Примерная форма служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ утверждена Указом Президента РФ от 16.02.2005 N 159 в соответствии с ч. 8 ст. 24 Закона N 79-ФЗ.
Я работаю в бюджетной организации. Инструктором-мелодистом на 1 ставку, а так же работаю секретарем на 0,5. У меня в организации уходит в отпуск «ведущий специалист по маркетингу», скажите пожалуйста имеет или право директор возложить на меня должностные обязанности ведущего специалиста..., по он находится в отпуске. Так как ведущий специалист и моя должность совершенно разные направления и должностные обязанности.
Меня взяли на работу сразу исполняющим обязанности руководителя, и прошло два года меня не перевели в руководители, но сейчас новый директор предлагает мне понижение, то есть перевод до ведущего специалиста в том же отделе, так как недавно уволился сотрудник или увольнение. Что мне делать в этой ситуации?
Об изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан уведомить Вас за два месяца. В том случае если Вас вынуждают написать заявление на перевод на должность с понижением и при этом понижают оклад. То следует обратиться в суд либо в прокуратуру с жалобой на действия работодателя (ст. 392 ТК и ст. 10 Закона о прокуратуре)
Если речь идет о частной компании, все значимые решения принимает собственник или учредитель, в том числе и назначает руководителя. Если руководитель (директор) назначен стало быть ему делегированы полномочия по управлению компанией, вам следует руководствоваться трудовым договором и приказами действующего директора.
Вопрос такого характера: я на работу устроилась на ставку свою, после работа изменилась в плане объема, и нас двоих с коллегой на договора перевели. Я была на ставке питания, так как работы стало меньше в питании, мне сказали, что переводим на договора, также ведущим специалистом. Моя коллега т.к перевелась на договора, ей дали ставку ведущего специалиста, хотя она до этого была просто специалист. Девушка на договорах, до нас которая работала, в декретном отпуске, у нее ставка тоже ведущий специалист. Вопрос: Мы ей должны место по закону освободить?
Если ставки не будет, то могут и не предоставить. Если ситуация такова, что вас перевели с бессрочного трудового договора на срочный, то есть на декретную ставку (договор заканчивается с момента выхода на работу декретницы), то работодатель не обязан вам предоставляться другую ставку. Другой вопрос, что вы можете потребовать восстановления на прежней ставке, до перевода, если были введены в заблуждение или не были предупреждены, что переводитесь на декретную ставку.
Возможно ли возложение дополнительный обязанностей на ведущего специалиста правового отдела по ведению путевых листов и соответствующих журналов о выпуске автомобилей на линию без дополнительной платы?
Дополнительные обязанности не могут возлагать в одностороннем порядке без оплаты и Вашего разрешения, если Ваши права нарушаются, обращайтесь в инспекцию по труду.
Я работаю в отделе кадров специалистом и у нас в отделе есть ведущий специалист, в период моего нахождения на больничном листе ведущий специалист сделала перевод на другую должность работника. Перевела она его с нарушением, не ознакомила с должностной инструкцией. У этого работника произошёл несчастный случай, который потребовал ознакомления в должностной инструкции, а этого там не обнаружили. В итоге мне объявили выговор в виде замечания, объяснив это тем, что я должна проверять работу за ведущим специалистом и не имеет значения, что ты на больничном. И я не могу понять как же так. Почему простой специалист должен проверять работу за ведущим специалистом? Законно ли это?
Здравствуйте, Мария! Ваши обязанности, в том числе и по контролю за работой других работников, должны быть прописаны в должностной инструкции. Если в ней отсутствует обязанность по осуществлению контроля за работой ведущего специалиста (скорее всего так и есть), то привлечение Вас к дисциплинарной ответственности именно за это незаконно. Вместе с тем, следует обратить внимание, за что именно было наложено взыскание (какая формулировка в приказе) возможно основания для него и имелись.
Непонятно какой вид дисциплинарного взыскания к Вам применили: выговор или замечание.
В любом случае, Вы можете его оспорить путем направления заявления в ГИТ по Вашему региону или искового заявления в суд. Поскольку нахождение на листе временной нетрудоспособности подтвердит, что в этот период времени Ваши трудовые функции выполнял другой работник. Ознакомление работника с ЛНА, в т.ч должностной инструкцией происходит до заключения трудового договора (дополнительного соглашения). Выполнить эту обязанность должен был специалист, который непосредственно занимался переводом. И, если в Ваших трудовых обязанностях нет условия о том, что Вы должны за кем-то что-то проверять, то, разумеется, Вы не должны это делать.
При ознакомлении с приказом имеет значение указание даты ознакомления, Вашей росписи и её расшифровки. Также Вы можете указать свои возражения, но это само по себе не повлияет на действие взыскания. Если хотите его отменить, то следует его обжаловать.
В приказе Вы можете просто написать: с приказом не согласна, дата, подпись.
Вместе с тем, приказ - это заключительный документ, выражающий решение работодателя по привлечению Вас к дисциплинарной ответственности. До этого должен быть составлен акт, фиксирующий факт совершения дисциплинарного проступка, затребована объяснительная с работника (в течение 2-х дней), соблюден месячный срок с момента обнаружения проступка до вынесения приказа... Данные положения закреплены в ст.ст 192,193 ТК РФ. Если у Вас есть профсоюзная организация, и Вы член профсоюза - ст. 372 ТК РФ. Как работнику кадровой службы Вам будет полезно разобраться в этом самой. Если вопросы останутся, обращайтесь.
Работаю ведущим специалистом. В отделе всего два таких специалиста. Работаю на ставку. Начальник находится в декретном отпуске. Его замещает второй ведущий специалист. На период отсутствия второго специалиста обязанности возлагаются на меня. Оплата производится за исполнение обязанностей начальника отдела по распоряжению, но в размере 30 % от оклада ведущего специалиста. В распоряжении заставляют ставить подпись о согласии на выполнение обязанностей. За ведущего специалиста оплату не начисляют, ссылаясь на то что сотрудник не может работать за троих.. Но ведь фактически работа осуществляется за трех сотрудников (за себя, за начальника и за второго специалиста). Подскажите как оплачивается такое замещение? И обязательна ли подпись о согласии в таком распоряжении? Большое спасибо!
Добрый вечер!1)Все зависит что у вас за договор.2)в договоре есть ваш функционал.3) но как правило работодателю до лампочки на это,-и если вы не согласны вы можете его расторгнуть. По сути заставлять вас без доп оплаты за работу не прописанную в договоре работодатель не имеет права. Есть несколько вариантов решения вопроса, пишите прокомментирую подробно-arbirtrium70@mail.ru
В организации разработали должностные инструкции: начальник отдела и ведущий специалист. В должностной инструкции вед. специалиста полностью отражены все обязанности начальника отдела плюс обязанности непосредственно вед. специалиста. Это законно, что на нижестоящего по должности работника возлагают полностью работу начальника, а также непосредственно его текущую работу?
Новые должностные инструкции являются новыми должностными обязанностями работника, то есть изменением условий трудового договора и не могут быть приняты без согласия работника.
Ст.72 ТК -
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Не следует соглашаться с данными инструкциями и расписываться в них.
Моя должность в организации ведущий специалист, в должностном регламенте есть обязанность принятие к учету имущества, его сохранность и так далее. Со мной хотят заключить договор Полной материальной ответственности. Имеют ли право? За что отвечает матлицо - только за то, что хранится на складе или за то, что стоит в кабинетах/коридорах/лежит в подвалах в общем доступе тоже? Спасибо за ответ.
Добрый день, согласно ст. 244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности утверждаются Правительством Российской Федерации, а не должностным регламентом.
Лицо отвечает за вверенное ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имущество и причиненный ему ущерб только при наличии вины.
Является ли в рамках кредитного отдела понижением в должности перевод с ведущего кредитного инспектора на ведущего специалиста? Руководство мотивирует якобы добавлением ряда обязанностей.
Скажите пожалуйста, я работаю ведущим специалистом в сельском муниципальном образовании (то есть бухгалтер), мне предлагают исполнять также обязанности в другом сельском муниципальном образовании по совместительству. Имею ли я право.
Должность ведущего специалиста в новом штатном расписании назовут специалистом и уменьшат заработную плату при прежних обязанностях. Как вести себя в этой ситуации. Если отказаться - уволят через 2 месяца, если согласиться, то за меньшие деньги тянуть прежний объем работ. Может можно требовать уменьшение объема обязанностей?.
Требовать уменьшения объема обязанностей Вы не сможете.
Можете в судебном порядке требовать доказательств изменения организационных или технологических условий труда, явившихся поводом для изменения существенных условий трудового договора.
Работаю в комании с января 2008, в декабре начальник сообщил о том, что меня собираются уволить, так как, по его словам, "не сработались" и дают мне 2 месяца подыскать себе другое место. Через 2 недели меня повысили до специалиста (до этого была ассистентом). А сейчас собираются уволить по истечению испытательнго срока. Могу ли я обжаловать это в суде, если фактически я выполняю обязанности специалиста (веду свою клиентскую базу) уже год?
Людмила, испытательный срок не может быть выше 3-х месяцев с момента приема на работу. Если этот срок прошел, а Вы работаете, значит, Вы его прошли успешно. Факт повышения по службе роли не играет. Обжаловать увольнение в суд Вы можете в течение 1 месяца со дня увольнения.
