Обязанности специалиста по кадрам / Трудовое право
Как быть? Отдел кадров уволился, и его работу выполняет программист, как в связи с производственной необходимостью, правильно, оформить приказ с программистом, чтоб он стал временно исполняющим обязанности специалиста отдела кадров пока не найдут на эту должность человека?
Специалист по кадрам на больничном, по приказу возложили обязанности на эконмиста, как правильно будет подписать табель учета рабочего времени: !1) и.о. специалиста по кадрам (ФИО специалиста по приказу); 2) экономист (ФИО специалиста по приказу)
Работаю специалистом по кадрам. С моего письменного согласия, мне, в порядке совмещения должностей поручено выполнение обязанностей секретаря-машинистки на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Мне производится доплата в размере оклада секретаря-машинистки (работу выполняю в полном объеме). Проведенная вышестоящей организацией проверка указала мне на нарушение трудового права в части временных ограничений и оплаты моего труда. Грозятся административным наказанием моему руководителю. Как мне кажется, они путают совмещение с внутренним совместительством. Завтра мне, как специалисту по кадрам, необходимо предоставить объяснение по данному факту. Хочу сослаться на ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса. Кто из нас прав?
Я работаю в должности специалиста отдела кадров в мед. учреждении. Работаю согласно своей должностной инструкции, но так же приходиться выполнять обязанности начальника отдела кадров (без дополнительной оплаты труда и без доп. соглашения к трудовому договору). Сдаю отчетность в ПФР. Оплату штрафа за не своевременную сдачу отчета, руководитель хочет удержать с меня. Но в моей должностной инструкции не прописано, что я должна выполнять эти отчеты. Как быть в этой ситуации?
Какой документ определяет кто должен оформлять пенсию-работник сам или специалист по кадрам? Входит ли в должностные обязанности специалиста по кадрам оформление пенсии сотрудникам?
Возможно привлечь сотрудника (специалиста по кадрам) к работе в выходной день, в связи с большим приемом на работу сотрудников в новое открывающееся учреждение т.к. обработка большого обьема документов по трудоустройству новых сотрудников, а также разработка многих установочных документов. Специалист по кадрам в одном лице ведет все кадровое делопроизводство, количество сотрудников принимается 80 человек. И еще один вопрос - если нет в штатном расписании должности делопроизводителя и шт. расписание утверждает учредитель (администрация города), а они данную должность не утвердили, возможно ли возложить исполнение обязанностей делопроизводителя на специалиста по кадрам с установленной доплатой по должности которой нет в штатном расписании? Спасибо.
Инспектор ГИТ провел внеплановую документарную проверку и оштрафовал Общество и его директора на 30 000 и 5000 руб. соответственно. Так как Общество нарушило трудовое законодательство из-за ненадлежащего исполнения ведущим специалистом по кадрам А. своих должностных обязанностей. Общество обратилось в суд и потребовало взыскать с А. ущерб в размере 35 000 руб. Правомерно ли это?
В феврале 2021 года суд Ростовской области приговорил специалиста по охране труда к 1 году и 6 месяцам колонии из-за смерти пятилетней девочки. Осужденный явно подписался под обязательствами, которые невозможно выполнить. Чтобы не попасть в подобную ситуацию, внимательно проверьте,
Я была принята на работу на должность слесаря-ремонтника. Но по факту в течение 6 лет выполняла работу специалиста отдела кадров. Должностную инструкцию при приеме на работу не подписывала, должностные обязанности были оговорены устно. Сейчас, в связи с тем, что у меня возникли проблемы со здоровьем, работодатель вынуждает меня уволиться, заявляя о том, что я обязана выполнять работу слесаря-ремонтника. Правомерны ли его требования и что делать в этой ситуации?
Руководитель депо, дал задание специалисту по кадрам изменить должностные инструкции инженеров по организации и нормированию труда, в связи с тем что пришла телеграмма с департамента оао ржд что инженер по организации и нормированию труда должен подчинятся начальнику экономического отдела, а не заместителю по кадрам и социальным вопросам, начальник экономического отдела изменяет наши долж. Инструкции, расписывает нам обязанности не входящие в справочник ЕТКС оао ржд 2005 г, разъесняя нам что это текущая работа и она должна быть вписана в долж. Инструкцию, в части расчет ожидаемого фактического фонда оплаты труда на перевозочных видах деятельности.
Я молодой специалист - юрист. На работе (Художественное училище, бюджетная организация) я выполняю обязанности архивариуса, заместителя директора по оказанию платных услуг, табельщик, основная должность, на которую я принята - специалист по кадрам. Сейчас, закончив институт, меня переводят на должность юрисконсульта. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить перевод. Понятно, что приказ о переводе на другую должность. Он написан. Нужно писать дополнительное соглашение или обязательно оформлять новый договор? Думаю, что дополнительного соглашения будет достаточно. Или я не права? И как быть с обязанностями, которые я так и буду выполнять помимо основной работы - юрисконсульта? Как оформить все доплаты, что получаю за дополнительную работу правильно и грамотно? Заранее огромное спасибо. Как правильно оформить перевод?
С 01.07.2019 года вводят новую штатку, в которой отсутствует специалист по кадрам, до этого он будет. Руководитель предприятия решил возложить обязанности на меня (я бухгалтер), т.е. бухгалтер должен вести полностью кадровое производство + свои обязанности. Уведомление я отказалась
Временный перевод на должность начальника кадров: права и обязанности сотрудника и руководителяЯ работаю в кадрах специалистом, помимо меня в отделе ведущий специалист и начальник отдела кадров. Начальник уволился по собственному желанию, меня попросили исполнять обязанности начальника, пока не подберут нового. С моего согласия меня временно перевели на должность начальника. Могу ли я написать отказ от исполнения обязанностей? Имеет ли право руководитель нашей организации отказать в удовлетворении моего заявления?
Я работаю в отделе кадров специалистом и у нас в отделе есть ведущий специалист, в период моего нахождения на больничном листе ведущий специалист сделала перевод на другую должность работника. Перевела она его с нарушением, не ознакомила с должностной инструкцией. У этого работника произошёл несчастный случай, который потребовал ознакомления в должностной инструкции, а этого там не обнаружили. В итоге мне объявили выговор в виде замечания, объяснив это тем, что я должна проверять работу за ведущим специалистом и не имеет значения, что ты на больничном. И я не могу понять как же так. Почему простой специалист должен проверять работу за ведущим специалистом? Законно ли это?
Для каждой организация повышение кадрового потенциала — это приоритетная задача. Об эффективности компании можно судить не только по финансовым показателям, но и качеству работы ее сотрудников, в котором важную роль играет их профессионализм. Уровень профессионализма – это совокупность
Мотивируя предписанием РТН (Ростехнадзора) о переводе специалистов (техников АСУ ТП) на рабочие специальности (слесарь КИП и А)и 37-м приказом РТН, отдел кадров обязует сдавать квалификационный экзамен с последующим присвоением второго разряда слесаря КИП и А. Имею высшее техническое образование, проработал техником АСУ ТП 10 лет, проходил курсы повышения квалификации, должностные обязанности меняться не будут (буду продолжать обслуживать автоматические системы управления технологических процессов). Правомочен ли перевод в слесаря самого низшего разряда?
Российские города все в большей степени заполняются врачами-мигрантами из Сред. Азии. Также отмечается, что ведущие медицинские университеты РФ принимают на обучение молодых людей, большинство из которых уже не являются русскими. Одним из возможных объяснений этого явления является
Работаю специалистом по учебной работе в учебном центре. Директор принуждает взять ещё и кадры. Могу ли я отказаться? Меня могут уволить за отказ?
Добрый день, уважаемые читатели! В двух предыдущих статьях мы разобрали причины, по которым работодатель возложил на вас дополнительные обязанности без доплаты за ваш дополнительный труд. Пришло время рассмотреть варианты, как грамотно выкрутится из подобной ситуации без ущерба для
Во время Всероссийской онлайн-конференции «Все о трудовых спорах за один день» спикеры получили множество вопросов о применении профстандартов. В частности, читатели спрашивали, как правильно назвать должность работника с учетом профстандартов и ЕТКС, каково соотношение обязанностей
Нужно ли издавать приказ в организации об ответственном за воинский учет, если в должностной инструкции специалиста по кадрам прописаны эти обязанности и ответственность?!
Хотим сократить единственного специалиста по кадрам и распределить его обязанности на бухгалтера и экономиста. Как правильно провести процедуру сокращения. Есть вероятность, что при вручении уведомления с утра, специалист по кадрам может открыть больничный лист с этого числа после обеда и вручение будет не законное.
Введение. Сегодня я прочёл статью - "Шесть статей трудового законодательства, непопулярные у работодателей", И мне захотелось опубликовать свою статью и высказать своё мнение по этому поводу. Не так давно я опубликовал инициативу на сайте РОИ под названием "Всё решит одна - «Реформа
На практике нередко бывают случаи, когда по разным причинам работодатель в лице своих должностных лиц (руководителя организации, руководителя филиала организации, начальника или специалиста отдела кадров и т.д.) предлагает работнику или работникам расторгнуть трудовой договор на основании
Не все специалисты по кадрам, а также их руководители знают, что есть документы и даже их копии, которые нельзя хранить в личном деле работника. За некоторые документы можно получить крупный штраф, потому что они содержат персональные данные, не связанные с исполнением служебных обязанностей.
Не все специалисты по кадрам, а также их руководители знают, что есть документы и даже их копии, которые нельзя хранить в личном деле работника. За некоторые документы можно получить крупный штраф, потому что они содержат персональные данные, не связанные с исполнением служебных обязанностей.
Не все специалисты по кадрам, а также их руководители знают, что есть документы и даже их копии, которые нельзя хранить в личном деле работника. За некоторые документы можно получить крупный штраф, потому что они содержат персональные данные, не связанные с исполнением служебных обязанностей.
Негативное отношение к работнику или кандидату на вакансию, не связанное с его деловыми качествами, может расцениваться как дискриминация, которая представляет собой нарушение Всеобщей декларации прав человека и ТК РФ. Правовая инструкция 9111.ru расскажет о распространенных ситуациях,
Ведомство разобрало на своем сайте актуальные вопросы о сокращении, диспансеризации и удаленке, заданные в прошлом месяце. Расскажем об ответах, которые пригодятся специалистам по кадрам. Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию после окончания срока уведомления о сокращении?
Вынужденный трудоголизм?Наше предприятие работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В соответствии с трудовым законодательством работникам, выполняющим работу в указанных регионах, предоставляется основной (28 календарных дней) и дополнительный (16 календарных дней)
Человек устраивается на работу впервые, трудовой нет, специалист отдела кадров говорит, что будущему сотруднику нужно сходить в канцелярский магазин и приобрести трудовую книжку. Вопрос: должен ли работник покупать сам трудовую книжку или же это обязанность работодателя? И как этот вопрос решается в отношении вкладыша? Спасибо.
Прежде, чем отправляться на собеседование, стоит подготовиться. Изучите информацию о компании, в которую идете на собеседование. Просмотрите максимум информации в открытых источниках. Работодатели негативно относятся к кандидатам, которые ничего не знают о фирме, в которую пришли,
Https://zen.yandex.ru/media/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14/osobennosti-i-vajnye-detali-trudovyh-sporov-o-materialnoi-otvetstvennosti-rabotnika-chast-1-5c0e294646ef5c00aaa8038e Многие работодатели практикуют, иногда и не обоснованно, заключение договоров о полной материальной ответственности
Для чего я это пишу? А чтобы лишний раз напомнить, что работник с работодателем заключают трудовой договор, соответственно они равны на рынке труда как стороны договора. Это написано исключительно для тех, кто ценит свой и чужой труд как совокупность или соотношение процесса и результата,
Если в компании произошел несчастный случай и сотрудник получил тяжкий вред здоровью или погиб, ждите следователей с проверкой. Даже если происшествий в компании не было, посмотрите, какие документы перепроверить в подразделениях сейчас и о чем предупредить директора и специалиста
Гумер ХАСАНОВ ЗАБЫТЫЕ ЗНАНИЯ или краткие тезисы из записной книжки Набережные Челны 2019 Хасанов Г.И. Забытые знания или краткие тезисы из записной книжки. – Набережные Челны: Полиграфцентр «РАДУГА» (с доп. и изм.), 2019, 218 с. Работа представляет краткий конспект записных книжек,
Добрый день! В данной статье не будем перечислять причины отказа в приеме на работу согласно лишь Трудовому законодательству РФ, а укажем список реальных причин, по которым работодатель не сочтет нужным принять гражданина на открытую вакансию. Итак, поехали: 1. Несоответствие вашей
Президент России Владимир Путин в день своей инаугурации 7 мая 2018 года представил параметры нового национального проекта в здравоохранении, который рассчитан на период до 2024 года. Среди них – окончательная ликвидация дефицита кадров в поликлиниках, увеличение экспорта медицинских
Статья - рассуждение на злободневную тему: почему некоторые работающие в организации люди, занимающие административные должности, перестали понимать, что такое работа?! рабочий процесс, рабочие ситуации, ответственность за свою работу, контакт с другими людьми, понимание ситуации
Судебно-розыскной системе дореволюционной России всегда требовались люди для исполнения телесных наказаний и смертных приговоров, а также для пытки подозреваемых в различных преступлениях. Устаревшее слово «кат», устойчивое выражение «заплечных дел мастер» или традиционное название
Планируют ли индексацию и повышение зарплат бюджетникам: федеральным и муниципальным служащим (учителям-педагогам, врачам-медикам) после 1 января 2022 года? Как сообщает газета «Известия», Президент России Владимир Путин поручил правительству и региональным властям внимательно и быстро
Трудоспособный возраст в России заканчивается не в 65, и даже не 60, а в 40 лет. Во всяком случае, на большинство вакансий, даже если это руководящие должности, требуются люди не старше сорока. Ну а после 50-ти устроиться на работу "с улицы" вообще практически нереально.Почему вполне
Фотография с сайта: https://krasnoyarsk.ldpr.ru/events/129252 Бюджетники должны отрабатывать потраченные на них деньги Парламентарии Республики Татарстан на днях внесли законодательное предложение в Государственную думу России, которое может кардинально изменить жизнь тысяч выпускников
Здравствуйте. В своей предыдущей статье, я писала про муниципальных служащих https://www.9111.ru/questions/777777777790813/#7633855 Сейчас я хотела бы рассказать о том, кто такие госслужащие и чем они отличаются от муниципальных служащих.Государственные служащие Что такое государственная
Фотография с сайта: https://www.trbzdrav.ru/news/staffing-with-doctors.php Врачей не хватает По признанию Минздрава России, в нашей стране складывается очень сложная обстановка в сфере здравоохранения, связанная с острой нехваткой врачей, а также среднего медицинского персонала. Уже
Скажите пожалуйста, можно ли привлечь к уголовной ответственности руководителя за то, что он заключил гражданско-правовой договор со своей супругой, работающейна предприятии инспектором по кадрам и находящейся в этот момент в отпуске по беременности и родам? По договору она исполняла свои непосредственные функциональные обязанности, т.е. кадровой работой. На предприятии специалистов в этой области нет.
Заранее спасибо!
«На IT-рынке образовалась яма — нехватка сотрудников», — отмечают рекрутеры АО «РТ Лабс». В чем причина? Массовое увольнение, много работы, создаются новые проекты? В 2021 году вырос процент увольнения специалистов. Людей бросает из одних компаний в другие — растёт конкуренция. Предлагая
Система повышения квалификации кадров для строительства изжила себя – с 1 сентября 2022 года вступает в действие независимая оценка квалификации. Пока не для всех специалистов, однако уже с первым этапом возникло множество вопросов. Разбираться с ними помог председатель Совета по
Здравствуйте мои дорогие подписчики и гости сайта 9111.ru! В статье представлены образцы должностных инструкций директоров предприятия, школы, по развитию, по персоналу и т.д. Представлены типовые формы. Обязанности, полномочия, ответственность. А также как правильно составить должностную
Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) до сегодняшнего дня была отдельным структурным подразделением, которое занимается реализацией выполнения наказаний в соответствии с вынесенными судебными решениями. Как сообщают официальные источники в правительстве, в 2018 году структурная
Читайте также:
- Обязанности специалиста отдела
- Обязанности инспектора по кадрам
- Права и обязанности специалиста
- Обязанности ведущего специалиста
- Требования к специалисту по кадрам
- Инспектор отдела кадров обязанности
- Специалист по кадрам стаж работы
- Должностные обязанности начальника отдела кадров
- Инспектор по кадрам должностные обязанности
- Что делает специалист отдела кадров
- Специалист по кадрам
- Обязанности отдела кадров
- Специалист по кадрам кто это
- Обязанности начальника отдела кадров
