Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 850 юристов и 5 628 286 пользователй
8 800 505-92-64
Бесплатно

Объяснительная об отсутствии на рабочем месте

Должен ли работодатель попросить написать объяснительную об отсутствии на рабочем месте? Если не потребовали написать - может ли повлиять на рассмотрение дела в суде?
1. Здравствуйте, Анастасия Сергеевна!
При появлении на работе работодатель должен потребовать объяснений по поводу отсутствия и при этом должны составить акт об отсутствии работника на рабочем месте.
2. В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан взять у него обьяснительную записку. В суде она может быть признана доказательством. Удачи.
1. Как правильно написать объяснительную об отсутствии на рабочем месте, чтобы не уволили.
1.1. нужно указать уважительную причину отсутствия на работе, тогда не уволят за прогул
1.2. Я опоздал на службу. Причины этого неблаговидного поступка весьма загадочны и коренятся скорее в области иррационального, посему я не в силах дать случившемуся сколь-нибудь приемлемое объяснение. Как человек тонкой душевной организации, не могу не чувствовать всю глубину моего падения, однако та же причина впредь едва ли позволит мне даже помыслить о возможном рецидиве.
Предлагаю:
1. Рассмотреть случившееся как недоразумение,
2. Отнестись ко мне снисходительно, тем более что свою порцию душевных терзаний (см. выше) я уже получил.
2. Я подала в суд иск о восстановлении на работе. Меня заставили написать заявления по собственному. Иск приняли, но ответчик подала встречный иск об изменении записи в трудовой на запись о увольнении за прогул. Могу ли я опротестовать встречный иск и как мне это мотивировать. Кроме объяснительной об отсутствии на рабочем месте больше ничего не видела и не подписывала, я имею в веду докладные и акты за прогул.
2.1. Да можете это сделать. Прогул оформляется актом и с вас должна быть Истребована объяснительная записка.
2.2. вы можете написать отзыв (возражение) на встречный иск, указав в нем все с чем вы не согласны. встречный иск не признавайте ......
3. Как правильно написать объяснительную об отсутствии на рабочем месте, чтобы не уволили, если нет уважительной причины.
3.1. Ищите,высасывайте из пальца уважительную причину ина че уволят
3.2. Я опоздал на службу. Причины этого неблаговидного поступка весьма загадочны и коренятся скорее в области иррационального, посему я не в силах дать случившемуся сколь-нибудь приемлемое объяснение. Как человек тонкой душевной организации, не могу не чувствовать всю глубину моего падения, однако та же причина впредь едва ли позволит мне даже помыслить о возможном рецидиве.
Предлагаю:
1. Рассмотреть случившееся как недоразумение,
2. Отнестись ко мне снисходительно, тем более что свою порцию душевных терзаний (см. выше) я уже получил.
4. Помогите разобраться... опоздала на работу после обеда на 35 минут, т.к автобус стоял в автомобильной пробке. Работник ОК в устной форме потребовала написать объяснительную, об отсутствии на рабочем месте. Объяснительную я не написала, с актом меня никто не ознакомил ни после моего прихода на работу и ни в конце рабочего дня! В какой срок составляется акт и в какие сроки меня должны ознакомить с актом? И должен ли работодатель запросить объяснительную от работника, уведомив
письменно?
4.1. Акт может быть составлен в любое время. А на объяснение дается три дня.
Письменно требовать объяснение не обязательно. В вашем случае была уважительная причина в любом случае.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Объяснительная об отсутствии на рабочем месте


Отзывы о юристах по теме Объяснительная об отсутствии на рабочем месте

отзыв от: Максим
28.02.2020 12:16
Общая оценка
Я тут не о патриотизме вопрос задал. А с точки зрения международного права. Возможно не достаточно верно сформулировал вопрос.

5. Пожалуйста как правильно написать объяснительную об отсутствии на рабочем месте чтобы не уволили. Ситуация такая: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и проживаю в 200 км от места работы. Больничный по беременности и родах закончился 1.5 мес назад. Сегодня получила письмо с просьбой до 10 декабря написать объяснительную. Знаю точно, что хотят уволить и начнут копать под меня.
5.1. Здравствуйте! непонятно . а почему вы не написали заявление в отпуск по уходу ?
6. Как правильно написать объяснительную об отсутствии на рабочем месте. На руках имеется медицинская справка, о том что была у врача! Спасибо!
6.1. В свободной письменной форме (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх № и подпись.
7. На работника был составлен акт об отсутствии на рабочем месте 10 мин. Так же составлен акт об отказе написания объяснительной. Ни на одном из актов не стоит номер акта, а только дата его создания. Может ли это являться нарушением составления акта, а на суде отмене дисциплинарного взыскания? Или акты такого рода могут быть и без номера составлены?
7.1. Отсутствие номера не является нарушением, вряд ли это вам поможет.
8. Работник отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня, объяснительная написана. Но акт об отсутствии на рабочем месте подписывать отказывается. ЧТО ДЕЛАТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ?
8.1. На Акте ставиться запись, что от подписания Акта отказался и также засвидетельствовать.
8.2. Если этот акт является обязательным документом согласно правилам делопроизводства вашей организации, то вы просто составляете акт об отказе в подписании работником этого акта.
8.3. Здравствуйте!
Составьте в произвольной форме акт об отказе от подписи в присутствии любых трех работников.
Для увольнения за прогул (ст. 81 Трудового кодекса РФ) акта об отсутствии на рабочем месте не требуется.
Достаточно письменного объяснения работника и табеля учета рабочего времени.
8.4. Здравствуйте. Совершите в этом акте запись - от подписи отказался, а так же составьте Акт об отказе от подписи, подписав не менее 3-мя сотрудниками.
9. Выявлен прогул, составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Работник ознакомлен с актом по роспись, один экземпляр у него. Отсутствует объяснительная. Как правильно написать приказ, об объявлении замечания? Спасибо.
9.1. Так и напишите- составьте еще акт об отказе в предоставлении объяснительной.
9.2. Вы должны предложить работнику дать объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Можете издавать приказ о наказании.( ст.193 ТК РФ)

10. Что писать в объяснительной по факту отсутствии на рабочем месте, когда акта об отсутствии нет, но имеется запись о том, что я пришла на работу в 8.00 и ушла в 17.00? т.е. как такого факта нет, а есть только клевета об отсутствии на рабочем месте.
10.1. так и пишите, что на рабочем месте вы присутствовали, трудовую функцию исполняли согласно должностной инструкции и трудовым обязанностям.
10.2. Добрый день. В объяснительной необходимо как можно более правдиво и конкретно указать о запрашиваемых обстоятельствах. Можно даже указать свидетелей, которые видели Вас на рабочем месте, результат работ, которые Вы выполнили во время Вашего якобы отсутствия, звонки, которые Вы совершали (для того, чтобы потом доказать свою правоту). Суд всегда обращает внимания на объяснения работника.
11. Такая ситуация: Работник 10.06.15 г. обнаружен в алкогольном опьянении, акт об отсутствии на рабочем месте 10.06.15 г. составлен, вручено уведомление о предоставлении объяснений получено 10.06.15 г. акт об отказе дать объяснения датировано 10.06.15 г. Издан приказ об увольнении за прогул от 10.06.15 г. с 09.06.2015 г. (последний рабочий день). 11.06.15 г. поступает объяснительная от уже бывшего работника что он действительно 10.06.15 г. выпил и уже не смог работать. Правомерно ли увольнение?
11.1. Здравствуйте!
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
То есть работнику должно быть дано 2 рабочих дня для дачи объяснений.
Поэтому полагаю, что нарушения при увольнении есть.
12. Сотрудник ушёл с рабочего места в 12-30 (обеденный перерыв) и больше в этот день на работу не выходил. Администрацию не предупреждал. В объяснительной написал, что был у врача. Составлен акт об отсутствии на рабочем месте свыше 4-х часов. Рабочий день заканчивается в 17-00. Правомерно ли будет увольнение? И можно ли за прогул?
12.1. Да, в этом случае можно уволить его за прогул. Но сначала нужно истребовать его объяснительную о причине невыхода на работу.
12.2. Уволить по инициативе работодателя можно работника, в случае совершения им прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). если работник не предоставит доказательств о том, что был на приеме у врача, а это является уважительной причиной (в судах при обращении работниками с заявлением о признании увольнения незаконным зачастую такая причина, с приложением всех доказательств, считается уважительной).
13. Сотрудника увольняют за прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная работника, приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск за дни прогула?
13.1. Непонятно, зачем эо знать? Учитывая, что в расчете среднего заработка нет оплаты за указанные дни, а сами дни не исключаются, при определении размера компенсации это уже учтено.

Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
(с изменениями от 11 ноября 2009 г.)



"10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4)!".
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Здравствуйте! Я уволен с работы за однодневный прогул. Акт об отсутствии на рабочем месте был составлен через три дня. На второй день после прогула мне устно было предложено написать объяснительную записку и я устно объяснил причину, писать не стал так как у меня не было подтверждающего документа.
14.1. Скорее всего, работодателем составлен акт об отказе в составлении Вами объяснительной. В этом случае увольнение выглядит правомерным. Вы вправе обжаловать такое увольнение в суд в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), но шансы Ваши на успех выглядят, честно говоря, крайне сомнительными. Такие дела.
14.2. Руслан, на первый взгляд, Ваше увольнение произведено правомерно.
Возможно, какие-то нарушения и были, но мы о них пока ничего не можем сказать.
На всякий случай имейте в виду, что срок обращения в суд по таким спорам - месяц со дня получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении.
15. Отсутствовала на рабочем месте по причине которая для работодателя не является уважительной. Составили акт об отсутствии на рабочем месте. Надо написать объяснительную. Да только не хотелось бы описывать те события, которые произошли на самом деле. Как написать объяснительную? Ведь надо что то придумать.
15.1. Напишите что весь день рвало... Отравились. Скорую не вызывали, думали полегчает вот вот.
16. Мой начальник составил на меня акты об отсутствии на рабочем месте в течении двух рабочих дней, но объяснительную не затребовал. Я после ознакомления с актами сам написал докладную записку директору о подтасовках при составлении актов и сути дела. Несмотря на приложенную к докладной справку о посещении врача и непризнании отсутствия в течении всего рабочего дня, мне объявили выговор по основаниям изложенных в актах. Приравнивается ли моя докладная к объяснительной? Хочу оспорить приказ.
16.1. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
17. По устному запросу я дала объяснительную, что меня не было на работе 3 часа. Никаких подтверждающих прогул документов нет, табель учета рабочего времени у нас не ведется, комиссии по тр.спорам нет. Работаю в муниципальном учреждении много лет, я мать-одиночка, грядет сокращение, хотят так избавится. Уважительность своего отсутствия доказать не могу. Могут ли сейчас задним числом оформить все документы об отсутствии на рабочем месте? Что делать?
17.1. Здравствуйте, Ирина.
Как что делать ? отстаивать свои трудовые права....
Открывайте Трудовой кодекс РФ, читатйте... если что-то не понятно, обращайтесь к юристу, просите как минимум письменную юридическую консультацию со ссылками на статьи Трудового кодекса и другие Законы. Сдаваться и паниковать еще рано. А потом, если что, в суд обратитесь, но надо сейчас грамотно все делать, так как Ваш работодатель будет накапливать материалы, а потом будет думать, что с Вами делать.
Сначала будут Вас "запугивать", типа пиши заявление по собственному...

Удачи Вам.
18. Скажите пожалуйста как правильно составить объяснительную записку об отсутствии на рабочем месте один день если начальник слишком занят целью моего увольнения а я в этот день на работе был? СПАСИБО.
18.1. В свободной форме с изложением обстоятельств по делу. От кого, кому, что, где , когда, что просите.... Дата, подпись.
19. Может ли исполняющий обязанности Г.Д. требовать от работника объяснительную по вопросу об отсутствии на рабочем месте.
19.1. естественно может, исполняющий обязанности генерального директора-это по сути и есть на данный момент ГД
20. Сотрудник не выходил на работу 29, 30 октября, 2 и 3 ноября. Пришел 5 ноября за зарплатой, по просьбе руководителя написал объяснительную, что якобы его отпустил сотрудник организации, за зарплату не расписался и сказал, что с 5 ноября находится на больничном и ушел. Была вызвана полиция по факту получения зарплаты и отказе расписаться в ведомости. Составлены акты об отсутствии на рабочем месте. Как уволить за прогулы юрист сотрудника говорит что больничный будут продлевать.
20.1. Если в настоящий момент находится на больничном, то уволить можете в первый день выхода на работу.
21. Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов в апреле 2015 года. Претензии не предъявлялись и был допуск к работе. Спустя 1,5 месяца, в июне, потребованию работодателя была написана мною объяснительная. Позже, выйдя с очередного отпуска на работу и отработав 8-ми часовой рабочий день, и в этот же день был составлен приказ об моем увольнении за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
21.1. Если Высчитаете,что Ваше увольнение незаконно, Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Советую Вам обратиться к юристу.
22. Является ли обоснованным увольнение за отсутствие на рабочем месте более 4 часов согласно акту об отсутствии, если в объяснительной было указано ухудшение самочувствия. К врачебной помощи по этому поводу обращения не было.
22.1. Уважаемый Евгений!

Увольнение обоснованное - п.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ -прогул.

Работодатель правильно и грамотно составил документы по фиксированию отсутствия Работника на рабочем месте.
А уведомить непосредственного начальника о наступлении такого случае не было возможности (лично от Вас, от родственников, знакомых и т.д.)???????????????????????????????????????

Вы имеете право обжаловать приказ об увольнении за прогул в судебном порядке, если считаете, что действия Работодателя неправомерны.
К своим трудовым обязанностям нужно относиться с полной ответственностью.

С уважением,
Дмитрий Владимирович
23. Работник опоздал на работу на 2 ч. 40 мин., на завтра на 29 минут с утра, и на 4 ч 30 мин после обеда. На него составлены 3 служебки по факту опозданий, и отсутствия на рабочем месте. Нужно ли с него требовать 3 объяснительных на каждую служебку? Работник написал одну, якобы он все разы решал вопросы по работе, но никто этого не знает, он никому об этом не сообщал. Документов кроме объяснений не предоставил.
23.1. Светлана, обязательно отберите у него объяснительные, по каждому факту в отдельности.
24. Начальник просит написать объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте в течении трёх часов. Является чек об оплате медицинских услуг несовершеннолетнего ребёнка в частной клинике аргументом или уважительной причиной? Начальник был поставлен в известность но вышестоящие руководство требует отчитаться.
24.1. Здравствуйте, пишите тогда объяснение и все указывайте. Прикладывайте ксерокопии документов и отдавайте начальству. Удачи в вашем деле.
25. Работник (рабочей профессии) нарушил ПВТР и ушел от оборудования на обед на 10 минут раньше (питание осуществляется на территории предприятия в организованном, для этих целей, месте и по определенному порядку). И такое происходит регулярно. Была взята объяснительная с работника где он признает свою вину. Достаточно ли объяснительной или еще и Акт об отсутствии на раб. месте необходим?
Спасибо.
25.1. Достаточно для чего?
25.2. Олег,
Если Вы имеете в виду применение в дальнейшем дисциплинарного взыскания с данного работника, то составление акта необходимо.
26. Пожалуйста: у предприятия имеются следующие документы: докладная об отсутствии работника на рабочем месте, акты по прогулу, объяснительные работника (по мнению предприятия - без уважительных причин). Законен ли приказ об увольнении за прогул? Тем более что в день увольнения работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель его проигнорировал.
26.1. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Кроме того, в силу п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В случае обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным (в течении 1 месяца со дня увольнения), суд будет проверять законность действий работодателя, а именно, законность основания и порядка увольнения.
26.2. Светлана, мало ли что не написал работник. после того как прогулял. Моё мнение. увольнение за прогул законно. но если у Вас есть сомнения. обращайтесь в суд в течении 1 месяца. он вынесет более точное решение.
27. Помогите пожалуйста грамотно написать объяснительную об отсутствии работника на рабочем месте. Руководство обязала нас работать по 8 часов, хотя у меня оклад 0,5%. Вчера праздновала день рождение, пришла сегодня после обеда. А на столе у меня акт об отсутствии работника на рабочем месте на полный рабочий день.
27.1. Здравствуйте. Напишите в произвольной форме- но празднование ДР- это не уважительная причина, могли бы и взять день за свой счет.
28. Меня не было на своем рабочем месте 3 часа. Работодатель составил акт об отсутствии меня на рабочем месте. Меня с ним ознакомили и попросили написать объяснительную, я отказалась написать. (А что я могу написать ведь меня правда не было без уважительной причины). Может ли работодатель за это объявить мне замечание?
28.1. Писать или не писать - это Ваше право. Откажетесь - работодатель составит об этом акт. За отказ наказать не могут, а вот за нарушение трудовой дисциплины - могут наказать.
29. Работаю в детском инфекционном отделении. Совсем недавно на рабочих местах в нашей больнице установили камеры видеонаблюдения. Сейчас мне говорят писать объяснительную, об отсутствии меня на рабочем месте в течение 40 мин. у меня 24 часовая сменная работа. Мало того что ставят сутки через сутки, сутки через двое так еще и отдыхать нельзя. Подскажите правомерны ли их действия, и имеют ли право мед сестры на отдых?
29.1. Действия работодателя незаконны
30. Работник отсутствовал на работе в течении рабочего дня, по телефону сообщил, что не выйдет, т.к. он заболел. На следующий день написал объяснительную, что болел, но подтверждающего документа о болезни не представил. Написали акт об отсутствии работника на рабочем месте, виновный этот акт не подписал. Какие дальнейшие наши действия? Спасибо.
30.1. Увольняйте его, см ст. 192-193 ТК РФ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских