Как написать объяснительную на работе

Краткое содержание:


Вопросы:

1. Ушла с работы на 3 минуты раньше. Как написать объяснительную?
Соколов Дмитрий Геннадиевич 04.09.2019 11:43
1.1. Олеся, "не открою Вам Америку", если скажу, что написать надо на бумаге, как есть, своими словами. Какой ответ Вы вообще ожидаете на свой вопрос? Если нарушение зафиксировано, то нет смысла в данном случае его отрицать. Если есть какие-то уважительные причины, например, работа к тому моменту была выполнена, никаких убытков работодатель не потерпел и т.п. - укажите их.
2. Опоздала на работу на 1 час, написала объяснительную, какие будут последствия?
Курин Александр Владимирович 10.05.2019 03:13
2.1. Если тебя принципиально не хотят убрать, то никаких. Если вынесут типа выговор, то это маяк!
Самак Яна Геннадьевна 10.05.2019 03:14
2.2. Добрый день. Замечание, предупреждение или штраф (если штрафы прописаны в договоре) если ранее уже имели взыскания за нарушение трудовой дисциплины, то может быть и выговор.
3. Как написать объяснительную если на работе пил чай в не положенном месте.
Абржова Валерия Александровна 10.04.2019 15:36
3.1. Здравствуйте, придумайте уважительную причину почему вы пили чай в неположенном месте.
4. Написать объяснительную на работу за привышения.
Бударагин Александр Александрович 07.03.2019 08:23
4.1. Поясните подробнее вашу ситуацию.
Дощицин Юрий Владимирович 07.03.2019 09:27
4.2. Добрый день!
Ваше обращение не содержит конкретного вопроса и изложения ситуации. Сформулируйте, пожалуйста, вопрос, чтобы юристы смогли Вам на него ответить.
А так, в целом, каких-либо требований к объяснительным нет, в ней излагаются Ваши пояснения относительно того или иного происшедшего события.

Вопрос по теме

?
Отпустил на работе шлагбаум на машину и за не внимательности, при этом он сломался, но потом сделали, просят написать объяснительную.
5. Как граммотно написать объяснительную по факту того что пришла выпившая на работу.
Фролов Сергей Владимирович 03.03.2019 03:43
5.1. Официально - никак, Вас могут уволить. Договаривайтесь с работодателем.
Малых Андрей Аркадьевич 03.03.2019 04:37
5.2. Теоретически - допустим только вариант, когда Вы утверждаете, что предупредили о наличии подобного факта непосредственное начальство, но оно все равно потребовало явку на работу.
6. Я курил в не положеном место на работе. Какую объяснительную записку мне написать?
Королев Юрис Вагизович 02.03.2019 13:39
6.1. Уважаемый Валерий, если Вы курили в неположенном место на работе, то Вам лучше написать просительную объяснительную записку: никогда такого не было, больше не буду, и вообще я бросаю вредные привычки.
7. Как написать объяснительную что я не вышла на работу.
Каравайцева Елена Александровна 23.12.2018 14:46
7.1. Укажите причину неявки на работу, желательно с приложением подтверждающих документов.
8. Пишу с очень неприятной ситуацией. Моего ребёнка обвиняют в том что он нажал в школе кнопку пожарной тревоги, никаких доказательств в школе мне не предоставили. Только позвонили и сказали что произошла такая ситуация, попросили явиться в школу, пока я добралась с работы до школы (1,5 часа дороги) Всё это время моего ребёнка держали в кабинете 8 взрослых. После моего приезда и моей просьбы показать доказательства что это именно мой ребёнок нажал кнопку, мне подпихнули лист на котором мой сын написал объяснительную, после чего устроили допрос мне где работаю сколько получаю. После допроса поставили ультиматум что либо я забираю ребёнка из их школы, либо плачу штраф 300 000 руб и ребенка ставят на учёт в полиции, а семью в службе пдн. А сегодня я узнаю что моего ребёнка допрашивали на протяжении двух уроков сотрудники полиции, о чем меня не уведомили, об этом сказал только сам сын. Скажите насколько законны действия работников школы? И какой действительно предусмотрен штраф в этом случа

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Чередниченко Владислав Александрович 01.12.2019 00:03
8.1. Действия работников школы незаконны, равно как и действия полиции. Можете подать жалобу в прокуратуру и суд.
Цатурян Марат Камоевич 01.12.2019 00:04
8.2. Недопустимо удерживать и допрашивать ребёнка в отсутствие его законных представителей. Покуда нет никаких доказательств того, что именно ваш ребёнок нажал тревожную кнопку - не может идти и речи ни о штрафе, ни об учёте в полиции, ни о постановке семьи на учёт в органы опеки (а не ПДН), ни о том, чтобы забрать ребёнка со школы.
Нажимал на кнопку - пусть доказывают, а коль нет доказательств, то под удар себя подставляют сами сотрудники школы, так что, пишите жалобы и заявления в полицию, прокуратуру и департамент образования. Как финал - исковое заявление в суд.

Вопрос по теме

?
Как написать объяснительную что я во время работы пошел к напарнику на 10 минут он смотрел фильм и увидел меня вместе с ним что я тоже смотрел фильм и попросил написать обьяснительную.
9. Могут ли меня уволить если: прогул был 26 июля, 26 августа в графике работы (нам присылают его на почту эл.) у меня стоял офисный день (но его ставят и по вопросам собрания и т. Д) в течении этого времени со мной никто не связывался, я написала письмо своему ведущему рук. О том, что приеду увольняться в течении недели, и по сем. Обст. Не имею возможности посетить офис в назначенные дни, после я узнала о беременности это была середина августа ближе к концу, в связи с многими причинами я смогла только 7 октября написать лично ген. Директору письмо о том, что могу выйти на работу, нахожусь в городе и т. Д повторюсь, со мной не пытались связаться, и с дня прогула больше не ставили мне смен, на протяжении всех этих месяцев, он ответил чтобы я писала заявление, я оповестила его о беременности и предоставила документы. С этого времени также мне не ставят смен, и сейчас это ген. Директор уволился, что могут сделать в отношении меня? Меня не уволили, я также числюсь до сих пор, зп не идет естественно, никто меня не искал, пока я сама не написала, объяснительную не требовал, хотя мой ген. Директор был в курсе что в июле я уезжала на похороны, до прогула у меня был недельный отпуск, и после отпуска 1 смена прогула. Мы с мужем отсутствовали в городе. Работаю около 2 х лет, ни разу не было прогулок, ни разу замечаний, всегда были хорошие показатели. Но сейчас сменился директор, переживаю.
Аксельрод Галина Семеновна 29.11.2019 06:22
9.1. За Ваш прогул не назначили наказание. Это право работодателя. Должны были составить акт об отсутствии на рабочем месте. Для этого должны были Вас найти и потребовать письменное объяснение. Предложить подписать акт. Поскольку Вас не уволили, сейчас уже уволить невозможно в силу ст. 261 ТК РФ. В период отсутствия в табеле поставят неявка по невыясненным причинам, зарплату не заплатят. Ваши причины, возможно, могут быть признаны уважительными, поскольку их перечень законодательно не определен.

10. Начальник требует написать объяснительную записку об опоздании на работу на 5-10 минут. Опаздывала 6 раз за месяц. Опоздания вызваны дорожной обстановкой (пробки). В плане выполнения должностных обязанностей придраться не к чему. Объём работ в этом месяце превысил в три раза мой среднемесячный показатель и в несколько раз превысил среднемесячные за предыдущие годы. Объём работ к концу года возрос также в три раза
Цель начальника - сократить премию.
Как сформулировать объяснительную, принимая во внимание наличиe нескольких опозданий за месяц (из-за пробок) , мои высокие показатели производительности труда, а также многократного прироста выполняемого объема работ за последний месяц.
Смирнов Андрей Анатольевич 30.11.2019 10:31
10.1. Здравствуйте!
Требований к составлению объяснительных не существует, поэтому указывайте в ней все, что посчитаете нужным, но не переутяжеляйте ее избыточной информацией. Поскольку это мешает восприятию изложенного.
Скорее всего работодатель исполняет формальную функцию истребуя с Вас объяснительную перед наложением взыскания.
Но объяснительную желательно написать, в противном случае у работодателя будет основание указать, что вы отказались от объяснения причин опоздания.
В дальнейшем, если премия будет уменьшена, проанализируйте приказ и положение о премировании на предмет соблюдения требования законодательства при лишении или сокращении премии.
11. Отпустил на работе шлагбаум на машину и за не внимательности, при этом он сломался, но потом сделали, просят написать объяснительную.
Большаков Валерий Иванович 25.11.2019 09:03
11.1. Ну а в чем проблема то?
12. Как написать объяснительную что я во время работы пошел к напарнику на 10 минут он смотрел фильм и увидел меня вместе с ним что я тоже смотрел фильм и попросил написать обьяснительную.
Максимова Анна Михайловна 15.11.2019 20:32
12.1. Так и пишите своими словами, в шапке на имя начальника организации.
Ермолаева Анна Александровна 15.11.2019 20:36
12.2. Андрей! Добрый вечер!
Так и написать, что обратился к напарнику за какими-то советами, инструментами, консультациями по конкретным вопросам. Напишите, что отвлеклись на фильм буквально на несколько минут. Будьте искренними. В любом случае, имеется нарушение трудовой дисциплины, потому что Вы просматривали фильм в рабочее время (а не в обед, или, например, технологический перерыв, предусмотренный правилами трудового распорядка). Надеюсь, за это Вас привлекут только к дисциплинарному взысканию в виде замечания или выговора (статья 192 Трудового кодекса РФ). Они не влекут за собой лишении премии, в противном случае, это будет двойное наказание, недопустимое законодательством. Но, на всякий случай, следует уточнить, для каких целей руководитель требует от Вас объяснительную.

Вопрос по теме

?
10.11.2019 я заступил на надомное дежурство, с 8-30 до 17-30, моё рабочее время вышло, в 22-40 мне звонили с работы чтобы я ехал с работником на чп которая произошла в 75 км от города, я трубку не взял так как телефон находился в беззвучном режиме я спал, теперь с меня завгар требует объяснительную почему я невзял телефон, как правил но написать объяснительную,
13. Брала деньги под %, не смогла выплатить, в итоге решили все через суд, пристав начала ходить ко мне домой, сразу, с требованием выплатить всю сумму сразу, и угрозами описать имущество, если не выплачу. Сумма для меня большая (120 т.р.) на приеме у пристава, написала объяснительную, в которой пристав заставила написать, что со следующего месяца буду должна выплачивать по 20 т. р. должнику. В первый месяц получилось оплатить только половину (10 т. р.), я ей сообщила, что это вся моя зп, пока нет возможности, т.к. на новую работу вышла и пока стажер, т.е. больше денег у меня нет. Мне пришло сообщение от нее:-"В след. Месяце, если требование не будет исполнено, я буду привлекать Вас к уголовной ответственности." Насколько правомерны все ее действия?
Стопченко Наталья Алексеевна 11.11.2019 22:04
13.1. Напишите жалобу Старшему судебному приставу и прокурору района (города) на неправомерные действия судебного пристава, в частности, на нарушение порядка удержания задолженности из заработной платы должника, а также на необоснованные угрозы в возбуждении уголовного дела. Так как с вашей стороны нет злостного уклонение от уплаты задолженности.
14. 10.11.2019 я заступил на надомное дежурство, с 8-30 до 17-30, моё рабочее время вышло, в 22-40 мне звонили с работы чтобы я ехал с работником на чп которая произошла в 75 км от города, я трубку не взял так как телефон находился в беззвучном режиме я спал, теперь с меня завгар требует объяснительную почему я невзял телефон, как правил но написать объяснительную,
Гаркавченко Анна Владимировна 11.11.2019 13:02
14.1. У Вас трудовым договором и внутренними локальными актами предусмотрено, что в любое время дня и ночи обязаны брать телефон? Время после работы-это Ваше личное время, в это время Вы телефоном не пользуетесь и используете это время по своему усмотрению. Требовать с Вас подобные объяснительные он не имеет права. И это незаконно. У Вас для дачи объяснения есть двое суток с момента истребования, а в объяснении можете так и указать, как я Вам сказала.
15. Муж опоздал на работу на час и при отсутствии мастера вышел на ЖД путь без инструктажа. За час его отсутствия на него составили акт. Он написал две объяснительные почему опоздал и почему вышел без инструктажа. Что ему грозит и как действовать?
Попов Павел Евгеньевич 11.11.2019 05:39
15.1. Так как уже все написал, зависит, что написал. Уже все теперь от работодателя зависит. Скорее всего будет взыскание, выговор например.
16. Работник ушёл на больничный, с его слов. И отсутствовал на работе месяц с 19 августа по 19 сентября. Каждый день его отсутствия был заактирован. С 20 сентября согласно графику его отправили в отпуск. До 08.11 он находился в отпуске, сегодня явился для прохождения инструктажа. На вопрос о подтверждении своего отсутствия, он сказал, что больничный лист передал с другом в отдел кадров. Я ознакомил с актом затребования объяснений. Работник объяснительную не написал. Вопрос: имею ли я право не допускать работника до работы до того как он не предоставит объяснительную и больничный лист?
Калашников Владимир Валентинович 08.11.2019 15:25
16.1. Не имеете право. Т.к. для этого нет никаких оснований. Вы можете рассмотреть вопрос об увольнении, либо об ином наказании в установленном порядке (ст. 81, 192-193 ТК РФ)
Садыков Ильдар Фанисович 08.11.2019 15:27
16.2. Согласно ст.76 Трудового кодекса РФ непредставление объяснения (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) не основание для того, чтобы отстранять от работы.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Деревянко Станислав Юрьевич 08.11.2019 15:27
16.3. Не допускать не имеете права пока не проведете расследование. Объяснительную должен написать. Больничный другом не передается. Больничный проверяется через запрос в медицинское учреждение. Документом подтверждающий отсутствие на работе, является больничный. (ст. 183 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 34 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624 н).
Лигостаева Антонина Васильевна 08.11.2019 15:31
16.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А чем думали когда его в отпуск отправляли? Перед изданием приказа об отпуске, и нужно было истребовать больничный лист, или объяснения по отсутствию на работе, и не отправлять его в отпуск (при отсутствии больничного листа), а увольнять его за прогулы. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в частности прогула (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Поскольку увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, то необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но в этом случае нужно взять в письменном виде свидетельские показания коллег об отсутствии работника на рабочем месте. После составляется приказ по форме N Т-8 ("Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)"), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1.
Применяя дисциплинарное взыскание, также следует иметь в виду, что оно может быть возложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Каравайцева Елена Александровна 08.11.2019 15:35
16.5. Работодатель не имеет права отстранять работника от работы без предоставления объяснений и листка нетрудоспособности. Подача объяснений-это право работника. Предоставление листа нетрудоспособности-обязанность. Однако неисполнение обязанности по предоставлению листка нетрудоспособности не является основанием для отстранения от работы. Это является основанием для увольнения за прогул по пп. "а" п.6 ст. 81 ТК РФ.

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Никифоров Андрей Викторович 08.11.2019 15:50
16.6. Уважаемый Егор!
Допустить к работе обязаны, проводите расследование. Объяснительную возмите с сотрудника, он обязан Ее написать. Больничный проверяется через запрос в медицинское учреждение. Документом подтверждающий отсутствие на работе, является больничный. (ст. 183 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 34 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624 н).
После того как получите ответ уже будете принимать санкции к сотруднику.
Пригородов Илья Олегович 08.11.2019 16:03
16.7. Не допускать к работе Вы права не имеете, так как перечень оснований не допуска к работе установлен ст. 76 Трудового кодекса РФ.
В данном случае принимайте меры дисциплинарного характера, вплоть до увольнения.
Окулова Ирина Владимировна 08.11.2019 16:09
16.8. Нет, в данном случае нет оснований для отстранения ст.ст.81,192,193 ТК РФ. Должны быть изданы приказы, проведена служебная проверка.
Чередниченко Владислав Александрович 08.11.2019 16:59
16.9. Пока работник не уволен, его нельзя не допустить к работе, поскольку это не предусмотрено законодательством. В случае, если работник не был на больничном, а просто прогулял, то вы можете уволить его по ст.81 ТК РФ. Что касается объяснения работника, то он имеет право его не давать. Но это не значит, что таким образом работник может уйти от дисциплинарной ответственности. В общем, нужно выяснять, был больничный лист или не было и от этого плясать.
Таштимиров Урал Ильгамович 08.11.2019 23:12
16.10. Отсутствие больничного листа или объяснительной по этому поводу не является основанием для отстранения от работы.
Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

То есть таково права как отстранить Вы не имеете.
Вы имеете право уволить его по ст.81 п.6 п.п.а ТК РФ за прогулы.
У Вас имеются акты об отсутствии его на работе а также акт об отказе написать объяснительную по фактам отсутствия на работе в течение месяца. Документально все оформлено.

Вопрос по теме

?
Муж опоздал на работу на час и при отсутствии мастера вышел на ЖД путь без инструктажа. За час его отсутствия на него составили акт. Он написал две объяснительные почему опоздал и почему вышел без инструктажа. Что ему грозит и как действовать?
17. Брату предложили более высокооплачиваемую работу, дали направление на комиссию. А на этот момент он работал охранником в ЧООП. Взял один день отгула, не успел пройти, написал заявление ещё на два отгула с последующим увольнением. Начальник не подписал заявление и вызвал его к себе. Он в первый день не пришел, т.к. проходил комиссию, пришёл на следующий день, ему сказали писать объяснительную-брат отказался, тогда начальник составил акт о том, что брат отказался писать объяснительную и заставил всех сотрудников подписать этот акт. Брата уволил по статье за прогул. В трудовой книжке запись об однократном прогуле. Начальник стал обзванивать другие организации и узнавать устраивается к ним брат и стал говорить, что он его уволил за систематические прогулы и опоздания. Что можно сделать в данной ситуации? Заранее спасибо!
Андреева Вера Анатольевна 08.11.2019 12:00
17.1. Отгул - это время отдыха за ранее отработанное сверхурочное время и работу в выходные дни, соответственно, в заявлении д.б. указано за какое время и за какие выходные дни берется отгул. Если же Ваш брат написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы, то предоставление таких дней является правом, а не обязанностью работодателя (за исключением некоторых категорий работников, которым такой отпуск должен быть предоставлен в соответствие с законом).
Правомерность увольнения за прогул зависит от того, насколько правильно оформлено увольнение. За каждый день несанкционированного отсутствия д.б. составлен акт. Запрос о предоставлении объяснений был письменный? С момента запроса до даты увольнения выдержано два дня? с приказом об увольнении ознакомлен под роспись?
Если в процедуре увольнения имеются нарушения, то увольнение за прогул можно обжаловать в суде. Шансы, в этом случае, очень хорошие.
Шамолюк Ирина Александровна 08.11.2019 13:04
17.2. Добрый день!
Судя по тому, как Вы все описали, - никаких нарушений со стороны работодателя не вижу. Начальник НЕ подписал заявление об отгуле. (отпуске). Значит не было оснований предоставлять отгул. А если это отпуск за свой счет, то это право, а не обязанность работодателя. Ваш брат не вышел на работу. Обязан был выйти, если заявление не подписано. Имеют право уволить на прогул. - ст. 81 п. 6 ТК РФ.
Прогул, это грубое нарушение трудовых обязанностей. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.

Если работник отказывается писать объяснительную или подписывать какой либо документ, - составляется акт в присутствии не менее 2 свидетелей. Здесь тоже нет нарушений.

То, что обзванивает начальник, это конечно мерзко. Но это недоказуемо.
Хотя, если будут доказательства, того, что начальник сообщает о систематических прогулах, то это уже содержит состав уголовного преступления. - ст. 128.1 УК РФ, - Клевета. И нужно подавать заявление в суд в порядке ст. 318 УПК РФ. Но еще раз подчеркну, что должны быть доказательства.
18. Я врач, проводил профилактический/периодический мед. осмотр, в том числе по допуску к управлению транспортным средством. Отказал гражданину в подписании заявляемых категорий транспортных средств в связи с недавним его лечением у нарколога в стационарных условиях (Хр. алкоголизм) и отсутствии достаточной ремиссии для решения вопроса. Основание: постановление Правительства Российской Федерации № 1604 от 29.12.2014 г. «О перечнях медицинских противопоказаний, медицинских показаний и медицинских ограничений к управлению транспортным средством», выявлены противопоказания к управлению транспортным средством категории А,В,С,Д,Е.
Гражданин был несогласен с моим решением и обратился на личный прием к глав. Врачу и его заму. Сегодня состоялась их встреча, что-то они решили и направили пациента на дообследование. Точно знаю, что глав. Врачу по поводу данного гражданина "звонили высокопоставленные люди и решают вопрос с моим начальством, не исключено, что с нарушением закона", но меня это мало касается.
В подобных случаях я всегда делаю запись в мед. документацию (у нас программа для работы, электронная история болезни и амбулаторная карта). В этот раз я ее начал, но не доделал (уехал на консультации).

От меня требуют объяснительную, почему я не написал об этом всем осмотр врача-нарколога вовремя (в тот же час). Повторюсь, это не был врачебный прием, не обращение по заболеванию, лечение не назначалось, это была внебюджетная деятельность - мед. осмотр.
Правомочно ли требовать с меня объяснительную по данному случаю?
Степанов Альберт Евгеньевич 07.11.2019 15:48
18.1. Да дайте вы им эту объяснительную. Вам же проще будет, когда будут иметься документы на руках, а не Ваши слова. Они как раз и подставляются с этой объяснительной. Которая подтвердит, что ничего незаконно вы не делали. Это начинается "докапывание до столба".
С уважением.
Никулина Татьяна Васильевна 07.11.2019 15:48
18.2. Работодатель имеет право требовать объяснительную, а вот, что он дальше предпримет - тут надо будет думать.
19. Я работа на стройке Белорусской АЭС проходя 5 кпп у меня два раза один и тот же охранник изымал пропуск.
В первый раз за хамство (не знаю должны ли были вызвать наряд но его не вызвал) на меня была написана докладная (охранник пишет что хочет стандартная докладная) потом я 2 дня ходил к начальнику службы безопасности ждал (я думаю это было специально), на 3 день зашёл к нему написал объяснительную какая ему нужна была и он вернул мне пропуск.
В второй раз за нарушения пропускного режима (наряд не вызывали написана докладная такая же как и в 1 случае охранник много чего от себя добавляет, пропуск кладёт в карман мне говорить иди гуляй.) Пропуск мне не возвращают. На официальном сайте Белорусской АЭС во вкладке обращении граждан пишу жалобу:

Обращаюсь к Вам с целью сообщить о низких профессиональных нормах и несоблюдении этических принципов в обращении с рабочими Белорусской АЭС со стороны службу безопасности. Опущу частные детали взаимодействия с охранником Нестеров А.М. , однако считаю целесообразным донести до вашего сведения следующие факторы:
1. Не предоставив необходимых сведений и возможности ознакомиться с докладной на моё имя, Нестеров А.М. пытался получить от меня объяснительную.
2. Нестеров А.М. не имеет элементарных навыков общения и этики. Все мои вопросы были встречены крайне негативно, в ряде случаев он использовал оскорбления.
3.Действия Нестеров А.М. (изъять пропуск без объяснения причин) спровоцировали серьезные последствия (вынужденного простоя).
4. Кроме того Нестеров А.М. , вольное обращение с рабочим Белорусской АЭС, а также непрофессиональное поведение во многом являются признаками несерьезного подхода к работе. Прошу Вас разобраться в данной ситуации, а также назначить соответствующее взыскание Нестеров А.М. , так как его поведение и действия подрывают авторитет, департамент охраны МВД РБ. Решения и действия, касающиеся данной жалобы, а также другую информацию, прошу сообщать по адресу:
Мне пришёл ответ: указанный в обращении гражданин Нестеров. А.М. не является работником службы безопасности Белоруской АЭС, а состоит в штате Ошмянского отдела департамента охраны МВД республики Беларусь, Руководству которого ваше обращение направленно на рассмотрение.
Каравайцева Елена Александровна 07.11.2019 04:50
19.1. Вам необходимо обращаться в суд.
20. Муж 4 ноября, находясь на работе, упал, сломал руку. В тот же день мы обратились в травмпункт, где его положили на травматологическое отделение и ночью сделали операцию. Сейчас он после операции. Он работает инкассатором, у него полис от ДМС Альфа страхование. Звонил специалист от Альфа страхование, сказал что по видеокамере все зафиксировано, его падение. Сегодня приезжал его руководитель, он написал объяснительную, как произошло это. Получается травма производственная. Вопрос: ему должны выплатить 100%больничный лист. И какие выплаты ещё положены? Выплата единоразовая из ФСС? Сейчас он в стационаре, после выпишут домой на долечивание в травмпункт.
Окулова Ирина Владимировна 06.11.2019 04:22
20.1. Да. Работодатель несёт полную ответственность по возмещению ущерба здоровью и компенсациям.
Попов Павел Евгеньевич 06.11.2019 05:30
20.2. Марина!
Страховая выплата положена размером суммы больничного, ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.
Удачи!

Вопрос по теме

?
Работаю 2 в день 2 в ночь по 12 часов, отсыпной, выходной. Раньше не официально разрешали за переработанные часы отдых. Теперь прислали требование написать объяснительные записки, почему нас не было на работе.
21. Меня уволили по ст 71 ТК РФ из-за ДТП на территории автобусного парка. Подал в суд в связи незаконным увольнением. Работодатель предоставил в суд доказательства ДТП: фотографии повреждённых автобусов, показания свидетеля, мою объяснительную. Суд отказал мне в восстановлении на работу. Решение суда вступило в законную силу. Я написал заявление в полицию для привлечения себя к уголовной ответственности за уничтожение имущества. Мне было отказано в возбуждении уголовного дела в связи отсутствием события преступления (не документов подтверждающих, что я совершил ДТП на территории парка). Сделал запрос в ГИБДД, мне ответили, что ДТП на территории парка не оформлялось. Что делать? Обратиться в полицию с заявлением о фальсификации доказательств или с заявлением в суд по вновь открывшемся обстоятельствам.
Криухин Николай Валерьевич 03.11.2019 18:30
21.1. Здравствуйте.
В суд. С заявлением о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам.
Каравайцева Елена Александровна 03.11.2019 18:33
21.2. Нет здесь вновь открывшихся обстоятельств. В чем фальсификация?
Степанов Андрей Борисович 03.11.2019 20:32
21.3. Здравствуйте!
Ситуацию следует анализировать и делать выводы исходя из оснований увольнения, иска и решения суда.
Возможно, Вы допустили ошибку в выборе способа защиты своих прав.
Юристу необходимо ознакомиться с документами и обстоятельтствами дела.
22. Работаю 2 в день 2 в ночь по 12 часов, отсыпной, выходной. Раньше не официально разрешали за переработанные часы отдых. Теперь прислали требование написать объяснительные записки, почему нас не было на работе.
Попов Павел Евгеньевич 03.11.2019 09:17
22.1. Значит не табелируют ваше рабочее время кадры. Может по причине, что ваш нач не пишет информацию им. Напишите, можете обратиться в трудовую инспекцию, если спор зайдет дальше.
23. Меня сегодня на работе директор магазина магнит заставила написать объяснительную записку, что я украла у них деньги 500 рублей, хотя я этого не делала, она мне сказала что если я не признаю свою вину, и не верну ей деньги, она вызовет полицию и уволит меня по стать, я испугалась и отдала свои личные деньги, что мне теперь можно сделать? Могу ли я завтра пойти в полицию и рассказать им,что они меня насильно заставили признаться в том что я не совершала.
Демкович Дмитрий Николаевич 25.10.2019 23:00
23.1. Это гражданско-правовые отношения с нанимателем. Просто вас напугали, а полиция не вправе устанавливать вашу вину, ее устанавливает суд.
24. Произошло чп на работе, я прессом раздавила палец. Сделали операцию. Пришол начальник по тех. безапасности, и говорит, что б я писала объяснительную.
Подскажите, должна ли я это делать? Я написала в больнице производственная травма. Он кричит на меня, что я их всех лешила премии.
Лукина Евгения Владимировна 24.10.2019 17:36
24.1. Если ведется расследование по факту несчастного случая на производстве, то объяснительная пишется. Узнайте для чего требуют объяснительную.
Матросов Алексей Олегович 24.10.2019 17:37
24.2. Добрый день!
Объяснение с Вас запросить конечно могут и даже должны. Будете Вы что-то объяснять или откажетесь - это ваш выбор. Если травма получена во время работы и связана с выполнением своей трудовой функции, то это однозначно производственная травма. Работодатель должен своим приказом создать комиссию для расследования данного происшествия и по итогам расследования составить акт по форме Н-2. Работодатель должен был Вам обязательно проводить инструктажи на рабочем месте (по охране труда) и оформлять это записью в специальном журнале. Если этого не сделано или систематически не делается, то это нарушение требований законодательства. Если Вам предложат пройти такой инструктаж, то внимательно читайте какая запись сделана в журнале инструктажей, какая дата. Ничего "задним числом", не подписывайте. Дата только текущая. Надеюсь на добросовестность Вашего работодателя и на то, что Ваши трудовые отношения продолжатся без проблем.
Успехов Вам!

Вопрос по теме

?
Меня сегодня на работе директор магазина магнит заставила написать объяснительную записку, что я украла у них деньги 500 рублей, хотя я этого не делала, она мне сказала что если я не признаю свою вину, и не верну ей деньги, она вызовет полицию и уволит меня по стать, я испугалась и отдала свои личные деньги, что мне теперь можно сделать? Могу ли я завтра пойти в полицию и рассказать им,что они меня насильно заставили признаться в том что я не совершала.
25. 31 августа этого года на работе произошёл не большой инцидент, на следующей день я пошёл в отпуск,22 октября вышел на работу, попросили написать объяснительную по тому поводу, а я уже и не помню как было. Что делать?
Семенова Елена Александровна 22.10.2019 14:02
25.1. Сроки написания объяснительной записки согласно Трудовому Кодексу – 2 дня. Этот период времени закон дает работнику для того, чтобы он объяснил причины, побудившие его действовать таким образом, нарушив, например, трудовую дисциплину. Закон не предъявляет требований к работнику о том, чтобы он был обязан написать объяснение.
26. Я прогулял 8 смен. На работе что мне делать как написать объяснительную чтобы меня не уволили.
Шемякин Дмитрий Валерьевич 21.10.2019 21:51
26.1. Либо договариваться с начальством чтоб писать заявление по собственному задним числом, либо Вас просто уволят за прогул по ст. 81 ТК РФ.
8 смен это очень серьезно. На суд надеяться не стоит.
27. Вызывают в суд по повестке, я выезжал утром на работу из дома и задел машину, не услышав этого уехал на работу. Потом мне позвонила консьержа и сказала что по камерам видно что я совершил дтп. Я позвонил хозяйки и мы решили все полюбовно, но она вызывала экипаж ДПС, а меня не было. Я поехал в ГИБДД и написал объяснительную, чтобы в розыск не подавали и что я не собирался скрываться, а просто не услышал что совершил притирку с авто.
Шулимов Валерий Григорьевич 19.10.2019 16:52
27.1. Полюбовно не проходит, вы покинули место ДТП.
28. Меня небыло один день на работе, ходила к терапевту, больничный мне не открыли, а дали только справку. Пришла на следующий день на работу отдала справку и написала объяснительную. Могут ли за это лишить меня 100 процентов премии?
Кудакова Екатерина Андреевна 18.10.2019 18:37
28.1. Добрый день, необходимо смотреть локальный акт по оплате труда и премировании.

Вопрос по теме

?
Произошло чп на работе, я прессом раздавила палец. Сделали операцию. Пришол начальник по тех. безапасности, и говорит, что б я писала объяснительную.
Подскажите, должна ли я это делать? Я написала в больнице производственная травма. Он кричит на меня, что я их всех лешила премии.
29. Приехал на сервис поменять резину на зимнюю и заодно заменить тормозные колодки. После окончания работ механик сказал что все готово и можно выезжать. Я завел автомобиль, нажал на педаль тормоза и включил заднюю передачу. Автомобиль начал самопроизвольное движение съехал с платформы подъемника и врезался в стоящую за воротами машину. Я успел несколько раз нажать на тормоз, но педаль проваливалась, ручником затормозить не успел. Механник в объяснительной написал что не прокачал тормоза и меня об этом не предупредил. Кто с точки зрения ГИБДД будет виноват и какова за это ответственность?
Каравайцева Елена Александровна 17.10.2019 11:49
29.1. Виноват в любом случае водитель в силу положений ст. 2.6.1 КОАП РФ и ст. 1079 ГК РФ. Водитель вправе потребовать взыскания причиненного ему ущерба и убытков с СТО.
Змитрович Евгений Викторович 17.10.2019 15:15
29.2. Добрый день, ответственность за дтп ваша, все убытки можно взыскать с сто.
30. Работодатель допустил ошибку в требовании о предоставлении объяснительной за прогул и работник написал пояснение в связи с отсутствием меня на работе отказываюсь писать объяснительную. Как в таком случае истребовать объяснительную чтоб все было правомерно.
Никитюк Ольга Сергеевна 15.10.2019 15:55
30.1. Здравствуйте.
Можно составить письменное требование о даче объяснений и вручить его под роспись работнику, затем если работник откажется от дачи объяснений, составить об этом акт (статья 193 Трудового кодекса РФ):
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
И дальше уже на усмотрение работодателя - выносить работнику дисциплинарное взыскание или нет.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X