7510
Вопрос по работе, на время основного работника нах в отпуске я исполняла обязанности и пропустила срок по оплате контракта
Ответственность за пропуск срока оплаты контракта зависит от обстоятельств и последствий. Если нарушение привело к убыткам организации, работодатель может привлечь к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). При отсутствии умысла или грубой неосторожности полная материальная ответственность исключена (ст. 242, 243 ТК РФ). Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание – замечание, выговор (ст. 192 ТК РФ), но увольнение за однократное нарушение маловероятно. Для минимизации последствий немедленно сообщите работодателю о нарушении, подайте письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ – 2 рабочих дня на предоставление), приложите доказательства объективных причин (например, перегруженности или отсутствия инструкций). Если наложен выговор, его можно обжаловать в госинспекцию труда (ст. 193 ТК РФ) или суд в течение 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ). При требовании возмещения убытков работодатель должен доказать их размер и вашу вину (ст. 233 ТК РФ). Документы для защиты: должностная инструкция, приказ о временном замещении, переписка о перегруженности, доказательства своевременного уведомления о проблемах. Если нарушение вызвано недостатком информации или координации, требуйте проведения служебного расследования (ст. 247 ТК РФ) до применения санкций.
Здравствуйте Светлана !
В данном случае, в целом если один работник уходит в отпуск, то другому могут поручить выполнять его обязанности, не освобождая его от основной работы. Эта работа может соответствовать его должности или нет (ст. 60.2 ТК РФ).
Но может случиться так, что доплату за отсутствующего работника никто не получает. Это происходит, когда работник замещает коллегу со схожими трудовыми функциями и в его должностной инструкции четко оговорены замещения такого рода.
Таким образом, с юридической точки зрения, если не было умысла то какая либо полная материальная ответственность не применяется в силу ст. 242, 243 ТК РФ).
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Дополню.
Поэтому нужно иметь ввиду, что работнику, совмещающему свою работу и работу отпускника, помимо собственной зарплаты, полагается доплата за совмещение. Размер данной доплаты определяется исходя из объема и специфики выполняемой дополнительной работы.
И доплата устанавливается по соглашению между работником-«заместителем» и работодателем (ст. 151 ТК РФ). Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск.
А соответственно в силу того, что на время основного работника в отпуске Вы исполняли обязанности, но пропустили срок по оплате контракта, но без умысла ничего не грозит.
Рад был помочь!
Если была служебная халатность, работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Если в ходе недобросовестного исполнения обязанностей по договору работник нарушает нормы трудового законодательства, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности.
Сперва потребуется написать объяснительную по вопросу.
Далее уже принимается решение.
Работодатель вправе зафиксировать проступок работника одним из указанных способов:
- актом об отсутствии на работе или иным документом, фиксирующим нарушения трудовой дисциплины;
- служебной или докладной запиской;
- табелем по форме Т-13.
При определении вины сотрудника важно учитывать такие факторы как:
отсутствие иных взысканий у работника;
наличие премий и поощрений;
отношение к труду;
и т. д.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В случае несогласия с применением дисциплинарного взыскания работник вправе обжаловать действия работодателя, обратившись с соответствующим заявлением в ГИТ Роструда, прокуратуру или суд.
- см. ст. 21, 22, 192, 193 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г.
Дополню.
Это не имеет значения, что в данной организации работаете 5 месяцев.
Если один работник уходит в отпуск, то другому могут поручить выполнять его обязанности, не освобождая его от основной работы. Эта работа может соответствовать его должности или нет (ст. 60.2 ТК РФ).
И с юридической точки зрения, если не было умысла у Вас то какая либо ответственность не применяется и Вам не грозит в силу ст. 242, 243, ст.193 ТК РФ).
Всего доброго Вам!
