Обязанности работодателя

Краткое содержание:

Советы юристов

Имеет ли право работодатель свои обязанности согласно ст.193 ТК РФ делегировать представителю работодателя, а представитель работодателя, в свою очередь, делегировать обязанности третьему лицу?

Трудовой кодекс такой схемы не предусматривает.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Имеет ли право работодатель включить в трудовые обязанности работника включить формулировку "Выполнять отдельные (разовые) поручения работодателя."

Думаю, что имеет. Но если поручения не относятся к его трудовой функции и работник отказывается их выполнять, уволить его по этому основанию нельзя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Закреплена ли законодательно обязанность работодателя проводить индексацию с 1 февраля? Или сроки устанавливает сам работодатель?

Сроки индексации заработной платы в 2021 году могут быть любыми. Многие компании назначают процедуру на первое февраля, т.к. именно к этому времени выходит постановление, устанавливающее рост потребительских цен. Самое главное при назначении даты проведения индексирования, чтобы это было первое число месяца и данный срок был зафиксирован в локальной документации. Локальными актами компании также должна быть установлена периодичность пересчета, который может быть осуществлен поквартально, раз в полгода или раз в год. Периодичность проведения индексации заработной платы в организации устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работодатель всеми правдами и не правдами увиливает от подписания акта о профзаболевании как заставить выполнить свои обязанности работодателя?

Добрый день! Для начала направьте работодателю официальное письмо с просьбой подписать акт, в случае отказа мотивировать отказ в письменном виде, после получения отказа вы можете обязать работодателя совершить определенные действия (а именно подписать акт)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Разъясните пожалуйста обязанности работодателя (у нас ЗАО) перед работниками, если работодатель собирается отправить работников в не оплачиваемый отпуск не по их вине. Должен ли работодатель выплатить две трети оклада (ст. 157 ТК РФ) И как себя вести, если работа нравится и не хочется потерять рабочее место. Позволить работодателю несправедливо обойтись с нами?

Да, обязан выплачивать две трети при простое. А сохранять или нет рабочие места - это решать работодателю в любом случае.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Имеет ли право работодатель вменить обязанность по внесению кайдзен предложений. Мы операторы очистных сооружений. То есть теперь это не право, а обязанность. То есть если ничего не придумали лишают премии так как не выполняем обязанности.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Изучайте условия своего положения об оплате труда и его частей.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Подал иск на работодателя об исправлении записи в трудовой. Выполнял обязанности мастера строительно монтажных работ фактически работал с 98 г. Иск подал с 2002 г по 2012. В 2002 г новый работодатель купил наше хозяйство и переводом перевел работников. Работодатель находится в другом районе, и исковое заявление подано на район работодателя. Хозяйство одно а работодатели разные. Будет ли рассматривать суд предыдущие годы, или это другое судопроизводство с уважением Александр.

vip
Уважаемый Александр, г.Ижевск! Вы НЕ указали в своём вопросе в какой форме было зарегистрировано данное юридическое лицо но: ВО-ПЕРВЫХ: В соответствии с ч.5 ст. 58 ГК РФ При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу ПЕРЕХОДЯТ ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ! реорганизованного юридического лица в соответствии с ПЕРЕДАТОЧНЫМ АКТОМ! ВО-ВТОРЫХ: Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ Работодатель ОБЯЗАН! возместить работнику Не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает. Если заработок НЕ получен в результате: -НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; -отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; -задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ!; - внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника! Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 07.05.2012 г 08:34 моск.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Если есть правопреемство при покупке фирмы, то просите суд произвести замену ответчика на нового работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я работаю в ОАО РЖД. Хотелось бы спросить, могу ли я отказать работодателю выполнять работу не указанную в должностной инструкции? Может ли работодатель без ведома работника добавить обязанности в должностную инструкцию и поставить работника перед фактом добавления новой обязанности? И должен ли работодатель повысить заработную плату в случает добавления новой обязанности?

Всё что без вашего участия не законно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

По оплате за прохождение мед. осмотров понятно - оплачивает работодатель. А вот приобретение самой книжки - обязанность работодателя или работник приобретает ее самостоятельно?

Да, все верно ВЫ пишите. А Трудовым кодексом РФ не указано про мед. книжку, соответственно вопрос спорный. По практике трудовых споров суды обязывают Работодателя оплатить мед. книжку, если у Вас от Работодателя было направление на мед. осмотр. В этом случае заключенный договор между мед. учреждением и Работодателем есть и он также является гарантом того, что все действия оплачиваются Работодателем. Если же ВЫ купили сами эту книжку в другом месте - работодатель в полной мере имеет право отказать Вам в ее оплате.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Перевод работника на эффективный контракт (делопроизводитель учреждение здравоохранения) это обязанность работодателя или работодатель сам решает какие должности переводить на эффективный контракт.

По сути да сам работодатель решает переводить на другую должность работника или нет, но работник тоже должен доказать работодателю, что он справится с новой работой, которую ему предоставляет работодатель.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Работодатель сам решает, вопросы того какие условия договора он может предоставить своим работникам, изменение уже заключенного трудового договора осуществляется по соглашению сторон.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Если внесение изменений в штатное расписание отнесено уставом к компетенции общего собрания участников ООО, то решение принимают они. Персональные предложения на согласование штата предоставляет директор на утверждение собранием собственников. Если данные вопросы решает непосредственно директор по уставу, то он принимает решение по кадровым вопросам. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Для этого РД должен заключить дополнительное соглашение к основному договору с соблюдением ст.74 ТК рф, если есть основания, перечисленные в статье 74 ТК рф.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74] В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Если работник согласен с приказом а в должностные обязанности это не входит, и работодатель через некоторое время захотел его наказать. Правомерны ли будут действия работодателя.

Нет, неправомерны.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Какие обязанности у работодателя по организации медосмотра для сотрудников? Обязан он его оплачивать или это происходит за счёт сотрудников или частично работодатель частично сотрудник? Спасибо.

Если этот медицинский осмотр является обязательным для определенной категории работников, то его оплачивает работодатель. Причем время затраченное работником на осмотр оплачивается по среднему заработку. ТК РФ - Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования). Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований). Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. [b][/b]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работодатель планирует вносить изменения в должностные инструкции следующим образом: уволить одного работника и добавить его функциональные обязанности другому работнику со схожей специальностью. Но вот вопрос, неужели можно до бесконечности "раздувать" функциональные обязанности работников. Правомерно ли это со стороны работодателя?

Доброго времени суток. Имеет право вносить изменения в должностные инструкции. Тогда работнику надо будет заключать новый договор где прописаны обязанности и увеличен оклад.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Автомобиль сломан, денег на ремонт у организации нет, Работодатель не объявляет простой и платит голый оклад вместо 2/3 среднемесячной зарплаты. Можно ли обязать работодателя объявить простой? Простой-обязанность или право работодателя?

Здравствуйте, в трудовую инспекцию нужно жалобу написать.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Обязательно ИП оформляться на работу по трудовой книжке к другому работодателю? Если нет, то будет ли соблюдать работодатель все обязанности со своей стороны? Спасибо.

Если ИП оформляется как обычное физическое лицо к работодателю, то оформление трудовой книжки обязательно, равно как и заключение трудового договора. Если же между ними заключается договор возмездного оказания услуг, то ничего из этого оформлять не нужно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работодатель (ЧОП) проиграл торги по оказанию охранных услуг гос. учреждению. Какие обязанности возникают у работодателя перед работниками? Является ли сложившаяся ситуация основанием для сокращения штатов ЧОП? Спасибо.

Какие обязанности возникают у работодателя перед работниками? - Такие, как и существовали ранее - обеспечение работой и зарплатой. Является ли сложившаяся ситуация основанием для сокращения штатов ЧОП? - Может являться основанием для сокращения штата.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Сегодня я узнала что мой работодатель ООО, не перечислял за меня налог на доход в налоговый орган, юрист этой компании пояснил что в договоре не указана обязанность работодателя перечислять налог, а обязанность по уплате этого налога в соответствии с законом лежит на мне. Я пообщалась со знакомыми и мне сказали что все их работодатели сами перечисляют этот налог.

Я ниразу сама налог не перечисляла и не знаю как это делать, до суда дело доводить не хочу так как боюсь. Хочу показать юристту норму права по которой предусмотрена обязанность работодателя уплачивать налог на доходд своих работников. Посмотрела и не нашла, видимо сказывается отсутствие юридических знаний.

Подскажите пожалуйста нормы которыми предусмотрена обязанность работодателя уплачивать налог на доходд своих работников, это у меня уже крыша скоро поедет..

Спасибо огромное!

Здравствуйте! Такая обязанность лежит на налоговом агенте - работодателе в силу ст.226 НК РФ. В силу пункта 5 статьи 228 Кодекса налогоплательщики, получившие доходы, при выплате которых налоговыми агентами не была удержана сумма налога, уплачивают налог равными долями в два платежа: первый - не позднее 30 дней с даты вручения налоговым органом налогового уведомления об уплате налога, второй - не позднее 30 дней после первого срока уплаты. Это Ваш случай.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

То,что работодатель вправе запросить-понятно. Какими документами регламентируется обязанность наркодиспансера отвечать-не думаю, что все работодатели подходят под категорию компетентных органов.

Наркодиспансер обязан соблюдать врачебную тайну.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работаю в ИП водителем грузового автомобиля. Совершал рейс, выполняя свои обязанности в рабочее время на машине работодателя. Не справился с управлением на скользкой дороге, хотя превышения скорости не было. В результате маневрирования произошло столкновение автомобиля с ограждением дороги. Работодатель, отремонтировав машину, требует 100% компенсации за запчасти и стоимость ремонта, которая составила 150 тыс. руб. Официальная зарплата водителя 7 тыс. руб. Неофициальная-45 тыс. рублей Правомерны ли действия работодателя? Какую сумму обязан возместить работодателю?

Здравствуйте! Вы можете по доброй воле написать заявление о погашении всей суммы ущерба частями или сразу. Без вашего согласия работодатель может только удержать ущерб в размере зарплаты. Остальную сумму ущерба только в судебном порядке.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Может ли работодатель отказать в отпуске за первые отработанные 6 месяцев? В ТК РФ сказано, что право на отпуск возникает за первые полгода, но ничего не сказано - на усмотрении ли это работодателя, либо это обязанность работодателя? Заранее спасибо!

Да, может и отказать. В том-то и дело, что такое право возникает, но отпуск предоставляется по графику, согласованному с работодателем, поэтому отпуск могут дать и и через 11 месяцев работы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Предоставление такого отпуска право, а не Обязанность работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение