Обязанности сотрудника в трудовом договоре

Извините, что?

С уважением.

Правомерно.

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор.

Татьяна, правомерно увольнение по окончанию срока срочного трудового договора

Татьяна, в принципе да, но может быть, имеются основания оспорить срочный характер трудового договора или иные основания считать такое увольнение незаконным

Здравствуйте заявление в прокуратуру, иск в суд, что б признали факт трудовых отношений

Нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Светлана

Во-первых самостоятельно заявление об увольнении не писать, получить трудовой договор, ожидать приказа об увольнении и обжаловать приказ в государственную инспекцию и в суд.

Здравствуйте

рекомендую направить жалобу в прокуратуру и в инспекцию труда

если даже после них вам не выдадут документы - обращаться в суд

готовы помочь вам

находимся в г. Новосибирске

контакты ниже

По нормам ст. 62 ТК РФ. Но работник сам потворствовал такой химии.. Тут нужны свидетели и т.д. Чтобы доказать, ч то водителем трудится на авто и прочее... Зарплата если белая - то проще её размер подтвердить.

Пусть в суд представит документы (путевые листы и т.д.) в которых указан автомобиль.

Доброго дня суток Елена. Заключить срочный трудовой договор с новым сотрудником до выхода из декретного отпуска ст.59 ТК.РФ. И составить приказ.

Здравствуйте. Нет не может. Ответственность понесет руководитель.

Здравствуйте Наталья. А где второй сотрудник он вообще существует в вашей организации? Дополните свой вопрос более развёрнуто. Два рабочих места у вас должно быть утверждено штатным расписанием а не ПВТР?

Второй сотрудник согласно утвержденному графику на выходном. Сотрудников хватает для работы в смену по 2 человека. С 1 мая хотят совсем убрать одно рабочее место (приказы и переделанные должностные есть), но уже с 1 марта мы работает по одному. В старых должностных инструкциях и ПВТР везде указано 2 рабочих места. Штатных единиц хватает, с 1 мая сокращение.

Вы обязаны были выдать работнику трудовой договор в период его работы. Да, по запросу от бывшего работника должны выдать копию такого договора, общий срок рассмотрения не более 30 дней.

Павел, здравствуйте.

Согласно статье 62 Трудового кодекса (далее - ТК РФ) работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления последнему документы о его работе, в том числе приказ об увольнении.

Хотя в статье 62 ТК РФ речь идет о действующем работнике, суды применяют ее и к бывшим работникам, объясняя это тем, что по смыслу этой статьи речь идет не о лице, являющимся работником на момент совершения указанного действия, а о лице, состоящем или состоявшем в трудовых отношениях с работодателем.

Поэтому советую выдать работнику копию трудового договора не позднее 3-х рабочих дней.

Так он не сотрудник, а я уже не работодатель.

Уважаемая Жанна г. Саратов!

В данной ситуации вам необходимо понимать, что заключении Гражданско-правового договора субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик.

При этом, в отличии от Трудовых отношений:

- отсутствует социальный пакет, т.е. оплата больничного листа и т.д.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 26.04.2018 г.

Добрый день! Вам нужно просмотреть должностную инструкцию, если там про эти обязанности ничего не сказано, то заставить Вас делать лишнюю работу не имеют право, если хотят возложить, пусть пишут приказ и доплачивают, а Вы подумаете соглашаться или нет.

Добрый вечер до работодателя должен вам оплатить больничный в случае если болезнь наступила в течение 30 дней после расторжении трудового договора. Перерасчета пособия не будет.

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу П.2 статъи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

Перерасчета выходного пособия, которое вам уже выплачено в день увольнения разумеется не будет.

Да имеет право, вы можете уволится предупредив работодателя только за две недели.

Здравствуйте. При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действует общая норма ст. 80 ТК РФ и это не отработка а ваша обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения.

Имеет право. В данном случае не имеет значения какой договор заключён срочный или бессрочный . Требование закона о необходимости предупреждения работодателя не менее чем за две недели при наличии желания расторгнуть трудовой договор по своей инициативе распространяется на всех работников, за исключением случаев, предусмотренных законом. Ст. 80 ТК РФ .

ТК предусматривает, что все условия могут и должны быть оговорены .....если не согласны с данными обязанностями, то не подписывайте их и не устраивайтесь на работу

Под вносить - что понимаете? Вы были не согласны, но все равно подписали?

Нет не правомерны, можете требовать надбавки за выполнение работы другого сотрудника.

обязанности прописываются в должностной инструкции

Можете прописать, но лучше прописать все обязанности

Здравствуйте!Нет,не может.Требуйте заключения трудового договора,или доп.соглашения о работе по совместительству.

Здравствуйте! Нет. не может.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным, последствий нет....Если Вы уволите человека, Вы признаете факт трудовых отношений.

1. Нужно фиксировать (составить акты о невыходе на работу работника.

2. Вы издаете приказ об аннулировании трудового договора (Об этом нужно сделать также запись на трудовом договоре-если он есть).

3.Если издан приказ о приеме на работу и внесена запись в трудовую книжку, то в приказе также нужно, что "приказ о приеме на работу подлежит отмене, а запись, внесенная в трудовую книжку, признается недействительной".

Да, можете.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Здравствуйте, нет не имеет право.

Достаточно направить в пенсионный фонд сообщение о расторжении трудового договора по почте.

Здравствуйте.

1. По совмещению только

2. Нет, такое незаконно

Слияние подразумевает объединение 2 и более юридических лиц в одно. Поэтому числится на 2 предприятиях не получится. Он может совмещать две должности на одном предприятии.

Выдайте ему письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. За три дня.

Увольнение в связи с тем, что работник не прошел испытание процедура не простая. Необходимо ежедневно письменно озадачивать работника и в конце рабочего дня составлять акт о выполнении (невыполнении) поставленной задачи. Составите акты. что работник не справляется и увольняете по этому мотиву. А просто вынести приказ о прекращении трудового договора с указанной причине - работник может восстановиться.

"должны ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, если на работника возлагаются обязанности за работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет."

Здравствуйте! Да, должны

Процедура по каждому из перечисленных Вами оснований самостоятельная.

В момент заключения трудового договора трудовая функция работников была сформулирована со ссылкой на локальный нормативный акт – должностную инструкцию. Работник был под роспись ознакомлен с положениями этой инструкции, получил копию для работы. Можно смело утверждать, что работник подписывал трудовой договор, ориентируясь на тот объем и то содержание своих должностных обязанностей, которые были закреплены в его должностной инструкции. А значит, изменить эти условия в одностороннем порядке теперь нельзя.Работодатель не лишается своего права вносить изменения в должностные инструкции работников в любое время. Однако инструкции с новым содержанием будут безусловно распространяться на работников, вновь принимаемых на работу на соответствующие должности. А для того, чтобы работники, уже работающие на этих должностях, выполняли новые нормы, закрепленные в должностных инструкциях, необходимо не просто ознакомить их с изменениями, но и получить их согласие на «корректировку» должностных обязанностей.Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

Обратите внимание: работник, не давший письменного согласия на изменение своих должностных обязанностей, имеет право продолжить работать на прежних условиях.

Яна, добрый день! Ст. 80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".

Т.о., 2 недели, о которых идет речь, это не отработка, а срок, за который работник должен предупредить работодателя о своем увольнении (срок предупреждения об увольнении). В статье ясно говорится, что речь идет о 2-х неделях (это 14 календарных дней - не меньше и не больше), отсчет этих 14-ти дней начинается со дня, следующего за получением работодателем от работника заявления об увольнении. Последним днем работы и днем увольнения будет являться 14-й день.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2 недели - это срок для предупреждения об увольнении (а не время работы), поэтому после написания заявления Вы можете быть в отпуске, болеть или иным образом законно отсутствовать на работе

Если подобная обязанность прописана в должностной инструкции И Вы ее подписали,то обязаны выезжать