В первую очередь, приведем наиболее часто встречающиеся случаи, когда инвентаризация ТМЦ является обязательной (ч. 3 ст. 11 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ; п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации, утв.
Расторжение контракта на основании утраты доверия допустимо с лицами, которые непосредственно должны были обслуживать ценности (денежные, товарные) – принимать на хранение, транспортировать, распределять, выдавать – и совершили действия, дающие повод работодателю отказать им в доверии.
Содержание: 1 Ревизия в торговле. 2 Недостача, выявленная в ходе проведения ревизии. 3 Материальная ответственность работников торговли. 4 Примеры из судебной практики по материальной ответственности. Общество,
Материальный ущерб при исполнении трудовых обязанностей может быть причинен обеими сторонами трудового договора. Например, при исполнении трудовых обязанностей может быть причинен вред здоровью самого работника,
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Белгород 27 июля 2011 года Белгородский районный суд Белгородской области в составе председательствующего судьи Сороколетова В.Н., -при секретаре Кулигиной С.А., С участием истца Хачатуровой Н.
Информация по делу №2-673/2013 ~ М-668/2013 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18 октября 2013 года г.Кимовск. Кимовский городской суд Тульской области в составе: председательствующего Улитушкиной Е.
Проработав 8,5 месяцев я уволилась с магазина хоз. товаров. Так как закончился срок действия трудового договора. При увольнении директор предприятия сказала написать расписку, что я обязуюсь принять участие в инвентаризации и буду нести материальную ответственность. Спустя 1,5 месяца меня приглашают на переучет и выявляется большая недостача. При этом сказали писать объяснительную по факту недостачи. Какие мои могут быть дальнейшие действия. Спасибо
С 2017 по 2021 год работал в магазине. За это время ни одной проверки и инвентаризации не было. Инкассацию так же не сдавали. Летом 2021 года уволился. При увольнении выявили недостачу на 4 миллиона Спустя 8 месяцев (вчера) поступил звонок из полиции, что нужно явится и написать объяснительную по данному факту. Кроме меня в магазине работали ещё 2 сотрудника. Как следует поступить и что может грозить в этом случаи? Работал официально.
При увольнении и проведении инвентаризации была выявлена недостача ТМЦ. Недостача произошла по вине сотрудников. Были некоррекные возвраты товаров и пробитие их впоследствии со скидками, т е присвоение денег сотрудниками. Вину свою признали сразу. Написали объяснительные и подписали соглашение о добровольном возмещении ущерба помесячно и уволились по собственному желанию. С января по настоящий момент платежи вносились своевременно. Сейчас в виду разных обстоятельств не смогу вовремя внести платёж. Работодателя об этом известила и попросила либо уменьшить сумму выплаты (сейчас ежемесячный платёж 23000), либо отсрочить платёж. Платить не отказываюсь. Уже погашено более 50% долга. Хотела погасить долг даже раньше последнего платежа. Работодатель На уступки не идёт. Грозит заявлением в полицию. Чем это грозит мне? Как правильно поступить в данной ситуации? Одна воспитываю ребёнка и в этом месяце внести такую сумму не могу.
Работаю зам. Начальника по складскому хозяйству. На одном из складов при инвентаризации выявлена большая недостача. Просят написать объяснительную, я не материально ответственное лицо. Что я должна писать?
Здравствуйте, я работаю у ИП в магазине, на мне все обязанности от а то я, взял с магазина 37000 р, начальство об этом не знало, пару дней назад после инвентаризации они выявили недостачу как раз в эту сумму. Я с не согласился и сказал что, верну ее частично, на что мне директор сказал хорошо, а владелец сказал возвращать полную сумму и сразу в течение недели, на уговоры и просьбы категорически нет. 04.02.2018 директор снова провел инвентаризацию и выявил ещё о куда то 33.000 р недостачу, при этом по бумагам инвентаризации за прошлый раз и за нынешний большие расхождения которых быть не могло за пару дней, + проверив выборочно некоторые пункты, были обнаружены ошибки. Далее общую сумму мне озвучили 70000 р и сказали верну до 10.02.2018, под давлением и угрозами физической расправой заставили написать объяснительную. На какие либо разговоры идти не хотят. Скажите, что делать в данной ситуации?
С сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности (он имеет доступ к ТМЦ и денежным средствам). После проведения инвентаризации денежных средств в кассе зафиксирована недостача 105000 руб. Составлен акт, запрошены объяснительные, сотрудник в своей объяснительной признал тот факт, что брал деньги из кассы. Сотруднику начислен расчет при увольнении. Какую часть расчета работодатель может удержать в счет возмещения ущерба? Сумма ущерба превышает среднемесячный заработок сотрудника. Сотрудник возмещать ущерб отказывается, и просит выдать расчет в полном объеме. Работодателем написано заявление в полицию по факту кражи.
Как правильно написать объяснительную по недостачи тмц выявленой в результате инвентаризации, заключен договор о неполной материальной коллективной ответственности, в магазине нет антикражных ворот, плохое и не достаточное видеонаблюдение, работаю контроллером, работаю не каждый день.
Юриско́нсульт.
Здравствуйте! Меня зовут Дмитрий. Чем я могу Вам помочь?
16:10
Опишите свою проблему и получите бесплатную консультацию юриста по телефону или в одном из наших офисов!
Здравствуйте! Я в конце января 2016 г вступила в должность заведующего вещевого склада, по неопытности подписала договор материальной ответственности. Инвентаризация при смене материально-ответственного лица проведена не была. Теперь при увольнении по собственному желанию проведена была инвентаризация и обнаружилась недостача на 33000 рубля. Объяснительную с меня не взяли, а потребовали вернуть деньги в кассу, или не дадут расчет и подадут на меня в суд. На склад имели доступ по необходимости и другие лица. Инвентаризация на складе не проводилась несколько лет. И теперь хотят, чтобы я закрыла эту недостачу. Я с этим не согласна. Что мне теперь делать? Посоветуйте, пожалуйста.
Ситуация следующая-я материально-ответственное лицо, 2 года назад при передачи товарно-материальных-ценностей от уволившегося предыдущего МОЛ через накладную унифицированной формы ОС-2 перевели на меня, без инвентаризации (в связи с повышенным производственным объемом работ!), весь перечень позиций, недавно прошла плановая инвентаризация по приказу предприятия где была выявлена недостача 2 позиций, их физически нет. Руководство говорит писать объяснительную записку по факту недостачи позиций на генерального директора, правомочно ли это? Говорят штрафовать не будут, просто надо написать объяснительную. Того ли формата бумага должна быть? Заранее благодарен!
По результатам ревизии выявилась недостача свыше среднемесячной заработной платы, была написана расписка о возмещении ущерба. В срок отдать не получилось. Написала обязательство и заявление на увольнение по собственному. При чём ревизия была только на одном отделе, акта о недостаче составлено не было, есть только ИМЕННО сличительные ведомости результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей. Ключи были изъяты от магазина.20 дней магазин закрывался и открывался неоднократно без моего присутствия, по почте рф я также отправила заявление о снятии с себя материальной ответственности на основании известных мне фактов. Однако работодатель основываясь на статью 193 тк рф составил приказ уволить меня по ст 81 п 7 тк рф, за недоверие который был мной подписан. В трудовую так же была занесена эта статья. Хотя в объяснительной я указала факт недостачи в связи с тем что товар давался в долг покупателям. Как мне быть?
По результатам ревизии выявилась недостача свыше среднемесячной заработной платы, была написана расписка о возмещении ущерба. В срок отдать не получилось. Написала обязательство и заявление на увольнение по собственному. При чём ревизия была только на одном отделе, акта о недостаче составлено не было, есть только ИМЕННО сличительные ведомости результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей. Ключи были изъяты от магазина.20 дней магазин закрывался и открывался неоднократно без моего присутствия, по почте рф я также отправила заявление о снятии с себя материальной ответственности на основании известных мне фактов. Однако работодатель составил приказ уволить меня по ст 81 п 7 тк рф, за недоверие который был мной подписан. В трудовую так же была занесена эта статья. Хотя в объяснительной я указала факт недостачи в связи с тем что товар давался в долг покупателям. Как мне быть?
По результатам инвентаризации выявлена недостача в 1 млн. рублей. Причина её возникновения не выявлена. Имеет ли право работодатель высчитывать сумму недостачи из зарплаты? В объяснительной написала, что о причинах возникновения недостачи мне не известно. Смогу ли я через суд доказать свою невиновность и не выплачивать эту недостачу?
Как правильно написать объяснительную записку при обнаружении недостачи материалов на складе (была инвентаризация)? Я материально ответственное лицо. Ничего не брала.
Я ведущий бухгалтер участковой больницы. При проведении ревизором вышестоящей организации инвентаризации выявлена недостача по бухгалтерскому отчету. А по отчету ст.медсестры отклонений нет, в свое время были сбои электричества и при обновлении программы так же были неполадки в проведенных документах на что я списываю расхождения в наших отчетах. Эксперта не устраивают мои ответы, как правильно написать объяснительную.
Я работаю бухгалтером провели инвентаризацию на одной из торговых точек, обнаружилась большая недостача, которая была и ранее, но мы не успевали посчитать весь товар и ставили количество вручную, т.е. получается подделывали остатки, предыдущий бухгалтер так делала и мне сказала, что можно так проставлять и не проверять, я как человек без опыта работы в розничной торговле так и приняла магазин. Несу ли я какую-то ответственность, если я не подписывала договор о материальной ответственности и не нахожусь постоянно в магазине, прихожу только раз в месяц в день инвентаризации. И еще меня обвиняют в том, что я покрывала управляющую магазина, как будто она воровала, а я её покрывала. Грозит ли мне за это какая-то ответственность? Директор заставляет писать объяснительную по поводу недостачи, могу ли я её не писать? И нужно ли мне подписывать инвентаризационную сличительную ведомость?
В организации работают два сотрудника с полной материальной ответственностью. При увольнении одной из сотрудниц, в результате инвентаризации, была выявлена недостача. Акт инвентаризации мы подписали обе, в объяснительной я написала, что не могу дать комментариев по данному вопросу и попросила разобраться с помощью правоохранительных органов, т.к. не согласна выплачивать недостачу. А соответствующим службам будет не трудно установить кому клиенты отдавали денежные средства. Но работодатель отказывается обращаться в милицию, сотруднице отдали трудовую книжку. И более того был намек на то, что скорее всего недостача будет поделена на двоих.
Как поступить в данной ситуации, если уверена в своей правоте.
Я работала в организации в должности бармена. При переводе на другую должность в другое подразделение инвентаризация посуды не производилась, более того, пересдача барной продукции происходила между мной и моей сменщицей без присутствия третьих лиц. Спустя 2 месяца, заведующая рестораном обращается ко мне с просьбой написать объяснительную, почему не была проведена инвентаризация посуды и откуда в баре недостача по продукции. Я отказываюсь писать объяснительную, т.к. считаю, что при переводе меня на другую должность заведующая рестораном должна была принимать непосредственное участие в проведении ревизии и инвентаризации, и не считаю правильным сообщать сотруднику о недостаче спустя 2 месяца. Могут ли с меня каким-то образом снять недостачу? Зав рестораном пытается воздействовать на директора предприятия, чтобы он ей в этом помог...
15. 05.13. провели ревизию в составе ревизора и меня (продавца), по окончания ревизии выявилась недостача, с чем я не согласилась и не расписалась, и написала объяснительную с пояснением и просьбой о проведении ещё одной ревизии. Мне в устной форме отказали. 30. 05. 13. я написала заявление об увольнении по собственному желанию. После меня попросили отложить своё увольнение и переписать позже чтоб они смогли успеть провести инвентаризацию, я согласилась и переписала заявление 17.06.13. Прошло 14 дней инвентаризации не было, и я не вышла на работу. В течении 3 х месяцев я просила чтоб мне отдали трудовую книжку и рассчитали. 18.09.13 работодатель собрал комиссию и провёл инвентаризацию, я присутствовала но была не согласна по результатам не расписывалась и не чего больше не писала. 19.09.13 мне выдали трудовую книжку. Прошло 11 месяцев работодатель пода на меня в суд. Как мне поступить, какими статьями руководствоваться?
