Обязанности процедурной медсестры

Данную консультацию нужно готовить, а это платная услуга. (ст. 779 ГК РФ) Юристы не работники сайта, нужно поднимать законодательство, а потом отвечать на вопрос. Выберите юриста и договоритесь с ним по услуге и по оплате.

Приказы у главврача, у него спросите

Смотрите свои должностные инструкции.

В обязанности процедурной медицинской сестры входит, в том числе, проведение взятия крови из вены для биохимических исследований.

Это указано в должностной инструкции, а также в стандарте, который регламентирует процедуру взятия крови для лабораторных исследований.

Документ утверждён приказом Росстандарта от 21.10.2021 №1212-ст и устанавливает требования к процедурам взятия проб венозной и капиллярной крови у пациентов в стационарных и амбулаторных условиях.

Это обязанность медицинской сестры участковой делать забор крови из вены на дому по назначению врача. Медсестра процедурой не ходит по участкам, её рабочее место процедурная. Смотрите должностные инструкции, они, как правило, разработаны на основе профстандарта "Медицинская сестра/ медицинский брат", утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 июля 2020 г. N 475н "Об утверждении профессионального стандарта "Медицинская сестра / медицинский брат"

Ответ содержится в вашей должностной инструкции.

Удачи.

Если разъездной характер работы не предусмотрен договором, Вы можете отказаться.

Ваши обязанности перечислены в вашей должностной инструкции и (или) в трудовом договоре.

Здравствуйте.

1. Это должно быть отображено в Ваших должностных инструкциях.

2. Если в должностных инструкциях этого нет, то только за дополнительную ставку.

3. См. должностные инструкции.

Всё написано в ТД и должностной инструкции. И норму ст. 60 ТК РФ никто не отменял.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Это неправомерное изменение. Для начало достаточно письменного обращения (желательно коллективно и обязательно официально) в адрес руководства. Не смогут не среагировать, Лариса.

Здравствуйте. Евгения. Это незаконно.

Здравствуйте. Нужно заключить допсоглашение к трудовому договору.

Если это не входит в ее должностные обязанности и не оплачивается, то данную работу выполнять не обязана.

Вы обязаны выполнять только те обязанности, которые указаны в вашем трудовом договоре.

Всё остальное, лишь с вашего письменного согласия.

С уважением.

Здравствуйте! Работодатель не имеет права без вашего согласия возлагать на вас обязанности работника находящегося в отпуске. Работодатель обязан соблюдать общеустановленное требование по доплате работнику за дополнительную работу, связанную с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, - размер доплаты нужно определить по соглашению с замещающим работником с учетом содержания и (или) объема такой дополнительной работы (ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).

.

Давайте посмотрим должностную инструкцию должности медсестры онкоцентра. Пришлите скан.

Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. Но, если ничего в этих документах не прописано - это считается иной работой, от которой всегда можете отказаться на основании норм ст. 60 ТК РФ.

Внимательно почитайте свой трудовой договор и локальные акты работодателя. Если Ваш вопрос не раскрыт в этих документах - будет иная работа и Вы вправе от нее отказаться.

Вы можете обратиться к работодателю или непосредственному вашему руководителю с соответствующей докладной запиской для разрешения, возникшей с вами ситуации.

Здравствуйте,

Для этого нужно видеть должностную струкции медсестры и что конкретно она обязана делать на рабочем месте

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Ваши должностные обязанности регламентируются трудовым договором и должностной инструкцией. Ознакомьтесь с данными документами.

Уважаемая Полина г.Уфа!

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с письменной Жалобой:

- в Министерство здравоохранения;

- в Прокуратуру и т.д.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 15.11.2016 г.

При приеме на работу вас должны были ознакомить с должностной инструкцией, где прописаны ваши обязанности. По данному вопросу обратитесь в отдел кадров.

Все временные замещения отсутствующего основного работника только с письменного согласия работника (Ст. 60.2 ТК РФ). Можете обжаловать действия работодателя в суд.

а почему нет, возможно она спокойно относится к этому, моя супруга так то сначала тоже медсестра,но уколы ставить не желает, и ушла в педагоги

Да, вам должны оплачивать эту работу.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст.60.2 ТК РФ)

В данном случае существует производственная необходимость и работодатель может приказом, миную желание работника направить его на иную работу сроком не более 2-х месяцев. Перевести на иную работу не ухудшая условия оплаты, если есть нарушения то вам следует обратится в комиссию по труду Алтайского края, либо в край здрав, либо в прокуратуру и инициировать проверку законности соблюдения трудового законодательства главврачем вашей рай больницы.