Обязанности делопроизводителя / Трудовое право
О есть правильно ли я вас поняла что работая воспитателем на 1 ставку и 0.3 делопроизводителя я ещё могу и во время отпуска заменить заведующую, так ли это.
Кто будет выполнять обязанности делопроизводителя в военном комиссариате если таковой нет но есть пощник нсо на него могут быть возложены обязанности.
Здравствуйте, подскажите в чем разница между должностями оператор эвм и делопроизводитель? Какие обязанности по выполнению работы у одного и у другого. Раньше совмещала эти должности вместе, сейчас сняли оператора эвм с меня, а работу белую всю туже, только деньги за меня другой человек получаеткого на должность эвм поставили.
Различие между обязанностями в трудовом договоре и должностной инструкции в работе делопроизводителяРаботаю делопроизводителем, в трудовом договоре написаны общие обязанности, нет никакой ссылки на должностную инструкцию. В трудовом договоре написано, что я веду кадровое делопроизводство, в должностной написано конкретно, что именно я делаю, то есть не веду полностью кадровое производство. Работодатель требует вести полностью, правомерно ли это? ведь в трудовом много что не написано, что есть в должностной.
Я являюсь делопроизводителем в/ч. В мои обязанности входит получение корреспонденции. Данная обязанность прописана в ДИ, а также в приказе командира, в котором прописано сроки и время на ее исполнение. Таким образом, я обязана получать корреспонденцию до 10-00 утра. Рабочий день мой начинается с 8-30. 30 июня 2017 г. ввиду очень жаркой погоды в нашем регионе в настоящее время года, я решила зайти на отделение почтовой связи для выполнения своей трудовой функции, по пути на работу, вследствие этого на работе я появилась на 40 минут позже. Данное нарушение было зафиксировано актом отсутствия на рабочем месте, с меня взята объяснительная, и издан приказ о вынесении выговора, который повлечет за собой снижение премии до 5%. Как я могу оправдать себя в данной ситуации? Правомерно ли было наложение дисциплинарного взыскания? Ведь, с моей точки зрения, я выполняла свои обязанности. Надежда.
Я работаю секретарем-делопроизводителем по срочному трудовому договору. Претензий или взысканий по исполнению своих служебных обязанностей я не имею. Правда были на меня наезды со стороны руководителя по поводу исполнения ряда поручений явно не входящих в мои должностные обязанности: поход в магазин за сигаретами, доставка кофе в кабинет, заполнение журналов инструктажей по охране труда. Перед истечением срока трудового договора я получила письменное уведомление о том, что договор не будет перезаключен. Причины не указаны. Мое место в штатном расписании сохраняется и на этом месте будет работать другой человек.
Перевод работника на эффективный контракт (делопроизводитель учреждение здравоохранения) это обязанность работодателя или работодатель сам решает какие должности переводить на эффективный контракт.
Должен ли кооператив отвечать на адвокатский запрос? Делопроизводитель не предусмотрен, юрист тоже. Есть председатель, не вылезающий из судов, есть приходящий бухгалтер, кассир, дворник, электрик, завхоз. Насколько знаю есть закон, не обязывающий некоммерческие организации отвечать на письма, которые могут приходить сотнями.
Я работаю в компании с июля 2011 года менеджером аналитиком, когда заболел помощник руководителя добровольно принудительно попросили меня, потом спустя месяц вообще сказали сидеть в приемной и 2 недели замещать этого помощника а еще через 2 месяца, ее пересадили в кабинет напротив, а меня на ее место, прошло 2 года помощник уволилась, сменилось 2 руководителя, и вот третий хочет чтоб я сидела на том же месте, числилась в каком то отделе делопроизводителем по факту выполняя другую работу, начальник отдела к которому по бумажкам меня переводят хочет чтоб я его тоже не обижала и выполняла всю работу его отдела. Я психоэмоционально уже истощена, не знаю что делать воспитываю ребенка одна. Никаких уведомлений я не получала узнала об этом 4 дня назад, а начальник отдела кадров сказала что если не подпишу до конца февраля уволят, выходит у меня осталось 5 дней. Что делать подскажите?
