Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Обязанности работодателя

Краткое содержание:

Советы юристов:

График отпусков права и обязанности работодателя и работника.

вопрос №14936862
прочитан 10 раз
Добрый день! Ст. 123 Трудового кодекса предусматривает обязательное соблюдение графика отпусков как для работодателя, так и для работника. Права и обязанности сторон разъясняются в главе 19 Трудового кодекса РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

Поясните, пожалуйста, обязанности работодателя при сокращении сотрудника. Спасибо.

вопрос №11791727
прочитан 21 раз
Уведомить не менее чем за две недели до сокращения, предложить вакансии. Выплатить выходное пособие. Также есть дополнительные гарантии. Ст.178-180 ТК.
Вам помог ответ: ДаНет

Входит ли в обязанности работодателя организовать парковочные места возле офиса.

вопрос №11447075
прочитан 170 раз
Здравствуйте, нет, не входит. Парковка личного ТС это проблема собственника тс.
Вам помог ответ: ДаНет
Нет, не входит в обязанности работодателя.
Вам помог ответ: ДаНет
Может входить в обязанности работодателя, только в случае, если в условиях коллективного договора ст 40 ТК РФ закреплена подобная обязанность работодателя.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, да входит, если предусмотрено это договором.
Вам помог ответ: ДаНет

Я исполняла обязанности начальника. По ошибке проставила в табеле лишние дни работнику, который был в отпуске. Работодатель составил по этому поводу акт, согласно которого я должна возместить учреждению переплату этому работнику, а не работник, который получил сумму сверх положенной. Работник на данный момент продолжает работать в данном учреждении.

Правомерны ли действия работодателя?

вопрос №17608946
прочитан 12 раз
Согласно ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм,. Таким образом, работодатель вправе удержать у работника излишне выплаченную ему заработную плату. Вы можете понести только дисциплинарную ответственность за свои действия (замечание, выговор) , при этом с Вас должна быть взята объяснительная.
Вам помог ответ: ДаНет

Могу ли я уволится с работы не дожидаясь конца вахты, если работодатель не исполняет свои трудовые договором обязанности, т.е. не было аванса, расчетного листа и зарплаты досихпор.?

вопрос №17593486
прочитан 1 раз
Азат! Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время. Статья 80. [b]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/b] ТК РФ предусматривает, что[quote] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote]. Если это безобразие в отношении Вас будет продолжаться, то обратитесь в Государственную инспекцию по труду (ГИТ) и прокуратуру. Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо!
Вам помог ответ: ДаНет

Если в коллективном договоре прописано, что производить оплату за выполнение функций не входящих в должностные обязанности 30% от тарифной ставки заменяемого работника. Ниже есть пункт В исключительных случаях по усмотрению работодателя производить доплату в размере до 50%. Может ли работодатель, если согласиться сделать по приказу установить доплату в размере 50% от оклада по основной должности?

вопрос №17580256
прочитан 12 раз
Здравствуйте. Если в коллективном договоре закрепили, что доплату рассчитывают исходя из оклада замещаемого работника, то будут применять этот порядок.
Вам помог ответ: ДаНет

Иностранный работник потерял паспорт, получил сертификат о возврате на родину. Выехать на родину и получить новый паспорт не может из-за пандемии. Есть ли законом предусмотренная обязанность у работодателя уведомлять ФМС о получении такого документа взамен утерянного паспорта? Нарушил ли что то работодатель, не уведомив об этом ФМС?

вопрос №17565933
прочитан 3 разa
Здравствуйте. Нарушил.
Вам помог ответ: ДаНет

Входит ли в обязанности работодателя оповещать сотрудника об окончании нерабочих дней с 12 мая и также уточнять есть ли у работника хронические заболевания, с той целью чтоб работнику нужно ли находится далее на режиме самоизоляции. После окончания нерабочего периода.

вопрос №17530106
прочитан 11 раз
Нет, в обязанности работодателя это не входит.
Вам помог ответ: ДаНет

В трудовом договоре прописаны конкретные обязанности. Может работодатель изменить трудовой договор без согласия работника? Может уволить работника, отказавшегося возложения дополнительных обязанностей.

вопрос №17515828
прочитан 10 раз

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если эти обязанности не связаны с исполнением обязанностей по договору - не имеет право. Но правду искать придется в суде.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель может, если произошли организационные или технологические изменения. Уведомить работника должны не менее чем за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет
Нет, невозможно. Только путем уведомления работника за 2 мес. Если будете не согласны, Вас уволят через 2 мес. - см. ст. 74 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

После выхода с декретного отпуска работник отказался выполнять "новые" должностные обязанности (за 3 года ее отсутствия произошло перераспределение обязанностей в отделе). Учитывая этот факт, работодатель по ее просьбе перевел работника на другую работу (ниже оклад), с должностными обязанностями работник ознакомлен под роспись. По истечении 2 недели этот работник требует перевести ее на прежнее рабочее место с обязанностями, которые были до ухода в декретный отпуск. Как решить конфликт?

вопрос №17515132
прочитан 6 раз

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

В соответствии со ст 74 ТК РФ уведомить работника о введении в действие новой должностной инструкции и через два месяца работник либо соглашается работать, либо идёт искать другую работу! Главное при этом не изменять обобщенную трудовую функцию и наименование должности... А вообще, найдите нормального кадровика, а не "менеджера по персоналу"
Вам помог ответ: ДаНет

В трудовом договоре о дистанционной работе имеется пункт об обязанности работника внести при первой регистрации в штат сумму материальной ответственности. Так работодатель защищает себя от невыполнения работником задания из-за которого работодатель несет убытки в виде штрафов и неустоек перед заказчиком. Правомерно ли включение данного пункта в трудовой договор?

вопрос №17505469
прочитан 1 раз
Здравствуйте) Нет, неправомерно.
Вам помог ответ: ДаНет

Вопрос: может ли работодатель заставить выйти на субботник в свой законный выходной. При этом совершенно бесплатно, без оплаты как за рабочий день. Тем более, субботник проводится на федеральной трассе возле мчащихся мимо машин, что очень опасно для жизни. В мои трудовые обязанности не входит прокраска барьерного ограждения или сбор мусора вдоль трассы... я аллергик. Могут ли наказать финансово после невыхода на данное "мероприятие"? Спасибо.

вопрос №17488106
прочитан 4 разa
Что значит заставить? Бить вас будет ногами или пытать? Не пишите ерунды.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Это будет незаконно. И заставить работодатель Вас не вправе. Оплатить должны будут как работу в выходной день, если Вы согласитесь.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Не могут.
Вам помог ответ: ДаНет

Работодателем предложено дать объяснение по нарушению трудовой дисциплины в течении двух рабочих дней. Вопрос: эти рабочие дни для работодателя или для работника? (например работник после получения уведомления о даче объяснения находится в отпуске, больничном, на выходных, т.е. в данный период не работает и не исполняется служебные обязанности, т.е. освобожден от работы на законных основаниях.

вопрос №17478560
прочитан 6 раз
Если не работает официально, то должен дать объяснения по выходу на работу. С уважением.
Вам помог ответ: ДаНет

Трудовой договор был заключен с работодателем 14.04.2020 года и к обязанностям я должен был приступить с 14 апреля, а работодатель вывел на работу раньше, т. е. 10 апреля этого же года. Имел ли он на это право? И может ли он понести за это ответственность и какую!

вопрос №17466396
прочитан 7 раз
Добрый день, Эдуард. Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. С учетом указанной нормы, если работодатель поручил Вам приступить к работе именно с 10 апреля, то он поступил правомерно. Однако, в этом случае трудовой договор будет считаться заключенным и вступившим в силу не 14 апреля, а 10 апреля. Соответственно, с 10 апреля работодатель должен выполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе, производить необходимые отчисления, начислять заработную плату и т.д.). С уважением, Мусорин Алексей.
Вам помог ответ: ДаНет

Коллектив компании перевели на 0,1 ставки.

И некоторые недовольные коллеги отказываются выполнять свои трудовые обязанности (выезды на объекты).

Может ли им грозить увольнение по инициативе работодателя, из невыполнения обязательств, с занесением в трудовую?

вопрос №17421292
прочитан 4 разa
0.1 ставки подразумевает рабочий день продолжительностью 48 минут (при пятидневной рабочей неделе). Собственно говоря, в течение этого времени работники обязаны исполнять свои обязанности. Работать больше этого времени никто заставить работника не может (это уже будет сверхурочная работа)...
Вам помог ответ: ДаНет

На предприятии планируют меня сократить, предложили по соглашению сторон, либо по сокращению, но также предупреди что на 2 месяца будет введен простой по независящим от работника и работодателя причинам. Вопрос законно ли вводить простой? Ведь под простоем понимается что по окончании простоя работник вернется к своим обязанностям. А тут по окончании простоя я буду уволен?

