может подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, о взыскании с Вас этой суммы в этом случае.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
31.07.2019, 18:57

Ваше право вы можете не давать объяснений вы можете давать их можете ничего не подписывать но если факт того что вы самовольно брали машину установят то в порядке ст 193 ТК вас привлекут к дисциплинарной ответственности и к материальной ответственности так как в то время как вы пользовались машиной пользование ей было НЕ в служебных целях.

Вы можете оттянуть процесс, но если вы действительно использовали машину в личных целях то несете материальную ответственность в порядке ст 232-233 ТК.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
31.07.2019, 19:00

Штраф на Вас никто не повесит в силу положений ст. 238 ТК РФ. Объяснение не пишите. Максимум, что будет-замечание или выговор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
31.07.2019, 19:04

Уважаемый Артур г. Москва!

В данной ситуации:

- вы обязаны дать Работодателю письменное Объяснение по своим действиям.

Но при этом:

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 31.07.2019 г.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
31.07.2019, 19:24

Объснительную записку вообще нет никакого смысла подписывать.

Пусть соблюдают процедуру.

Можно дать пояснения (ст. 192-193 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
31.07.2019, 19:34

Начнем с того, что по-моему мнению, объяснительную писать стоит. Признавать оплату штрафа - нет.

При этом конкретно в ней указывать, что автомобиль брал, как и ранее с Вашего согласия. Желательно, чтобы были доказательства этого - например свидетельские показания ранее работавших работников, так как новые это врядли поддержат.

Что Вам максимум будет - выговор (который в трудовую не заносится) или лишение премии. Согласно ст. 81 ТК РФ уволить Вас во время отпуска не имеют права, а Вы были в отпуске.

Ст. 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Административный штраф не является прямым ущербом, ущербом было бы то, если бы Вы этот автомобиль разбили. Тут вопросов нет. Сто процентов бы платили.

А вот часть моего ответа который Вы проигнорировали - ч. 2 ст. 2.6.1 КоАП РФ - Собственник (владелец) транспортного средства освобождается от административной ответственности, если в ходе рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное в соответствии с частью 3 статьи 28.6 настоящего Кодекса, будут подтверждены содержащиеся в ней данные о том, что в момент фиксации административного правонарушения транспортное средство находилось во владении или в пользовании другого лица. Таким образом достаточно договориться с боссом и сделать договор аренды задним числом, обжаловать штраф на организацию по этому основанию. Сто процентов отменят.

В случае если работодатель на всё это не пойдет, в суде он ничего не добьется.

Согласно ч. 1 ст. 3.1 КоАП РФ административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.

Требования Вашего работодателя о взыскании с Вас как работника в виде материального ущерба суммы уплаченного штрафа фактически будут направлены на освобождение от обязанности по уплате административного штрафа, наложенного на него в качестве меры административной ответственности, что противоречит целям административного наказания.

Пункт 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52-при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

В совокупности это не позволяет отнести к материальной ответственности работника выплату работодателем ответчика штрафа государственным органам, поскольку такая выплата не направлена на возмещение ущерба, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем, сумма уплаченных финансовых санкций не относится к категории наличного имущества истца (в случае с Вами - работодателя).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
31.07.2019, 19:36

Доброго дня - не подписывайте акт - в случае если Вы подпишите сей акт - Вас могут обвинить в угоне автомобиля. Предлагаю пойти Вам следующим путем - сделайте задним числом договор аренды автотранспортного средства с фирмой на своё имя. И на том основании, что транспортное средство было в аренде у Вас пусть фирма обжалует штраф в судебном порядке. Суд встанет на сторону фирмы - а сотрудникам придётся тогда выписать штраф Вам в соответствии со ст. КоАП в размере 5 000 руб. Успехов Вам - мы такое проворачивали и не раз всегда прокатывало.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
31.07.2019, 19:37

Артур что касается того, что с вас требуют подпись за обязательство по компенсации расходов фирмы то это бред.

Штраф фирмы отличается от штрафа физлица.

Подписать объяснительную можете при ознакомлении с ней.

Фактический при отборе у вас объяснительной фирма может оспорить штраф и штраф взыщут с вас в размере до 5 т.р.

Статья 4.18 КоАП Повреждение зеленых насаждений

1. Повреждение зеленых насаждений -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч пятисот до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - трехсот тысяч рублей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
31.07.2019, 19:40

Здравствуйте, уважаемый Артур!

[b]Во-первых[/b], этот вопрос (проблему) ВОЗМОЖНО решить и для фирмы, и для Вас с минимальными потерями, которые в разы меньше 300 тыс. р.

[b]Во-вторых[/b], Вы можете предложить варианты разрешения этой не такой уж и сложной проблемы. Это Вы можете изложить в письменном своем объяснении с ссылкой на ст.8.25 Кодекса г. Москвы №45.

[b]В-третьих[/b], если с организации, в которой Вы работаете и самовольно взяли машину, взыщут этот штраф, то с Вас эту сумму организация взыщет в судебном порядке, как убыток, причиненный Вам своему работодателю.

Вот и думайте, что лучше, для Вас, принять "страусиную позицию" и ожидать судебную повестку в суд, или пойти на встречу своему работодателю, помочь ему уйти законным способом от этого штрафа административного в 300 000 р., обезопасит себя от регрессного иска работодателя на эту же сумму и сохранить работу.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
31.07.2019, 19:44

Вы можете писать объяснение, но не пишите обязательство погасить сумму штрафа. Поскольку Вы - не материально ответственное лицо, то несёте ограниченную ответственность за ущерб, причинённый работодателю в размере месячного заработка (ст.241 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
31.07.2019, 22:21

Ст 51 конституции вы вправе не свидетельствовать против себя.

Шлите их в суд, пусть попают иск. если бы они могли это сделать то давно подали бы, значит ничего не вас нет.

Вам помог ответ?ДаНет
31.07.2019, 13:44
• г. Москва
₽ VIP

Фирма пытается повесить на меня штраф 300 тыс.

Работаю водителем в фирме, во время отпуска взял автомобиль самовольно и припарковал у дома, оказалось это зеленая зона и на фирму пришел штраф 300 тыс руб.

Фирма предлагает мне подписать акт о том что я самовольно взял авто нарушив трудовой договор.

Так же мне выслана от фирмы обяснительная записка которую я должен подписать где написано что я обязуюсь компенсировать все расходы фирмы по уплате штрафа! В случае отказа составят какой то акт в присудствие трех лиц и зачитанный мне вслух.

Или написать объяснение почему я взял машину самовольно никого не поставив в известность!

Что будет если я откажусь подписывать? Или наоборот подпишу.

Стоит ли писать объяснение или просто отказаться от них?

Юрист г. Казань
31.07.2019, 13:45

Стоит отказаться от дачи объяснительной, чтобы не брать на себя лишних обязательств (ст.309 ГК РФ): если подпишите такой документ, то возьмете на себя добровольно обязательство. Кроме того, признаете вину и привлекут к дисциплинарной ответственности за самовольно взятый автомобиль (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). И как бы не подали в полицию на угон. А это уже уголовная статья. Но если откажетесь, то скорее всего будет дисциплинарная ответственность и подадут суд на возмещение убытков. Однако это штраф, выписанный на работодателя. И произвольно переносить его на работника нельзя. И согласно ст.238 Трудового кодекса РФ пусть докажут прямой действительный ущерб:

[quote]

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
31.07.2019, 13:46
Это лучший ответ

Лучше написать объяснение, главное правильнО (ст 192-193 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
31.07.2019, 13:47

Да можно написать объяснение. Только не соглашаетесь сами выплачивать штраф. От этого штраф с Вас работодатель все равно не взыщет, поскольку согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
31.07.2019, 13:51

Вам не стоит соглашаться, но фирма уплатив штраф может обратить свои убытки на Вас, плюс проблемы по работе. Ну привлекут по ст 192 ТК РФ., К дисциплинарной ответственности, зато расходов вы имеете шанс избежать. И так, если не было путевого листа подписанного, ясно, что не по работе, опять же может вам надо было заправиться, или вы забыли документы дома.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
31.07.2019, 14:07

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Хотите честно и правдиво выслушать ответ? Можете хоть подписывать документ, хоть не подписывать, от вас НИЧЕГО НЕ ЗАВИСИТ, с вас не просто взыщут ущерб в порядке регресса, но ещё и могут подать заявление в полицию, по угону транспортного средства! А это уже судимость! А понравившиеся ГЛУПЫЕ ответы, вам ну ничем не помогут! Статья 166 УК РФ. Неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения (действующая редакция)

1. Неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения (угон)-наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев,[b] либо лишением свободы на срок до пяти лет.[/b]

Так что не стоит слушать дилетантов от юриспруденции, их здесь полно! Если сами всё подпишите, то ни кто в полицию и обращаться не станет. ДУМАЙТЕ ГОЛОВОЙ,-ИНОГДА ПОЛЕЗНО!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
31.07.2019, 15:14

[b]Никогда[/b] не отказывайтесь от собственноручного написания объяснительной! Напишите сами от руки, все что посчитаете нужным, типовых бланком не подписывайте. Посмотрите мою публикацию на эту тему, там все подробно расписано.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
31.07.2019, 12:25
• г. Москва
₽ VIP

Фирма пытается повесить на меня штраф 300 тыс.

Работаю водителем в фирме, во время отпуска взял автомобиль самовольно и припарковал у дома, оказалось это зеленая зона и на фирму пришел штраф 300 тыс руб.

Фирма предлагает мне подписать акт о том что я самовольно взял авто нарушив трудовой договор.

Так же мне выслана от фирмы обяснительная записка которую я должен подписать где написано что я обязуюсь компенсировать все расходы фирмы по уплате штрафа!

Или написать объяснение почему я взял машину самовольно никого не поставив в известность!

Что будет если я откажусь подписывать? Или наоборот подпишу.

Стоит ли писать объяснение или просто отказаться от них?

Юрист г. Казань
31.07.2019, 12:26

Можно отказаться от дачи объяснения, чтобы не брать на себя лишних обязательств. Если подпишите такой документ, то возьмете на себя добровольно обязательство (ст.309 ГК РФ). К дисциплинарной ответственности за самовольно взять автомобиль скорее всего привлекут (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) независимо от объяснения. А если оговорите себя, то как бы за такое объяснение не привлекли за угон. А это уже уголовная статья. Но если откажетесь, то скорее всего будет дисциплинарная ответственность и подадут суд на возмещение убытков. Однако это штраф, выписанный на работодателя. И произвольно переносить его на работника нельзя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
31.07.2019, 12:28

Здравствуйте, Артур.

Советую вам не подписывать такой акт, так как фирма потом может обратиться в суд и взыскать в судебном порядке Все все издержки в том числе по штрафам (15, 1064 ГК РФ).

Если бы имело место предоставления транспортного средства в аренду транспортного средства работнику без экипажа (на основании договора аренды транспортного средства без экипажа), то можно было бы обжаловать штраф, так как владение передано транспортного средства физическому лицу и он должен отвечать за действия, а не юридическое лицо, которому принадлежит на праве собственности транспортное средство. . Необходимо представить доказательства, что припарковал автомобиль работник организации не в связи с выполнением служебных обязанностей. Обжалуйте постановление по делу об АП.

[quote]Цитата:

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 26.07.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 29.07.2019)

КоАП РФ Статья 30.2. Порядок подачи жалобы на постановление по делу об административном правонарушении

1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подается судье, в орган, должностному лицу, которыми вынесено постановление по делу и которые обязаны в течение трех суток со дня поступления жалобы направить ее со всеми материалами дела в соответствующий суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу.

2. Жалоба на постановление судьи о назначении административного наказания в виде административного ареста либо административного выдворения подлежит направлению в вышестоящий суд в день получения жалобы.

(в ред. Федерального закона от 25.10.2004 N 126-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Жалоба может быть подана непосредственно в суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу, уполномоченным ее рассматривать.

4. В случае, если рассмотрение жалобы не относится к компетенции судьи, должностного лица, которым обжаловано постановление по делу об административном правонарушении, жалоба направляется на рассмотрение по подведомственности в течение трех суток.

5. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении государственной пошлиной не облагается.

6. Жалоба на постановление судьи о назначении административного наказания в виде административного приостановления деятельности подлежит направлению в вышестоящий суд в день получения жалобы.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
31.07.2019, 12:29

[b]добрый день!

Если подпишите, то все это подтвердите и не отвертитесь от всех расходов.

Если не подпишете, то работодателю придется доказывать вашу вину.

Нормы трудового права (ч. 1 ст. 233 ТК РФ) содержат прямое указание на необходимость учитывать вину работника при решении вопроса о привлечении его к материальной ответственности. Это требование, как и другие, не всегда учитывается на практике.

Мой совет - не подписывать.

ТК РФ Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

[quote]

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.[/quote][/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
31.07.2019, 12:30

Вы не обязаны оплачивать этот штраф. Штраф-это не реальный действительный ущерб. Не надо подписывать документ. Согласно ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11599
Юрист г. Казань
31.07.2019, 12:33

[b]Лучше отказаться и писать что то и подписывать, что либо пусть взыскивают в судебном порядке.

[/b]

ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 138 ТК РФ

[b]Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.[/b]

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
31.07.2019, 13:01
Это лучший ответ

Добрый день Артур

Штраф выписан на фирму. У фирмы нет выхода только как оплатить или оспорить сумму штрафа. То естественно ущерб будет взыскан с вас в судебном порядке ст. 15 ГК РФ

Но суть в том, что если вы подпишите акт о том, что взяли самовольно автомобиль то вина с фирмы может быть снята и переложена на вас, если не подпишете то грозит дисциплинарное взысканием и иск о взыскании данной суммы от фирмы.

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2019, 21:39
• г. Москва
₽ VIP

Пришел штраф на фирму 300 тыс. за парковку на газоне.

Работаю водителем в фирме, во время отпуска взял автомобиль самовольно и припарковал у дома, оказалось это зеленая зона и на фирму пришел штраф 300 тыс руб.

Фирма предлагает мне подписать акт о том что я самовольно взял авто нарушив трудовой договор.

Так же мне выслана от фирмы обяснительная записка которую я должен подписать где написано что я обязуюсь компенсировать все расходы фирмы по уплате штрафа!

Что будет если я откажусь подписывать? Или наоборот подпишу.

Юрист г. Казань
30.07.2019, 21:40
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Если откажетесь подписывать, то скорее всего привлекают к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Организация пытается избежать административной ответственности, сославшись на то, что авто находилась в Вашем управлении самовольно. Если подпишите, то организации попробует переложить убытки на Вас, а может быть обвинить в угоне. Тогда через суд ждите иска (ст.131-132 ГПК РФ), если подписав обязательство, не исполните его. так что лучше ничего не подписывайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
30.07.2019, 21:41

Советую вам не подписывать такой акт потому что фирма потом может обратиться в суд и взыскать в судебном порядке Все все издержки в том числе по штрафам (15, 1064 ГК РФ). Отказывайтесь от подписи. Пусть составляют акт. Если же подпишите, то считайте что подписали себе приговор. Организация через суд взыщет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
30.07.2019, 21:42

Здрасвуйте. В данной ситуации нужно подавать на апелляцию штрафа, проьычать оправдаться, минимизировать штрафные санкции.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
30.07.2019, 21:58

Все что можно придумать, чтобы отмазаться - это ч. 2 ст. 2.6.1 КоАП РФ - Собственник (владелец) транспортного средства освобождается от административной ответственности, если в ходе рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное в соответствии с частью 3 статьи 28.6 настоящего Кодекса, будут подтверждены содержащиеся в ней данные о том, что в момент фиксации административного правонарушения транспортное средство находилось во владении или в пользовании другого лица либо к данному моменту выбыло из его обладания в результате противоправных действий других лиц.

Договариватесь с директором, что на время отпуска Вы могли брать автомобиль, при этом за нарушении ПДД несёте ответственность самостоятельно. Шансов немного, но он есть.

Для этого допсоглашение к договору. Но если подпишите расписку - штраф взыщут с Вас потом, без вариантов.

Плюс никто не отменял ст. 2.9 КоАП РФ - малозначительность.

300 тысяч это слишком круто.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
30.07.2019, 23:25

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да всё просто, штраф фирма заплатит, а с вас взыщет в судебном порядке эту сумму, в порядке регресса. [b]Статья 1081 ГК РФ. Право регресса к лицу, причинившему вред [/b] (действующая редакция)

[b]1. Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.[/b]

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
31.07.2019, 05:45

Здравствуйте, Артур.

Советую вам не подписывать такой акт, так как фирма потом может обратиться в суд и взыскать в судебном порядке Все все издержки в том числе по штрафам (15, 1064 ГК РФ).

Если бы имело место предоставления транспортного средства в аренду транспортного средства работнику без экипажа (на основании договора аренды транспортного средства без экипажа), то можно было бы обжаловать штраф, так как владение передано транспортного средства физическому лицу и он должен отвечать за действия, а не юридическое лицо, которому принадлежит на праве собственности транспортное средство. . Необходимо представить доказательства, что припарковал автомобиль работник организации не в связи с выполнением служебных обязанностей. Обжалуйте постановление по делу об АП.

[quote]"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 26.07.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 29.07.2019)

КоАП РФ Статья 30.2. Порядок подачи жалобы на постановление по делу об административном правонарушении

1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подается судье, в орган, должностному лицу, которыми вынесено постановление по делу и которые обязаны в течение трех суток со дня поступления жалобы направить ее со всеми материалами дела в соответствующий суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу.

2. Жалоба на постановление судьи о назначении административного наказания в виде административного ареста либо административного выдворения подлежит направлению в вышестоящий суд в день получения жалобы.

(в ред. Федерального закона от 25.10.2004 N 126-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Жалоба может быть подана непосредственно в суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу, уполномоченным ее рассматривать.

4. В случае, если рассмотрение жалобы не относится к компетенции судьи, должностного лица, которым обжаловано постановление по делу об административном правонарушении, жалоба направляется на рассмотрение по подведомственности в течение трех суток.

5. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении государственной пошлиной не облагается.

6. Жалоба на постановление судьи о назначении административного наказания в виде административного приостановления деятельности подлежит направлению в вышестоящий суд в день получения жалобы.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2019, 19:35
• г. Москва
₽ VIP

Штраф за парковку на газоне 300 тыс.

Работаю водителем в фирме, во время отпуска взял автомобиль самовольно и припарковал у дома, оказалось это зеленая зона и на фирму пришел штраф 300 тыс руб.

Фирма предлагает мне подписать акт о том что я самовольно взял авто нарушив трудовой договор.

Так же мне выслана от фирмы обяснительная записка которую я должен подписать где написано что я обязуюсь компенсировать все расходы фирмы по уплате штрафа!

Что будет если я откажусь подписывать? Или наоборот подпишу.

Юрист г. Пермь
30.07.2019, 19:37
Это лучший ответ

Объснительная записка силы иметь не будет. Т.к. в данном случае привлечь сотрудника за это нарушение невозможно в таком же размере. Если подпишите то могут привлечь за угон.

Не подпишите - могут привлечь к дисципилнарной ответственности (ст. 192-193 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
30.07.2019, 19:37

Если откажетесь подписывать, то скорее всего привлекают к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Организация пытается избежать административной ответственности, сославшись на то, что авто находилась в Вашем управлении самовольно. Если подпишите, то организации попробует переложить убытки на Вас, а может быть обвинить в угоне.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
30.07.2019, 19:38

Ничего не пишите. В объяснительной и акте. У Вас если не было самовольщины. Могут попытаться взыскать с Вас причиненный ущерб, но в любом случае штраф будет на фирме и в такой большой сумме 300000 руб с Вас не взыщут. Ст 248 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
30.07.2019, 19:39

Уважаемый Артур г. Москва!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникший ущерб.

При этом, если возникает спор по размеру ущерба, то вы как Работник вправе в Акте указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 30.07.2019 г.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
30.07.2019, 19:48

Подписывайте акт и объяснительную если планируете остаться на рабочем месте.

Подписав акт и обязательство о выплате компенсации фирме за уплату штрафа вполне законное решение фирмы за нарушение вами правил парковки

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
30.07.2019, 20:00

Согласно ст. 8.25 Кодекса города Москвы об административных правонарушениях

[quote]Размещение транспортных средств на газоне или иной территории, занятой зелеными насаждениями, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - трехсот тысяч рублей.[/quote]

Таким образом, организация пытается избежать уплаты штрафа 300 т.руб., если докажет что нарушитель - физлицо. Если Вы планируете там дальше работать, то придется искать компромисс. Вряд ли они рассчитывают взыскать всю сумму с работника, тем более что это не допускается Трудовым кодексом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омутнинск
30.07.2019, 20:01
Это лучший ответ

Здравствуйте, строго говоря ключевым моментом является Ваше нахождение в отпуске в момент управления машиной, если у работодателя имеется достаточно доказательств того, что именно Вы самоуправно взяли авто, то постарайтесь найти иное решение, без подписания вашего признательного акта и обязательства. К тому же, административные штрафы с работника взыскать нельзя, так как они не относятся к прямому ущербу в смысле ст.238 ТК РФ, но это только в случае исполнения обязанностей, а не нахождении в отпуске, поэтому склоните работодателя к мысли, что Вы считали, что в этот день находитесь на работе.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11599
Юрист г. Казань
30.07.2019, 20:09

Подпишите, значит с Вас будут взыскиать, не подпишите просто уволят, ну это Вам, считать и решать.

Уволитесь, с Вас взыскать н е смогут.

ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пенза
30.07.2019, 20:14

Не нужно подписывать ни акт, ни объяснительные записки. Предложите работодателю свое решение проблемы, а именно заключаете договор аренды транспортного средства с того числа, когда Вы ушли в отпуск до момента выхода из отпуска. Работодатель в свою очередь подает жалобу на постановление по делу об административном правонарушении по правилам главы 30 КоАП РФ статьи 30.1-30.3 КоАП РФ, в качестве доказательств своей невиновности к жалобе приобщается приказ о Вашем нахождении в отпуске и договор аренды т/с на этот срок.

Преимущества данного решения в том, что штраф с организации 300 т.р., а с физического лица 5000 рублей.

Вам помог ответ?ДаНет
23.06.2019, 23:01
• г. Санкт-Петербург

Про объяснительную или служебную записку.

Разъяните пожалуйста. Законно ли требование, что объяснительная записка должна быть написана от руки. Мой руководитель не принял у меня записку в напечатанном виде и не поставил резолюцию, что не принял потому что не от руки. Что мне делать дальше с этой запиской.

Юрист г. Киров
23.06.2019, 23:51

Пойдите навстречу начальнику и напишите корявым почерком от руки, пусть сидит и разбирает буквы.

В рукописном варианте обязательно припишите, что данная объяснительная написана взамен ранее написанной в машинописном варианте. На случай, чтобы не было пропуска срока, установленного ст. 193 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
14.06.2019, 17:03
• г. Благовещенск

В течение месяца. Какие могут быть последствия наших еженедельных обьяснительных?

Я работаю на почте почтальоном. Заставляют продавать все от шоколадок, конфет, стирального порошка, постельного белья, пылесосов, стиральных машин и т д и т п. План по продажам вышеуказанного товара нам доведен и установлен. Пенсионеры не покупают, не хотят брать товар втридорога. Руководитель вышестоящий каждую неделю требует с нас объяснительная записки. В течение месяца. Какие могут быть последствия наших еженедельных обьяснительных? Могут ли нас уволить и за что? Какая статья трудового кодекса предусматривает или не предусматривает это? Спасибо.

Адвокат г. Москва
15.06.2019, 20:30

Уважаемая Лариса,

1) ваши объяснительные нужны начальнику для оправдания себя перед выше стоящим начальников

2) уволить вас не могут

3) это предусмотрено Вашим трудовым договором и должностной инструкцией.

Вам помог ответ?ДаНет
04.06.2019, 13:06
• г. Тула

Прислали телеграмму по поводу объяснение но дали срок до 14 часов этого дня?

Прислали телеграмму по поводу объяснение но дали срок до 14 часов этого дня? Имеют право затребовать объяснение обходя 4.2. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ

- Затребовать объяснения работника. Объяснительная записка составляется только в письменном виде. Срок – 2 дня.

Юрист #6206426
Юрист г. Иркутск
04.06.2019, 13:08

Добрый день. Да можете.

Вам помог ответ?ДаНет
22.05.2019, 08:17
• г. Братск

Хотя факта нарушения нет, что делать и как правильно написать "объяснительная" или "докладная записка"?

На работе руководитель заставил писать объяснительную по поводу приёма сдачи смены, объясняя тем, что мы не сдаём смену как положено и хочет наказать. Хотя факта нарушения нет, что делать и как правильно написать "объяснительная" или "докладная записка"?

Адвокат г. Миллерово
22.05.2019, 08:20

Во-первых, заставить писать объяснительную невозможно никак, поскольку это только право, а не обязанность работника. Работодатель может лишь предложить вам написать объяснительную, если по его мнению имеет место нарушение трудовой дисциплины.

Во-вторых, в вашей организации должно быть положение о внутреннем трудовом распорядке, где должны быть урегулированы вопросы, связанные с приемом и передачей смены. Соответственно, если они не урегулированы никак (в том числе и в вашем трудовом договоре), то действия работодателя необоснованны и незаконны и в случае применения к вам дисциплинарного взыскания (независимо от наличия или отсутствия ваших объяснений) вы имеете полное право обжаловать эти действия работодателя в установленном законом порядке (тс.392 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение