Объяснительная по поводу прогула / Трудовое право
Я лежал в больнице с почками. После того как мне выписали (вытащили камни), врач сказал чтобы я пришёл через пол года для проверки. Прошло пол года, я записался к врачу, врач назначил мне сдать анализы и всё такое. На работе требуют написать объяснительную по поводу прогула. Работа находится загородом и на работу доставляет организация. Справка имеется то что я был в больнице.
Вопрос. Обязан ли я писать объяснительную по поводу прогула?
В январе была отпуске на 2 недели. Будучи в отпуске написала заявление о предоставлении ещё 2 недель отпуска. Однако отдел кадров своевременно не подготовил приказ. При нахождении в отпуске был больничный. Две недели назад уволилась по собственному желанию. Сейчас работодатель предлагает написать объяснительную по поводу прогулов, так как инициирована проверка. Правомерна ли эта проверка, нужно ли что-то писать, последствия поверки для меня?
Опаздывать на работу неприятно, а писать объяснительную по поводу опоздания и того хуже. Если с вами произошла такая ситуация, то не стоит паниковать. Причин для опоздания на работу много — от дорожных пробок до потопа в квартире. Публикация будет интересна работникам, чтобы убедительно
Строгость норм основных положений Трудового кодекса РФ часто идет вразрез с обстоятельствами непредвиденных событий, и депутаты Государственной думы нередко вносят инициативу в защиту работников, пострадавших от жесткости требований трудового законодательства. Запрет на увольнение
Месяц назад уходили с работы раньше времени, по этому поводу писали объяснительные, но акты начальник не составлял, з/п получили в полном размере. Сейчас нас хотят уволить на невыгодных условиях, мы не согласны. Могут ли на нас сейчас составить акты о прошлых прогулах и за них уволить?
Наша работница болела 01.03.2013 по 22.03.2013.
С понедельника с 25.03.2013 по 18.04.2013 –взяла еще б/л (оказался фальшивый б/л).
19 и 22 апреля взяла отпуск за свой счет. С 23.04.2013 по 13.05.2013 взяла еще б/л.
Сегодня 14.05.2013 она прийдет сдавать б/л, и я попрошу написать объяснительную по поводу прогулов с 25.04. 2013 по 18.04.2013
Я должна буду ее уволить последним днем работы, перед прогулом, а именно-22 марта, но это был последний день б/л (на б/л ведь нельзя увольнять).
Могла бы уволить 25 марта, но она брала два дня за свой счет 19 и 22 апреля. Могу я отменить приказы на отпуска без сохранения на 19 и 22 апреля и сделать приказ об увольнении от сегодняшнего числа, но уволить 25.03.2013?
Трудовые конфликты между работодателем и работником не являются редкостью и очень часто такие конфликты невозможно урегулировать мирным путем, поэтому стороны вынуждены обращаться в суд. Согласно. Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении
Доброго времени суток, уважаемые читатели! Согласно распространенной судебной практике, работодатель и работник, конечно, не равны в правоотношениях, несмотря на действующий Трудовой кодекс РФ. Работодатель – априори сильная сторона в судебном споре. Однако в некоторых случаях работнику
22 августа 2018 года Московским городским судом было вынесено апелляционное определение по делу № 33-36701/2018, в соответствии с которым суд не нашел никакой аморальности в поступке учителя, заснявшим школьную медсестру на видео, в момент исполнения последней "неприличного танца"
Негативное отношение к работнику или кандидату на вакансию, не связанное с его деловыми качествами, может расцениваться как дискриминация, которая представляет собой нарушение Всеобщей декларации прав человека и ТК РФ. Правовая инструкция 9111.ru расскажет о распространенных ситуациях,
Здравствуйте! Я работаю водителем троллейбуса и сложилась ситуация, что я прогуляла. В воскресенье я вышла на работу, но по пути в развозке разболелась голова. Перед выездом на линию мы проходим врача, я пожаловалась на головную боль. Померив давления оно было слегка повышено и учащённое серцебиение. Врач не допустил меня к работе, отметив в своём журнале и моём путевом листе соответствующую запись моего здоровья. Я ушла домой с разрешением диспетчера по выпуску. В понедельник директор парка попросил написать объяснительную по этому поводу, объяснил тем, что если врач парка не допустил к работе я должна пойти в поликлинику к терапевту и принести бумагу о состоянии своего здоровья. Во вторник мне позвонил начальник маршрута и просил подписать акт о моём прогуле. Акт и его копию в руки не дают. К тому времени у меня было 8 часов переработки.