вопрос №17416751
прочитан 5 раз
Здравствуйте, Евгений. Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Вы правы по окончании простоя работник обязан приступить к исполнению своих должностных обязанностей. Вы можете обратиться к любому юристу на данном сайте для эффективной помощи при разрешении трудового конфликта.
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель требует вернуть и передать ему материальные ценности по акту приема-передачи, так как я собираюсь уволиться. Однако, акта приема каких-либо ценностей и имущества я не подписывала, инвентаризацию не проводила (и работодатель ее не заверял), первичных документов на товары не хранилось (я их не вела, не входило в мои должностные обязанности). Какие меры он может ко мне применить из-за моего отказа расписывать в передаче того имущества, которое я не принимала от него?

вопрос №17414862
прочитан 7 раз
Добрый день Никаких. Только "напакостить"-задержать положенную вам зарплату и другие выплаты при увольнении. Не выдать трудовую книжку, запись в нее внести не корректную и т.д. Если на вас не возлагалась материальная ответственность и вы не принимали ее и т.д.,то вы ничего работодатели не должны.
Вам помог ответ: ДаНет
Если ничего не подписывали, то никакие меры не применит. В лучшем случае вы примените к нему меры, обратившись в трудовую инспекцию.
Вам помог ответ: ДаНет

С сотрудника запросили 3 объяснительную (имеется замечание и выговор месяцем ранее) за невыполнение своих прямых обязанностей 14 числа, в этот же день сотрудник пишет объяснительную и на след. День уходит на больничный. Больничный длится уже неделю - Может ли Работодатель применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения к сотруднику 14 числом? (т. е. Задним и направить приказ по почте или отнести лично в руки по месту проживания)

вопрос №17396356
прочитан 5 раз

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Через суд отменит незаконный приказ и больше ещё заплатите. Всё чётко делает нарушитель провоцируя вас на нарушения Закона.
Вам помог ответ: ДаНет

09 апреля 2020 г. у меня истек срок действия трудового договора с работодателем.

Пролонгации не было.

В трудовом договоре были прописаны мои обязанности и уровень з/п в месяц.

Мне пособие по безработице положено?

вопрос №17356262
прочитан 1 раз
Здравствуйте. Да, положено пособие.
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю по договору по двум должностям. Одна основная, другая по совместительству. Также в связи с уходом начальницы в декретный отпуск, выполняю обязанности за двоих. Работодатель в период объявленных президентом нерабочих дней выплатил заработную плату в размере только одного оклада по одной основной должности без каких-либо совместительств и надбавок за совмещение. Правомерно ли это?

вопрос №17353253
прочитан 1 раз

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Неправомерно и вы вправе подать жалобу в инспекцию труда и в прокуратуру, а также в суд.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

О праве родителей первоклассников не работать 1 сентября.

30.08.2020, 13:00
218 просмотров
В Госдуму поступил законопроект № 1014591-7 с поправками в Трудовой кодекс, которые касаются родителей первоклассников.
Комментарии (26)
Рейтинг публикации: 0 ()

Родителям первоклассников 1 сентября предлагается предоставлять выходной без сохранения зарплаты

28.08.2020, 13:09
44 просмотров
В Госдуму поступил соответствующий законопроект о внесении дополнения в ст. 128 Трудового кодекса, которое предполагает1 обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения зарплаты 1 сентября работнику – родителю (опекуну, приемному родителю)
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ()

Что такое подоходный налог и как его вычисляют с зарплаты?

25.08.2020, 08:52
333 просмотров
О том, что из зарплаты вычитается подоходный налог, знают все официально работающие россияне, но вот зачем он нужен, для многих налогоплательщиков остается загадкой.
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ()

Новый порядок выплат работникам при ликвидации организации

19.08.2020, 09:18
114 просмотров
Новый порядок выплат работникам при ликвидации организации С 13 августа налоговая не сможет зарегистрировать ликвидацию, если ООО не выплатило работникам все суммы по ТК РФ.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()


Увольнения россиян из-за пандемии вышли на мировой уровень

13.08.2020, 14:30
26 просмотров
Увольнения россиян из-за пандемии коронавируса, в обоснованности и законности которых у правозащитников возникли сомнения, вышли на мировой уровень.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ()

Россияне признали необходимость дополнительного обучения в своих профессиях

11.08.2020, 11:00
8 просмотров
Более половины россиян (63 процента) признали необходимость получать дополнительное образование в своих профессиях.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()


Когда не нужно платить взносы с оплаты работникам тестов на коронавирус.

29.07.2020, 13:08
22 просмотров
Министерство рассмотрело разные варианты того, как работодатель может организовать тестирование сотрудников на COVID-19.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()