Как написать объяснительную записку - вопросы и ответы

Как написать объяснительную записку

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Как написать объяснительную записку в суд о том что мы действительно работали вместе.

1.1. Здравствуйте! Можно написать в произвольной форме.

1.2. Добрый день! Если Вы не хотите идти в суд или не можете, но Вам надо дать показания, подготовьте их в письменном виде, обратитесь к нотариусу. Он заверит Вашу подпись на показаниях. Не забудьте указать суд, номер дела и фамилию судьи.

1.3. Процессуальное законодательство не знает такого документа, как записка. Вы либо в качестве свидетеля можете дать объяснения, либо в иной форме, смотря, что за дело (гражданское/уголовное) и кем Вы приходитесь по делу.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

2. Как написать объяснительную записку, по статье ч.1 ст.193, ч 2 ст.247?

2.1. Прочтите мою статью "Как правильно писать объяснительную" Подробнее >>>
Если еще останутся вопросы, обращайтесь, помогу!

3. Я курил в не положеном место на работе. Какую объяснительную записку мне написать?

3.1. Уважаемый Валерий, если Вы курили в неположенном место на работе, то Вам лучше написать просительную объяснительную записку: никогда такого не было, больше не буду, и вообще я бросаю вредные привычки.

4. Как написать объяснительную записку что брала в долг.

4.1. Фактическая, где указываются факты, послужившие поводом для создания документа.
Причинная, объясняющая проступок.
Также нужно указать следующие факты:

Название организации, где трудится лицо.
Место составления документа.
Сведения о составителе (ФИО и должность).
Наименование документа («Объяснительная записка»).
Указание объяснений причин проступка.
Дата написания.
Зарегистрированный номер.
Подпись.
А это образец расписки
РАСПИСКА
в получении суммы займа

г. "__" г.

Я, , паспорт: серия N ,
(Ф.И.О. Заемщика)
выдан ,
(когда, кем)
проживающ__ по адресу: ,
получил от , паспорт: серия N ,
(Ф.И.О. Заимодавца)
выдан ,
(когда, кем)
проживающ__ по адресу: ,
денежные средства в сумме () рублей (далее - "Сумма займа")
и обязуюсь возвратить Заимодавцу Сумму займа в срок до "__" ___ г.


"__" г. //
(подпись Заемщика) (Ф.И.О. Заемщика)

(При необходимости:
Расписка составлена в присутствии свидетелей:
1. , паспорт: серия N ,
(Ф.И.О. свидетеля)
выдан ,
проживающ__ по адресу:


"__" г. //
(подпись свидетеля) (Ф.И.О. свидетеля)

2. , паспорт: серия N ,
(Ф.И.О. свидетеля)
выдан ,
проживающ__ по адресу:


"__" г. //)
(подпись свидетеля) (Ф.И.О. свидетеля)


Желаю удачи!

5. Как написать объяснительную записку начальнику о превышении скорости?

5.1. Добрый день! Объяснительная записка пишется в произвольной форме. ФИО на кого, от кого. Наименование объяснительная и описываете ситуацию. Дата, подпись, расшифровка подписи.

5.2. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, причина... Дата, подпись.

5.3. Здравствуйте Фаниль Рустамович!
Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта.
Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало. Также ее можно напечатать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации. Объяснительная записка это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт.
Должна отсутствовать просторечная лексика, текст объяснительной записки выдержан в официально-деловом стиле;
Изложенная информация должна быть достоверна;
Содержит подпись и дату оформления.
Объяснительная записка пишется в свободной форме.

Я работаю участковой педиатрической мед. сестрой. Главный врач обязывает меня брать подработку школьной мед. сестры и мед. сестры дет. садов. Сначало я согласилась, но отработав так 3 мес. поняла, что мне тяжело и я не успеваю делать свою основную работу. После моего отказа глав. Врач требует, что бы я написала объяснительную записку. Какими законами я должна руководствоваться для отказа от подработки?
Читать ответы (1)

6. Как правильно написать объяснительную записку по поводу недостачи в кассе.

6.1. Здравствуйте!
Объяснительная записка пишется в произвольной форме на имя руководителя с указанием всех имеющих значение для данного вопроса обстоятельств.


7. Как написать объяснительную записку об отсутствии на совещании в нерабочее время?

7.1. Здравствуйте.
Срогой формы объяснительной не существует.
Пишите своими словами, изложите обстоятельства - что время было нерабочее и другие.

7.2. Татьяна,
в наименовании документа " ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА от (число, месяц, год)
N -- Об отсутствии на рабочем месте, пишите на имя директора организации

В соответствии с уведомлением от (число, месяц, год) о предоставлении письменных объяснений по факту моего отсутствия на рабочем месте свыше часов сообщаю следующее: изложите причину отсутствия.

7.3. Пишите в свободной форме, что вы отсутствовали на рабочем месте в нерабочее время, потому что оно относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему. Усмотрению в соответствии со ст. 106, 107 ТК РФ. Согласия на привлечение к сверхурочной работе не давал. Ст. 99 ТК РФ.

8. Я не указала счёт в справке о доходах так как думала, что при полном погашении кредита он автоматически закрылся...
Теперь надо написать объяснительную записку, но я не знаю как ее сформулировать грамотно...

8.1. Ровно так и напишите, (что неуказали ошибочно по причине, того что считали счет кредитным до 500/т.р.)и дайте согласие на упрощенную систему рассмотрения (так будет замечание).

9. Как грамотно написать объяснительную записку? Работаю завхозом в школе. Родитель ударил охранника по голове сотовым телефоном. Разбил голову. Теперь со всех сотрудников кто - либо что видел требуют объяснение, а я только и видела, что охранник просил предъявить паспорт, а родитель оскорблял его. Я торопилась так как меня ждали дети в актовом зале и что происходило дальше я не видела.

9.1. Объяснение составляется в свободной форме по тем фактам, которые Вам известны.

10. На работе руководитель заставил писать объяснительную по поводу приёма сдачи смены, объясняя тем, что мы не сдаём смену как положено и хочет наказать. Хотя факта нарушения нет, что делать и как правильно написать "объяснительная" или "докладная записка"?

10.1. Во-первых, заставить писать объяснительную невозможно никак, поскольку это только право, а не обязанность работника. Работодатель может лишь предложить вам написать объяснительную, если по его мнению имеет место нарушение трудовой дисциплины.
Во-вторых, в вашей организации должно быть положение о внутреннем трудовом распорядке, где должны быть урегулированы вопросы, связанные с приемом и передачей смены. Соответственно, если они не урегулированы никак (в том числе и в вашем трудовом договоре), то действия работодателя необоснованны и незаконны и в случае применения к вам дисциплинарного взыскания (независимо от наличия или отсутствия ваших объяснений) вы имеете полное право обжаловать эти действия работодателя в установленном законом порядке (тс.392 ТК РФ).

11. Превысил скорость на служебном автомобиле в населённом пункте. Как правильно написать объяснительную записку. Штраф оплатил.

11.1. Указать в объяснительной (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), что нарушили не умышленно, штраф по ст.12.9 КоАП РФ оплачен, постараетесь больше не допускать нарушений. Вы уже понесли административное наказание.

11.2. В произвольной форме. Вы вообще можете ее не писать (ст. 192-193 ТК РФ). Но если хотите, пишите, что нарушили, признаете, больше не повторится. Просите строго не наказывать.

11.3. Статья 193 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику пояснения по делу. Поясните обстоятельства нарушения (дата, время, место нарушения). Укажите, что более нарушений обязуетесь не допускать, ответственность понесли, штраф оплатили.

11.4. Здравствуйте, а зачем Вам вообще ее писать? Это не дисциплинарный проступок, выразившийся в нарушении трудовой дисциплины, за который предусмотрена ответственность ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. факта неисполнения трудовых обязанностей не было. Вы совершили административное правонарушение, за которое понесли административно правовую ответственность. Но если всё таки потребуют написать объяснительную записку, так и напишите, что трудовую дисциплину не нарушал, трудовые обязанности исполнял надлежащим образом, совершил административное правонарушение, за что понес суровое, но справедливое наказание, впредь такого не повторится, примерно так.

11.5. Вы вправе представить свои возражения, смягчающие обстоятельства.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 18.03.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 29.03.2019)
КоАП РФ Статья 4.2. Обстоятельства, смягчающие административную ответственность

1. Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, признаются:
1) раскаяние лица, совершившего административное правонарушение;
2) добровольное прекращение противоправного поведения лицом, совершившим административное правонарушение;
3) добровольное сообщение лицом, совершившим административное правонарушение, в орган, уполномоченный осуществлять производство по делу об административном правонарушении, о совершенном административном правонарушении;
4) оказание лицом, совершившим административное правонарушение, содействия органу, уполномоченному осуществлять производство по делу об административном правонарушении, в установлении обстоятельств, подлежащих установлению по делу об административном правонарушении;
5) предотвращение лицом, совершившим административное правонарушение, вредных последствий административного правонарушения;
6) добровольное возмещение лицом, совершившим административное правонарушение, причиненного ущерба или добровольное устранение причиненного вреда;
7) добровольное исполнение до вынесения постановления по делу об административном правонарушении лицом, совершившим административное правонарушение, предписания об устранении допущенного нарушения, выданного ему органом, осуществляющим государственный контроль (надзор) и муниципальный контроль;
(в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 408-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершение административного правонарушения в состоянии сильного душевного волнения (аффекта) либо при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств;
9) совершение административного правонарушения несовершеннолетним;
10) совершение административного правонарушения беременной женщиной или женщиной, имеющей малолетнего ребенка.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 06.12.2011 N 404-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дело об административном правонарушении, могут признать смягчающими обстоятельства, не указанные в настоящем Кодексе или в законах субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях.
3. Настоящим Кодексом могут быть предусмотрены иные обстоятельства, смягчающие административную ответственность за совершение отдельных административных правонарушений, а также особенности учета обстоятельств, смягчающих административную ответственность, при назначении административного наказания за совершение отдельных административных правонарушений.
(часть 3 введена Федеральным законом от 06.12.2011 N 404-ФЗ)

11.6. Здравствуйте, по закону штраф должна была оплатить организация, а с вас взыскать в пределах среднего месячного заработка (статья 238 тк рф). Так как штраф вы оплатили сами, то достаточно записку написать в произвольной форме с указанием даты и времени нарушения. Причину писать не обязательна, только если она относительно уважительна. В конце завершите предложением, что обязуетесь больше не повторять.

11.7. Здравствуйте. Специальных требований к написанию объяснительной в законодательстве РФ не установлено, но написать советую, т.к согласно ТК РФ Статья 193До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Объяснительная составляется в свободной форме.
В верхней правой части листа бумаги указываете кому адресована объяснительная. Указываете наименование должности лица, запросившего у Вас объяснительную, включая наименование структурного подразделения. ФИО должностного лица, которому Вы пишите объяснительную.
Далее от кого исходит объяснительная. Указываете свою должность, наименование структурного подразделения, в котором трудитесь, а также свою ФИО.
Ниже, по центру листа, указываете наименование документа. Объяснительная.
Далее излагаете причины и обстоятельства, по которым произошло превышение скоростного режима например, вероятная возможность ДТП, вследствие чего Вам пришлось увеличить скорость, обгон который начался до знака ограничивающего скорость и т.п.
После ставите дату составления, указываете свою должность, подпись, расшифровку подписи.

12. Работаю на предприятии 12 лет нареканий не было. Появился новый начальник придирается недавно выписал мне замечание за нарушении должностных обязанностей хотя виноват был другой человек который не выполнил данную работу и я это написала в объяснительной записке, теперь на работе предполагается сокращение я мама одиночка могут ли меня сократить? Не хочется остаться без работы. И как действовать в данной ситуации. Спасибо!

12.1. Статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг 14-летнего возраста.
Если со стороны работодателя будет давление, необходимо обратиться в Государственную инспекцию по труду (ГИТ)

13. На работе утеряны ключи от тс (фирмы) тс проходило обслуживание, утверждают что я их утерял, хотя водитель который выгонял тс не отдавал мне ключи (нет записи в журнале)
Какой документ мне написать руководству? (Объяснительную, служебную записку или иное?).
Спасибо!

13.1. Все зависит от процессов, которые у вас сейчас происходят, если к вам предъявляются требования о их поиске или восстановлению, то объяснительную, во всех остальных целесообразней писать докладную, либо просто ждать развития событий и действовать по ситуации. В любом случае не забудьте оставить себе копию написанного документа и лучше с отметкой работодателя о приеме документа.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение