Штраф – одна из любимых угроз работодателей. Однако, применение денежных штрафов к работнику в качестве дисциплинарного взыскания неправомерно. Какие дисциплинарные взыскания может применить работодатель Любое действие (бездействие)
Всем доброго времени суток. Хотел бы с вами обсудить ситуацию, которая произошла со мной. Работаю в крупном ООО (около 1300 человек). В мои должностные обязанности входит выполнение основной работы, во время которой я должен находиться на рабочем месте,
Чаще я пишу правовые советы для физ. лиц. Но поскольку большую часть своего стажа я проработала с юр.лицами, то считаю, что необходимо поделиться своими знаниями и для данной категории. Чтобы уволить работника за непрохождение испытательного срока,
Начало тhttps://www.9111.ru/questions/7777777771194105/ Досмотр и изъятие вещей Досмотреть вас может только полицейский одного с вами пола в присутствии двух понятых того же пола. Запись о досмотре делается в протоколе о доставлении или в протоколе о задержании, либо составляется отдельный протокол.
Сейчас во время всероссийского сокращения штата работников становится особенно актуальным вопрос об увольнении сотрудников. Однако далеко не все работодатели (сотрудники отдела кадров) знают, как правильно должно быть оформлено увольнение,
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к работнику работодатель может применить три вида взысканий (ч.
Здравствуйте друзья. В период режима самоизоляции, ко мне обратилась женщина из г. Верхнеуральска. Работала она ведущим специалистом в администрации города. Ее уволили по статье ТК РФ якобы за нарушение и не выполнение своих трудовых обязанностей.
Увольнение с работы по соглашению сторон – довольно мягкая и безболезненная форма расставания работника и работодателя, во всяком случае, для работника не самый худший вариант. А вот работодателю, так уж сложилось в практике трудовых отношений,
На самом деле, любое увольнение в любой организации, независимо от того, коммерческая это структура или государственное учреждение, производится в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса.
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, в каких случаях правомерно привлекать работника или учащегося к дисциплинарной ответственности за несоответствие требованиям к стилю одежды, вправе ли клубы и другие организации досуга не оказывать услуги, если клиент «не так» одет.
16 сентября 2008 года началось падение фондового рынка в России. Фактически с этого дня Мировой финансовый кризис вошел в Россию. Нанеся урон сначала по фондовому рынку, затем по банковской системе, кризис охватил все сферы экономики и ударил по обычным гражданам.
Как грамотно написать обьяснительную, о том что свои должностные обязанности исполняла согласно режиму дня и полностью. Поступила жалоба, что якобы воспитатели не гуляют с детьми из-за того, что на участке обильно таял снег и было грязно
На работе заставляют выполнять работу сотрудника из другого отдела, другой должности, причём если я займусь данной работой и не буду выполнять свою, то останусь без премии. Я отказалась, точнее попросила официальное распоряжение о вменении мне новых обязанностей, но что мне ответили это входит в п.2.11 должностной инструкции " выполнение поручений руководителя" , неужели я должна выполнять поручения не относящиеся даже к работе моего отдела?! И еще сказали, что за это мотивации никакой не будет. Потом с меня потребовали объяснительную о невыполнении назначенной работы, я не стала писать, спросила по какой причине я должна её писать, если я до сих пор не ознакомлена с распоряжением о назначении мне новых обязанностей и установленных планов, свои обязанности я выполняю, свою работу делаю и ничего не нарушила. Кто прав? И чем мне это грозит?
