Обязанности механика по автотранспорту

Никак не опровергнуть - действительно, такие обязанности у лица, занимающего указанную должность, вполне могут быть.

Всякий работник может потребовать доплаты, увеличения оклада и т.д.

Но не выполнение этих требований не влечет возможности принудительно заставить.

В продолжении: обязано ли предприятие производить доплату за увеличение должностных обязанностей или же не обязано доплачивать? Спасибо!

Руководствуйтесь своим должностным регламентом или должностной инструкцией.

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Да вы можете подать в суд, срок для обращения в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всего хорошего.

Доброго времени суток!

Изучите свою копию трудового договора. Все что там не прописано от вас не имеют права требовать и тем более лишать премий за данные действия. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Всего Вам наилучшего!

Об изменении оговоренных условий труда работодатель должен предупредить не менее чем за 2 месяца. Посмотрите Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Каких-либо сроков законодательство не содержит. Вместе с тем, это назначение допускалось только с вашего согласия и должно было повлечь заключение доп.договора, в котором должны были быть оговорены условия как оплаты, так и сроков ее выполнения.

Да можете заключить дополнительное соглашение и всё там прописать.

Положена вам доплата..

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на которых в установленном статьей 12 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, порядке возложено временное исполнение обязанностей по вакантным воинским должностям (врид), со дня вступления в исполнение обязанностей по этим воинским должностям и по день освобождения от их исполнения включительно выплачиваются оклады по временно исполняемым воинским должностям.

В таком же порядке выплачиваются оклады за периоды временного исполнения обязанностей по вакантным воинским должностям военнослужащим, находящимся в распоряжении командиров (начальников). При этом указанным военнослужащим за периоды временного исполнения этих обязанностей выплачиваются ежемесячные дополнительные выплаты, установленные по исполняемым воинским должностям.

Военнослужащим, на которых возложено временное исполнение обязанностей по невакантным воинским должностям (врио), выплачиваются оклады по занимаемым штатным воинским должностям.

Простите я не понял какое доп соглашения

А как узнать ВРИД у меня или нет!

Здравствуйте! правомерно

А какое есть ?

Экономическое и техническое судостроительное

Юридически это законно?

Механик по выпуску автотранспорта

и волшебником по качеству тоже...лишь бы только достойная доплата была

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в гос.инспекцию труда, а также в прокуратуру

Если в штатном расписании 2 штатные единицы механика, то могут работать и два. Очень важно каким образом вы совмещаете работу механика. Если эта работа оформлена доп. соглашением к основному трудовому договору как поручение дополнительной работы по должности механика в порядке совмещение должностей , когда работа механика производится в пределах установленной нормы рабочего времени, то вы можете подписывать документы только в качестве водителя. Если с вами заключен отдельный трудовой договор по совместительству ( другая работа по окончании основной) по должности механика, то вы можете подписывать документы как "механик".

Работодатель имеет право освободить Вас от выполнения обязанностей по совмещению в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной - статья 288 ТК РФ.

Вряд-ли вы сможете претендовать на восстановление совместительства.

Конечно при условии, что на это место был принят работник на постоянной основе.

ТК РФ, Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В вашем случае возможно единственное нарушение со стороны работодателя, что не предупредил за две недели.

для суда это не будет существенным аргументом.

Если же новый рабобтник такой же совместитель, то у вас есть хорошие шансы воостановить эту работу.