Обязанности слесаря

Да, в обязательном порядке

Здравствуйте.

Вам оплачивается работа в соответствии с трудовым договором. Если Вы выполняете в пределах рабочего времени по должности мастера еще какую-то работу по другой должности, по должности слесаря, то у Вас должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должна быть закреплена доплата (ст. 60.2 ТК РФ) То есть должна оплачиваться и основная работа, и дополнительная.

Если в Вашей должностной инструкции не указано управление грузовым автомобилем, то работодатель не имеет права требовать от Вас такой работы. В данном случае, Вы можете обратиться к своему работодателю и просить, чтобы он пересмотрел Вашу должностную инструкцию и оплату Вашей работы в соответствии с установленными требованиями.

Если работодатель продолжает требовать от Вас управление грузовым автомобилем, а должностная инструкция не предусматривает это, Вы можете обратиться в профсоюз или к трудовой инспекции для защиты своих прав и интересов в качестве работника. Кроме того, Вы можете обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и определения возможных действий для защиты своих прав и интересов.

Изменение существенных условий труда ст.72 ТК РФ, см.

Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно видеть ваш трудовой договор и его условия, которые вы подписали и как изначально оформлялась доплата.

В целом, по моему вы ничего не теряете и получать будете эти же деньги. Что вас смущает?)) Обязанности могут и должны прописываться в должностной инструкции, это нормально.

Нельзя

Нарушение норм трудового права.

Не поддавайтесь на уговоры а тем более в выходной день. Работа должна быть оплачена.

Это сам работодатель определяет.

Конечно же не имеет такого права.

Если это не указано в документах, то не имеет права требовать.

Нет, не имеет такого права, Вы имеете права отказаться от выполнения данных обязанностей в силу ст.379 и 380 ТК РФ.

Здравствуйте. Работник выполняет только те трудовые функций, которые обусловлены его трудовым договором.

Не может, тк это изменение условий трудового договора. Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.

Игорь, да, Вы можете потребовать больше оплаты или отказаться от дополнительной работы, предупредив работодателя об этом письменно за 3 рабочих дня.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Статьями 15, 57 ТК РФ установлено, что под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором.

Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации — обязательное условие трудового договора. Ими определяется круг обязанностей работника. Законодатель запрещает работодателю требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Таким образом, без изменения трудового договора могут возникнуть трудности у работодателя если дело дойдёт до суда.

Здравствуйте!

1. Трудовые обязанности работника содержатся в его должностной инструкции. Статьей 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2. О внесении изменений в график смен работник должен быть предупрежден не менее, чем за два месяца в письменном виде (ст. 74 ТК Рф).

Здравствуйте, Алекс! Давайте по порядку.

1. Смотря какой график и режим работы у сменного работника. Если время неаварийной работы выходит за пределы его рабочего времени, то это незаконно. Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

2. Не имеет права в одностороннем порядке. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А если соглашения нет, то об изменениях должны предупредить за 2 месяца согласно ст.74 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.99 ТК РФ выполнение работником сверхурочной работы без согласия самого работника допускается только в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Поэтому если это не ваши случаи (перечислены выше), то действия начальника являются незаконными.

Что касается второй части вопроса, то следует отменить, что если ваш режим рабочего времени (2/2) установлен трудовым договором, то изменить его без вашего согласия можно только после предварительного письменного уведомления в соответствии со ст.74 ТК РФ за два месяца до его изменения. Если же работник не согласен работать в новых условиях, он может быть уволен на основании с п.7 ст.77 ТК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что касается первого вопроса, то нужно читать ваши должностные обязанности, возможно что трудовым договором это и предусмотрено, но юристы не могут это знать. Трудовым кодексом РФ предусмотрено два порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора. По письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент (ст. 72 Трудового кодекса). Изменение условий по инициативе работодателя также возможно, но со значительными ограничениями, установленными в ст. 74 ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019 г. № 37-П). Прежде всего, в одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. Второе, без письменного приказа работодателя, никто не имеет права увеличивать продолжительность работы, и тем более что без приказа, она не учитывается и не начисляется зарплата за этот дополнительный труд. Что касается смен, то мастер имеет право их менять, если работодатель меняет круг трудовых обязанностей работника, причем как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, но при этом суть порученной работы остается неизменной, это признается изменением условий трудового договора, но не изменением трудовой функции работника. Соответственно, осуществить такие изменения работодатель вправе как по соглашению с работником, так и в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением как минимум за 2 месяца и при наличии указанных в этой статье обстоятельств Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

По первому вопросу отвечаю, что во первых какая специфика работы, относятся ли работы о опасным видам работ, нужен ли на них наряд допуск или такие работы слесаря-сантехника относятся к текущим видам?

Как пример слесаря - сантехника просят залезть на трубу высотой 30 м? Непонятно из вопроса!

Отсюда исходим, что во первых в ночную смену оплата труда осуществляется на основании ст.154 ТК РФ - Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Во вторых входят ли ночные смены в график работы?

В любом случае устные указания, не надлежащий вид деятельности. Всё должно быть описано в должностной инструкции слесаря-сантехника.

КАк пример приведу - Количество необходимого дежурного персонала определяется технологией, должностными (производственными) обязанностями и устанавливается руководителем организации. Приказ Минэнерго России от 24.03.2003 № 115 "Об утверждении Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок" , п. 9.1.54.: «Необходимость дежурства персонала на тепловом пункте и его продолжительность устанавливаются руководством организации в зависимости от местных условий».

Ответ на второй вопрос.

Работодатель имеет право без согласия работника внести изменение в график смен только в случае не предвиденных ситуаций - авария, ЧП,работник заболел и так далее. В иных случаях работодатель должен получить с работника письменное согласие на внесение изменений в график смен.

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Более того, смотрим ст.72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

1.Чтобы точно ответить на ваш первый вопрос нужно знать круг должностных обязанностей дежурного слесаря-сантехника. Эти обязанности прописываются в трудовом договоре ст 57 ТК РФ и в должностной инструкции. Если при дежурстве ночью в должностные обязанности не входят монтажные работы с электроинструментом, то работодатель согласно ст 60 ТК РФ не праве требовать выполнения таких работ.

2 Для изменения графика смен требуется в соответствии со ст 72 ТК РФ письменное согласие дежурного слесаря-сантехника В одностороннем же порядке работодателю трудовое законодательство не дает права менять график сменности

Требование к продолжительности ежедневного отдыха установлено в п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03, согласно которому продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.

По описанному - не определить, два взаимоисключающих утверждения -

В настоящее время обслуживание газового счетчика не входит в перечень оборудования подлежащего ТО

ведь в обязанности слесаря входит сообщать о ненадлежащем использовании оборудования и в том числе счетчика?

Нельзя сказать однозначно. Но если действовали в соответствии с указанным законом - тогда все правильно.

Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

На вас в данном случае не лежит обязанность делать то что не предусмотрено трудовым договором ст 57 ТК РФ и запрещено медиками Как быть?

Собственно здесь два варианта:

1.Твердо стоять на своем, тем более вы правы

2.Пойти на поводу у колектива и начать выполнять эти работы.

А то что выполнение этих работ могут привести к смерти я должен принять как неизбежное?

Здравствуйте!

Да, положена. Вам необходимо отказаться от выполнения обязанностей не обусловленных трудовым договором на основании ст. 60 ТК РФ. И по каждой дополнительной работе требовать оформление по статьям 60.2. и 151 ТК РФ.

Уважаемый Александр г. Улан-Удэ!

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 10.05.2018 г.

Вячеслав здравствуйте. Ваша ситуация понятна. НО вы не уточнили, что именно нужно сделать и какую помощь вам оказать, вы восстановиться хотите, или компенсацию получить, или наказать работодателя.

Признать увольнение незаконным, наказать работодаталя.

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) на предприятии должна быть должностная инструкция, в которой указаны все права и обязанности.

Сергей Алексеевич, какого-то общего регламента такого рода не существует. Каждая управляющая компания сама определяет, какие услуги могут оказывать подведомственному населению штатные сантехник и электрик, по каким тарифам, что делается платно, а что бесплатно.

Вряд ли в обязанности слесаря сантехника будет входить врезка дверных замков. Как правило сантехник занимается ремонтом сантехнического оборудования.

Здравствуйте, Сергей Алексеевич! В обязанности слесаря сантехника входят обязанности, которые предусмотрены его должностной инструкцией и трудовым договором. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Добрый день, Сергей Алексеевич! Вы должны выполнять обязанности, предусмотренные действующим трудовым договором. За выполнение дополнительной работы, не предусмотренной должностными обязанностями, должны доплачивать. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

--- Здравствуйте, читайте свой трудовой договор и обязанности, которые входят в эту должность. Удачи Вам и всего хорошего.

Нет такой статьи. Смотрите должностную инструкцию слесаря. Если в неё нет такой обязанности - то это незаконно.

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Слесарь должен только подписывать акт выполненных работ, может выписать квитанцию и принимать оплату, если это установлено его должностными обязанностями, с ним заключен договор о материальной ответственности.

Постановление Правительства РФ от 14.05.2013 N 410 (ред. от 04.09.2015) "О мерах по обеспечению безопасности при использовании и содержании внутридомового и внутриквартирного газового оборудования":

59. Оплата выполненных работ (оказанных услуг) по техническому обслуживанию внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования осуществляется заказчиком, в том числе в виде абонентской платы в срок, предусмотренный договором о техническом обслуживании и ремонте внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования, а если такой срок указанным договором не установлен, не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором были выполнены работы (оказаны услуги).

Здравствуйте Екатерина. Слесарь не обязан собирать деньги с населения. Он должен выполнять свои обязанности, его услуги включаются в квитанцию об оплате коммунальных платежей

Иван,

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

За систематическое неисполнения своих должностных обязанностей слесарю Иванову объявили выговор, лишили премиальных и передвинули очередь на получение ведомственного жилья-законны ли действия администрации.

Добрый день! не имеют право, если не дадите письменное согласие.

Хотят вменить...

А Вы хотите?

Без Вашего согласия никто никакой работы по иной профессии вменить не сможет.

Даже, если будет приказ руководителя на исполнение Вами обязанности стропальщика, Вы можете просто не исполнять его.

Нет Это незаконно

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 30.12.2015)

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

------------------------

Вы получаете материальные ценности по разовым документам, и за использование этих материальных ценностей вы обязаны отчитываться, в противном случае у вас будет выявлена недостача, обязанность по покрытию которой возлагается на вас.