Содержание: 1 Ревизия в торговле. 2 Недостача, выявленная в ходе проведения ревизии. 3 Материальная ответственность работников торговли. 4 Примеры из судебной практики по материальной ответственности. Общество, организации, бизнес живут и развиваются по определенным законам, поэтому
Судебным решением был установлен факт моих трудовых отношенийс организацией с 2008 г. по 08.02.2017 г. 09.02.17 г. С 09.02.17 г. я на работу в организацию больше не выходила. В апреле месяце послала письмо с просьбой выдать мне трудовую книжку. Работодатель ответил, что я должна выйти на работу и дать объяснение по поводу своего отсутствия на рабочем месте. В августе я послала повторно письмо с просьбой выдать мне трудовую книжку. Работодатель ответил. Что я до сих пор числю в организации и потребовал моего выхода, чтобы я дала объяснительную по факту своих прогулов. У меня вопрос: что мне делать дальше.
У меня проблемы с непосредственным начальством: мной и моими коллегами было написано письмо о проблемах на нашем рабочем месте нашему генеральному директору, непосредственному руководителю это очень не понравилось, теперь, т.к. меня считают зачинщиком, делают всё что бы вынудить меня уволится. Придравшись к тому, что я неправильно оформила отгул оформили его прогулом, на основании, чего получила выговор в приказе о выговоре написала о своих несогласиях, теперь с меня требуют объяснительную, почему я испортила приказ. Вообще всякого рода объяснительными с меня требуют теперь по любому поводу, что мне делать? Пользуясь своей должностью меня просто пытаются выжить!
Помогите, на работе просят написать объяснительную! Я получаю первое высшее образование (заочно) работодатель не отпускает в оплачиваемый учебный отпуск! В воскресенье я должен был работать! Но у меня поставили пары, я предупредил сменщика что не выйду! Начальство просит писать объяснительную по поводу прогула! Как грамотно написать?
Хочу получить консультацию по поводу прогула. 16.09.2021 отпросился устно на 17,09,2021 у своего прямого начальника в частную поликлинику. Этот начальник не официально назначен моим начальником. Кроме того предупредил и передал дела своему напарнику по работе письменно. Пришлось ехать в другой город для обследования т.к в городе где проживаю такое обследование не делают. Мне дали справку о болезни и что я прошёл мед обследования. 18.09.2021 ко мне позвонил вышестоящий начальник и сказал писать объяснительную за прогул от 17,09,2021. т.к должен был предупредить его. Я ему всё рассказал но его эти доводы не убедили.19,09,2021 вышел на работу. Бумаги я за ранее не оформлял. При этом в организации есть правила если себя плохо чувствуешь то можно взять день без оформления больничного в таких случаях оформляется заявление на плохое самочувствие и подписывается начальником вышестоящим. Как написать объяснительную чтоб не уволили.
Как подать жалобу прокурору на незаконное увольнение: получила письменное уведомление об необходимости предоставления объяснительной по поводу прогула, факт которого доказан не был. Уведомление получено 30.05.2014. В уведомлении срок дачи объяснительной был указан до 02.06.2014, Однако 02.06.2014 был издан приказ о моем увольнении. Т.о. для дачи объяснительной мне было предоставлено два нерабочих дня (31.05 и 01.06 - суббота и воскресенье, являющиеся по трудовому договору нерабочими), по истечении которых я и была уволена.
Я работаю в государственном учреждении имел не осторожность прогулять два рабочих дня оба дня главный инженер непосредственно кому я подчиняюсь был вкурсе о моем плохом самочувствии по выходу на работу заставили писать объяснительную по поводу прогулов, мою объяснительную в расчет не взяли. Главный инженер написал объяснительную что он не вкурсе про мои прогулы. Меня лишили премии полностью и объявили выговор. Имеют ли права лишать за прогул всей премии. Откапал приказ о положении оплаты труда внутри организации один из пунктов премия не начисляется и не выплачивается работникам учреждения: за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в прогуле и (или) нахождение на рабочем месте в нетрезвом (наркотическом) состоянии это законно или нет.
Заранее благодарен!
Находился на больничном листе, лист закрыт 21.07.15 г. Вышел на работу 22.07.2015 г., рабочее место удаленное, т.е. работодатель находится в другом городе. Из-за натянутых отношений с непосредственным начальником, тот заставляет писать объяснительную по поводу прогулов. Я ничего писать не собираюсь, больничный у меня на руках, надо приезжайте - проверяйте. По закону больничный могу предоставить работодателю в течение шести месяцев. Правомочно ли требование о написании объяснительной?
Работаю главным бухгалтером, конфликт с директором. В июле 2015 у меня был выговор по поводу работы, в январе 2016 было 4 прогула, объяснительная написана, но она не подкреплена документами. Сейчас директор хочет меня уволить, вынуждает по соглашению сторон или по 33. Имеет ли она на это право? Сколько времени должно пройти чтобы меня не могли уволить за эти прогулы?
Мне предъявлено обвинение от непосредственного начальника в прогуле с требованием написать объяснительную. Никаких прогулов я не совершал, этому есть многочисленные доказательства, в том числе, свидетельства коллег по работе. Непосредственно сам начальник не может контролировать своих подчиненных, так как рабочее место удаленное и находится в другом городе. Обязан ли я писать по такому поводу объяснительные, ведь я ничего не совершал. А также для недопущения подобных действий впредь могу ли я привлечь к ответственности за клевету, если докажу, что находился на рабочем месте и не совершал никаких дисциплинарных проступков?
Сотрудника увольняем за прогул. Он не выходит на работу с 28 августа. Составлены соответствующие акты. Работник отказывается предоставить объяснительную по поводу своего отсутствия. Каким числом можно издать приказ об увольнении сотрудника? С 1 сентября? Заранее спасибо.
Работник написал заявление на увольнение, ему подписали но с отработкой. Работник отрабатывать не стал. Турдовую не получил и уже почти месяц его нет на рабочем месте. В его адрес было отправлено письмо в котором было предложено чтоб он дал пояснение по поводу не выхода на работу. Надо отметить что и до подачи заявления, он очень часто не выходил на работу, но объяснительных мы не брали. Можем ли мы уволить за прогулы-работник материально ответственное лицо, гл.бухгалтер (помимо тр.дог-ра, есть дог-р о материал. Ответственности-подписаны)
Директор накричал, а его компаньон ударил, так что с работы увезли на скорой. Когда пришла на следующий день и принесла заявление на административный, его отказались брать, удалось передать заявление через начальника производства, он же поставил свою визу. Теперь требуют объяснительную за прогул. Перед этим написала заявление на увольнение по согласованию сторон, так как была поставлена в известность, что штат сокращают. По поводу побоев буду писать заявление в суд. Но как теперь получить трудовую и что делать если уволят по статье за прогул?
Ответьте пожалуйста на следующий вопрос: 23.07.2013 на работе я написал заявление без сохранения заработной платы с 13:00 до 20:00. Начальник производства подписать его отказался, мне поставили прогул за этот день. На следующий день меня обязали написать объяснительную за нарушение трудовой дисциплины. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия со стороны руководства предприятия?
С уважением, Александр Владимирович.
Я работаю охранником на автостоянке у индивидуального предпринимателя. Суть дела такова: месяц назад я совершил нарушение трудовой дисциплины, а именно: не вышел на работу без уважительной причины. Дабы избежать ненужной записи в трудовой книжке, я обратился к начальнице с просьбой расстаться, что называется полюбовно, по собственному желанию. На что начальница ответила, что лишает меня части заработанных денег (2500 р.), а там видно будет. От работы я был отстранен, но трудовую книжку мне не отдали. Через несколько дней хозяйка вызвала меня на работу до первого случая. Продолжаю работать. Мой вопрос в следующем: является ли т.н. наказание деньгами правомерным и если нет, то можно ли данное рассматривать как вымогательство взятки? И второе: в течение какого времени после совершения проступка работодатель может уволить меня по статье? И возможно ли такое увольнение после допуска к работе? Уточню: объяснительная по поводу прогула была написана 10 сентября.
Руководство оповестило меня устно, что я уволен, придумывает варианты увольнения. За неделю до устного предупреждения, я брал отгул - отпуск на один день без содержания. Написал заявление, руководство устно ответило, что все в порядке.
Я занимался в этот день личными делами, через несколько дней мне устно было сказано писать объяснительную по поводу прогула.
Как быть? Трудового договора мы не подписывали, с должностными инструкциями я не ознакомлен.
Я не давно устроился на работу к Индивидуальному Предпринимателю продавцом. Нахожусь на стажировке. В какой - то момент понял что не хочу работать. И в свой выходной день 24 января написал через мессенджер о том что хочу уволиться. Работодатель перезвонил просил приехать поговорить, не хотел увольнять. На что я не хотел соглашаться, но все же пообещал приехать и не поехал! Через 3 дня уже не желая общаться по телефону так как договоренностей не достигнуто 27 января я еще раз пишу в мессенджер о том что подумал и все равно решил увольняться. Ответа не последовало! Вновь я написал 7 февраля вопрос о том как продвигается увольнение. На что руководство ответило бухгалтер была в отпуске увольняем. Но теперь мне пришло заказное письмо о том что я должен написать объяснительную по поводу прогулов с 1 февраля и угроза уволить по статье за прогул. Как это понимать? Имеет ли право работодатель уволить по статье учитывая что сам игнорировал мои сообщения об увольнении.
Панин Сергей Анатольевич, гражданское дело по иску Кочетова Алексея Ивановича к Областному государственному учреждению «Центр обеспечения и развития образования» о восстановлении на работе Описание: гражданское дело по иску Кочетова Алексея Ивановича к Областному государственному
Здравствуйте, уважаемые подписчики и случайный читатель. Сегодня расскажу вам одну занимательную историю, которая доказывает что за свои права иногда стоит бороться до конца. В одной крупной фармацевтической компании была традиция: в день рождения сотрудники могли уйти домой сразу
Место моей работы находится в 100 км от здания администрации предприятия, поэтому для решения каких то производственных вопросов надо оставаться в поселке, где находиться эта администрация.; мая этого года я так и сделал, предупредив мастера о намерении остаться в поселке для решения некоторых вопросов. Но но следующий день от имени директора былоа затребована объяснительная по поводу моего отсутствия на работе. После написания объяснительной, проработал еще несколько дней. Сегодня по приезду с работы узнал, что я уволен из за прогулов. Хотя мастер подтверждает, что я отпрашивался. В бухгалтерии подтверждают, что я был в администрации в тот день. Что мне можно посоветовать в этой ситуации, есть ли у меня шанс востановиться на работе и что нужно для этого предпринять? Спасибо за вниминае.
Дело №2-1584/2011 Решение. Именем Российский Федерации 25 апреля 2011 г. Смоленск Промышленный районный суд города Смоленска в составе судьи З.И. Александрией, при секретаре А.В. Федоровой, гражданское дело, рассмотрев в открытом судебном заседанш ХХХХа Андрея Владимировича к ЗЛО
У меня такая ситуация:
Я до сессии устно договорился с непосредственным начальником, что меня во время сессии не будет на работе, а выйду только в две субботы, он дал устное согласие и даже сей-час этого не отрицает. Затем спустя 2 недели после начала сессии, он звонит и говорит, что отдел кадров требует подтверждение, что я на учебе.
Сегодня я приношу справку-вызов из универа и заявление на учебный отпуск с сегодняшнего числа по конец сессии. Директор магазина даже не взглянула на это и сказала, что у меня это считается как прогулы, учебного отпуска у них нету, и что я еще должен писать объяснительную по этому поводу, на что я ответил, что писать ничего не буду, т.к. у меня есть официальный документ показывающий где я находился в это время. В четверг собираюсь идти в трудовую комиссию. Скажите пожалуйста, если меня уволят за эти прогулы, смогу ли я доказать в суде свою правоту, и могу ли я рассчитывать на оплату учебного отпуска хотя бы с сегодняшнего дня.
Муж работает в МЧС. Брал б.л на ребёнка инвалида, б.л закрыли в пятницу, а сдал он его во вторник. Выход на работу в воскресенье и он вышел т.е прогула нет. сегодн я его заставили написать объяснительную по поводу того, что он не вовремя сдал б.л.
В период моего больничного работодатель издал приказ о наложении на меня замечания за неисполнение своих должносьных обязанностей, приказ был издан задним числом, последним днем нахождения меня на работе, потом ушла на больничный, объяснительную с меня в письменной форме не требовали, наложили и премии лишили за окьябрь в полном размере, хотя работу я выполнила, доказательства у меня есть. В этом приказе я не расписывплась, что ознакомлена, знаю, чьо он есть, обратилась по этому поводу в трудинспекцию с звявлением, идет проверка. Хочу подать заявление о снятии дисциплинарного взыскания, восстановления на работе, взыскания морального вреда и взыскание суммы на время вынужденного прогула, боюсь пропустить сроки, помогите.
