Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

198 юристов сейчас на сайте
3982консультаций за 24 часа

Форма объяснительной записки

Руководство в устной форме требует предоставить рукописную объяснительную записку, что бы потом подумать о возможности назначения дисциплинарного взыскание с посл. Увольнением. (причина - личная неприязнь). Может ли сотрудник проигнорировать подобное устное требование работодателя?

Может проигнорировать. Тогда составят акт что отказались дать объяснение. Ничем не лучше. С уважением.

Зам по кадрам и затребовал в УСТНОЙ форме объяснительные за опоздания, которые зафиксированы на КПП (при том, что я не всегда прикладывал пропуск на КПП при входе на работу, хотя приходил во время, но естественно в течение дня пользовался пропуском). Стоит ли мне писать объяснительную, указав, что был на месте и не всегда прикладывал пропуск или отказаться, в случае увольнение по статье за опоздания?

Интересует ли разница между устным и письменным предложением от отделов кадров написать ОЗ?

Благодарю!

Добрый день Дмитрий! Лучше написать объяснительную, так у Вас хоть будет доказательство, в случае увольнения, что Вы писали, а не устно высказывались по поводу опоздания.

Форма Объяснительной записки по вопросу: занималась на рабочем месте другим Делом. Смотрела планшет
Как написать?

Здравствуйте! Так и напишите. Объяснительная пишется в свободной форме.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение