Обязанности диспетчера

Работодатель вправе включить любые обязанности в трудовой договор по соглашению сторон (статья 57 ТК РФ). Ведение табеля и приём денег правомерны, если вы согласны. Без вашей подписи договор не действует. Вправе отказаться подписывать или требовать изменения условий.

Все зависит от Вашей должностной инструкции и первоначальных договоренностей. Претензию пишите работодателю

В данном случае правильнее всего открыть самозанятость.

Здравствуйте

Нужно написать на имя руководителя, описать поведение сотрудника и даты, когда именно это было в чем заключалась, если есть тнаоушкния трудовой дисциплины и тд, приложить доказательства (фото, видео).

В произвольнйо форме и зснять на видео со звуком его дурь, псоле и прокурору послать и в суд иск подать.

Здравствуйте, Оксана.

СМ,

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Т.о.,

нормы ТК РФ не содержат в качестве основания отстранения от работы работника указанные Вами обстоятельства.

.

За совмещение должностей вы имеете права на доплату.

См.

ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Здравствуйте! Вы имеете право выполнять работу ту, которая указана у вас в договоре. Все что идёт как допнагрузка - должно оплачиваться. Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия. Ее выполнение оформляется соглашением к трудовому договору и за нее работодатель должен доплачивать (ст. 151 ТК РФ).

Добрый день! Право на доплату Вы безусловно имеете.

Так, В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Нормой ст. 151 ТК РФ установлено что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Вы не обязаны работать за др. работника, это совмещение.

- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

Обратитесь официально с заявлением на имя работодателя с разъяснение, чем руководствуется.

Имеют право доплачивать.

Спрашиваете

: каким законом регулируется данная обязанность?

То,о чем вы спрашиваете - все регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Должностные обязанности работника должны быть прописаны в его трудовом договоре ст 57 ТК РФ и в должностной Инструкции.

Если такая обязанность диспетчера в этих документах не прописана, то согласно статье 60 ТК РФ:Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,

Как видите работодатель в силу статьи 60 ТК РФ не имеет права возложить обязанность ведения табеля рабочего времени водителей на диспетчера автомобильного транспорта.

Если же такая обязанность будет возложена, то диспетчер на основании статьи 379 ТК РФ имеет законное право отказаться от выполнения

работы по ведению табеля рабочего времени водителей.

В этой статье сказано:В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,

Здравствуйте.

Не правомерно, ст.60 ТК РФ.

Так как если нет в должностных обязанностей, то и нет в трудовом договоре, ст. 56-57 ТК РФ.

Работодатель может подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, ст.72 ТК РФ и переписать должностную инструкцию, ознакомить с новой должностной инструкцией работника под роспись.

Здравствуйте Рената!

Правомерно.

В обязанности работодателя входит ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником в соответствии со ст. 91 Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени ТК РФ

Для этой цели используется табель учета рабочего времени.

Табель учета рабочего времени – это документ, предназначенный для:

- учета времени, фактически отработанного и/или не отработанного каждым конкретным работником организации;

- контроля за соблюдением сотрудниками установленного в компании режима рабочего времени;

- получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда;

- для составления статистической отчетности по труду.

При этом, в Профессиональных и квалификационных требованиях к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденные приказом Министерства транспорта РФ от 28 сентября 2015 г. N 287., которые регулируют деятельность диспетчера автомобильного транспорта в п.13.2. указано, что

Диспетчер автомобильного транспорта должен уметь:

организовывать и контролировать работу водителей и выполнение ими сменного плана и задания по перевозкам;

Под словом контроль можно понимать и учет рабочего времени.

Поэтому, работодатель своим локальным нормативным актом вправе Вам поручить ведение табеля учета рабочего времени.

Здравствуйте! С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). (Ст.60.2 ТК РФ.)

Здравствуйте, Рената! Согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Т.е. произвольно вменить без заключения дополнительного соглашения с работником работодатель новые обязанности не вправе работнику. Круг его обязанностей определяется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и должностной инструкцией. "Создать" доп. соглашение мало, нужно, чтобы обе стороны трудового договора согласились подписать, а также работник согласился с новой должностной инструкцией, а Вы вправе этого не делать. В случае давления со стороны работодателя зафиксировать на видео или аудио и подать жалобу в Государственную инспекцию труда либо иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Но работодатель может Доп соглашение к трудовому договору создать, и новую должностную?

Обращайтесь в бухгалтерию.

Необходимо просто напечатать приказ, как и все другие приказы о начислении заработной платы за замещение должности. С тем же окладом.

Если вы все правильно советовали, то к вам не может быть претензий. Потом, а почему дочь не вызывала скорую, а ничего не делала? Тут уже к ней вопросы возникают, а не к вам.

С уважением.

Здесь сложно сказать однозначнго, какие могут быть последствия. Насколько я понимаю, дело пахнет оказанием неквалифицированной медицинской помощи. Нужно слышать весь разговор, чтобы что-то сказать определенное. А предпринять вы сейчас ничего не можете. Если вы считаете. Что есть смысл уничтожить запись разговора (если таковая имеется) то это не выход. Сидеть и ждать, когда вас вызовут для дачи объяснений.

Если будут возбуждать уголовное дело, то Вас опросят, и один из вопросов будет такой - на каком основании Вы выполняли обязанности диспетчера? Поэтому превентивно поговорите со своим руководством, как это было оформлено - приказ, устное распоряжение начальства, Ваша инициатива. Подумайте над этим.

Ольга, в Вашем случае не нужно рассчитывать на бесплатные консультации. Самый лучший вариант - обратиться к юристу, специализирующемуся в области медицинского права.

После того, как вызовут необходимо обратиться к адвокату по уголовным делам и идти с ним на допрос. Самостоятельно Вы с этой ситуацией не разберётесь. Смс консультации тоже не помогут. Слишком много вводных отсутствует, начиная с причины смерти.

Еще до того как вас вызовут вам необходимо собрать на работе документы и посмотреть, могли ли вы в принципе принимать звонки в скорой помощи, были ли вы официально назначены на совмещение этой должности или просто помогли коллегам. Ну а далее смотреть чисто медицинские показания исходя из анамнеза правильно ли вами были даны рекомендации.

Здравствуйте, необходимо знать детали данной ситуации.

Был ли записан вызов официально в журнал, на диктофон службы мед. Помощи,.

Зафиксировано ли где то, какие советы давались Вами.

И помните, что согласно Конституции РФ никто не обязан свительствовать против себя.

Ольга!

Без оценки функционального состояния больной на месте сложно определить симптоматику заболевания.

Скорее всего у женщины развился острый инфаркт миокарда.

Должна была выехать бригада кардиологической помощи. Вы этого как диспетчер не сделали, поэтому в отношении Вас могут начать доследственную проверку по оказанию медицинской помощи не отвечающей стандартам.

Здравствуйте Вы взяли отказ от госпитализации, если нет то напишите в личку отвечу на ваши вопросы.

После вызова я ответила, женщина сообщила, что болит.., я спросила о вызове скорой помощи, она отказалась. А лучше придти с адвокатом.

115/60, но это ее нормальное давление,

Что-то сомнительно что вы имеете вообще мед. образование, если поверили что такое давление норма?

Дочь находилась не рядом, была на связи по телефону.

Запись разговора не проводилась.

Что сидеть и ждать, это понятно. Прошу совета, что нужно делать после того как вызовут.

Изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если вы не согласны выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, то Вы не обязаны ее выполнять. Соглашение не состоится.

В данном случае без вашего согласия вам не имеют права навязать такой объем работы.

Изменение условий будет оформляться скорее всего с помощью доп соглашения. Если вы согласны на такие условия, подписывайте доп соглашение.

Добрый день, в данном случае имеет место быть изменение определенных сторонами условий трудового договора, предусмотренное ст. 72 ТК РФ, и допускается это только по соглашению сторон трудового договора. В таком случае при отсутствии вашего согласия изменить трудовой договор не имеют право. И любое обращение с товарно-материальными ценностями потребует заключение договора о материальной ответственности.

Светлана, вам необходим адвокат, который сможкт вам оказать помощь в этой ситуации, сами вы не сможите, поскольку если возникнет вопрос судебного производства, нужен профессионал.

Для правового анализа данной ситуации, а также рассмотрения возможных перспектив судебного спора, необходимо уточнение всех деталей и обстоятельств.

Здравствуйте.

Нет, не производственная.

В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Кроме того, статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из данных законоположений следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника.

Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости подтверждают, что конкретизировать круг должностных обязанностей работника можно не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции, которая может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте,

Вы имеете полное право написать жалобу в трудовую инспекцию, но по поводу премии, работодатель её выплачивает на свое усмотрение

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день. Все зависит от того, что написано в вашей должностной инструкции, ну или хотя бы в трудовом договоре. Если написано, что это ваша прямая обязанность - значит ваша.

Можно еще уточнить обязательно ли прописывать расчет путевого листа на оборотной стороне или достаточно вписать только норма фактического расхода, по норме и километраж?

Здравствуйте его должностные обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре если они не были предусмотрены то без доплаты вы это сделать не в праве Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

В организации 5 машин, которые используются для нужд организации. Возможно ли без согласия механика (без доплаты) возложить на него еще и обязанности диспетчера (штатная единица диспетчера отсутствует). Спасибо.

Добрый день, если штатная единица отсутствует то доплачивать механику вам все равно придется, либо он может просто на вас подать в суд.

День добрый, да, если работаете в праздничные дни должны оплатить в двойном размере или с вашего согласия предоставить дополнительный день отдыха.

Доброго времени суток! Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере, либо должны предоставлять день отдыха, так называемый отгул. Всего хорошего!

Добрый день! Пропишите-в связи с продлением отпуска на период временной нетрудоспособности возложить обязанности работника с... по... 2016 г.

Ваша заработная плата начисляется исходя из нагрузки на учебный год. Отрабатывать выходные вас не заставляют, но провести часы, установленные трудовым договором вы обязаны.

Здравствуйте!

Руководство вправе привлечь Вас к сверхурочной работе только с Вашего письменного согласия (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Если не согласны, имеете право покинуть рабочее место.

Согласно ст. 99 ТК РФ

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

/

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Да, это другая должность

две разные должности, требуйте у работодателя доплаты за выполненную работу.

Законно ли это? И как исправить положение?

Но в трудовой запись только диспетчер, и по вашему в должностной можно прописать любое совмещение. Подписал при приеме на работу и совмещаешь все специальности в одном работнике.

для начала, необходимо в штатное расписание ввести должность диспетчера, а потом возложить его обязанности на механика

Возможно ли не вводить штатную должность диспетчера, а дополнить должностную механика отдельными обязанностями диспетчера, в связи незначительным количеством автотранспорта? Спасибо!

До сих пор все еще действует постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» . В нем содержится перечень категорий работников, которым разрешено совмещать должности. Согласно подпункту «а» пункта 15 данного постановления оно не распространяется на руководителей, их заместителей и помощников.

Здравствуйте.

1. Надо принимать диспетчера в штат.

2. Удостоверения нужно менять.

Изменяются существенные условия труда, должен быть приказ. Обращайтесь в инспекцию труда