Обязательна ли трудовая книжка

Ответ отключен модератором

Нет вкладыш не нужен от слова, ВООБЩЕ! Этот период учёбы в трудовой стаж не будет подсчитан. "В соответствии с пунктом 3 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности, период учебы в подсчет продолжительности стажа не включается, тогда как пункт 4 статьи 30 указанного Закона предусматривает включение периода учебы. Однако, одновременное применение положений пунктов 3 и 4 статьи 30 указанного Закона, на чем настаивает истец, пенсионным законодательством не предусмотрено." Могут подготовить консультацию, и всё подробно описать.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2025

Диплом, как и вкладыш, являются документами необходимыми для трудоустройства по определенным специальностям, но не связаны с расчетом (учетом) трудового стажа.

Елена, вкладыш необязателен

Не обязателен, действующее законодательство РФ не содержит таких требований.

Удачи.

Елена, вкладыш необязателен

Не обязателен, действующее законодательство РФ не содержит таких требований.

Учеба подтверждается дипломом, вкладыш не обязателен.

Здравствуйте!

Они могут требовать оригиналы данных документов (кроме трудовой книжки)

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

1. Да можно.

2. нет нельзя.

Пишите заявление на имя руководителя об увольнении по собственному желанию отрабатываете 3 дня.

Отказаться от электронной трудовой книжки нельзя.

Здравствуйте, уважаемая Елена Николаевна!

Согласно ст 71 Трудового договора кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Таким образом, об увольнении на испытательном сроке нужно уведомить за 3 дня.

Отказ от электронной трудовой книжки законом не предусмотрен

Здравствуйте! Да Вы имеете право уволится по собственному желанию по итогам испытательного срока.

Отказаться от электронной трудовой книжки нельзя

Елена Николаевна!

1) Может уволиться на основании ст. 71 ТК РФ:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2) Нельзя отказаться, поскольку сведения хранятся в информационных ресурсах СФР (ст. 66.1 ТК РФ).

Всего доброго

Если работодатель первым скажет, что не пройден испытательный срок-какая запись делается в трудовой книжке?

"Электронных трудовых книжек" вообще не существует, это выдумали безответственные журналисты, а теперь повторяете вы, и сами себя запутываете.

Правильное название- сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ), они обязательны, от них нельзя отказаться.

Отказаться можно только от продолжения ведения трудовой книжки.

Уволиться по собственному желанию можно в период испытательного срока, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ).

По окончании испытательного срока, если трудовые отношения продолжаются, работодатель не имеет права уволить работника по его результатам, это можно сделать только до окончания испытания.

Праздничные дни входят в срок испытания, как и любой период работы.

Здравствуйте, Елена Николаевна!

1. Да, у работника есть полное право уволиться до окончания испытательного срока в любой момент, при этом предупредив об увольнении не за 14 дней, согласно ст. 80 ТК РФ, а за 3 дня, в соответствии со ст. 71 ТК РФ,

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При этом, если работник не успеет первым написать заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель может уволить работника в связи с тем, что он не прошел испытание, это будет указано в трудовой книжке (ст. 71 ТК РФ).

2. Нет, отказаться нельзя.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Елена Николаевна!

В данном случае, с правовой точки зрения вполне возможно ли уволится по собственному желанию, если не прошел испытательный срок если подадите заявление об увольнении по "собственному желанию" (ст. 80 ТК РФ)

Однако отказ от электронной трудовой книжки не предусмотрен законодательством.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Уважаемая Елена Николаевна, добрый вечер!

Да, вы можете уволиться по собственному желанию, даже если не прошли испытательный срок.

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период испытательного срока. Для этого необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и отработать положенный срок, который составляет три дня.

✅Порядок увольнения следующий:

👍Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

👍Работник отрабатывает положенный срок (три дня).

👍Работодатель оформляет приказ об увольнении.

👍Работодатель делает запись в трудовой книжке, если она есть у работника.

👍В день увольнения работодатель окончательно рассчитывает работника и выдает ему необходимые документы.

Что касается отказа от электронной трудовой книжки, то, согласно действующему законодательству, отказаться от электронной трудовой книжки нельзя.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Елена Николаевна! Можно конечно. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Не разрешить уволиться не имеют права. Работодатель же должен уволить по заявлению работника.

Подайте просто за 3 календарных дня до даты увольнения заявление работодателю. Праздники, субботы, воскресенья входят сюда. Т.е. если подать в пятницу, то в понедельник последний рабочий день.

Помимо ведения сведений о трудовой деятельности Вы вправе требовать трудовую книжку в бумажном варианте (ст.66-66.1 Трудового кодекса РФ), но электронный вариант все равно сохранится.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.71 ТК РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание....

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Испытательный срок устанавливается в календарных днях, то есть, включаются все дни - выходные и праздничные тоже. Если только последний день работы выпадает на выходной, то он переносится на последний рабочий день перед нерабочим. При этом, испытательный срок продлевается на время нетрудоспособности (насколько я поняла, в Вашем случае были два больничных) в соответствии со ст.70 ТК РФ.

В комментариях Вы указали, что испытательный срок истекает завтра. Но работодатель же не уведомил Вас за три дня о расторжении договором в связи с тем, что испытание Вы не прошли. Значит, уволить не должен. Во всяком случае, если это произойдет, то будет сделано уже с нарушением процедуры (не соблюден срок уведомления об увольнении).

По поводу отпуска Вы можете не беспокоиться. Первый отпуск не включается в график, поскольку он предоставляется через 6 месяцев работы (ст.122 ТК РФ). А последующий отпуск будет включен в график (обычно, график составляется в конце года).

Обратите внимание, что уволить в связи с непрохождением испытания работодатель вправе в любое время до окончания его срока, а в уведомлении указать причины, по которым работник не прошел испытательный срок (и работник имеет право возразить письменно).

Вместе с тем, работник также вправе уволиться в любое время до окончания испытания. Но в данном случае Вы тоже не успеваете предупредить работодателя об этом за три дня. Поэтому увольнение по Вашей инициативе уже возможно на общих основаниях, предусмотренных ст.80 ТК РФ с предупреждением об увольнении за две недели.

С уважением.

Здравствуйте!

1. Можно ли уволиться по собственному желанию, если не прошел испытательный срок? И в какое время можно это сделать?

Да, вы можете уволиться по собственному желанию в период испытательного срока. Согласно статье 71 ТК РФ, на испытательном сроке работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2. Можно ли отказаться от электронной трудовой книжки?

Да, вы можете отказаться от ведения трудовой книжки в электронном виде.

3. Могут ли не разрешить уволиться по собственному желанию на испытательном сроке, если и так хотят уволить?

Работодатель не имеет права отказать вам в увольнении по собственному желанию, даже если он сам планирует вас уволить. Ваше право на увольнение по собственному желанию закреплено в статье 80 ТК РФ (после испытательного, уведомив работодателя за 2 недели), и оно не зависит от намерений работодателя, если говорить об испытательном сроке, то ст. 71 ТК РФ (уведомив работодателя за 3 дня).

4. Что обязан сделать работодатель при увольнении по итогам испытательного срока, но когда испытательный срок уже прошел?

Если испытательный срок завершился, и работодатель решил вас уволить, он обязан выполнить следующие действия:

- Предупредить вас об увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения.

- Выплатить все причитающиеся вам суммы, включая заработную плату за отработанное время и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

5. Входят ли праздники, например майские, в испытательный срок, или только рабочие дни?

Испытательный срок исчисляется в календарных днях, а не в рабочих. Это означает, что все календарные дни, включая выходные и праздничные, входят в период испытательного срока.

Да, вы можете уволиться по собственному желанию, даже если не прошли испытательный срок. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Что касается отказа от электронной трудовой книжки, то да - вы имеете право отказаться от нее. В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ, каждый работник может выбрать между бумажной и электронной формой ведения трудовой книжки. Для этого нужно написать заявление о своем выборе работодателю.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, в период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня.

Таким образом, работник может уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, предупредив работодателя за 3 дня.

2. Отказ от электронной трудовой книжки:

Согласно статье 66.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника.

работник имеет право подать работодателю письменное заявление о ведении бумажной трудовой книжки. В этом случае работодатель наряду с электронной книжкой продолжает вести бумажную трудовую книжку.

Если вы работаете официально, то обязательно.

