Объяснительная тк

Ст 106 тк РФ.

Если приказа работодателя о направлении Вас на лекцию не было, то и ответственности Вы ни какой не несёте. Напишите как есть в объяснительной.

Добрый день!

Ответ на ваш вопрос связан с тем, что в Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится статьи, которая бы специально регулировала ответственность работника за пропуск обучающей лекции во внерабочее время.

Тем не менее, работники несут ответственность за своевременное и качественное исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с договором трудового правоотношения. В соответствии с пунктом 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ работник обязан выполнять установленные работодателем трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

Следовательно, если вы пропустили обучающую лекцию во внерабочее время без уважительной причины, работодатель вправе потребовать от вас объяснительную. В случае нарушения вами трудовых обязанностей, работодатель может применить к вам меры дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством.

Надеюсь, данный ответ поможет вам понять свою ситуацию. Если у вас остались какие-то вопросы, можете обратиться к специалисту для получения более подробной консультации.

Вы в свой выходной никуда идти не обязаны.

Пошлите лесом своего работодателя.

- см. ст. 113 ТК РФ

Здравствуйте. Напишите что Вам не желательно делать прививку по медицинским показаниям.

У меня нет на руках медотвода, потому что записана в очередь к эндокринологу.

Здравствуйте!

В объяснительной Вам необходимо указать причину, по которой Вы не использовали отпуск.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте. График отпусков обязателен. Но количество дней, использованных в период отпуска, данной статьей не регулируется. Размер отпуска устанавливается по соглашению между работником и работодателем - ст.125 ТК РФ.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Здравствуйте! Согласно ст.123 ТК РФ график отпусков обязаны исполнять и работник, и работодатель. Подошло время отпуска по графику, уходите в отпуск. Почему не использован отпуск полностью надо выяснить, может виноват работодатель.

График отпусков действительно обязателен и для работника и для работодателя. В принципе работодатель вправе запросить такую объяснительную. Вместе с тем никаких последствий такая объяснительная не может нести. Скорее всего работодатель такими действиями сам страхуется, что несоблюдение графика произошло не в результате действий работодателя.

В объяснительной можно сослаться на общие обстоятельства, вроде увеличения объема обязанностей в указанный период.

Уменьшить очередной трудовой отпуск вы можете только по соглашению с работодателем. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней-ст. 125 ТК РФ.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком. График отпусков должен составляться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на каждый календарный год и утверждаться им не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Например, график отпусков на 2014 г. должен быть утвержден не позднее 18.12.2013. 2. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. Важное условие, которое необходимо соблюдать при составлении графика: отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.

За что Вас хотят уволить, поподробней?

Если объяснительная , значит есть тому причина? В чем провинились?

Здравствуйте. Если вы напрямую платите в ТК, то им и должны были подавать заявку, а не в УК. ТК должны были сделать замеры и составить акт.

Согласно действующему законодательству по таким основаниям уволить не могут.

Здравствуйте!

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК).

В своем вопросе вы смешивайте два понятия: рабочее время и оплата труда.

Внимательно прочитайте свой трудовой договор.

Здравствуйте! Руководитель в данном случае явно не прав.

Замечание, выговор, увольнение. Все зависит от работодателя- как он оценит ваш проступок.

13 февраля 2014 года