Возможно привлечь сотрудника (специалиста по кадрам) к работе в выходной день, в связи с большим приемом на работу сотрудников в новое открывающееся учреждение т.к. обработка большого обьема документов по трудоустройству новых сотрудников, а также разработка многих установочных документов. Специалист по кадрам в одном лице ведет все кадровое делопроизводство, количество сотрудников принимается 80 человек. И еще один вопрос - если нет в штатном расписании должности делопроизводителя и шт. расписание утверждает учредитель (администрация города), а они данную должность не утвердили, возможно ли возложить исполнение обязанностей делопроизводителя на специалиста по кадрам с установленной доплатой по должности которой нет в штатном расписании? Спасибо.
Я работаю в школе в должности тьютора, на меня возложили обязанности делопроизводителя, кто должен разрабатывать и заключать трудовые договора и дополнительные соглашения с сотрудниками, я или работодатель, директор?
Для чего я это пишу? А чтобы лишний раз напомнить, что работник с работодателем заключают трудовой договор, соответственно они равны на рынке труда как стороны договора. Это написано исключительно для тех, кто ценит свой и чужой труд как совокупность или соотношение процесса и результата,
Как правильно оформить новую должность в штатном расписании и как перевести на неё работника? Можно ли переквалифицировать одну должность в другую. Например: должность делопроизводителя в должность специалиста по делопроизводству и документообороту? Должностные обязанности увеличатся, и оплата тоже. Работник согласен на этот перевод с 01.01.2016 года. Когда взять заявления о переводе? Или нужно было сокращать одну должность и вводить другую?
В 2013 году в нашу организацию приняли сотрудника, ранее работающую в отделе судебных приставов в должности инспектора-делопроизводителя. Уведомление о принятии бывшего госслужащего в управление суд. приставов я не отправила, т.к. в перечне должностей подлежащих уведомлению, я такого наименования не нашла. На том момент действовал перечень к приказу ФССП № 214 от 23.04.2012 г. Сотрудница сказала, что никаких контрольно-надзорных обязанностей у нее не было, она просто регистрировала входящую корреспонденцию. В ответе в прокуратуру могу ли я сделать ссылку на данный приказ, и будет ли этого достаточно. Я очень переживаю, там такие ужасные штрафы... Заранее благодарю!
Более неприятным положением, чем положение должника по исполнительному производству, может быть только положение взыскателя. Многие думают, что, едва вы получили в руки заветный исполнительный документ, решение исполнится сразу же. Но может пройти несколько месяцев или даже лет, а
На нашем предприятии (МБОУ "МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР") работник N занимает должность секретаря-делопроизводителя с выполнением обязанностей специалиста кадровой службы (небольшой штат). К работнику систематически и обоснованно предъявляются справедливые претензии в плане профессионализма. Ответ один: "у меня годовалый ребенок и вы меня не уволите!" Специального профильного образования работник также не имеет. Наши действия? (детально)...
Уколоться по приказу: кого принуждают делать прививки от коронавируса Гонка за вакциной от COVID-19 толкает российские власти на антигуманные действия. Минздрав и Минобороны еще в августе анонсировали 40 тыс. добровольцев, которые участвуют в финальном 3 этапе испытаний отечественного
Наро-Фоминский районный военкомат Московской области спас Российскую армию от неадекватных ситуаций. Что мотивировало сотрудников Наро-Фоминского райвоенкомата выдать Навальному «белый билет»? Яростный борец с пороками нашего общества Алексей Навальный предпочитает чаще всего оперировать
В России изменились правила увольнения. Теперь при смене работы бухгалтерия или отдел кадров должны выдавать сотруднику на руки сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р вместе с другими документами. Новые стандарты Минтруда вступили в силу 1 февраля 2020 года. Документ выдается
Деятельность любой организации подчинена определенным правилам. И бывает, что правила нарушаются изнутри или снаружи. Если ничего не случается, то юрисконсульт занимается по существу чистым консультированием. Но если что-то случается, то он уже активно в это вмешивается, и не из праздного
Поводом написания данной статьи стал мой недавний разговор с бывшей коллегой, которую зовут Алёна. Суть разговора состояла в том, что её мужу (назовём его Виктор) в течение определенного времени не выплачивали заработную плату. Алёна рассказала, что первые два месяца Виктор терпел
Мою должность мл.инспектора группы делопроизводства и режима в ОВД сократили в 2012 г. причем не предупредив ни меня ни моего начальника, просто 9 января в 16.30 пришел факс на моего начальника с приказом о сокращении моей должности и введении вольнонаемного делопроизводителя соответственно с окладом меньше в 3 раза с теми же должностными обязанностями. Я отработала в органах 12 лет и мне не хватило до пенсии 1 год и 7 месяцев. Правомерно ли поступили со мной и что мне теперь делать, чтобы восстановиться в аттестованной должности?
Основные способы защиты трудовых прав работников перечислены в статье 352 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: start="1" > Самозащита работниками трудовых прав; Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами; Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового
Помогите пожалуйста найти ответ на мой вопрос. Дело в том, что на ведущего специалиста по Персоналу возлагают руководство группой по работе с персоналом. В которую входят по ШР ведущий специалист по Персоналу, специалист по охране труда, делопроизводитель, специалист по Персоналу. Все выше перечисленные непосредственно подчиняются начальнику центра. Можно ли руководить этими должностями ведущему специалисту по Персоналу? В должностных обязанностях не предусмотренные выполнение функций выше упомянутых специалистов?
Муж занимает должность в войсковой ч начальника штаба, а жена является делопроизводителем штаба при этом исполняет обязанности кадровика, при отсутствии НШ, попадает в подчинение к своему мужу, в этот период начисляет себе повышенную премию, на лицо коррупционная составляющая, а в штабе говорят что нет.
Кажется, 25-го мая Мишутин должен был рассказать предпенсионерам о том, какие послабления их ждут по выходу на досрочный отдых в связи с пандемией и тотальной безработицей. Но власти молчат. А ведь накануне - 20 мая Минтруд России предложил смягчить условия для выхода на досрочную
Одна из причин для увольнения – личное желание военнослужащего. Имеющийся порядок необходимо соблюдать двум сторонам, как контрактнику, так и командиру. Схема расторжения контракта в ВС РФ Чтобы уволиться, необходимо: 1. Написать рапорт на имя командования, где указать причины увольнения.
Кто выполняет обязанности несекретного делопооизводителя при отсутствии данной должности.
Что конкретно входит в должностные обязанности делопроизводителя детского сада? Чем они отличаются от обязанностей специалиста по кадрам? Имеет ли право делопроизводитель заполнять больничные листы, считать трудовой стаж?
Могут ли на военнослужащего, находящегося на испытательном сроке, возлогать обязаности делопроизводителя, не связанные с его должностными обязаностями.
Скажите, пожалуйста, может ли руководитель вменить мне обязанности делопроизводителя (эта должность сокращена), если я принята на работу специалистом отдела назначения и выплат социальных пособий, субсидий и компенсаций. Я являюсь гос. служащим.
Я работаю инженером по сбыту с и.о делопроизводителя. Какой процент от основной работы должно составлять исполнение обязанностей делопроизводителя?
Специалисту по кадрам в должностную инструкцию нужно добавить обязанности делопроизводителя. При этом числится только на одной должности. Законно ли это?
Помогите мне пожалуйста. Я работаю делопроизводителем. Моё рабочее место в приемной у директора. Директор заставляет меня мыть его посуду и вытирать его рабочий стол. В трудовом договоре про посуду и стол не говориться, в должностной инструкции тоже.
Существует ли обязанность делопроизводителя или руководителя учреждения вести журнал учета первичной документации? В нашем учреждении мы отдаем заявление на б|с, на предосталение отпуска по уходу за ребенком просто в руки на правах доверия, а где же гарантии того, что заявление попадет в отдел кадров, а не полетит в мусор как будто и не было его? А день отпуска или б|с не будет учтен как прогул?
Я делопроизводитель детском саду. Дала родителю на подпись договор, где были пустые строчки для того чтобы она вписала сама свое Ф.И.О., ребенка своего и паспортные данные. Она собирается жаловаться на то, что якобы ее Ф.И.О., ткакже фио и ее паспортные данные должна была заполнить я, а она только должна была поставить подпись. Скажите пожалуйста как быть, она разве права?
Я работаю в школе делопроизводителем! Я получаю минимальную заработную плату 9030. Меня заставляют подписать приказ о доплате за расширению должностных обязанностей и заниматься ведением сайта и электронным журналом Дневник. Ру. Но этой доплатой они просто догоняют деньги до 9030. Правомерно ли это? Могу ли я отказаться подписать этот приказ?
Имеет ли право руководитель поручать работнику задачи не связанные с его прямыми обязанностями?
Суть вопроса в чём:
Если человек работает в государственной структуре, занимает должность делопроизводителя, но имеет высшее экономическое образование, однако, в связи с тем, что в штатке нет должности финансиста/экономиста, руководитель хочет назначить человека исполнять вышеуказанные обязанности (экономиста/финансиста), более того, провести это официально по приказу, в связи с тем, что некому исполнять задачи подобного характера. Но при этом, освободить от обязанностей делопроизводителя. Вопрос:
Законно ли это, если сам человек, который работает в должности делопроизводителя, не против исполнять обязанности экономиста/финансиста?
Не будет ли проблем, если нагрянет надзорная проверка?
У меня работник принят на должность младшего воспитателя в ДОУ, а по факту выполнял обязанности делопроизводителя. После выхода из отпуска в течении 3 дней работник не выполняет должностные обязанности ни как младшего воспитателя, ни как делопроизводителя, просто отсиживается за закрытыми дверями в кабинете. У нее 1 сставка и 30% за расширение зоны обслуживания. Как мне с нее снять рассширение за зону обслуживания и какие основания для увольнения данного работника у меня могут быть? На контакт она не идет. На предыдущем месте работы она была уволена по статье за махинации и не выполнении должностных обязанностей. На работу ее принимал предыдущий руководитель и обязанности он ей вменял.
Я работаю менеджером по персоналу одного из обособленных подразделений фирмы, в должностной инструкции закреплены обязанности только касающиеся кадровой работы. Сейчас утверждая инструкцию по общему документообороту мне вменяют обязанности делопроизводителя. Имеет ли работодатель таким образом расширить круг моих обязанностей не меняя должностную инструкцию и естественно не производя оплату за увеличение объема работы.
Скажите пож-та как можно назвать должность, объединяющую в себя обязанности делопроизводителя и менеджера по персоналу в одном лице.
Я работаю в бюджетной организации. Принята на должность бухгалтера и позднее были возложены обязанности делопроизводителя, сейчас ставку делопроизводителя сокращают. Положены ли мне выплаты при сокращении ставки делопроизводителя или нет т.к. я была принята бухгалтером и мне предлагают такую же должность в другой организации.
В учреждении с численностью 7 человек, сотрудник исполняя обязанности бухгалтера, сама издает приказ о возложении на нее обязанностей делопроизводителя и кассира, при этом подделав подпись руководителя. Далее при исполнении обязанностей кассира неоднократно допуская грубейшее нарушение, а именно после выдачи заработной платы по ведомости, проводил замену данной ведомости и подделывал подписи сотрудников (проведено исследование платежной ведомости). Руководитель уволил за утрату доверия. И обратился в полицию с заявлением, ему отказали из-за отсудствия состава преступления т.к. ущерб не значительный. Бухгалтер свою вину признает частично, только в одной ведомости. Проведенное исследование платежных документов показало, чтоспособ подделки идентичен. Правомерны ли действия руководителя?
Бухгалер после увольнения обратилась в суд о признании увольнения незаконным. Со слов судьи руководитель вправе уволить кассира, а не бухгалтера, но ведь это одно и тоже лицо. Прав ли судья?
Я работаю педагогом доп. образования в доме творчества и по совместительству зам. директора по АХЧ. мне предлагают возложить обязанности делопроизводителя, возможно ли это?
Я была принята на работу как бухгалтер. Затем мне вменили в обязанности ведение делопроизводства с доплатой. Теперь меня сокращают и в расчет среднего заработка для выплаты пособия не берут заработную плату за вмененные обязанности. Объясняют что сокращается только должность бухгалтера, а обязанности делопроизводителя остаютсяю ПОМОГИТЕ,
Начальник подписал приказ, о возложении обязанностей делопроизводителя, на гл.специалиста отдела кадров, с окладом 50 % от зараб. Платы делопроизводителя.. бухгалтер посчитал, что этот документ не имеет силы. И отказался платить 50%..Что делать в этом случаи?
Работаю завхозом на пол ставки. Вместе с этим мне вменены обязанности делопроизводителя по полной ставке.
Скажите, пожалуйста, оператор эвм, забивающий талоны в,,пациент,, в поликлинике, может не заниматья обязанностями делопроизводителя.
