Обязанности курьера

Услуга считается неисполненной.

В данном случае необходимо руководствоваться правилами доставки. Вполне возможно, что курьр действовал по инструкции, поэтому нужно прежде всего выяснить правила, чтобы можно было судить о ситуации с юридической точки зрения.

По нормам ст. 62 ТК РФ. Но работник сам потворствовал такой химии.. Тут нужны свидетели и т.д. Чтобы доказать, ч то водителем трудится на авто и прочее... Зарплата если белая - то проще её размер подтвердить.

Пусть в суд представит документы (путевые листы и т.д.) в которых указан автомобиль.

Встречный вопрос - а что он вообще подписывал? Если доставка денежных средств прописана в его обязанностях, то конкретизировать, какие это должны быть купюры, вовсе не обязательно. Надо читать, что конкретно он подписал, тогда уже и выводы появятся.

Если он является материально ответственным, то должен подписать соответствующий договор и его должность должна входить в перечень должностей, на которых можно возложить такую ответственность. Этот перечень исчерпывающий.

Нет, не имела право, так как это не относится к ее должностным обязанностям и работник вправе отказаться от исполнения и подать жалобу в ГИТ (трудовую инспекцию)

Он вправе отказаться от данной работы в порядке ст.379 тк рф.

Работодатель поступает не правомерно. В соответствии со статьёй 60 ТК

РФ запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

В соответствии со статьёй 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Если привлекли и выполняли обязанности. Указанные в вопросе, то напишите заявление о дополнительной оплате. При условии отказа обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав и проведения проверки правомерности действий работодателя.

Здравствуйте.

Уволить Вас главврач не сможет. Пригрозите судом.

Трудовые функции указываются в должностной инструкции.

Конечно это подвох. Повесят на вас проблемы.

Вы как директора будете нести ответственность за деятельность ООО и административную и уголовную. Такие ООО создают, что бы укрываться от налогов или вести не совсем законную деятельность.

Подайте заявление в Налоговую, что вы номинальные директора отмените доверенности.

Какие могут быть или? неужели непонятно, что просто так Вам ни за что деньги платить не будут. Ждите вызова в налоговую или следственные органы. Скорее всего будут использовать ООО для обналичивания средств и т.п. Готовьтесь...

Само понятие - номинальный директор - незаконно.

Однако, Вам следует проверить - не числитесь ли в учредителях ООО.

Запросите выписке из ЕГРЮЛ. И действуйте по обстоятельствам.

Мы с мужем нашли работу в Москве курьером регистратором. Нас от компании водили к нотариусу и на наше имя выписали доверенности, что мы представители ихней компании ООО... Потом в офисе объяснили, что мы считается директорами двух разных фирм, а точнее номинальными директорами. И как нам сказали, что эти полномочия нам сделали для того, чтобы открывать в банках счёта.В интернете много чего ужасного прочитали и берёт ужас куда мы влипли! Мы не оформлялись в этой компании пока ни по трудовой книжке, ни по трудовому договору. Прошли только стажировку два дня, а завтра у нас первый визит в банк, нужно открывать счёт.Что нам делать?

Сколько будет стоить документ, чтобы написать заявление у нотариуса. На прекращение действия доверенностей, оформленных на нас с мужем.

Добрый день, Елена!

Все изменения и дополнения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон. Без вашего согласия возложить на вас, не входящее в трудовой договор, обязанности никто не может.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ТК РФ Статья 151)

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Елена, здравствуйте!

В дополнение к ответам коллег - обратите внимание на ст. 60 ТК РФ, согласно которой, по общему правилу, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.

Каждый случай имеет свои нюансы. Для успешного разрешения сложной ситуации обратитесь за юридической консультацией, составлением документов, представлением интересов в судах к адвокату.

Здравствуйте.

Любой, кто предлагает такую работу - уже мошенник.

Вас используют как подставное лицо для открытия "левых" фирм.

Добрый день! Следует быть предельно внимательным при таких вакансиях, если Вам что-то предлагают регистрировать, то высока вероятность получить неприятности, вплоть до уголовной ответственности. Рекомендую пропустить такую "вакансию"

С Уважением!

ТО есть Вы на себя фирмы регистрируете?

Какие уж тут права..., здесь уголовная ответственность..

Статья 173.1. Незаконное образование (создание, реорганизация) юридического лица

1. Образование (создание, реорганизация) юридического лица через подставных лиц, а также представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, данных, повлекшее внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений о подставных лицах, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Те же деяния, совершенные:

а) лицом с использованием своего служебного положения;

б) группой лиц по предварительному сговору, -

наказываются штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

Примечание. Под подставными лицами в настоящей статье и статье 173.2 настоящего Кодекса понимаются лица, которые являются учредителями (участниками) юридического лица или органами управления юридического лица и путем введения в заблуждение либо без ведома которых были внесены данные о них в единый государственный реестр юридических лиц, а также лица, которые являются органами управления юридического лица, у которых отсутствует цель управления юридическим лицом.

Статья 173.2. Незаконное использование документов для образования (создания, реорганизации) юридического лица

1. Предоставление документа, удостоверяющего личность, или выдача доверенности, если эти действия совершены для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о подставном лице, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет.

Вполне возможно, что это были и мошенники. Здесь невозможно однозначно определить их добросовестность. Время покажет. В случае, если вдруг у вас обнаружится какая нибудь задолженность, то это и были мошенники.

Добрый день, Александр! В наш век высоких технологий успокоить вас со 100% уверенностью не могу. Мошенники путем подкупа могут и фирму на ваше имя и кредит оформить. Лучше поменяйте документы.

Здравствуйте, Александр! Кроме того, что Вы предоставили свои персональные данные Вы подписывали какие-то бумаги - доверенности. Протоколы? Как директор Вы несете полную ответственность за результаты финансово-хозяйственной деятельности - от административной до уголовной, Вам стоит срочно принять все меры для прекращения сотрудничества с этими людьми.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Открыть полный текст документа

Добрый вечер.

Если Вы будете выполнять функции курьера - подводных камней нет. Если Вам предложат стать учредителем/единоличным исполнительным органом юр. лица, последствия могут быть серьезные - вплоть до уголовной ответственности.

Я бы не советовал вам работать курьером по взаимоотношениям фирм-однодневок с налоговой службой. Пусть тот, кто готовит отчеты и сдает их в налоговый орган. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Здравствуйте. Да

Здравствуйте! Можете, но необходимо соблюсти процедуру увольнения: составить акт об отсутствии на рабочем месте, взять объяснения у работника. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Далее издается акт о применении должностного взыскания в виде увольнения. Необходимо учитывать, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Здравствуйте. Это означает, что вы на себя оформите несколько десятков фирм, потом проблем с налоговой не оберётесь.

Добрый вечер. Не советую - Вас могут сильно подставить

Через вас будут обналичивать деньги. Не рекомендую связываться

А почему бы не задать данный вопрос в отделе кадров конкретного суда? Предполагаю, что доставка судебной корреспонденции.

нужно смотреть его должностную инструкция

подавайте в полицию- обязаны принять заявление

Ваши действия будут подпадать под ч. 1 ст., 327 УК РФ

Нет. Требование поставщика абсолютно незаконно. Потребовать паспорт для сверки он мог, однако снимать с него копии нет. Так что можете смело обращаться в суд для взыскания с Вашего поставщика либо денег, либо товара. Курьер свой паспорт отдавать для снятия копии никому не должен. У курьера могли затребовать копию доверенности (многие просто отдают оригинал для всеобщего спокойствия), но не паспорта.

больничный вам оплатят, более того вас никто не уволит, но вероятность того что испытательный срок продлят на 27 дней имеется это аспект регламентирован четко в трудовом договоре экземпляр которого у вас на руках!

Вы можете "не пройти испытательный срок" и быть уволенной по этому основанию. Все выплаты будут выплачены, в противном случае надо в 3-мес. срок подать в суд.

Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести. Например, руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.

Замечу, что нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления испытательного срока. В то же время законом установлен только максимальный, а не минимальный срок для проверки потенциального сотрудника. Таким образом, испытание может продолжаться и две недели, и один день. Причем администрация не вправе сократить испытательный срок, установленный в трудовом договоре по соглашению, даже если претензий к работнику нет. Происходит это потому, что законодательство не предусматривает возможности сокращения испытательного срока, установленного при приеме на работу.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Проблема так же состоит в том что письменного договора у меня нет, он вообще не оформлялся, был так называемый Устный договор, доказательство моей работы в этой фирме является именной пропуск, электронный пропуск на закрытый этаж и несколько бухгалтерских отчетов которые я не успела передать бухгалтеру по причине болезни.

УВажаемая Ольга, добрый день!

Подбирать сотрудника необходимо для того, чтобы он справлялся с теми обязанностями, которые ему вменены. Обязанности у курьера, тем более он является Вашим помощником, определяете Вы. Начните с того, что четко сформируйте тот объем работы и те обязанности, которые Вы возложите на своего помощника. Для такой должности необходимо: исполнительность прежде всего, чтобы он четко и предельно точно исполнял Ваши поручения, здесь инициативность и самостоятельность не играют решающую роль, хотя данные качества всегда приветствуются, но на этой должности - главное, исполнительность, умение подчиняться и четко исполнять порученное Вами, от этого будет зависеть и Ваша репутация как специалиста. Что касается конкуренции, то не опасайтесь этого в своей работе, учитесь у других, ловите, впитывайте чужие достижения, это Вам даст личностный и профессиональный рост. Навыки работы в команде, особенно с специалистами, Вам поможет в дальнейшем в работе. Я считала и считаю это хорошим плюсом. Боится конкуренции неуверенный в своих силах специалист. А Вы - компетентный, уверенный, способный решать все вопросы, создайте таким образом свой имидж, и Вам конкуренты не будут опасны, Вы всегда найдете свою профессиональную нишу. Удачи Вам!

Просьбе подписать документы должно было предшествовать участие этого парня в организации фирмы (по меньшей мере, поход к нотариусу и выдача доверенности) либо оформление в качестве гендиректора либо бухгалтера. Возможны и некоторые иные варианты. Сейчас надо в налоговой выяснить суть претензий, точные координаты фирмы и т.д., а затем сообщить о случившемся в правоохранительные органы.

Надо в налоговой выяснить подробности о фирмах, в которых значится парень, а затем подробно изложить о факте обмана в заявлении, адресованном в прокуратуру или ОБЭП.