33 ответa адвокатов и юристов
Читайте также:
275
Да, требование отдела кадров написать объяснительную за опоздание законно, даже если сотрудники доставляются на работу на развозке предприятия. Объяснительная записка является документом, который позволяет сотруднику объяснить причину своего опоздания и представить свою точку зрения на произошедшее. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан давать объяснения по требованию работодателя в случае нарушения трудовой дисциплины. Поэтому, даже если доставка на работу осуществляется предприятием, работник все равно должен быть готов предоставить объяснительную записку в случае необходимости.
Тамерлан, в произвольной форме составляете объяснительную. Причину можете указать любую, от помощи перейти дорогу бабушке и после этого потребовалось перевести через дорогу группу иностранцев с КНР до поломки личного автомобиля по пути на работу.
Здравствуйте!
Опоздание на 5-10 мин. не является прогулом, но все равно является нарушением трудовой дисциплины, за что может быть применено дисциплинарное взыскание. Поэтому, если работодатель требует объяснительную, то следует ее предоставить.
Что касается работы в выходной день, то если вы выразили свое согласие и был издан приказ, то обязаны выйти, а не выход является прогулом.
Проверьте, за что Вы расписывались и был ли до Вас доведен приказ о работе в выходной день.
4917
Добрый день, уважаемый Андрей
Нет не могут уже поздно, вам повезло
Удачи Вам и Вашим близким!
Могут затребовать объяснительные.Грозит дисциплинарным взысканием.Но здесь нужно иметь в виду следующее.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ч. 7 ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований, Федеральная инспекция труда может привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, примененное взыскание будет признано незаконным.
Если это не первое опоздание и был уже выговор, - то могут уволить в соответствии с п. 5 ст. 81 УК РФ: в случае - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Поэтому если это единичный случай, то уволить не имеет права.
Дамира так и пиши что бы ли пробки больше чем обычно потому и не рассчитала время скажи что больше такого не повторится))
В данном случае объяснительную писать не нужно. Так как не было проведено медицинское освидетельствование и Вы допущены были к работе.