Евгений, обязательно, если вы работаете официально по трудовому договору. Приказ Минздрава России от 24.11.2021 N 1092н "Об утверждении порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств), порядка выдачи и формы медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами, а также о признании утратившими силу отдельных приказов Министерства здравоохранения Российской Федерации"

Обязательно. Вы работаете по трудовому договору, значит официально.

Как это - по трудовому договору, но без трудовой книжки? Такого быть не может. Возможно, у вас трудовая, книжка в электронном виде?

Здравствуйте, Наталья! Да, обязательно. Как раз по той причине, что подписан трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ). В этом случае на основании ст.66-66.1 Трудового кодекса РФ, Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" вносятся данные в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности в электронном виде.

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу.

Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Здравствуйте.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вносить записи в трудовую книжку работника. Записи могут быть сделаны от руки, напечатаны на принтере или выполнены при помощи печати или штампа.

Каждую запись, внесенную в трудовую книжку, работодатель должен знакомить работника под подпись в его личной карточке.

Таким образом, внесение записи в трудовую книжку обязательно при заключении трудового договора, и работодатель должен уведомить работника о каждой записи, подписавшись в его личной карточке.

Внесение записи в бумажную или электронную трудовую книжку обязательно на основании ст 66 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748). Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

Статья 68. Оформление приема на работу

В данной статье сказано:

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

А в статье 66 говорится:

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как видите, исходя из содержания статьи 66 ТК РФ запись в трудовую книжку нужно вносить обязательно, так как

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

То есть без внесения записи в трудовую книжку вы в будущем не сможете подтвердить свой трудовой стаж

Здесь просто, трудовой договор (ст 56 ТК РФ) не является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника.

Таким документом согласно статьи 66 ТК РФ является трудовая книжка, в которую согласно данной статьи должна быть внесена запись о периоде трудовой деятельности по заключенному трудовому договору

Добрый вечер, Наталья.

1)Работа по трудовому соглашению без трудовой книжки разрешена в следующих случаях:-работодателем по трудовому договору является физическое лицо. Физические лица не вправе делать записи о трудоустройстве в трудовых книжках;-сотрудник трудоустроился по совместительству. В этом случае запись в трудовую книжку вправе внести только работодатель по основному месту работы;-работодатель заключил с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой.

3)Во всех остальных случаях внесение данной записи обязательно!

ст.57, ст.66-66.1 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, если речь идет об основном месте работы, а не о совместительстве.

В соответствии со ст.66 ТК РФ:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника...

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной

Работодатели обязаны вести трудовые книжки в соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".

Из этого правила есть некоторые исключения. Как уже было упомянуто выше, не заводятся трудовые книжки на совместителей (работающих по внешнему совместительству), но по желанию такого работника основной работодатель может внести в трудовую книжку запись о совместительстве. Это также указано в ст.66 ТК РФ:

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Другое исключение сделано для дистанционных работников. В ст.312.2 ТК РФ указано:

По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением

То есть, в этом случае все будет зависеть от такого работника.

Еще одно исключение - это формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Например, в ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" указано:

3. Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

То есть, бумажная трудовая книжка ведется на работника, если он изъявил такое желание и подал работодателю соответствующее заявление.

И в любом случае сейчас все данные вносятся в единую электронную базу, поэтому сведения о работе сохраняются. А в случае необходимости подтвердить стаж, работу у конкретного работодателя, достаточно будет представить любые документы, которые то подтверждают (трудовой договор, приказ о приеме или увольнении и т.п.). Это разъясняет и Роструд, например, в Письме от 30 сентября 2021 г. № 14-6/ООГ-9289 О способах подтверждения трудового стажа при переходе на электронную трудовую книжку:

При отсутствии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, а также в случае, когда в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

С уважением.

Обязательно.

Если вы имеете выписку из лицевого счета в ПФР и она содержит все необходимые данные о вашем трудовом стаже и заработке, восстановление трудовой книжки не является обязательным для получения пенсии. Однако, если есть сомнения в отношении ваших данных в ПФР или у вас есть пропущенный трудовой стаж, то книжку потребуется восстановить

Если в вашем индивидуальном лицевом счете имеются все необходимые сведения для начисления пенсии, то назначайте пенсию по сведениям, имеющимся в распоряжении СФР, без предоставления дополнительных документов.

Здравствуйте.

Если он представил вам трудовую книжку, вы должны сделать запись. Если нет, выдаете СЗВ-ТД.

Светлана, доброго времени суток.

С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка и бумажная не ведётся (не дублируется), при необходимости сведения электронной трудовой книжки буду предоставляться в виде бумажной выписки. Данную бумажную выписку может предоставить, как нынешний так и бывший Работодатель, а также ПФР и или МФЦ, услуга предоставляется без привязки к месту жительства или работы.

Хотелось добавить, что для тех граждан у кого имеется бумажная трудовая книжка, переход к новому формату возможен только с письменного согласия и является добровольных.

Для тех, кто впервые устраивается на работу, с 2021 года сведения о периода работы изначально ведутся только в электронном виде.

Вы вправе использовать бумажную трудовую книжку, просто их отделу кадров так удобнее работать.

Нет, не обязательно вносить в трудовую книжку записьь.

Здравствуйте!

Нет, пока это возможно лишь по желанию работника.

Копию делать не надо.

Копия трудовой книжки для оформления загранпаспорта не нужна. Она Вам может пригодится только для составления заявления, в котором указываются сведения о трудовой деятельности за последние 10 лет.

Трудовая книжка не обязательна.

Смотря для какой цели вам это нужно. Для оформления пенсии подтверждение стажа понадобится. См. Закон о трудовых пенсиях в РФ.

За эти годы трудовой книжки достаточно.

Вы переводите к другому работодателю? Если да, то конечно такая запись необходима, оформить запись нужно в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Если работодатель остаётся тем же, то запись в трудовую не нужна, если при этом не изменится должность работника.

Здравствуйте.

Если перевод в рамках одного трудового договора у того же работодателя, то в трудовую не заносится. Если это изменение условий трудового договора, то оформляется доп. соглашение.

Добрый час. Конечно нужно.

В трудовую книжку заносится запись только в соответствии с трудовым договором. Договор ГПХ не имеет отношения к трудовым отношениям и трудовой книжке. Обязанность налогового агента платить ндфл и ЕСН на это не влияет.

В трудовой книжке запись о работе по гражданско-правовому договору не производится.

Обоснован такой вывод следующим.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника и ведется на каждого, кто проработал у конкретного работодателя свыше 5 дней (ч. 1, ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Вместе с тем трудовое законодательство регулирует отношения между работником и работодателем, возникшие на основании соглашения, т.е. трудового договора. При этом на лиц, заключивших гражданско-правовой договор, требования ТК РФ (в том числе и о ведении трудовой книжки) не распространяются (ч. 8 ст. 11, ст. 15 ТК РФ). Таким образом, в трудовую книжку работника вносятся только сведения о работе по трудовому договору.

ТК РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Однако если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но потом были признаны трудовыми, к ним применяются нормы ТК РФ (4 ст. 11 ТК РФ). Такие отношения считаются возникшими со дня фактического допущения физлица к исполнению обязанностей, предусмотренных указанным договором (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Если договор оказания услуг признан трудовым договором, организация должна внести запись о работе в трудовую книжку. Соответствующая запись вносится на дату фактического допуска исполнителя к работе.

Вы должны направить Вашему работодателю письменное согласие о направлении (пересылке) Вашей трудовой книжки по почте по адресу, который Вы укажете в письме согласии.

Статья 84.1.ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Добрый вечер. Если вы поступаете на работу, которая для вас будет являться основой, вы передаёте свою трудовую книжку работодателю о чем рассписываетесь в книге движения трудовых книжек. Трудовая книжка будет храниться у работодателя.

Спасибо за ответ. А мне работодатель должен выдать расписку о том, что он взял мою трудовую книжку?

Не требуется ехать за трудовой книжкой. Работодатель обязан направить работнику запрос согласия на направление трудовой книжки почтой.

Можно по почте направить, если за расчетом ехать не надо.

Нет, ехать он не обязан. Пусть работодатель отправляет заказным письмом.

Здравствуйте! В соцзащите, если Вы не оформлены официально.

Если хотите увеличить пенсионные накопления - да. на учредителя не платятся пенсионные взносы и при начислении считают стаж по трудовой книжке...

Да, данный документы действителен.

В том числе согласно Федерального конституционного закона № 6-ФКЗ.

Это по Вашему желанию. Закон не обязывает.

Здравствуйте, да вы можете получить, все в ваших силах. На законодательном уровне это не запрещается.