Обязанности работодателя при приеме на работу

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №15055875

Согласно ТК РФ, Статьи 283. При приеме на работу по совместительству, работник обязан предъявить

при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Вопрос: может ли работодатель предусмотреть обязанность работника работающего по совместительству предоставления такой справки не только при приеме на работу, а каждые три месяца в период работы по внешнему совместительству на работе с вредными и (или) опасными условиями труда? И можно ли прописать эту обязанность в правилах внутреннего трудового распорядка? Необходим законодательно обоснованный ответ.

Вопрос №2620889

При приеме на работу издаются приказы, как правило не всегда успеваешь ознакомить работника с приказом о приеме на работу. Вопрос, чем чревато для работодателя при проверке не ознакомление работника с приказом о приеме или увольнении. И есть ли нпа регламентирующие обязанность работодателя знакомить работника с приказами.

Вопрос №15196661

При приёме на работу оговаривалась и указана в договоре одна должность и связанные с ней выполнения обязанностей, одно рабочее место, иных выполнений работы за других работников не оговаривалось. По истечении некоторого времени работодатель требует выполнения работ не входящих в обязанности по договору.

Вопрос №3944821

Чья обязанность сообщать о факте приема на работу бывшего гос. служащего по предыдущему месту работы? Работник при трудоустройстве в устной форме оповещал будущего работодателя о предыдущем месте работы. Спасибо.

Вопрос №15196665

При приёме на работу оговаривалась и указана в договоре одна должность и связанные с ней выполнения обязанностей, одно рабочее место, иных выполнений работы за других работников не оговаривалось. По истечении некоторого времени работодатель требует выполнения работ не входящих в обязанности по договору. Возможно ли это требование оспорить?

Вопрос №9895330

У мужа при приеме на работу требуют отметку в паспорте о воинской обязанности. Мужу 36 лет, не служил по причине болезни, военный билет на руках, работодателю военный билет предъявил но он не принимает на работу без отметки в паспорте. Правомерны ли такие действия при приеме?

Вопрос №5639283

Какие предусмотренные обязанности работодателя при приеме инвалида 2 й группы на работу, какие должны быть санитарно технические нормы для принятия пиши, лекарства, уколов и для перекуров.

Вопрос №2547958

Пожалуйста, имеет ли права работодатель заставлять работника подписывать приказы, в которых прописаны новые обязанности, которые не оговаривались при приеме на работу? Имеет ли права работник отказаться подписывать подобные приказы?

Вопрос №4902980

На какую статью трудового кодекса нужно ссылаться. Что бы подтвердить обязанность работодателя оплатить расходы на медкомиссию при приеме на работу в дошкольное учреждение (детский сам рабочим) я пенсионер 64 года.


Вопрос №17995069

Если можно, направьте, пожалуйста, ссылку на нормативный акт, где четко прописана:

1) обязанность предъявлять справки о состоянии здоровья при приеме на работу до заключения трудового договора;

2) обязанность работника проходить медицинские обследования по требованию работодателя (кроме периодических медицинских осмотров).

Образовательная организация.

Вопрос №381932

При приеме на работу, есть ли обязанность у работника брать у работодателя: расписку за трудовую книжку, второй экземпляр договора, расписку за выданную зарплату. Именно ОБЯЗАННОСТЬ, а не право? Если таковая обязанность есть, то какие меры предусмотрены к тем, кто всего этого не сделал?

Вопрос №3868628

Пожалуйста в каких случаях увольнение по п.7 ч.1 статьи 77 ТК РФ можно признать незаконным? (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора?).

Работодатель от балды придумал должностную инструкцию и пытается вменить ее в обязанности.

При приеме на работу в моем трудовом договоре вообще не были прописаны никакие должностные обязанности.

Вопрос №6311754

При приеме на работу мы подписали должностные инструкции, спустя 1,5 года работодатель вносит изменения в должностные инструкции таким образом, что обязанностей стало больше. А зарплата осталась та же.Прав ли работодатель, и сколько раз может менять должностные обязанности.

Вопрос №403984

Мне при приеме на работу сказали, что страховое свидетельство (карточку пенсионного страхования) я должна делать сама. Сделать все и принести им. Причем обязательно за месяц успеть это сделать.


Сотрудница кадрового отдела сказала: "Скажи, что тебе отказали в приеме на работу без карточки, и они все быстро сделают".


Бред какой-то. Ведь при поступлении на работу мне должны делать свидетельство.



Есть ли прописанная обязанность работодателя сделать свидетельство? Или мне придется делать это самой? Почему работодатель может отказываться делать это сам?


Заранее спасибо за подробные и полные ответы.

Вопрос №2723707

На работе возник конфликт - бухгалтерия говорит что отдел кадров обязан требовать при приеме на работу нового сотрудника справку 2-НДФЛ, ТК РФ для бухгалтерии не указ.

Подскажите пожалуйста в каком нормативно-правовом акте указано что работодатель не имеет право требовать вышеуказанную справку?

Это обязанность работника ее предоставить для расчета по больничному.

Вопрос №8888953

Мой работодатель при приеме меня на работу вместе с трудовым договором заставил меня подписать и мои должностные обязанности, в них есть такой пункт. 19. Работодатель имеет право привлекать работника к иным обязанностям по своему усмотрению. Когда наступило лето и часть работников ушла в отпуск работодатель ссылаясь на этот пункт заставил нас оставшихся работников делать ремонт. Вопрос: имеет ли право работодатель заставлять работника делать ремонт в офисе? Т.е. привлекать к таким работам? Можно ли подписав тр.договор не подписывать должностные обязанности? Может ли работодатель заставлять работника выполнять свои должностные обязанности и ссылаясь на пункт 19. заставлять выполнять работу за отсутствующего работника?

Вопрос №7949273

Может ли заместитель, выполняющий обязанности директора (при его длительном отсутствии) на основании выданной директором Доверенности (с правом заключения и расторжения трудовых договоров) уволиться в целях оформления себя с внешнего совместительства на основное место работы в той же организации). Кто при этом будет выступать стороной работодателя при приеме по основному месту работы этого заместителя. Сам директор при этом в декрете.

Вопрос №2908498

Обязан ли работодатель оплачивать предварительный МО кандидату на трудоустройство, если тот оказался не годным к выполнению работы и, соответственно, с ним в дальнейшем не подписан трудовой договор? В ст.212 и 213 ТК РФ прописана обязанность оплаты при приеме на работу - т.е. с уже принятым работником? Кандидат не является работником, т.о.на него ст.212 и 213 не распространяются?

Вопрос №11168205

Как поступить в следующей ситуации. Работаю без трудового договора, приказ о приеме на работу не подписывала, работодатель при устройстве взял трудовую книжку, сделал запись или нет, неизвестно. Зарплату получала полностью, без отчислений. Отработала 3,5 мес., сейчас собираюсь уволиться, нужно ли мне предупреждать работодателя за две недели? И действует ли то, если работник исполнял свои обязанности меньше 1 года, то отрабатывать две недели необязательно? Или это слухи?

Вопрос №14654530

Устроилась на работу в кофейню бариста. При приёме на работу были указаны обязанности: приготовление напитков и бутербродов, продажа готовых кондитерских изделий, работа с кассой, отчётность. По факту, во время работы меня заставляют исполнять обязанности уборщицы (мыть и убирать помещение кофейни и туалет) и промоутера (раздавать листовки в "мертвые" часы). В трудовом договоре эти обязанности не прописаны (трудовой договор составлен хитро, конкретные обязанности не прописаны, везде написано, что бариста должен исполнять требования работодателя). Насколько мне известно, работник, который взаимодействует с продуктами питания не может исполнять обязанности уборщика. Подскажите, в какие органы (СЭС и трудовая инспекция) мне жаловаться? И на какие нормативные документы ссылаться?

Так же прилагаю ссылку на вакансию моего работодателя (в данный момент он ищет мне сменщика и здесь уже прописывает все требования к бариста, хотя когда я устраивалась на данную вакансию, половины требований (уборщик, промоутер) не было

https://Voronezh.trud.COM/search/item/item_id/1569018651/site_id/362/show/job/query/бариста+кофе/region/Voronezh.html

Вопрос №17893448

От меня как сотрудника требуют пройти медосмотр со следующей формулировкой: "В соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, в обязанности каждого работодателя входит проведение предварительных (при приеме на работу) и периодических (один раз в год) медицинских осмотров. Целью данных осмотров, является определение соответствия состояния здоровья работника, поручаемой ему работе, а также раннее выявление и профилактика заболеваний.

На каждом рабочем месте (в рамках трудовых отношений), вам необходимо проходить медицинский осмотр один раз в год. В случае не прохождения медицинского осмотра, Вашему работодателю грозит административная ответственность, а Вам отстранение от работы без сохранения заработной платы. " Правомерно ли это?

₽ VIP
Вопрос №8888732

Мой работодатель при приеме меня на работу вместе с трудовым договором заставил меня подписать и мои должностные обязанности, в них есть такой пункт. \19. Работодатель имеет право привлекать работника к иным обязанностям по своему усмотрению. Когда наступило лето и часть работников ушла в отпуск работодатель ссылаясь на этот пункт заставил нас оставшихся работников делать ремонт. Вопрос: имеет ли право работодатель заставлять работника делать ремонт в офисе? Т.е. привлекать к таким работам?

Вопрос №7662469

В процессе работы в компании, мною выявлены следующие нарушения:1. Нет помещения для отдыха и питания. (Обязанность работодателя)

2. Прием пищи производится в антисанитарных условиях. (Обязанность работодателя)

3. Нет места и технических возможностей для разогрева пищи. (Обязанность работодателя)

4. Нет места хранения рабочей одежды. (Обязанность работодателя)

5. Обслуживание рабочей одежды производится за счет работника. (Обязанность работодателя)

6. Выдача обуви не производится. (Обязанность работодателя)

7. Выдача моющих средств гигиены не производится. (Обязанность работодателя)

8. Выплата компенсации за работу в праздничные дни не производится (ст 153 ТК РФ).

9. Выплата компенсации за вредность не производится. (Обязанность работодателя)

10. В бригадах дискриминация. (ст.3 ТК РФ)

11. Практикуется принудительный труд. (ст.4 ТК РФ)

12. Проведение соответствующих инструктажей по ОТ и ТБ производится не обученным в надлежащей форме сотрудниками.

13. Проведение инструктажей по электробезопасности не производится.

14. Произведена смена учредителя компании без уведомления работников. (ст.75 ТК РФ)

15. Произведена смена генерального директора без уведомления работников. (ст.75 ТК РФ)

16. Специальной оценки условий труда не производилось. (приказ минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 №569)

17. Правила безопасности не соблюдаются (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. № 328 н “Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок”, ст.212 ТК РФ)

18. Некоторые работники имеют заболевание при которых противопоказано работать в данном направлении. (Бронхиальная астма, сахарный диабет)

19. Работники имеющие заболевания скрывают факт заболевания.

20. Медицинские осмотры не регулярны. (Обязанность работодателя)

21. Мед. осмотры проходят в частной клинике, при этом функции и подписи с печатями проставляет один врач за нескольких.

22. Выявляется самоуправство мастеров смен.

23. Положение о премировании отсутствует.

24. Часть зарплаты выплачивается в конвертах.

25. Работники работают на неисправном оборудовании (ст.212 ТК РФ).

Какое наказание грозит работодателю?

Суть работы: постоянно в ночную смену, имеется контакт с химическими средствами, микроклимат не соответствует нормам (работа с парогенераторами).

Вопрос №14926405

Я была принята на работу на должность слесаря-ремонтника. Но по факту в течение 6 лет выполняла работу специалиста отдела кадров. Должностную инструкцию при приеме на работу не подписывала, должностные обязанности были оговорены устно. Сейчас, в связи с тем, что у меня возникли проблемы со здоровьем, работодатель вынуждает меня уволиться, заявляя о том, что я обязана выполнять работу слесаря-ремонтника. Правомерны ли его требования и что делать в этой ситуации?

Вопрос №4210391

Прошу помочь мне в следующем вопросе. Работаю менеджером по логистике по бессрочному трудовому договору. В должностную инструкцию менеджера по логистике не входит обязанность написания процедуры логистических операций на период отпуска менеджера по логистике. По опыту это делает директор по логистике. Директора по логистике у нас нет, так-как работодатель экономит и при приёме на работу, обещал мне эту должность, через 2 года обещание не выполнил. Время прошло. Возможно ли предложить работодателю совмещение должностей? Сергей.

Вопрос №11838936

Я работаю начальником автоколонны и со мной заключен договор о полной материальной ответственности. Сейчас меня хотят уволить (по собственному желанию), назначена инвентаризация. При устройстве на работу подотчет принимал от механика, исполнявшего обязанности начальника формально, но документы подписаны настоящие. При приеме подотчета инвентаризация не проводилась. Вопрос: возможно выявление недостач "прошлых времен". Как мне защититься от требований работодателя о возмещении этих недостач?

Вопрос №18048589

Необходимо ли уведомлять бывшего работодателя (государственную службу), если работник устраивается в другую государственную структуру (бюджет)?


Ранее в интернете нашел следующую статью -


Верховный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что при приеме бывшего госслужащего на работу в организацию, выполняющую государственные функции, новый работодатель не обязан направлять уведомление по предыдущему месту работы принятого сотрудника об этом факте (постановление ВС РФ от 21 апреля 2017 г. № 45-АД 17-11). Суд объяснил это тем, что специализированная организация наделяется государственными полномочиями. А, следовательно, работа в ней не связана с коррупционными рисками и не может привести к пересечению публичных и частных интересов.


Напомним, что по общему правилу работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на оказание услуг с гражданином в течение двух лет после его увольнения с госслужбы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора бывшему работодателю госслужащего по последнему месту его службы (ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции").


А за нарушение этой обязанности работодатель-юрлицо может быть оштрафован на сумму от 100 тыс. до 500 тыс. руб. (абз. 2 ст. 19.29 КоАП).

Вопрос №1896861

Устроилась на работу в госорган. Трудовой договор не подписали, объясняя сложностью процедуры. Проработала больше месяца. В это время (это стало известно мне через два месяца), якобы, был проведен конкурс на замещение вакантной должности госслужбы (в том числе на ту должность, обязанности по которой я ежедневно выполняла). Он состоялся 27 сентября. А 29 сентября мне дали подписать договор возмездного оказания услуг, мотивируя, что работодатель на больничном и когда выйдет - тогда и подпишет со мной трудовой договор. После последовал звонок руководителя на работу больше не выходить. Милицией установлен факт подписания договора задним числом? С 24 августа 2011 года). На момент работы я была беременная и имела ребенка в возрасте до 3 лет. Считаю, что по ТК РФ был фактический допуск к работе, то есть возникли трудовые отношения, 27, якобы, состоялся конкурс. Как аргументировать то, что работодатель незаконно объявил конкурс, имея уже работника на этой должности? При приеме на работе преподавателей вузов в ТК РФ есть момент, что на занимаемые ими места конкурс не проводится и они не принимают участие в конкурсе, применимо ли такое положение к госслужащим беременным? Если - нет, то какими законами можно установить обязанность работодателя признать отношения трудовыми несмотря на наличие результатов конкурса. Спасибо.

Вопрос №2901723

Господа, юристы. Читаю форумы в интернете и поражаюсь безграмотностью нашего населения. Наверно потому и происходит правовой беспредел повсюду вокруг.

Суть вопроса проста. Когда работник устраивается к работодателю, то работодатель должен оплатить медосмотр.

Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;


Задам теперь вопрос, а если у соискателя (работника) вообще нет средств на прохождение медосмотра, тогда получается работодатель отказывает ему в приеме на работу, нарушая ТК РФ. Можно подать в суд и выиграть, но что делать если работодатель откажется давать письменное объяснение на заявление соискателя. Куда идти и чего предпринимать.

Вопрос №569176

Меня приняли на работу с испытательным сроком (3 месяца), по истечении 2 месяцев хотят уволить, требуя написать заявление по собственному желанию, грозя, что в противном случае уволят по статье 71 ТК. Мотивируют, что плохо выполняю свои обязанности. Но при этом у меня даже не было должностных инструкций при приеме на работу, да и сейчас нет. И кроме того, моя руководитель, которая хочет меня уволить сама находится на испытательном сроке (работает 1 месяц). При этом злостных нарушений во время работы не было (прогулы и т.п.). Могут ли меня действительно уволить по статье 71 и каким образом работодатель может доказать, что я не исполняла свои обязанности должным образом? И что делать в случае увольнения подобным образом?



Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение