Обязанности педагога

Согласно ст 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Ирина, конечно эта работа должна оплачиваться (ст. 151 ТК РФ)

Здравствуйте, предлагаю посмотреть на это по совести, если продолжительность рабочего времени увеличивается, должна увеличиться и оплата. Вы не уточняете какие функции выполняет дежурный администратор, и какая должностная инструкция у вас как у социального педагога. Если нагрузка значительно увеличивается рекомендую провести с работодателем переговоры о возможности повышения оплаты.

Добрый день! Вам необходимо внимательно ознакомится с трудовым договором и внутренними документами, которые могут регулировать этот вопрос

Непонятно, что значит вменили. Если данной трудовой функции нет в вашем трудовом договоре, то вы не обязаны выполнять эту работу вообще.

А что касается общего смысла трудовых отношений, то любая работа должна оплачиваться. Это понятно даже ребенку.

Смотрите условия своего трудового договора.Если не предусмотрено дополнительных обязанностей, то конечно обязаны оплачивать.- ст. 151 ТК РФ.

Должн вам это оплачиваться

Вы бывший работник. Какие курсы после увольнения?

У нас нет крепостного права.

Шлите лесом бывшего работодателя.

нет не правомерно

Нет, действия администрации неправомерны. Согласно законодательству РФ, учитель обязан фиксировать фактическое присутствие ученика на уроке. Если ученик отсутствует, независимо от причины, это должно быть отражено в журнале. Администрация не имеет права вмешиваться в этот процесс и исправлять записи задним числом. Учитель несет ответственность именно за тех учеников, которые присутствуют на занятии

Ваши обязанности на 0,5 ставки должны быть указаны в трудовом договоре и в должностной инструкции. Потребуйте эти документы у работодателя и ознакомьтесь

Согласно должностной инструкции

Здравствуйте. Вне зависимости от ставки законодательство РФ установлены следующие обязанности:

Должностные обязанности. Осуществляет комплекс мероприятий по воспитанию, образованию, развитию и социальной защите личности в учреждениях, организациях и по месту жительства обучающихся (воспитанников, детей). Изучает особенности личности обучающихся (воспитанников, детей) и их микросреды, условия их жизни. Выявляет интересы и потребности, трудности и проблемы, конфликтные ситуации, отклонения в поведении обучающихся (воспитанников, детей) и своевременно оказывает им социальную помощь и поддержку. Выступает посредником между обучающимися (воспитанниками, детьми) и учреждением, организацией, семьей, средой, специалистами различных социальных служб, ведомств и административных органов. Определяет задачи, формы, методы социально-педагогической работы с обучающимися (воспитанниками, детьми), способы решения личных и социальных проблем, используя современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы. Принимает меры по социальной защите и социальной помощи, реализации прав и свобод личности обучающихся (воспитанников, детей). Организует различные виды социально значимой деятельности обучающихся (воспитанников, детей) и взрослых, мероприятия, направленные на развитие социальных инициатив, реализацию социальных проектов и программ, участвует в их разработке и утверждении. Способствует установлению гуманных, нравственно здоровых отношений в социальной среде. Содействует созданию обстановки психологического комфорта и безопасности личности обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья. Организует разнообразные виды деятельности обучающихся (воспитанников, детей), ориентируясь на особенности их личности, развитие их мотивации к соответствующим видам деятельности, познавательных интересов, способностей, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности. Участвует в организации их самостоятельной деятельности, в том числе исследовательской. Обсуждает с обучающимися (воспитанниками, детьми) актуальные события современности. Участвует в осуществлении работы по трудоустройству, патронату, обеспечению жильем, пособиями, пенсиями, оформлению сберегательных вкладов, использованию ценных бумаг обучающихся (воспитанников, детей) из числа сирот и оставшихся без попечения родителей. Взаимодействует с учителями, родителями (лицами, их заменяющими), специалистами социальных служб, семейных и молодежных служб занятости, с благотворительными организациями и др. в оказании помощи обучающимся (воспитанникам, детям), нуждающимся в опеке и попечительстве, с ограниченными физическими возможностями, девиантным поведением, а также попавшим в экстремальные ситуации. Участвует в работе педагогических, методических советов, в других формах методической работы, в подготовке и проведении родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим) обучающихся (воспитанников, детей). Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся (воспитанников, детей) во время образовательного процесса. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

запросите должностную инструкцию, прочитайте трудовой договор, часто там есть еще устные и письменные распоряжения руководителя. ставка определяет количество часов, а не обязанности. Если вы не справляетесь, напишите об этом служебную записку руководителю ОУ, опишите ситуацию с объемом и временем

Назначение педагога без высшего образования исполняющим обязанности заместителя директора по воспитательной работе будет являться нарушением законодательства об образовании.

Здравствуйте, нет

Единый квалификационный справочник должностей в разделе "Квалификационные характеристики должностей работников образования", Зарегистрирован в Минюсте РФ 6 октября 2010 г. Регистрационный N 18638

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Согласно статье 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":

1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.

Из анализа данной нормы следует, что для занятия должности заместителя директора по воспитательной работе (административной должности) обязательно наличие высшего образования, соответствующего квалификационным требованиям.

Назначение на данную должность лица, не имеющего высшего образования, будет противоречить требованиям законодательства об образовании.

Таким образом, назначение исполняющим обязанности заместителя директора по воспитательной работе педагога без высшего образования является неправомерным.

Формально можно, но в исключительных случаях и ненадолго.

Возникнут проблемы и у директора и у зама...все до первой проверки...А это кому надо? Фокус в том что если проверка будет не сразу то можно найти большие большие проблемы все будет зависить от прверяющих...могут обвинить в сговоре с целью хищения бюджетных средств...

Да, можно, приказом. Не является изменением условий труда, если не меняются обязанности. В свою очередь работники вправе подать жалобу в ГИТ Роструда для защиты своих интересов.

Нет, незаконно.

Это регулируется не зпконодательнвм, а локальным еорммтивно-правовым актом.

Напрямую законодательство не запрещается. Но по сути - замдиректора в силу должности обладает властными функциями, педагога такими функциями надо отдельно наделять.

Трудовым законодательством РФ не установлены надбавки за работу в сельской

местности. Такие надбавки могут устанавливаться только локальными нормативными

актами, коллективным договором, трудовым договором, постановлением

администрации сельского поселения и т.п.

Добрый день! Конкретно такой статьи в Конституции РФ нет.

С Уважением!

Конституция не обязывает к такому.

нет.

В Конституции РФ такой статьи нет и быть не может. Не все законы прописываются в Конституцию.

Там самое важное чтобы надрывались именно педагоги, а вы их выкладывали как полных идиотов в телеграмм каналах.

Здравствуйте! Статьи в КП РФ такой нет.

Гимн исполняется

в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях независимо от форм собственности - перед первым уроком (занятием) в день начала нового учебного года, а также во время проводимых указанными образовательными организациями торжественных мероприятий, посвященных государственным и муниципальным праздникам.

петь никто не обязан.... по желанию можете

исполнение гимна всуе, не является признаком патриотизма, но сильно раздражает истинных патриотов. Это всё Кириенко фантазирует. Умудрился во время проведения СВО на Херсоне и ещё какой-то области, провести мероприятия с юнармией в их форме. Всё красиво, но территории сдали и отошли, что привело к большим потерям и убийством сторонников РФ на оставленных территориях.

В принципе, это самодеятельность руководства коледжа, дабы выслужится, что указывает на непонимание им сути явления и цели движухи - в пословице говориться "пустить пыль в глаза"

Согласно ст. 209 ТК РФ охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Чтобы система работала, нужно выстроить целый комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Обычно для этого разрабатывается система управления охраной труда.

Если в условиях трудового договора и должностных обязанностей подобные обязанности на вас не возложены вы вправе отказаться или согласиться на условиях дополнительной оплаты

с вами колледжем должен быть заключен трудовой договор, приказ о приеме на работу, и в них условия. кроме того, должна быть должностная инструкция - о ваших обязанностях, также указана кому подчиняетесь. должны быть прописаны и вами ознакомлены иные нормативные акты колледжа.

если нет или не ознакомлены - нарушения. требуйте ознакомиться.

если что попробуйте с руководством колледжа пообщаться...

Юлия, добровольное согласие, если преподавателю была предложена работа в летнем лагере, и он не согласен работать там, то работодатель не имеет права его заставить работать. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Посмотрите или потребуйте долностную инструкцию. Лагерь прикольный и бесплатный, поэтому всё согласно ваших должностных обязанностей.

Смотря какой отпуск. 1 день или 1 месяц. Обратитесь к юристам сайта за консультацией в личные сообщения. Много встречных вопросов. Необходимо уточнение информации, а вы написали 2 слова, рассчитывая на развернутую консультацию.

Это возможно и определяется руководителем

Вы вправе использовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ)

Добрый вечер, Дмитрий.

1)Уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом — право, которое беременной женщине предоставляет ст. 260 ТК РФ. Отпуск сотрудница может взять не только перед декретом, но также сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком.

Количество дней определяется исходя из того, использовала женщина отпуск в текущем рабочем году или нет. Иными словами, она вправе попросить все 28 календарных дней или то количество, которое от них осталось.

2)Отказать не имеет право однозначно.

3)Но так как у вас было 56 дней, то в таком случае у вас все 56 дней.

4)Писать нету за сколько дней ни одно нормой, но я вам советую за месяц подать.

Продолжительность удлиненного отпуска установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"

Дисциплинарное взыскание применяется к работнику в случае ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). А поскольку любой работник обязан выполнять требования локальных актов своего работодателя (ст. 21 ТК РФ), в тех случаях, когда работник нарушает требования локальных актов, к нему также могут быть применено дисциплинарное взыскание. Вместе с тем по действующей в РФ системе права, наивысшей силой, имеющей преимущество перед всеми нормативными актами (включая и локальные акты работодателя) имеет Конституция РФ. Поэтому любое взыскание, примененное к женщине только в связи с тем, что она якобы одела одежду для мужчин будет незаконным и может быть обжаловано в суде.

Согласно Конституции РФ:

Статья 19

...2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола...

3. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

Поэтому в тех случаях, когда Конституция не ограничивает права женщин или мужчин (например, таким ограничением являются однополые браки) никто не вправе дополнительно устанавливать правила, запрещающие женщинам, как в Вашем случае, носить брюки.

Здравствуйте Магомед!

Традиции и обычаи сложившиеся в Дагестане в соответствии не могут влиять на светскую жизнь, так как согласно ст. 14 Конституции России религия отделена от государства

Положения Устава школы в данном случае носят рекомендательный, а не обязывающий характер и отступления от него не может быть основанием для применения к женщине-педагогу мер взыскания, предусмотренного ст.192 Дисциплинарные взыскания ТК РФ

При этом на основании Примерного положения о нормах профессиональной этики педагогических работников, в соответствии с Письмом Министерства просвещения РФ и Профессионального союза работников народного образования и науки РФ от 20 августа 2019 г. N ИП-941/06/484

3. Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

е) придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой образовательной программы;

Этот внешний вид в дагестанской школе как раз и должен соответствовать рекомендациям, связанным на традиционном укладе, но его нарушение не является основанием для дисциплинарных взысканий

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать требования к внешнему виду работника путем принятия локального акта.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Статьей 189 ТК РФ установлено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из изложенно, работник обязан выполнять требования к внешнему виду, указанные в локальном акте или ином документе.

Таким образом, работодателем возможно устанавливать требования к внешнему виду своих работников с соблюдением определенных условий.

Требования в локальном акте к внешнему виду работника не должны носить дискриминационный характер или устанавливать какие-либо иные дополнительные основания для допуска к работе, которые не указаны в законе.

В связи с чем установленный стиль одежды, если он прописан в локальном акте, необходимо соблюдать.

Здравствуйте, Магомед! Причем здесь педагогический совет?! Должен быть локальный нормативный акт, утвержденный образовательной организацией (ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), а не решение пед. совета. Оно юридической силы не имеет. И если такого локального нормативного акта нет, то привлечение к дисциплинарной ответственности незаконно (ст.192-193 Трудового кодекса РФ).

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Добрый день, Магомед.

Попробую кратко и доступно.

Совет школы может принимать какие хочет решения, но они не будут иметь законной юридической силы.

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" каждое образовательное учреждение принимает свои локальные нормативно-правовые акты, которыми и должны руководствоваться. Чтобы установить дресс код нужно вносить это в локальный акт. Именно требования локального акта обязан исполнять работник, ст.21 ТК РФ.

---

Вопрос в том, что если работник не согласен с этим актом, то он имеет право его обжаловать в судебном порядке. Но шансы будут не велики.

Так же как и обжалование привлечения к дисциплинарной ответственности, при наличии локального акта.

Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ, учащиеся общеобразовательных организаций могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за систематическое нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации, пропуск занятий, нарушение учебного процесса, а также за иные нарушения дисциплины и правил поведения.

Добрый вечер, Магомед.

1)Смотрите, ситуация очень спорная...

2)То что было решение на пед совете и утверждено так скажем проф союзом, значение никакого не имеет.

3)Должен быть издан локальный нормативный акт, который фиксирует что должно быть и за какие нарушения.

4)А с учетом того, что у вас видно нет такого, то дисциплинарное легко снять через суд.

5)Так же можно подать жалобу в прокуратуру, ГТИ, а так же в министерство, комитет и департамент образования.

6)ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ст.192-193 Трудового кодекса РФ

Вот, что по вашему вопросу:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Нет. Конечно же не может.

Здравствуйте, нет

Здравствуйте

Конечно незаконно

Данные функции в ваших трудовых договорах не предусмотрены

жалуйтесь в Госинспекцию по труду

Вера, возможно, в детском саду произошла катастрофа, о которой Вы и физрук не знаете до сих пор. Чтобы привлечь Вас и физрука к выполнению обязанностей по мытью полов, заведующая должна издать и подписать приказ о переводе на другую работу, ознакомить Вас с приказом под роспись и обязательно получить Ваше письменное согласие на такой перевод, так как эта работа более низкой квалификации. Рекомендую Вам, как законопослушному работнику, вежливо попросить заведующую ознакомить Вас с приказом о переводе на другую работу. Если вопрос не будет исчерпан после этого, обращайтесь к юристам.

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Здравствуйте. Конечно, не законно. Вы имеете полное право отказаться от выполнения работы, не предусмотренные трудовом договором.

Если это не входит в ваши обязанности - разумеется нет

Нормально

Здравствуйте.

Нет, не законно. Это работа уборщика. И если хотят, чтобы вы её выполняли, то нужно обязательно ваше письменное согласие и вам должны доплачивать.

Ну точно не педагог. Этого нет в его обязанностях. Отдел кадров, бухгалтерия или юрист.

Имел ли работодатель менять должностные инструкции?

Без Вашего согласия нет.

Добрый день!

Если данная обязанность не предусмотрена должностной инструкцией и (или) локальными актами школы, с которыми вы ознакомлены под роспись, то вы правы.

Не забывайте оставлять отзывы.

Здравствуйте.

Да, конечно.

Виктория Равкатовна, а что, трудно? Ну сделайте прививки. Директор тоже Вас не забудет. Удачи.

Добрый день, Валентина!

36 часов в неделю, что касается осуществления трудовой деятельности в том числе за педагога, чтобы ответить Вам конкретно, необходимо прежде всего ознакомиться с условиями заключенного трудового договора!

Однако исходя из содержания Вашего вопроса, можно сделать вывод, что действия работодателя носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ)

Согласно положениям ФЗ N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» установлено, что для воспитателей в дошкольных образовательных учреждениях норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет 36 часов в неделю.

Здравствуйте! Валентина, Ваши трудовые обязанности определены должностной инструкцией и трудовым договором, в т.ч. это касается и режима труда и отдыха, который регламентируется трудовым договором и ЛПА.

Вопрос о должностных обязанностях решается только директором и для исключения в будующем разногласий, фиксируется в виде документа под названием "Должностные обязанности... "

Дополнительным соглашением к трудовому договору при наличии согласия работника.

По договору, например, с их согласия.

Должность педагога-библиотекаря и библиотекаря имеют некоторые сходства, но также и различия в их обязанностях и требованиях.

Педагог-библиотекарь - это специалист, который работает с учащимися и организует деятельность библиотеки в образовательном учреждении. Его основные обязанности заключаются в организации работы библиотеки, развитии чтения и культуры чтения, проведении библиотечных мероприятий, формировании у учащихся умений и навыков поиска и использования информации, обеспечении качественной библиотечно-информационной поддержки учебного процесса.

Библиотекарь же работает с книгами и документами в библиотеке, отвечает за их заказ, прием, хранение, систематизацию, каталогизацию и выдачу читателям, оказывает информационно-библиографическую помощь и консультации по поиску литературы.

Если вы имеете педагогическое образование, то в принципе можете работать педагогом-библиотекарем, если такая должность предусмотрена в вашей организации. Однако, вам, вероятно, понадобится также иметь специальную библиотечную подготовку, так как работа в библиотеке требует знаний и навыков, связанных с каталогизацией, организацией хранения и выдачи книг, а также работой с пользователем.

Там требования разные к должностям. Самое главное это требование к образованию.