Обязанности специалиста / Трудовое право

При приёме в организации заявления от физ лица, поставили штамп, дату приёма, и входящий номер и сказали что подпись должность и расшифровку принимающего специалиста ставить не должны. Подскажите пожалуйста статью, которая им объяснит обратное.

Как быть? Отдел кадров уволился, и его работу выполняет программист, как в связи с производственной необходимостью, правильно, оформить приказ с программистом, чтоб он стал временно исполняющим обязанности специалиста отдела кадров пока не найдут на эту должность человека?

Специалист по кадрам на больничном, по приказу возложили обязанности на эконмиста, как правильно будет подписать табель учета рабочего времени: !1) и.о. специалиста по кадрам (ФИО специалиста по приказу); 2) экономист (ФИО специалиста по приказу)

Работала в образовательной организации 10 лет специалистом по охране труда, а в апреле перевели на должность заместителя директора по безопасности но хотят чтоб исполняла обязанности и специалиста по охране труда без дополнительной оплаты. Оплата только по ставке зам. директора по безопасности. Подскажите пожалуйста законно ли это. Доп соглашение и должностную ещё не подписывала. Видела что внесли в должностную всё что только возможно! И антитеррор и ОТ и ПБ вообщем должна отвечать за всё.

Может ли специалист по информационной работе (программист) вести в организации делопроизводство и кадровую работу наряду со своими обязанностями без доп оплаты.

В СПб вчера, 24.10.15, официально объявлено днем благоустройства, когда работники формально добровольно приглашаются официальным документом руководителей бюджетных организаций и обращением губернатора города и приходят на рабочие места - в основном для уборки помещений. Вопрос: вправе ли специалист в бюджетной организации в этот день в полном объеме осуществлять свои должностные обязанности - напр., проверять работу др.специалистов? Или он может только заниматься уборкой - благоустройством?

Может ли специалист по охране труда требовать от работника и руководителя данного работника объяснения об обстоятельствах получения бытовой травмы работником? Имеет ли право работник отказаться от объяснения?

Можно муниципальной служащей во время декретного отпуска, занимающей руководящую должность, по договору газ в своём же отделе исполнять обязанности отсутствующих специалистов.

В феврале 2021 года суд Ростовской области приговорил специалиста по охране труда к 1 году и 6 месяцам колонии из-за смерти пятилетней девочки. Осужденный явно подписался под обязательствами, которые невозможно выполнить. Чтобы не попасть в подобную ситуацию, внимательно проверьте,

На нашем предприятии проводится сокращение двух участков, при этом сокращаются должности начальников участков. Эти оба участка объединяют в один цех и вводят две новые должности: Начальник цеха и специалист. Скажите как должны распределяться обязанности согласно ТК РФ? Кто должен предоставить должностные инструкции и как их официально просить?

Руководитель Предприятия сводит все обязанности на Начальника цеха, при этом у специалиста вообще нет никаких обязанностей.

С уважением, Елена.

Какие обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции и могут ли туда приписать пожарную безопасность, или обязанности по пожарной безопасности могут вменить только приказом с согласия работника?

На работе возникли вопросы по моим обязанностям и то что должностные трудовой договор были составлены с ошибками должность звучит специалист по охране труда и технике безопасности мне хотят добавить и прописать еше ответственного за пожарную безопасность. Какие мне предпринять действия чтобы не отвечать за все за одну зарплату?

Я работаю в должности специалиста отдела кадров в мед. учреждении. Работаю согласно своей должностной инструкции, но так же приходиться выполнять обязанности начальника отдела кадров (без дополнительной оплаты труда и без доп. соглашения к трудовому договору). Сдаю отчетность в ПФР. Оплату штрафа за не своевременную сдачу отчета, руководитель хочет удержать с меня. Но в моей должностной инструкции не прописано, что я должна выполнять эти отчеты. Как быть в этой ситуации?

В соответствии с Законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительными документами, на основании которых производятся взыскания алиментов (удержание алиментов бухгалтером организации), являются: исполнительные листы, судебные приказы и нотариально удостоверенные

Нас на работе хотят пересадить из одного кабинета с 5 этажа в другой на 4 этаже. При этом мы каждый день переносим из рабочего кабинета в архив на хранение коробки (2-3 шт) 12-13 кг. на 5 этаже. Лифта нет, между этажами 4 лестничных пролета (технические этажи). На наш вопрос как же мы будем носить коробки по лестнице со 4 на 5 получаем ответ от руководства здания, что мы молодые и сильные и они нам бесплатный фитнес устраивают (коллектив состоит из девушек, есть еще не рожавшие). Хотим обратится к директору компании со служебной запиской (просьбой) оставить нас на 5 этаже, но как обосновать нашу просьбу не знаем. Перенос тяжестей не входит в наши должностные обязанности и не является основной работой, мы специалисты архива.

Кто такой специалист по уходу за пожилыми людьми? В чем заключается его работа? Подходит ли эта специальность для домов интернатов?

Работаю специалистом по кадрам. С моего письменного согласия, мне, в порядке совмещения должностей поручено выполнение обязанностей секретаря-машинистки на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Мне производится доплата в размере оклада секретаря-машинистки (работу выполняю в полном объеме). Проведенная вышестоящей организацией проверка указала мне на нарушение трудового права в части временных ограничений и оплаты моего труда. Грозятся административным наказанием моему руководителю. Как мне кажется, они путают совмещение с внутренним совместительством. Завтра мне, как специалисту по кадрам, необходимо предоставить объяснение по данному факту. Хочу сослаться на ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса. Кто из нас прав?

В квартире установлен электросчетчик 1967 года выпуска. Год назад электросети отказались принимать его показания, передаваемые мной, и счета выставлялись по нормативу. Месяц назад приходил специалист электросетей, снял показания и сейчас пришла квитанция с перерасчетом за год. Обязан ли я её оплачивать, поскольку электросети отказывались принимать показания и на основании каких законодательных актов?

Федеральная налоговая служба продолжает публиковать на своем сайте ответы на самые часто задаваемые вопросы граждан в сфере налогообложения. Очередной сборник вопросов и ответов был посвящен налоговым уведомлениям, направленным физическим лицам для уплаты налогов на имущество за 2016

Часто задаваемые вопросы по «мусорной» реформе «Кто ответственный за обустройство и размещение контейнерных площадок?» Обязанность по созданию контейнерных площадок лежит на органах местного самоуправления. Но за исключением тех случаев, когда за это ответственны другие лица. «Если

Эксперты назвали причины, из-за которых партнеры теряют интимный интерес друг к другу. Как передает "Пятый канал", люди часто ищут проблемы в себе, копаются в своих комплексах и вспоминают предыдущие неудачи в интимной жизниОднако для начала нужно оценить свою инициативность: не стоит

Какой документ определяет кто должен оформлять пенсию-работник сам или специалист по кадрам? Входит ли в должностные обязанности специалиста по кадрам оформление пенсии сотрудникам?

Официально числюсь в штате диспетчером, но возложили обязанности специалиста по персоналу, доплачивать руководитель не стал. Могу ли я обратиться в инспекцию труда по защите и будет ли на моей стороне защита.

Если предприятие оказывает услуги, но не связано с производством, насчитывает порядка 400 работников, допускается ли не создавать службу охраны труда, а обязанности специалиста по охране труда возложить на другого сотрудника в порядке совмещения должностей?

У меня другая ситуация. Штатная единица специалиста-эксперта пустовала более полугода. Меня по конкурсу приняли на младшую должность уже специалистом 1 разряда, так как из штата отдела специалиста-эксперта забрали, но пообещали позже всё же перевести на неё. Через полгода был конкурс на эту должность, но сделали так, что я его не прошел и остался специалистом 1 разряда, хотя обязанности специалиста-эксперта (зам. главного инспектора). Теперь умышленно не проводят конкурсы на эту должность. Разница дохода 80 т.руб./год - на мне экономят. Правомерно ли поступает управление.

Работаю по срочному договору. Необходимо ли мне отрабатывать 14 дней при увольнении?

А так же вопрос. Если мои обязанности по договору не совпадают с моими фактическими обязанностями, (специалист по бумагам, руководитель по должностным обязанностям и зп так же как у руководителя) могу ли я в этом случае уволиться.

Специалист уходит в декрет в конце августа.

10.08. новый человек должен выйти на ее место, чтобы прошло обучение на участке работы.

Требуется подготовить срочный трудовой договор на нового человека.

Вопросы: может ли компания:

- уменьшить круг обязанностей для нового человека (часть будет выполнять другой),

- принять нового человека на меньший оклад.

- как оформить тот период работы нового человека, когда беременной сотруднице еще не предоставлен б/л?

В нашей организации работают 3 человека, руководитель на 0,5 ставки (совмещение), бухгалтер на 1,0 и специалист по оргработе ставка 1,0. Специалист уволился и его обязанности руководитель хочет возложить на бухгалтера без допоплаты. Вправе ли работодатель это сделать и может ли сократить тогда ставку бухгалтера?

Я работаю в администрации города специалистом первой категории. С января по сентябрь 2017 года на меня 5 раз возлагали дополнительные обязанности ведущего специалиста другого отдела (по кадровому распоряжению) на период декретного больничного, очередных и ученических отпусков. В данный момент я снова выполняю дополнительные обязанности заведующего отделом на период очередного отпуска с 16 ноября по 5 декабря, и на меня хотят возложить еще дополнительные обязанности ведущего специалиста на период ученического отпуска с 27 ноября до 21 декабря, а по графику я должна сама идти в середине декабря в отпуск, но похоже меня хотят из-за этих подмен его лишить. Законно ли поступает моё начальство? Почему я столько раз в год заменяю других специалистов. И сколько раз в год (по законодательству) на меня имеют право возлагать еще и другие обязанности?

Может ли Глава МО сельского поселения, в котором отсутствует нотариус, возложить нотариальные обязанности на специалиста Администрации (не муниципального служащего). Где прописаны нормы запрещающие или разрешающие такое назначение?

Вопрос такой, в договоре есть пункт про не усвоение программы, считается ли не сдача аккредитации первичного специалиста как не усвоение программы? Буду ли я в таком случае что-то должна больнице?

И второй пункт 2.4 д заключение трудового договора в течение месяца после освоения ординатуры (интернатуры), но я не училась ни там ни там, можно считать, что у них нет поводов с меня требовать штраф в случае не заключение с ними договора сейчас

Моя должность специалист по хозяйственной части. Сократили должность дворника, меня обязывают выполнять его обязанности без каких либо доплат. На сколько это законно и на какую статью ТК я могу ссылаться?

Ситуация следующая: Два сотрудника (врачи - специалисты) уходят в очередной отпуск. Один в начале августа, второй во второй половине августа. На время основного отпуска первого врача – специалиста принимается внешним совместителем новый сотрудник. Оформляется Трудовой договор и приказ с формулировкой: «Принят на должность с хх.хх.ххххг. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника».

При выходе из очередного отпуска первого врача-специалиста внешний совместитель соглашается продолжать исполнять обязанности на время отпуска второго врача – специалиста.

Как правильно оформить трудовые отношения?

Уволить внешнего совместителя и заключить новый трудовой договор но уже на время отсутствия другого основного сотрудника? Или же можно сделать перевод внешнего сотрудника?

Я была принята на работу на должность слесаря-ремонтника. Но по факту в течение 6 лет выполняла работу специалиста отдела кадров. Должностную инструкцию при приеме на работу не подписывала, должностные обязанности были оговорены устно. Сейчас, в связи с тем, что у меня возникли проблемы со здоровьем, работодатель вынуждает меня уволиться, заявляя о том, что я обязана выполнять работу слесаря-ремонтника. Правомерны ли его требования и что делать в этой ситуации?

Начальник приказом возложил на меня обязанности, напрямую не предусмотренные трудовым договором. А именно выполнять функции Специалиста по охране труда, с ведением всех соответствующих журналов, проведения расследования несчастных случаев и.т.д. Должно ли это оплачиваться? Наш юрист сказал, что начальник может возложить на сотрудника любые обязанности. Однако... что и сантехника с уборщицей тоже? Спасибо.

Охрана труда представляет из себя целую систему, которая должна работать для сохранения здоровья человека, а самое главное жизни различных работников, которые заняты процессом практически любой трудовой деятельности. Виды обязанностей работодателя по охране труда Трудовым законодательством

Добрый день, уважаемые читатели! Эксперт и специалист – что означают эти понятия, в чем их различия, какие существуют виды экспертиз мы с вами попробуем сегодня разобраться. Эксперт При возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях

Можно ли внести в обязанности должностной инструкции руководителей, специалистов, требования сдачи нормативов ГТО?

Глава сельского поселения является одновременно и главой администрации. Снимает полномочия досрочно, исполнение обязанностей главы администрации возлагается на специалиста администрации. Может ли данный специалист исполнять обязанности председателя УИК на предстоящих выборах главы поселения?

Глава администрации ушла на больничный, её должностные обязанности возложили на специалиста, но теперь этот специалист собирается в отпуск, а глава все ещё на больничном. Можно ли обязанности возложить на следующего специалиста? Или они остаются за тем специалистом, который уходит в отпуск

Отдел образования администрации - самостоятельное юрлицо. В случае, если начальник отдела образования уходит в отпуск нужно ли распоряжение администрации о возложении обязанностей начальника отдела образования на другого специалиста или начальник отдела сам своим приказом должен возложить обязанности на специалиста? Спасибо.

Работаю в администрации города. В отпуск ушел начальник управления и главный специалист-мой коллега.

Могу ли я исполнять обязанности одновременно и за начальника Управления и за главного специалиста? Могу ли я получать доплату за них двоих?

Посмотрела ст.151 ТК РФ, запрета не нашла.

На нашем предприятии более 50 человек и зам директора исполняет ещё и обязанности по охране труда по приказу! Нужен ли по сути ещё и штатный работник по охране труда? Замдиректора справляется с обязанностями и нам не хотелось брать со стороны и идти на лишние затраты! Спасибо!

Меня уведомили за 2 месяца о сокращении моей должности главного специалиста отдела с 10 мая, но при этом в этом же уведомлении предлагают вновь вводимую должность такого же главного специалиста отдела с 10 мая. Имеет ли место факт законности сокращения? Кроме того, в моем отделе кроме меня есть еще главные специалисты, но при этом уведомляют о сокращении только меня и в уведомлении указывают о сокращении главного специалиста и в скобках приписывают коротко о тех должностных обязанностях, которые я исполняю, как бы подводя тем самым под сокращение именно меня. Законно ли это?

Очень отрицательное! При внимательном прочтении условий навязываемого договора в котором перечислены обязанности только собственника. Обязанности газового специалиста понюхать и показать мне что я должен купить для моего оборудования. О каких то других действиях (регулировка, настройка, чистка узлов оборудования) не идёт и речи. По поводу ответственности то же отвечает только собственник. И так получается за действия специалиста должен отвечать Я,а деньги не малые ни за что. По этому не буду заключать такой договор пока в нём не будет прописана материальная ответственность исполнителя работ, а проверить пахнет газом или нет может любой физически здоровый человек. Я согласен платить по факту выполненой работы. Если криворукий специалист накосячил он должен исправить за свой счёт! в договоре этого нет!

Я устроен на работу в качестве специалиста по ГО, в настоящий момент мне хотят увеличить должностные обязанности, с подписанием доп соглашения к трудовому договору, без увеличения ЗП. Чем мне грозит отказ от подписи данного доп соглашения?

Сколько людей сейчас зарабатывают в интернете! И при этом неплохо зарабатывают! А всё почему? Интернет — это идеальная площадка для функционирования бизнеса, для личностного роста. Здесь просто найти нужную вакансию, просто найти клиентов, легко с ними договориться и начать зарабатывать.

В очередной раз обращаюсь за помощью.

У сотрудников, занимающих должность с одинаковым названием (например, «главный специалист»), обязательно ли должны быть одинаковые должностные инструкции? Можно ли законно сделать должностные инструкции для таких работников различными?

15 лет на должности главного специалиста отдела капитального строительства, ремонта и технического контроля. Возраст пенсионный. Образование высшее, не профильное. Обязанности связаны с контролем, частично с ремонтом, составлением и согласованием различной документации, ведением Реестра и т. п. Как, не нарушая требований, составить для себя отдельную от ДИ главных специалистов нашего отдела должностную инструкцию, соответствующую современным требованиям?

С уважением,

Леонид.

На нашем предприятии всего 65 человек и главный инженер по приказу исполняет ещё и обязанности по охране труда! Нужен ли по сути ещё и штатный работник по охране труда? Главный инженер справляется с обязанностями и нам не хотелось брать со стороны и идти на лишние затраты! Спасибо!

В отделе 3 специалиста. В новом штатном расписании в нашем отделе предусмотрено сокращение двух штатных единиц - специалистов (в том числе и меня) и одновременный ввод двух едениц - младший специалист и старший специалист (обязанности практически идентичны).

При этом на должности младший и старший специалист переводят двух других сотрудников из других отделов не имеющих соот. Квалификации (с не профильным образованием и отсутствием опыта работы по направлению деятельности отдела) - сотрудники явл. мамами с детьми до 3 х лет.

Директор просит меня (специалиста отдела) выполнять обязанности, которые всегда выполнял начальник отдела, так как начальник отдела уволился. В моем трудовом договоре есть ссылка на должностую инструкцию, но с ней меня никто не ознакамливал и ее просто не существует. Как и на основании чего отказать директору в выполнении не моих обязанностей?