Я менеджер по закупкам. 27 декабря 2017 был поставлен отгружен с большой задержкой со стороны поставщика. Вчера 19 февраля, в отсутствие моего непосредственного руководителя (он в отпуске) ко мне пришел директор по персоналу с распечатанным фрагментом докладной на меня, где меня обвиняют в срыве сроков поставки (копию не оставил, дал на пару минут ознакомиться; в докладной не указан вид моего нарушения), и потребовал в течение 2 дней составить объяснительную на имя ген директора. 2 вопроса: 1) имеет ли право директор по персоналу требовать объяснительную в такой форме? Я подчиняюсь директору по снабжению, а наша дирекция подчиняется исполнительному директору. 2) имеет ли работодатель право применить дисциплинарное взыскание, учитывая, что товар был отгружен 2 месяца назад, и до сегодняшнего дня мне не предоставляли ни акта об обнаружении нарушения, ни приказа о невыполнении должностных обязанностей?
Конечно, директор по персоналу имеет право затребовать с вас объяснительную. Форма, в которой он это сделал, категория не правовая, это, скорее вопрос его воспитания. А вот привлечь вас к дисциплинарной ответственности уже не получится в связи с истечением срока привлечения к такой ответственности.
Добрый день, Ирина! Затребовать от вас объяснительную имеет право директор по персоналу, если на него расписана данная объяснительная. Вы можете написать объяснительную по данному факту, это лучше, чем отказаться от ее написания. Привлечение к дисциплинарной ответственности может быть в течение месячного срок с того времени, как руководство узнало о нарушении сроков. Это может быть и претензия от заказчика о срыве сроков поставки материала. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Ситуация такая: в первой половине 8-ми часового рабочего дня, сотрудника ознакомили с приказом о невыполнении своих должностных обязанностей, с запросом предоставить объяснение в течении двух раб. дней. Во время обеденного перерыва сотрудник берет больничный. После обеда уезжает домой, сообщает начальнику по телефону о больничном листе.
Объяснительная не предоставлена. Начальник находящийся в соседнем кабинете, коллеги в кабинете, никто не заметили признака болезни. К медику, находящемуся в соседнем кабинете тоже не обращался. Будет ли являться правомерным наказать работника?
Месяц назад работнику уже было наказание за опоздание на работу. С должностными обязанностями работник не справляется.
Можно за такое уволить?
Предоставлять объяснительную работник не обязан. И отсутствие объяснительной не является основанием для невынесения дисциплинарного взыскания.
Ст. 193 ТК РФ:
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Но во время нахождения на больничном работника не стоит привлекать к дисциплинарной ответственности. Дождитесь его выхода. Срок привлечения к ответственности приостанавливается на время болезни работника.
Ст. 193 ТК РФ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Главное не пропустить 6-месячный срок с момента совершения проступка.
Уволить можно по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Но при вынесении дисциплинарного взыскания обязательно стоит учитывать тяжесть и соразмерность наказания. Иначе суд отменит увольнение.
Если есть официальный больничный, то в данном случае отсутствие работника на работе имеет место по уважительной причине в любом случае.
Поэтому я не думаю, что в данном случае есть основания для увольнения.
Уволить можно либо за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, либо за однократный грубый проступок, а однократное опоздание на работу не дает оснований для увольнения.
Руководитель в письменной форме запросил две объяснительные за невыполнение должностных обязанностей за 2 квартал 2017 по разным задачам. Объяснительные написала одной датой. Могут ли мне сделать два выговора на основании этих документов? Могут ли меня уволить? Как учитывается содержание объяснительных? Могут ли меня попросить написать дополнительные объяснительные за невыполнения ДО за 2 квартал? Могут ли уволить за невыполнения ДО за второй квартал?
Здравствуйте! За невыполнение должностных обязанностей вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора в соответствии со ст.192 ТК РФ.
За неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, вы можете быть уволены по п.5 ст.81 ТК РФ.
Здравствуйте! Систематическое невыполнение своих обязанностей должно быть доказано. Работодатель имеет право применить сначала замечание, потом выговор и лишь затем увольнение по соответствующим основаниям.
Доброго времени суток. За не выполнение должностных обязанностей работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности. Неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности может повлечь увольнение.
При приеме на работу был подписан бессрочный трудовой контракт с одним из пунктов "3,2. Работник может быть лишен выплаты окладной части в случае не исполнения своих должностных обязанностей, связанных с администрированием."
По прошествии месяца работы, в день взаиморасчетов с сотрудниками, на работника были написаны докладные от HR менеджера и Коммерческого директора о невыполнении им своих обязательств, на основании докладных работодатель заставил написать и подписать три документа: увольнение по собственному желанию, объяснительную и записку, что не имеет финансовых претензий. Заработная плата (оклад) за месяц выплачен не был.
Такая схема в компании применяется со всеми новыми работниками.
Вопрос - подскажите возможно ли как то получить свои деньги?
Добрый день! Обращайтесь в инспекцию по труду. За принуждение вас писать заявление об увольнении и тем более расписку ваш работодатель будет отвечать. Это незаконно. Незаконен сам пункт 3.2. Трудового договора. Удачи вам и всего хорошего!
Я думаю, что вам необходимо обратиться с иском в суд о признании недействительным пункта 3.2 договора как противоречащим Трудовому Кодексу, восстановления на работе и выплате не выплаченной заработной платы. Подготовьте свидетелей, которые смогут подтвердить принуждение вас к написанию заявления об увольнении и указанной расписки. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Работаю воспитателем в детском саду. 3.11.2015 года рабочий день был укорочен на 1 час (предпраздничный). Моя смена заканчивалась в 13 час 12 мин. Методист назначила педсовет на 13 час, в другом корпусе (примерно 10-15 мин ходьбы). Я не пошла и была лишена стимулирующих выплат на 10%. В положении о стимулирующих выплатах есть два пункта о снижении стим. Выплат: замечание контролирующих органов 10%, невыполнение должностных обязанностей 5%. Не с решением комиссии по стимулированию, ни с приказом не ознакомлены. Объяснительные не брались. На информационном стенде ничего не вывешивалось. Правомерны ли действия администрации? Если нет, как оспорить?
Я новичок, и сегодня на меня написали докладную о невыполнении должностных обязанностей. Я написала объяснительную. Как правильно написать, что в первую неделю меня никто не консультирует и не желает помочь, обычный женский коллектив.
Хочу спросить у вас могут ли меня уволить с работы с формулировкой неоднократное невыполнение своих должностных обязанностей. Я работаю в метро кассиром в августе месяце на меня написали три жалобы за это меня вызывали к вышестоящему руководству, где меня очень жестко проработали лешили премии на 100%,а в начале ноября клиент опять написал жалобу но не указал ни имени ни фамилии кассира который якобы ему нагрубил об этом узнала наш бригадир и спросила кто работал в тот день когда была жалоба я сказала что работала я объяснила ей что произошло она с меня потребовала написать объяснительную и теперь меня опять вызывают на ковер теперь как сказала уже бригадир вопрос стоит о моем увольнении.
Могут уволить по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ если во время действия одного дисциплинарного взыскания (замечание или выговор действуют в течение года), работник совершает еще один дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Если Вы имеете на погашенное дисциплинарное взыскание, то при повторном совершении дисциплинарного проступка Вас могут уволить по п. 5 ч. 1 ст. *! ТК РФ. Однако, необходимо иметь ввиду, что наказать работника могут только за виновное неисполнение своих трудовых обязанностей. Представляется, что претензии пассажиров на стиль общения, вряд ли могут быть отнесены к вопросу нарушения работником своих трудовых обязанностей.
Если уволят, обращайтесь в суд с иском о восстановлении.
Я являюсь врачом хирургом в поликлинике, осуществляю прием пациентов по записи, повторных пациентов в порядке очереди. Пациент обратился по вопросу плановой госпитализации без записи и вне очереди. Предложено ожидать. Написал жалобу о невыполнении мной должностных обязанностей и нарушения клятвы Гиппократа. Заместитель главного врача отчитал при пациенте и потребовал принять его немедленно. Пациент мной принят. Руководство требует объяснительную в письменном виде. Обязанали я отвечать на данную жалобу в письменном виде? Как защитить свои права, если руководство принуждает нарушать установленный ими же регламент работы?
Здравствуйте. А так и напишите, что вы действовали в правилах регламента, если его хорошо знаете, значит более подробно опишите эти правила. И пусть думают, это уже не ваша забота
Работаю в ФГУП. Директор собирается объявить выговор Дело в том, что он обнаружил одного из моих подчиненных (являюсь и.о. заведующего лабораторией 1,5 месяца) спящим на рабочем месте. Формулировка что-то про невыполнение должностных инструкций заведующего лабораторией (не помню знакомили меня с ними под запись или нет). распоряжении чтобы я дал объяснительную по поводу спящего сотрудника директор ссылается на вот эти пункты должностной инструкции ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ - 2.6. Осуществляет расстановку и целесообразное использование работников в соответствии с особенностями проводимых работ.
3. ПРАВА - 3.2. Осуществлять расстановку работников с целью их целесообразного использования в процессе решения производственных задач, распределять обязанности среди подчиненных и требовать от них своевременного и качественного выполнения заданий, а также строгого соблюдения методических указаний.
Законно такое взыскание или нет? И как и где его можно оспорить.
Нужно обращаться в суд в течение трех месяцев Здесь и само по себе за данный случай применение выговора незаконно а также пропущен месячный срок для применения взыскания ст.192 ТК РФ
Полагаю, что в данном случае привлечение Вас к административной ответственности неразумно.Вы решаете вопрос расстановки работников с целью их эффективного использования. Это Вами не нарушено.Распределяете обязанности между работниками. Все это вами сделано. Необходимо выяснить причины сна работника. Какую работу в это время выполняли Вы и имелась ли возможность в это время контролировать работников на их рабочем месте. Возможно Вы были на совещании. В любом случае воспользуйтесь помощью адвоката.специализирующего на трудовых спорах. Помните срок обжалования приказа в суде 3-ри месяца.
Работаю в ФГУП. Директор собирается объявить выговор Дело в том, что он обнаружил одного из моих подчиненных (являюсь и.о. заведующего лабораторией 1,5 месяца) спящим на рабочем месте. Формулировка что-то про невыполнение должностных инструкций заведующего лабораторией (не помню знакомили меня с ними под запись или нет). В распоряжении чтобы я дал объяснительную по поводу спящего сотрудника директор ссылается на вот эти пункты должностной инструкции ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ - 2.6. Осуществляет расстановку и целесообразное использование работников в соответствии с особенностями проводимых работ.
3. ПРАВА - 3.2. Осуществлять расстановку работников с целью их целесообразного использования в процессе решения производственных задач, распределять обязанности среди подчиненных и требовать от них своевременного и качественного выполнения заданий, а также строгого соблюдения методических указаний.
Законно такое взыскание или нет? И как я могу его спорить, если не согласен.
Законны ли действия моего работодателя? Ежемесячно в УСТНОЙ форме рук-ль сообщает о плане продаж. Сотрудников, которые в течении 3 месяцев не выполняют план просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. В мае дали подписать дополнительное соглашение с пунктом: обязательной должностной обязанностью является выполнение плана. При невыполнении рук-ль просит объяснительную о причине не выполнения. Я не хочу писать заявление по собственному желанию и объяснительную писать отказываюсь. Могут ли меня уволить?
В декабре 2013 г. руководителем организации в нарушение ст.72, п.1 ст 74 ТК РФ были изменены мои должностные обязанности. Проверка трудовой инспекцией подтвердила факт нарушения. Руководителю организации выдано предписание о недопущении нарушения трудового законодательства при изменении определенных сторонами условий трудового договора Однако. 13.03.2014 г. руководитель потребовала объяснительную о причинах невыполнения мною пунктов должностных обязанностей, измененных с нарушением трудового законодательства. Прав ли я, считая. Что документ созданный с нарушением ТК РФ является незаконным и выполнению мною не подлежит?