Я снова по поводу увольнения за прогул. Знаю, что для этого работодатель должен соблюсти ряд правил: получить донос от того, кто заметил отсутствие на рабочем месте более 4 часов, составить акт и ознакомить меня с ним, затребовать объяснительную. Но ни одно из правил не было соблюдено. До работы я допускалась целую неделю. Акта до сих пор не видела, доноса тоже, объяснительную не требовали. Но дело в том, что все необходимые документы будут сделаны правильно задним числом. Составят два акта: один о том, что я якобы отказалась подписывать акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов, другой - о том, что я якобы отказалась писать объяснительную. Мой вопрос: есть какой то способ доказать, что люди, подчиненные директору вступили с ним в сговор?
Подругу назначили начальником смены на пункте сортировки (Почта России) вскоре сменился руководитель и спустя 6 месяцев начала настаивать на том, чтобы она написала на увольнение, по поводу и без повода, при графике 2/2 постоянно просит выйти на подмену как только она не может - начинает кричать - увольняйся. Дает всей бригаде выходной когда нет работы а сейчас грозит, что уволит по статье за прогулы задним числом, потребовала выйти в выходной в день рождения дочери, сама разрешила выйти с полдня и написала на прогул 4 часа, и отказ в даче объяснительной. Подскажите как с точки зрения закона можно поставить на место руководителя, чтобы дала спокойно работать без давления?
Сотрудник находился в учебном отпуске с 04.06.13 по 23.07.13, что подтверждает справка-вызов. А 24.07.13 не пришел на работу, по этому поводу был составлен акт об отсутствии его на рабочем месте. Сотрудник вышел только 25.07.13, предоставив справку-подтверждение (с 04.06.13 по 24.07.13) и дав объяснительную, что 25.07.13 был день пересдачи экзамена и в зачетке стоит отметка.
Является ли это уважительной причиной отсутствия на работе?
Если-да, то как табелируется этот день?
Или это-неуважительная причина и у сотрудника в этот день будет прогул?
Предприятие объявлено банкротом и не работает более года. Имеется задолжность по зарплате. Появился управляющий который отправляет оставшихся работников (3 человека осталось) к своему юристу и требуют объяснительную по поводу не выхода на работу (выхотить не куда, все закрыто и было опечатано), а так же заявление "по собственному желанию" тогда возместят задолжность по зарплате. Как мне поступить и что делать? Могу ли я попасть под статью "за прогулы"?
У меня закончился отпуск по беременности и родам 20 июля, но я не успела написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. мой ребенок родился недоношенным и маловесным с диагнозом ЗВУР 1 степени (отставал в физическом развитии на 2 недели) и я не могла его брать с собой (потому что нам рекомендован охранительный режим, избегать контакт с инфекционными заболеваниями) и оставить дома тоже не могла (т.к. кормлю грудью). Работодатель хочет уволить меня за прогулы... Как теперь быть? И как правильно по этому поводу написать объяснительную?
Я нахожусь на больничном с 16 мая, 20 мая мне сообщают, что меня уволили 13 мая и выслали письменное уведомление об этом, но я его еще не видела. 13 мая не была на работе до обеда, т.к. находилась на зачетах (сессия, 2 е высшее, директор структ. Подразделения уведомлен устно) этого же дня мне сообщает работодатель, что увольняет меня за прогул, но акт я не видела. На следующий день я нахожусь на сдаче экзаменов, прихожу в ОК, меня просят подписать дисциплинарное взыскание, в котором очень много нюансов, с которыми я не согласна; я пишу, что не согласна с выговором. За 2 дня и писала объяснительные, по поводу отсутствия на рабочем месте (а у меня его вроде как и нет, я могу находится в любом из 4 офисных зданий, это моя работа) Заявление без содержание мне не подписывают. Материальную ответственность с меня не сняли. Я мать-одиночка, ребенку 2,5 года. Заранее спасибо!
Утром 13 августа почувствовал себя плохо, написал с помощью корпоративной почты письмо руководителю, в копию поставил начальника отдела по персоналу о том, что требуется отгул по состоянию здоровья - отравление. Ответа не получил, равно как и отказа в предоставлении.
С 15 августа в отпуске.
В настоящее время узнал, что по факту моего отсутствия на работе составлен акт и издан приказ об увольнении за прогул. Никто объяснительных писать не просил. Никаких контактов по этому поводу со мной не было.
Может ли в этом случае работодатель меня уволить?
Здравствуйте, нужен образец объяснительной по поводу прогула во время больничного.
