Объяснительная не вышел на работу

Так и пишите, что болели.

Юлия , так и напишите в объяснительной работодателю, что болели, приложите медицинский документ.

Чтобы точно не было взыскания - только если укажете, что спали не в свое рабочее время (обеденный перерыв в рабочее время, кстати, не входит).

А почему муж не вышел на работу? Указа Президента РФ от 25 марта №206 на ДРСУ не распространячется.

Так и пишите "не вышел на работу, так как был выходной день и работа в выходной день не предусмотрена трудовым договором"

Ничего не пишите, это бред и самоуправство. Без Вашего согласия работа в выходной день запрещена.

Здравствуйте! Так и напишите что не вышли на работу с устного согласия руководителя.

Если он откажется подтвердить?

Возникнет спор и надо будет доказать свою правоту.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов. (п. 1 ст. 55 ГПК РФ)

Здравствуйте, Артем!

К сожалению, при указанных обстоятельствах Вам остается лишь указывать, что не вышли с устного разрешения.

Если он откажется подтвердить?

Укажите причину неявки на работу, желательно с приложением подтверждающих документов.

Если вам необходимо письменное объяснение об отсутствии на работе то необходимо знать какие причины не выхода на работу у вас.

Пишите в произвольной форме объяснительную по какой причине, можете и уважительные причины указать.Удачи Вам и всего хорошего.

Объяснительную записку нужно написать в произвольной форме, просто укажите причины, по которым вы не смогли явиться на работу после обеда

Добрый день!

Вероятно чобы было основание для увольнения или депремирования или неоплаты

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Здравствуйте! Все верно, работодатель может квалифицировать Ваши действия, как прогул и уволить Вас за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Поэтому, он обязан потребовать от Вас объяснительную, чтобы понять, уважительная причина прогула была или нет. Вы можете написать объяснительную в течение двух дней. Всего хорошего!

Добрый вечер. Напишите объяснение иначе Вас могут уволить за прогулы по статье 81 Трудового кодекса. Всего хорошего приятного вечера.

Доброго времени суток! Отсутствие на работе более 4 часов является основанием для увольнения по отрицательным мотивам. Лучше написать объяснение и изложить в нем уважительные причины отсутствия на работе. Всего доброго!

Здравствуйте! В данном случае вы обязаны написать объяснительную в произвольной форме по данному обстоятельству, чтобы у вас не было прогула

Вы можете написать объяснительную после выхода с больничного.

Здравствуйте. Если согласились, то должны написать объяснительную.

Да. обязаны в любом случае, если работодатель требует.

Да, обязаны написать объяснительную, поскольку Вам вправе поставить прогул.

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, независимо от времени отсутствия (5-10 мин. на перекур и посещение туалета в расчет не берется) является нарушением трудовой дисциплины и может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Перед привлечением РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН запросить у работника объяснение. Работник не обязан его представлять, но в этом случае, по истечении 2 дней будет составлен акт о непредставлении объяснения, и могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

Объяснительная пишется в свободной форме

здравствуйте. так и напишите, что не вышли потому что этот день являлся выходным.

удачи вам

Здравствуйте! Напишите, по каким причинам так получилось

Напишите честно, все равно решение за работодателем, а если придумывать причину, вам нужно будет ее обосновывать или подтверждать документально, чего сделать вы не сможете, лишь обозлите руководство!

Все зависит от режима и специфики Вашей работы, ОПФ Вашей организации, издания Приказа по организации.

Здравствуйте, Анна. Если у Вас по каким-либо причинам выходной праздничный день является рабочим, то не выход на работу может привести не просто к прогулу, а к увольнению. Если нет желания работать в праздничный день, то нужно заранее писать заявление на отгул, если имеется либо брать день за свой счет.

Здравствуйте Ирина Степановна. Да, через суд такого работника могут восстановить на работе.

В отношении Вас работодатель должен был вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания. О том, что Вы ознакомлены с приказом, Вы должны расписаться и получить копию приказа. В течение трех месяцев со времени ознакомления с приказом можете его обжаловать в судебном порядке, если считаете его незаконным.

Объяснительная пишется на приказ (либо иной документ), не просто так.

Вам необходимо предъявить лист нетрудоспособности ( больничный). Дата выхода на работу указана в нем. Если Вы в день выхода на работу не работали ( по графику), Вы обязаны были явиться и сдать больничный лист. Уточните, не изменялся ли график работы в период Вашей болезни. В объяснительной опишите все, как было.