Объяснительная записка на работу

Вы обязаны соблюдать режим работы, определённый трудовым договором. Более того, условие о режиме работы и отдыхе — это обязательное условие любого трудового договора. Если вы нарушаете условия трудового договора, то соответственно подлежите к дисциплинарному наказанию. По правилам ТК РФ, работодатель обязан запросить с вас объяснение вашему проступку. При этом вы можете объяснение не давать, но и отказ от дачи объяснения не является препятствием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Кроме этого, неоднократные дисциплинарные взыскания в течение последних 12 месяцев — это основание для увольнения по соответствующей статье ТК.

В данном случае заведующая права. Так как вы обязаны соблюдать режим трудового дня. И не важно, что сотрудник пришел раньше на ночную смену.

Но прогулом это считаться не будет.

За помощью в составлении объяснительной можете обратиться к любому юристу в личные сообщения

Марина, здравствуйте.

В рамках настоящей консультации подсказать вам как написать объяснительную невозможно, как как объяснительная будет достаточно объемным документом (примерно на полтора листа) с анализом законодательства об образовании и антиуоррупционного законодательства.

Юристу легче самому написать за вас эту объяснительную, чем пересказать ее содержание в ответе на этот вопрос.

Поэтому выберете юриста на этом сайте и он поможет вам составить этот документ.

Совершенно законно.

Законно.

Если в данном случае работодателем была соблюдена процедура увольнения, то совершенно законно.

В течении месяца можете оспорить ст.392

Обязать не могут, это право а не обязанность.

Грамотный отказ - по медицинским показаниям.

Грамотно и правильно составлять юридические документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ

Как бы вы грамотно его не написали, вас имеют полное право отстранить от работы. Это нужно знать!

Здравствуйте Светлана!

Работники образовательных учреждений подлежат вакцинации против гриппа. Отказ от вакцинации возможен по медицинским показаниям.

В интернете есть примеры отказов, посмотрите.

Здравствуйте, Валентина! Стоит воспользоваться своим право на изложение Вашего видения событий в объяснительной (ст.57-59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст.192-193 Трудового кодекса РФ), чтобы у работодателя было полное представление о ситуации и об отсутствии Вашей вины в опоздании, а также не было оснований для того, чтобы привлекать к дисциплинарной ответственности, а также обжаловать факт привлечения в Государственную инспекцию труда и в районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте, Валентина!

1. Да, конечно ваша вина присутствует, так как вы никого не предупредили о причине вашей задержки.

2. Однако, уволить вас за такое не могут, ведь вы не отсутствовали на рабочем мете более 4 часов (ст. 81 ТК РФ).

3. Объяснительную от вас требуют, чтобы привлечь к дисциплинарной ответственности, согласно ст. 192-193 ТК РФ,

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор

Если первый раз - будет замечание.

4. Писать объяснительную или нет - это ваше право.

Отказ от написания ничего не изменит, вас все равно могут привлечь по ст. 192 ТК РФ.

5. Что касается премии, то с большей долей вероятности, в локальных документах вашей организации (В Положении об оплате труда и премировании) есть ссылка на выплату премии только тем сотрудникам, которые не были привлечены к дисциплинарной ответственности.

6. Поэтому, в принципе, могут лишить вас премии, если в Положении об этом есть указания.

Попробуйте в объяснительной просить не привлекать к ответственности, возможно все обойдется.

Всех благ вам!

Всё тут понятно - Вы нарушили трудовую дисциплину.

Ничего страшного - напишите объяснительную, кайтесь, просите не наказывать.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

и

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

...

Лишение премии - это не дисциплинарное взыскание, просите выговор объявить, если что... А лучше просто договоритесь отработать прогулянные 1,5 часа!

У Вас госслужба, Вы обязаны были предупредить работодателя.

При этом прогула и повода для увольнения не возникнут, надо отсутствовать на работе более 4 х часов.

Объяснительную писать не обязаны, так как она ничего не даёт и Вас в любом случае привлекут к дисциплинарному взысканию, в течении могут депремировать.

Премия это не обязанность, а право работодателя.

Вы ничего оспорить не можете.

Ваша вина налицо.

- см. ст. 81, 191, 193 ТК РФ.

Если сдача требования входит в ваши должностные обязанности, то вам следует указать, что вы были заняты их исполнением.

Если для выполнения этих обязанностей вне территории работодателя вам необходимо было согласовать такую поездку, то виновны только в нарушении этого порядка, а не в отсутствии на работе без уважительных причин.

Поэтому хотя дисциплинарное взыскание все еще остается возможным (ст.192-193 ТК РФ), то лишение премии за служебные упущения может быть как обоснованным, так и нет.

Это зависит от содержания условий и показателей премирования, указанных в локальном нормативном акте работодателя (ст.8, 129 ТК РФ).

Добрый день! За несоблюдение порядка поведения и трудового режима могут наказать, так как это было в рабочее время. Скорее всего такой пункт в трудовом договоре есть, однако серьёзных проступков вы не совершили и общественный порядок не нарушили. Предупреждение или лишение части премии. Удачи!

За один день прогула не уволят, но может быть дисциплинарка.

- см. ст. 193 ТК РФ.

Если в объяснительной указаны уважительные причины, то уволить не могут.

Прогул - это отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины

Про объяснительную - это распространенное заблуждение, что, якобы, без объяснительной нельзя привлечь и поэтому многие не хотят писать объяснительные.

А на самом деле просто составляется акт об отказе и будет то же привлечение к ответственности. Но в объяснительной человек может оправдаться, указать уважительную причину и работодатель обязан ее принять во внимание. А без объяснительной, значит, человеку просто нечего сказать в свое оправдание.

В свободной форме можете написать. Закон не предъявляет каких либо требований к объяснительным.

Здравствуйте.

В произвольной форме с указанием всех обстоятельств дела.

Добрый день! Напишите объяснение в свободной форме.

Вы имеете право вообще ничего не писать, законом не регламентируется данный вопрос, проще, объяснительных в ТК РФ нет, данный документ не носит обязательный характер и является внутренним документом.

По поводу чего объяснительная?

Для работы есть электронный пропуск. Но везу ее в другое место, соответственно, надо как-то объяснить мое нахождение не по проживанию, и не по дороге с работы.

Пишите всё как было на самом деле.

Здравствуйте!

Требований к составлению объяснительных не существует, поэтому указывайте в ней все, что посчитаете нужным, но не переутяжеляйте ее избыточной информацией. Поскольку это мешает восприятию изложенного.

Скорее всего работодатель исполняет формальную функцию истребуя с Вас объяснительную перед наложением взыскания.

Но объяснительную желательно написать, в противном случае у работодателя будет основание указать, что вы отказались от объяснения причин опоздания.

В дальнейшем, если премия будет уменьшена, проанализируйте приказ и положение о премировании на предмет соблюдения требования законодательства при лишении или сокращении премии.

Ну а в чем проблема то?

Здравствуйте, Анастасия. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, если в должностной прописаны требования по исполнения плана.

Значит не табелируют ваше рабочее время кадры. Может по причине, что ваш нач не пишет информацию им. Напишите, можете обратиться в трудовую инспекцию, если спор зайдет дальше.

Добрый день. Нет, конечно. Ваша смена ведь должна была начаться не в 0 часов, а в предыдущий день. Если меняли график сменности, должны были Вас уведомить.

Уважаемый Евгений! Предоставьте больничный лист руководителю подразделения для обозрения.

Смотрите ваш трудовой договор и внутренние инструкции.

Чтобы правильно и грамотно писать объяснительную нужно знать содержание жалобы В объяснительной так и пишите что вы надлежащим образом исполняете свои трудовые обязанности, и соответственно нет оснований для применения к вам мер дисциплинарной ответственности стст 192-193 ТК РФ.

Напишите вторую и на вашем экз поставьте отметку.

1. Может. Что ему мешает?

2. Свидетельскими показаниями, иными доказательствами (переписками, аудиозаписями и т.д.). Кроме того, те же иные доказательства могут быть представлены суду, для разрешения вопроса о Вашей виновности в содеянном (как условия для привлечения к дисциплинарной ответственности - см. статью 192 ТК РФ). Такие дела.

Да, вполне может.

Напишите еще раз то же самое и отправьте ему ценным письмом по почте.

Здравствуйте! Имеют, если зарегистрированы.

Здравствуйте!

Все зависит от цели их составления.

Например, если объяснительная составлена в связи с совершением дисциплинарного проступка (ст. 193 ТК РФ), то она имеет силу.

Мария, да, все документы, поданные работодателю, имеют силу и могут быть использованы как доказательство.

Как это все зафиксировано?

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Вопрос очень странный а где вы были 5 дней вы прогульщик чем вам помочь?

Уважаемый Валерий, если Вы курили в неположенном место на работе, то Вам лучше написать просительную объяснительную записку: никогда такого не было, больше не буду, и вообще я бросаю вредные привычки.