Обязанности сотрудника в трудовом договоре

Краткое содержание:

Советы юристов

Директор предлагает переподписать трудовой договор в новой редакции, сотрудник не согласен с общей формулировкой трудовых обязанностей, пытается составить протокол разногласий, правомерно ли требование конкретизировать трудовые обязанности?

Здравствуйте. Да, естественно работник должен четко понимать, какие обязанности на него возложены, но как правило их подробный перечень излагается в должностной инструкции.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
У работодателя есть право предложить, у вас есть право отказаться. В любом случае, если подпишите договор, то указанные в нем условия будут считаться согласованными с вами.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Имеется два подхода к данному вопросу: 1. В трудовом договоре работника прописано, что должностные обязанности указаны в должностной инструкции, являющейся приложением к настоящему договору (или просто неотъемлемой частью настоящего договора). В таком случае изменение должностной инструкции проходит на правилах, действующих для трудового договора.
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2. Если в трудовом договоре просто прописано, что должностные обязанности указаны в должностной инструкции и всё - точка, тогда должностные инструкции являются односторонним документом Работодателя, требования по их заключению и изменению в законодательстве не прописаны. В таком случае они заключаются, изменяются и отменяются Работодателем в одностороннем порядке и не требуют согласия Работника, а только его ознакомления. На этом, пожалуй, всё!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Трудовые обязанности конкретизируются в должностной инструкции, как правило. А если работодатель пытается что то поменять в трудовом договоре, то должен оформить это в соответствии с процедурой, предусмотренной ТК РФ и согласовать эти изменения с работником.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Вопрос из области трудового права. Подскажите, пожалуйста, если юрист компании по средством корпоративной почты дает указание своему подчиненному о создании приказа задним числом (даже не текущий год), а в копии стоит сотрудник, которого касается исполнение этого приказа, в трудовом договоре которого не прописаны данные обязанности, будет ли доказательством в подаче заявления в трудовую инспекцию?

Здравствуйте. Да, только придется доказать, что это именно юрист дал указания, а не кто то другой с его аккаунта.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, да! Законодательных ограничений для приобщения электронной переписки нет. Необходимо иметь в виду, что ИТ и суды не признают электронную переписку допустимым доказательством до тех пор, пока не получат доказательств того, что в ней участвовали именно те лица, от имени которых отправлялись электронные письма. Очевидно, что представить такие доказательства непросто.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Да будет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Судом установлен факт трудовых отношений. Т.к. приказа на увольнение не было суд признал сотрудника действующим. Суд обязал ответчика заключить трудовой договор как положено. С какого момента работник должен приступить к выполнению своих обязанности раз он действующий? После вступления в законную силу решения суда?

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Соответственно на следующий день после вынесения решения работодатель должен оформить соответствующие документы, после чего уведомить работника. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей на следующий день после уведомления.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли работодатель повесить кражу на сотрудников компании, если кража зафиксирована на камеру видеонаблюдения где видно, что кража осуществлялась преступной группировкой. Ключ от витрины с товаром был предварительно вы кран, а так же поле зрение торгового помещение не позволяло увидеть кражу так как в помещении не было отражающего зеркала. Сотрудники в момент кражи выполняли обязанности согласно трудовому договору и не видели кражу.

Здравствуйте. Ситуация не простая. Многое будет зависеть от доказательств. На мой взгляд, если кража ключа стала возможна из-за халатности работников магазина - например, хранили в доступном месте, клали ключ туда в присутствии покупателей, то работники могут быть привлечены к материальной ответственности. Если бы витрина была взломана или разбита, или подобран ключ - другое дело.
(текст отредактирован 12.05.2019, 00:33)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

У меня в договоре имеется пункт 5.1. должностные обязанности работника: своевременно и качественно выполнять возложенную на него должностными инструкциями работу. Ежедневно выполнять ному выработки по пошиву заготовок, рассчитанную по плану на сотрудника. НО какой план в день должен быть озвучен директором только устно. Могу ли я внести дополнение к трудовому договору о конкретной числовой сумме нормы в день и последствий, если работником эта норма не выполняется?

Уважаемая Анастасия, Вы можете внести дополнение к трудовому договору о конкретной числовой сумме нормы в день и последствия, если работником эта норма не выполняется.
Статья 421. Свобода договора Консультант Плюс: примечание. Позиции высших судов по ст. 421 ГК РФ >>> 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. 2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору. (в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ) 3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора. 4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422). В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой. 5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Руководитель почты заключил договор с энергокомпанией о том, чтобы сотрудники, т.е. почтальоны ходили по квартирам и снимали показания счетчиков. Разве это входит в прямую обязанность почтальона, в трудовом договоре об этом не прописано... и должны ли тогда дополнительно оплачивать почтальонам за эту работу? Благодарна за ответ.

Здравствуйте! В данной ситуации у Вас есть все основания для обращения с жалобой в Трудовую инспекцию с целью проведения проверки по указанным фактам и принятия решения по ее результатам. Удачи Вам и всего самого доброго.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в школе искусств документоведом. Срочный труд. Договор заключён до 8 июня. Директор предлагает продлить до 31 июня. При этом сама уходит в отпуск до августа. Исполняющим обязанности будет назначен юрист Управления культуры, (т.е. сотрудник выше стоящий организации). В данной ситуации правомочна ли будет запись об увольнении в моей трудовой книжке исполняющим обязанности.

Для проверки правомочности действий исполняющего обязанности руководителя необходимо удостовериться в его полномочиях. В разных случаях это может быть доверенность (ч.1 ст.185 ГК) либо приказ. При соблюдении данных условий запись считается правомочной.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Оштрафуют ли бухгалтера организации при проверки трудовой инспекцией документации организации, в случае, если с ним заключен трудовой договор, где он выполняет обязанности по трем должностям, но нет должностной инструкции, и этот сотрудник был незаконно уволен? А на его место уже приняли другого.

Бухгалтер в данном случае ни при чем. Отсутствие должностной инструкции - нарушение со стороны работодателя (организации), поэтому в данном случае можно говорить о нарушениях со стороны организации и ее руководителя. А за это они могут быть привлечены к административной ответственности:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Сотрудник ИК имея действующий патент выехал в отпуск без содержания на 60 дней. Имеет ли право организация не расторгать трудовой договор с ним, и по возвращению продолжать исполнять трудовые обязанности.

Если работодатель предоставил работнику отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ), то трудовые отношения сохраняются, на период отпуска за работником сохраняется рабочее место, по окончании отпуска работодатель обязан предоставить работнику рабочее место. Нюанс: патент должен быть действующим на момент выхода из отпуска, иначе трудовой договор подлежит расторжению по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Иностранный гражданин имеет право свободного выезда при наличии патента за пределы Российской Федерации, и это никак не влияет на его Трудовые отношения, если он оформил законный отпуск.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я возлагаю дополнительные обязанности на мастера участка АБЗ., например: обязанности диспетчера, специалиста, ответственного за газовое хозяйство.

В штатном расписании у меня таких должностей нет.

Я просто прописываю в доп. соглашении к трудовому договору дополнительные обязанности на сотрудника и издаю приказ о возложении на него обязанностей.

Верно ли это? Или все же, раз я возлагаю обязанности на человека, то должность эта должна быть в штатном расписании?

Здравствуйте, Ольга! Вы не сможете оформить совмещение, поскольку совмещать можно только должности, имеющиеся в штатном расписании. Если кем-либо из работников выполняются обязанности по определенной должности или профессии, то это означает, что такая должность или профессия имеется у работодателя и поэтому должна быть предусмотрена штатным расписанием. Всего доброго!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Нет, так нельзя. Любая работа должна быть каким бы то ни было образом оценена. За дополнительную работу положена дополнительная оплата. А вы меняете трудовую функцию работника да ещё без доплаты. Это перевод на другую работу который без письменного согласия работника не допускается. Ст. 72.1 ТК РФ. Вводите в штатное расписание соответствующие штатные единицы с установленным должностным окладом и поручайте любому работнику с его согласия эту работу в определенном дополнительным соглашением объеме и соответствующей ему доплатой из расчёта оклада по совмещаемой должности. Ст. 60.2 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение