Обязанности не входящие в должностную инструкцию

Содержание:

  • Могу ли я не подписывать ДИ, правомерно ли это?
  • Правильно ли здесь поступает директор?
  • Как поступить в данной ситуации?
  • Все что можно они вписали в инструкцию но обтекающи как мне поступить?
  • Могу ли я отказаться от выполнения экономических функций?
  • Обязан ли я выполнять чужую работу?
  • - как мне правильно поступить в данной ситуации?
18.12.2017, 08:34
• г. Красноярск

Могу ли я не подписывать ДИ, правомерно ли это?

Работодатель вводит в действие переработанную должностную инструкцию в которой есть пункт 2.22 "По поручению начальника отдела, главного инженера-энергетика проекта ВЛ Омчак выполняет разовые работы, не включенные в вышеперечисленные обязанности, но входящие в функции проектной группы ВЛ Омчак". Правомерен ли такой пункт и его содержание к моим трудовым обязанностям. Я считаю, что это расширение моих обязанностей и привлечение к другой работе, с чем собственно я не согласен и из-за чего не подписываю ДИ. Мною так же было направлено 2 обращения по изменению этого пункта, но ответ пришёл только на 2-ое и только в электронном письме.

Юрист #3872005
Юрист г. Белгород
18.12.2017, 09:44

Добрый день, уважаемый Александр

Вы можете обратиться в ГИТ и не подписывать измененнную инструкцию.

Удачи вам и вашим близким!

Вам помог ответ?ДаНет
28.07.2016, 12:29
• г. Хабаровск

Правильно ли здесь поступает директор?

У меня несколько вопросов: 1. Человек в одной организации работает секретарём учебной части и там же по внутреннему совместительству библиотекарем на 0,5 ставки. На обеих должностях согласно колдоговору предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированность рабочего времени. Директор как секретарю даёт отпуск за ненормированность, а как библиотекарю - нет. Правильно ли это? В журнале Консультант-плюс указано, что если предусмотрено в колдоговоре, то отпуск и совместителю должен даваться в полном объёме. Ответ нужен со ссылкой на Законы. 2. Люди выходили работать в выходные дни свои, им выходной день не оплачивался, а потом в дальнейшем за работу в выходной предоставлялся оплачиваемый день отдыха, они на это были согласны (специфика работы-культура, часто проводятся мероприятия в выходные дни, бухгалтерия не может оплачивать выходной день и не может платить в двойном размере, т.к. зарплату получаем из местного бюджета, денег, как вы понимаете, в бюджете мало). Директор настаивает, чтобы выходные дни, когда человек работает оплачивались в одинарном размере, а потом работники брали неоплачиваемые дни отдыха в дальнейшем, но у нас никто не согласится так работать в выходной день, при чём у нас во всех организациях так в выходной день люди выходят, а потом, в дальнейшем берут оплачиваемый дополнительный день отдыха (ранее назывались отгулы). Можно всё оставить так, как заведено уже в наших организациях?3. Директор сказала, что ей жалко людей, но, если они не будут справляться со своими обязанностями, то она будет с ними расставаться. Насколько мне известно, сейчас человека уволить не просто, тем более организация бюджетная. Каким же образом она может расстаться по данной вышеуказанной причине?4. Имеет ли право директор новый (пока и.о.) уменьшить людям постоянные ежемесячные надбавки из бюджетного фонда доплат, если они продолжают эти же обязанности, за которые получали, допустим, 60% доплаты, за выполнение обязанностей, не входящих в их должностную инструкцию, продолжают эти же обязанности также выполнять в полном объёме? И последний вопрос: иметь ли право директор уволить мать, которая одна воспитывает несовершеннолетнего ребёнка (он учащийся школы) и мать не имеет других доходов, заработков, здесь - её основное место работы? Необходимы ответы на все вопросы со ссылкой на Законы. Да, ещё вопрос: директор поменяла шапку приказов вверху (где указывается название организации), хотя печать ещё не поменяли, и шапка названия организации писалась так, как было указано в печати, сейчас пишем без указания вышестоящей организации, хотя в печати гербовой оно указано, печать не менялась ещё. Правильно ли здесь поступает директор? Очень нужны срочные ответы от Вас на указанные выше вопросы.

Юрист г. Кандалакша
28.07.2016, 12:39

Здравствуйте. Да пусть он хоть на 10 должностях будет работать, отпуск он получит один

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Череповец
28.07.2016, 12:50

1. отпуска по работам по совместительству. Будет один отпуск в одно и тоже время. ТК РФ,

Статья 286. Труд Кодекса Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

2. Касаемо работы в выходные дни,, вы имеете право делать рабочими дни выходные и предоставлять отдых в другие дни.

Согласно ст . 111 Труд. Кодекса У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Касаемо увольнения. Директор может уволить тех кто не справляется со своими обязанностями след. способами..

А) создать аттестационную комиссию и проверить насколько они соответствуют требованиям своей работы. если нет уволить по основанию ст. 81 ТК п. 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Б) либо из-за ст. 81 ТК п. 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

также можете сократить штат, если е будете взамен никого принимать на работу

4. увволить мать у кот. несовершен. ребенок если у нее ребенок меньше 18 лт инвалид, до трех лет или до 14 лет только по следующим основаниям

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Это основаниЯ : 1) ликвидации организации либо прекращения

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в печати отсутствует название вышес. организации и в шапке ничего страшного, главное название вашей организации тоже самое.

Вам помог ответ?ДаНет
19.03.2016, 14:02
• г. Москва

Как поступить в данной ситуации?

Работодатель хочет снизить размер ежемесячной премии при повременно-премиальной оплате труда. Премия прописана как часть зп в трудовом договоре, размер и прочие условия выплаты не прописаны. С иными внутренними документами о условиях премирования работодатель не ознакомил. Причина снижения премии - отказ выполнять обязанности не входящие в должностную инструкцию и во внеурочное время. Как поступить в данной ситуации?

Юрист г. Астрахань
19.03.2016, 14:05

Обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию.

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

""Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа

""Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

""[b]Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия[/b] в следующих случаях:

""1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

""3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.03.2016, 14:48

Андрей, надо смотреть сам трудовой договор.

Если РАЗМЕР премии не прописан, то Вы понимаете, надеюсь, что он может быть каким угодно.

100 рублей - чем не премия? :)

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2015, 09:47
• г. Новосибирск

Все что можно они вписали в инструкцию но обтекающи как мне поступить?

Я работаю заведующей хозяйством в бюджетном учреждении, мне выдали должностную обязанность в ознакомление там все так абстрактно написано что я не могу понять за что я отвечаю и мне ещё сказали ч тоя каждый месяц должна подавать список дел которых я выполняю не входящие в долж. Инструкцию чтобы на меня распределялся стимулирующих фонд. А я не могу прописать т.к. все что можно они вписали в инструкцию но обтекающи как мне поступить? Где можно найти какие нибудь перечни действий помимо инструкций?

Спасибо.

Юрист г. Кандалакша
27.11.2015, 10:00

Здравствуйте. Не подписывайте, требуйте от работодателя четко прописать ваши права и обязанности. В случае бездействия работодателя, обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию

Вам помог ответ?ДаНет
22.01.2015, 10:44
• г. Хабаровск

Могу ли я отказаться от выполнения экономических функций?

Правомерны ли действия руководителя?

Я работаю главным бухгалтером. Весь 2014 получала доплату за работу экономиста, которая не входит в мои должностные обязанности. Данная доплата утверждена в положении о доплатах, не входящих в должностные обязанности работников. Данная доплата выплачивалась постоянно сколько существует учреждение. И только в этом году директор учреждения отменила мне эту доплату, утверждая, что эти обязанности входят в мои должностные обязанности. Когда я попросила показать мне мою должностную инструкцию, то оказалось, что ее нет в личном деле. Хотя я ее подписывала при приеме на работу. Согласно трудового договора я принята просто главным бухгалтером, без каких либо исполнительных экономических функций. В настоящий момент мне предложили подписать должностную инструкцию, где как считает руководитель, включена и экономическая работа. Я отказалась подписывать эту должностную инструкцию. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководителя? Могу ли я отказаться от выполнения экономических функций? Как вообще поступить в данной ситуации? С уважением Татьяна.

Адвокат г. Унеча
22.01.2015, 10:50

Действия руководителя не правомерны.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ

Вам помог ответ?ДаНет
19.07.2012, 06:42
• г. Когалым

Обязан ли я выполнять чужую работу?

На меня приказом по части возложили обязанности не входящие в мою должностную инструкцию и обязанности вакантной должности которая идет у меня в подчинении. Обязан ли я их выполнять и могут ли меня наказать если я не буду выполнять их?

Юрист г. Екатеринбург
19.07.2012, 06:58

Здравствуйте, Евгений! Обязаны, но это д.б. временно и указано в приказе.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2008, 18:58
• г. Ростов-на-Дону
₽ VIP

- как мне правильно поступить в данной ситуации?

Проконсультируйте, пожалуйста.

Ситуация такова:

я занимаю должность инженера ЭЛЕКТРОСВЯЗИ, работодатель хочет дополнительно вменить мне в обязанности ответственность за ТЕПЛОХОЗЯЙСТВО структурного подразделения предприятия без дополнительной оплаты. Моей должностной инструкцией ответственность за теплохозяйство не предусмотрена, работаю на предприятии уже 12 лет, занимался и занимаюсь только электроникой и связью. Взысканий не имею.

Вопросы:

- насколько правомерны действия работодателя?

- имеет ли право работодатель уволить меня по своей инициативе, за отказ от принятия на себя дополнительных обязанностей, не входяших в должностную инструкцию и не оговоренных трудовым договором, и за отказ от их выполнения?

- как мне правильно поступить в данной ситуации?

Убедительная просьба дать ответы на все вопросы. Спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
23.11.2008, 19:28

Уважаемый Николай Валентинович,

1) если ни трудовым договором, ни ДИ обязанности по теплохозяйству не предусмотрены, возложение их на Вас возможно лишь при подписании доп. соглашения к трудовому договору + ДИ.

2) по этому основанию уволить Вас не вправе

3) следует попросить доплату (разумную на Ваш взгляд) со ссылкой на ст. 60.2 и 151 ТК.

будут еще вопросы - пишите в почту

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
23.11.2008, 22:09

трудно Вас привлечь к выполнению трудовых обязанностей не по специальности. Однако работодатель имеет право ухудшать и изменять условия труда. Его обязанность за два месяца Вас предупредить, а Ваше право - либо согласиться либо нет и уволиться. Не думаю, что в наше время это правильно. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение