Обязанности руководителя / Трудовое право
Руководитель юр.лица-должника должен сообщить в суд в случае угрозы банкротства его предприятию?
Если заявление в суд о том, что предприятие не платеже способно не подано - чем это грозит?
Как поступать теперь?
Вопрос: Подскажите, в нашей организации на время отсутствия генерального директора был назначен исполняющий обязанности, действующий на основании доверенности, но при оформлении доверенности полномочия руководителя были преданы не в полном объеме. Т.е. в доверенности было четко сформулировано какие именно полномочия передаются, в доверенности запрещалось исполняющему обязанности руководителя подписание договоров займов. В нарушение своих полномочий исполняющий обязанности подписал договора процентного займа на различные сроки от 6 до 12 месяцев, процентная ставка по договорам займа.48% в год. Как быть руководителю? Возможно ли оспорить договора займа в суде?
В течении 3-х месяцев исполнял обязанности руководителя отдела с выплатой разницы в окладах за фактически отработанное время без освобождения от исполнения основных обязанностей, после 3-х месяцев написал заявление об отказе исполнять обязанности руководителя, в течении 1,5 месяца после моего заявления и подписанного приказа об отмене исполнения обязанностей мне продолжали платить. И сейчас хотят удержать сумму которую мне переплатили.
Скажите пожалуйста законно ли это?
Меня взяли на работу сразу исполняющим обязанности руководителя, и прошло два года меня не перевели в руководители, но сейчас новый директор предлагает мне понижение, то есть перевод до ведущего специалиста в том же отделе, так как недавно уволился сотрудник или увольнение. Что мне делать в этой ситуации?
Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Я материально-ответственное лицо. Руководитель в отпуске. Исполняющий обязанности руководителя отказывается подписывать моё заявление, ссылаясь на то, что такие вопросы решает только руководитель. Меня ждут на новом месте, а меня с этого не отпускают. Как быть в такой ситуации? Заранее благодарю за ответ.
В детском саду назначена исполняюшим обязанности руководителя по распоряжению администрации города возложена на методиста. Может ли этот сотрудник сам себя уволить
Обязательно ли внесение распоряжения на временное исполнение обязанностей руководителя (до выхода основного работника с отпуска по уходу за ребенком) в трудовую книжку? Спасибо.
Я работаю бухгалтером по совместительству на полставки. Сегодня получила уведомление об изменений условий договора о сокращении до 0,1 ставки всвязи с уменьшением объёма работы по должностной инструкции. Часть обязанностей руководитель планирует взять на себя. Возможно ли это по инициативе работодателя и можно ли расценивать как изменение организационных условий труда?
Мой руководитель обязывает меня исполнять его обязанности на период отсутствия (прописали в должностной инструкции). Имею ли я право отказаться от исполнения обязанностей, а также имеет ли право он заставить, если я нахожусь в положении? Работа подразумевает под собой стресс, ненормированный рабочий день
Наш руководитель заболел. Я являюсь вторым работником который идёт по списку штатного расписания, один из главных специалистов. Имею ли я право издать приказ о назначении себя временно исполняющим обязаннности руководителя? Я задаю этот вопрос второй раз, может быть кто-нибудь ответит на этот раз. Спасибо.
Я работаю и.о. руководителя 7 месяцев на вакантной должности с минимальной доплатой, совмещая работу воспитателя в детском саду и руководителя. В распоряжении Учредителя написано возложение обязанностей до назначения основного работника, после увольнения предыдущего руководителя прошло 11 месяцев. Вопрос о назначении не решается. Что я могу по закону спросить с Управления образования?
Меня зовут Елена. Я являюсь заместителем заведующего по учебно-воспитательной работе и исполняющим обязанности заведующего детским садом до назначения руководителя. Должность зама по УВР на и.о.заведующего не меняла. Хочу уволиться по собственному желанию, кому мне писать заявление - начальнику управления образования или самой себе? Сколько составит отработка, 2 недели или месяц? Спасибо.
Здравствуйте! В августе по приказу исполняла обязанности за руководителя, находящегося в отпуске. Зарплату получила как обычно. Положена ли мне доплата?
Помогите. Я работаю младшим воспитателем в детском саду. Была принята на постоянное место работы на полную ставку. В сентябре этого года в садике не набралась группа деток в которой я должна была работать. А исполняющий обязанности главного руководителя заставляет меня написать заявление по собственному желанию, ссылаясь на то, что я была принята последней на работу. Прав ли ИО? И что мне делать?
Вопрос такой. На моего сына 10-иклассника оказывает давление классный руководитель с целью забрать документы и уйти из школы и он даже согласился и попросил ее подготовить документы. Нас, родителей, педагог об этом не ставил в известность. Мы случайно узнали об этом и позвонив руководителю решительно заявили, что против. Теперь класс. Руководитель высказывает сыну, что с ним вообще нельзя иметь никаких дел. Вопрос в следующем: обязан ли руководитель ставить о данной ситуации первым делом родителей? Имеет ли право ребенок забрать документы самостоятельно без ведома родителей? И как можно приструнить зарвавшегося педагога в таком случае?
Может ли судья назначить проведение экспертизы в ООО"----", и обязать руководителя ознакомить эксперта с обязанностями, правами и о уголовной ответственности? Ведь согласно ст ГПК 79 (Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению...), ст 123.21 ГК (Учреждением признается унитарная некоммерческая организация...). Ладно бы конкретному эксперту в ООО"..." и сам бы его предупредил об ответственности и т.д.
Должены ли меня знакомить с графиком работы, например, за квартал или за месяц?
Здравствуйте.
Я работаю инструктором по физической культуре в детском доме, мне установлено 30 часов педагогическая работы с выходными - пятница и воскресенье.
В ноябре праздничный день, 4 ноября, приходится на мой выходной.
Как правильно посчитать сколько часов в данный месяц я должен отработать и обязан ли руководитель перенести выходной на другой день? Должены ли меня знакомить с графиком работы, например, за квартал или за месяц?
Доброе утро имеет ли право руководитель рассказывать информацию которая касается лично меня, другим людям.
Имеет ли право руководитель наказывать меня более пол года за одну жалобу написанную родителем, спасибо.
При взыскании по ИЛ коммунальных платежей до 25 т.р. Руководитель пенсионного фонда должен приняв ИЛ издать документ по взысканию согласно ИЛ. Извещается ли об этом пенсионер? В каком порядке взыскивается ПФ Госпошлина без исполнительного производства и куда отправляется? Или Госпошлину взысканную с пенсионера должен после взыскания ПФ направить сам Взыскатель?
Должен ли руководитель муниципального бюджетного учреждения заранее оповестить сотрудника об изменении условий работы? (меняется место работы, выходные и график) Какие документы должен подписать работник, за какой период и что может быть основанием для изменений условий? Какие права в данном случае есть у женщины, которая одна воспитывает двух детей школьников?
Как и кому писать чтобы узнать куда отправят сына после вынесения приговора и обязаны ли сообщать руководители матерям или по закону вроде обязаны а как по факту? Где найти образец заявления.
У меня такой вопрос. Я работаю в бюджетном учреждении на постоянной работе и еще в двух других бюджетных учреждениях по совместительству. Планирую идти в декрет. Должны ли руководители выплачивать декретные по совместительству. Спасибо.
Работаю начальником Ахо, вышла из декрета через полтора года. График установили с 8 до 17.
Сейчас руководство требует, чтобы я работала в выходные дни (заказ авиажд билетов и бронь гостиниц, отвечала на звонки, бывают не запланированные срочные командировки), но дома. В трудовом договоре прописан график, за работу в выходные дни обязаны ли эти дни как то оплачиваться? Согласие письменное нужно? Как мне аргументировать свой ответ, что я выполняют работу в полном объёме в рабочее время, а все что после - должно оплачиваться с согласия сотрудника, верно или я ошибаюсь?
Бабушка находилась в доме престарелых 8 лет, при жизни просила у руководства дома престарелых завести ей счёт и перечислять 25% пенсии, которые ей должны отдавать на руки. Денег ей не давали. Счет не завели. Теперь говорят тратили все на памперсы. Обязана ли директор дома старчества была завести счёт и возможно ли теперь с них эти деньги исстребовать?
Руководитель уведомил меня о добавлении новых обязанностей в одностороннем порядке не согласовав со мной ничего. Возможно внес изменения и в должностную инструкцию. Как быть не знаю. Могут ли с меня потом спросить? Уведомление было просто по электронной почте. Зарплату обговаривать не хочет. Стоит ли мне переживать и что будет если я откажусь от новых дополнительных обязанностей, мешающих выполнять основную работу. Спасибо.
Руководитель хочет уволить. Просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась. Руководитель угрожает, что уволит по статье, оперирует неисполнением трудовых обязанностей. Все это произошло так я отсутствовала в отпуске и на больничном. До отсутсвия работодатель претензий не предьявлел, взысканий не было. Его не устроило то, что при нахождении в отпуске и на больничном я не исполняла трудовые обязанности. По какой статье может уволить? Законно ли это? как с этим бороться?
Руководитель депо, дал задание специалисту по кадрам изменить должностные инструкции инженеров по организации и нормированию труда, в связи с тем что пришла телеграмма с департамента оао ржд что инженер по организации и нормированию труда должен подчинятся начальнику экономического отдела, а не заместителю по кадрам и социальным вопросам, начальник экономического отдела изменяет наши долж. Инструкции, расписывает нам обязанности не входящие в справочник ЕТКС оао ржд 2005 г, разъесняя нам что это текущая работа и она должна быть вписана в долж. Инструкцию, в части расчет ожидаемого фактического фонда оплаты труда на перевозочных видах деятельности.
Руководитель централизованной бухгалтерии принял решение объединить сотрудников финансового и материального отделов в один отдел, с возложением одинаковых трудовых обязанностей на всех сотрудников (введением должностной инструкции в новой редакции по трудовой функции "Бухгалтер"). В результате этого отпадает необходимость в продолжении сотрудничества с одним из работников на условиях внутреннего совместительства. Может ли работодатель в этом случае в одностороннем порядке расторгнуть Трудовой договор по внутреннему совместительству и как это правильно оформить?
Руководитель определённого отдела в metro cc закрыла доступ в магазин мерчендайзеру с формулировкой невыполнение служебных обязанностей (на самом деле личностные отношения имеют место быть). В договоре между metro и фирмой, в которой работает человек есть некое соглашение на допуск и там написано, что в любой момент metro может закрыть доступ без объяснения причин, хотя есть правила для мерчендайзеров, где указано на каких основаниях это можно сделать и ни одно из них не было нарушено, так же как и должностные инструкции. Сотрудник фирмы не является сотрудником metro cc. Вопрос как восстановить доступ, стоит ли подавать в трудовую инспекцию.
Какими документами подтвердить отсутствие обязанности классного руководителя посещать семьи обучающихся?
Скажите, пожалуйста, входит ли в обязанности классного руководителя посещать квартиры учащихся?
Родители ученика не посещали родительских собраний, не приходили на встречи, назначенные классным руководителям. Инспектор по делам несовершеннолетних утверждает, что классный руководитель должен был сам сходить к ученику домой и познакомиться с родителями.
Добрый день.
Я работаю специалистом в организации, а руководитель хочет вменить мне в обязанности часть работы которую выполняет ответственный руководитель работ (мастер) производственного участка. Имеет ли он право? Я попытался поспорить, теперь пишу самофотографию рабочего дня. В приказе по самофотографии период на который требуется писать не указан. Что мне дальше делать?
Я устраиваюсь на работу в детский дом музыкальным руководителем на 0,5 ставки, каковы мои должностные обязанности? Мне сказали. Что я должна работать 12 часов в неделю, писать сценарии ко всем праздникам и готовить сами праздники. А в эти 12 часов входит написание сценариев, поиск музыкальных номеров, песен? Один ребёнок-4 года, 5 лет-с ними я должна проводить музыкальные занятия как в детском саду? И сколько раз в неделю? Остальные дети школьного возраста с 1-9 класс.
Ещё они хотят, чтобы я вела какой-нибудь музыкальный или вокальный кружок.
Заранее благодарю за исчерпывающую консультацию.
На моем предприятии, я-единственный кто письменно отказался от предоставления и обработку своих персональных данных, Мне пришел ответ от руководителя предприятия-Ваше заявление об отказе подписать согласие на обработку персональных данных рассмотрено. Без обработки персональных данных работодатель не сможет исполнять свои обязанности, определенные трудовым договором, так как Ваши данные должны передаваться и в налоговую, и в пенсионный фонд, и другим операторам, определенным ФЗ О защите персональных данных, Для такой обработки Ваше согласие не требуется, так как относится к категории специальных и осуществляется в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством, законодательством РФ о пенсиях по государственному пенсионному обеспечению, о трудовых пенсиях. (дословно) Скажите пожалуйста, это бред полный? Или вообще полный безззаконие? Я хоть и не Юрист, но чувствую полный словесный понос. Анатолий Барнаул.
На основании какого закона (название) классные руководители школы обязаны, находясь в своём отпуске, заниматься организацией летнего досуга детей из школы?
Здравсвуйте. Работаю музыкальным руководителем в детском саду. Сложилась конфликтная ситуация с молодым старшим воспитателем. Мне нужно документальное подтверждение о том, каковы обязанности воспитателя при подготовке и организации утренников в детском саду., конкретно указать закон статью, где это находится. Во всех садах заполняют положение о проведении праздников. Я работаю долго, и знаю что такие отношения регулируются САНПИН, Законом об Оразовании, ФГОС. Осень прошу помочь.
Работаю медсестрой в детском доме. Руководитель обязывает меня приказом, взять на себя ведение аптеки, хотя это не входит в мои должностные обязанности, мотивируя тем, что больше некому-это производственная необходимость.
Изнасиловали девочку 15 лет (с ее слов, ничего не доказано).
Произошло с ночи 28 на 29 июня, после выпускного 28 числа.
Что должен предоставить из документации бывший классный руководитель, так как этот класс уже по приказу окончил 9 кл. Девочка не вернулась в 10 кл.
Меня, как кл рук, вызывают в следственный ком.
Что я должна предоставить и знать по закону?
На нашем предприятии проводится сокращение двух участков, при этом сокращаются должности начальников участков. Эти оба участка объединяют в один цех и вводят две новые должности: Начальник цеха и специалист. Скажите как должны распределяться обязанности согласно ТК РФ? Кто должен предоставить должностные инструкции и как их официально просить?
Руководитель Предприятия сводит все обязанности на Начальника цеха, при этом у специалиста вообще нет никаких обязанностей.
С уважением, Елена.
Имеет ли право руководитель лишить премии за обязанности начальника отдела, который в данный момент находится в отпуске. Обязанности на меня возложены без моего согласия и без доплаты.
Лишить хотят за то, что по его мнению я вовремя не отчиталась письмом в вышестоящее учреждение. В приказе было указано до 13 октября. Я отчиталась 13 октября.
Я как классный руководитель должна находиться в пункте ожидания, если мои выпускники сдают экзамен, и присутствовать там до окончания, так как вдруг кому-то станет плохо.
Я студент техникума инвалид 3 группы, классный руководитель говорит что я обязан посетить музей вместе со всей группай, обязан ли я это делать и что мне написать в объяснительной?
Обязан ли сотрудник обл. гос. казённого учреждения (не госслужба) ставить в известность руководителя о работе по договору подряда в сторонней организации во внерабочее время если направление деятельности по договору подряда такое же как по основной работе и прописано в должностных инструкциях? Подработки разовые, работа с документами. Правомерен ли запрет руководителя на такого рода подработки?
Я классный руководитель 11 класса. Скажите, пожалуйста, обязана ли я быть на выпускном вечере до утра? Могу ли я уйти, когда захочу с этого праздника? И какие документы могут меня подстраховать на такой случай?
Здраваствуйте! Более 3-х лет работаю в ООО руководителем среднего звена. Хочу уволиться по независящим от меня обстоятельствам. В отдел не вводится необходимая штатная единица (устно много раз говорил директору и собственнику ООО), говорят-"бери", но рабочее место необустраивают уже на протяжении более 1,5 лет. Мне бесплатно приходится выполнять обязанности (ответственные, подконтрольные ГИБДД, МинТрансу, Инспекции административно технического надзора и пр.)
Это зависит от политики школы и местных законов. В некоторых местах это может быть законным, если это делается в рамках проверки безопасности детей. Однако, я бы рекомендовал вам обратиться к юристу или администрации школы для получения точной информации по этому вопросу. Нет ты не опека По закону жилище неприкосновенно. Это значит, что сотрудники опеки могут зайти в него в трех случаях: ст. 25 Конституции РФ ч. 2 ст. 1, ч. 3 ст. 15 закона «О полиции». Если проживающие в нем люди это разрешили. Если есть решение суда или постановление опеки об отобрании детей. Если есть основания считать, что в жилище совершено или совершается преступление. Например, слышно, как ребенок кричит и просит о помощи. Я учитель, классный руководитель в общеобразовательной школе. Администрация школы обязывает классных руководителей ходить домой к детям, родители которых живут не с их родными отцами или матерями, с целью обследования жилищных условий. Скажите, пожалуйста, законно ли это?
Руководитель требует учить временного сотрудника на все случаи жизни: что делать в такой ситуации?Добрый день. У меня следующая ситуация на работе: сотрудник, кот. Взяли на место декрета освобождает место основному сотруднику, кот. Выходит на работу. Мой руководитель пытается пристроить временного сотрудника в наш отдел, где работают 2 сотрудника (я и ещё один человек) требует от нас учить его всему, что умеем мы, мотивируя это большим кол. Работы у нас. На мой вопрос, чем конкретно он будет заниматься, получила удивительный ответ: будет замещать вас на время отпуска или больничного. Ок, у меня и коллеги всего в общей сложности 2 месяца отпуска за год, а дальше что и как? Короче говоря вразумительного ответа не получила. Могу я отказаться от обучения т. К. Это не прописано в моих должностных обязанностях?
Входит ли в обязанность сотрудников отдела кадров пригласить работника для ознакомления с приказом об увольнении и получением трудовой книжки? Чем эта обязанность регламентирована? Если в заявлении на увольнении по собственному желанию я ошибочно указала дату на 1 мес ранее, т.е вместо уволить 10 сентября, указала 10 августа, при этом инспектор ОК это заявление пропустил, т.к. виза моего руководителя - уволить 10 сентября. Итогом: в заявлении - уволить 10 августа (на момент составления уже был сентябрь), в приказе - уволить - 10 сентября. Должен ли был сотрудник отдела кадров попросить меня исправить эту ошибку или подобное допустимо? Если не допустимо - на каком основании? И каковы должны быть последствия для работодателя?
Читайте также:
- Обязанности руководителя предприятия
- Обязанности руководителя подразделения
- Обязанности секретаря руководителя
- Обязанности руководителя компании
- Руководитель филиала обязанности
- Обязанности классного руководителя
- Исполняющий обязанности руководителя
- Обязанности руководителя организации
- Обязанности классного руководителя в школе
- Обязанности руководителя отдела
- Функциональные обязанности руководителя
