Обязательно ли заключать трудовой договор

Суды признавали договоры трудовыми, когда физлица работали по графику и в бригаде. Посчитали отношения трудовыми, когда договоры предусматривали ежедневную работу. Признавали принципала работодателем, когда агент перечислял деньги самозанятым и платил за них налог. Об этом и не только в обзоре.

Самозанятым лицам закон не запрещает заключать договоры на предоставление услуг друг с другом.

Запреты и ограничения для применения режима НПД установлены ст. 4 и 6 Закона. Плательщик НПД вправе осуществлять не запрещенные Законом виды деятельности, если при этом он не имеет работодателя, не привлекает работников по трудовым договорам.

Можете заключить хоть на два,главное чтобы исполнителю договора хватило сроков,на выполнение работ по договору.

да,нужно,заключите

Да, нужно.

Нет, не нужно, но в таком случае премии и иные стимулирующие выплаты должны быть предусмотрены положением об оплате труда.

Здравствуйте!

Да, заключался трудовой договор. Форму сейчас уже сложно назвать, ее утвержденной и не было, смотря, для чего это необходимо.

Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста

Здравствуйте,

Статья 18. Заключение трудового договора

Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной

форме.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)

администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ

(распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового

договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим

образом оформлен.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из

другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между

руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть

отказано в заключении трудового договора.(КЗОТ РСФСР)

Да, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Повышающий коэффициент является условием оплаты труда и должен быть оформлен в виде отдельного соглашения. Это обусловлено тем, что изменение условий трудового договора, включая оплату труда, требует оформления дополнительного соглашения.

По закону руководитель ООО — это единоличный исполнительный орган. Он может решать любые вопросы по деятельности компании и подписывать договоры без документов, которые подтверждают его полномочия. Ст. 273 ТК РФ

Нормы трудового кодекса распространяются на руководителя как на работника: он так же, как и другие, имеет право на безопасный труд, отпуск и зарплату.

Есть и специальные нормы. Например, руководитель в силу своей должности несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб компании. То есть если директор заключит заведомо невыгодную сделку или намеренно доведет организацию до банкротства, ему придется за это ответить. Все это прописано в трудовом кодексе.

Такое правило работает во всех случаях, но есть два исключения:

Руководитель — единственный участник ООО.

Организацией управляет другая компания или ИП.

В этом случае, по мнению Минтруда и Роструда, нормы трудового кодекса не действуют и деятельность руководителя регулирует гражданское законодательство.

Поэтому Минтруд и Роструд считают, что единственному учредителю трудовой договор с самим собой заключать не нужно.

Лариса, здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора с работником является обязательным, если он принят на работу.

В данном случае, если руководитель был назначен в качестве учредителя-руководителя ООО, то он должен был заключить трудовой договор с организацией. Однако, если руководитель не заключил трудовой договор с организацией, то это может привести к нарушению трудового законодательства. Если руководитель был назначен на должность, но не заключил трудовой договор, то это может рассматриваться как необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В данном случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и выяснения возможных последствий.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Можно.

Правильнее будет для защиты ваших прав направить жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Может

Надо понимать, что у вас произошло, так как если работник ранее уже выходил на работу, то трудовой договор уже считается заключённым.

Здравствуйте Если договора нет вы не обязаны.

Вы дали очень скудную информацию по Вашему положению, нормального ответа Вам никто не даст, только гадание. Распишите: как долго работаете, что из документов есть, и пр.

Можете не выходить

Здравствуйте!

Да, конечно. Ничего он не должен без трудового договора выполнять.

Некоторые наверное заключают, некоторые не заключают.

Не заключают, они посредники, а не прямые работодатели.

Здравствуйте

Честные, официальные аутсорсинговые организации заключают договоры.

Может заключать, Екатерина.

Видимо вы путаете трудовой договор с договором ГПХ. При лбом из них вы можете заключать на любые суммы (ЗП и вознаграждение). ТОлько с ИП трудовые договора не заключаются, они заключаются только в гражданами

У вас будет не трудовой договор, а договор на оказание услуг и общая сумма за год (ваш оборот не более 2400 000 рублей), вы будете платить налог в 6%

Тут же от суммы зависит.

С уважением.

Для самозанятых есть ограничение по объему годового дохода — он не должен превысить 2,4 миллиона рублей. Ограничения по объёму дохода за месяц нет.

Новый трудовой договор заключать не требуется.

Здравствуйте!

Нет этого не требуется

Если вы официально не трудоустроены, то нет.

По общим правилам, трудовые отношения с работником осуществляются в рамках одного трудового договора. Для изменения этого договора, в том числе, для перевода работника на другую должность, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются изменения такого трудового договора. В том числе, правомерно изложить в таком соглашении трудовой договор в новой редакции. Это следует по общему смыслу статей 15, 56, 57, 72, 72.1 ТК РФ.

Добрый вечер! Такой необходимости нет. Возможно заключение нового трудового договора в случае, если ранее был заключён срочный трудовой договор и его срок истёк.

Просто делают доп соглашение к основному договору.

Да, можете не заключать. Дивиденды и заработная плата - это разные выплаты, у которых разный порядок получения, разные коды и т.д.

Здравствуйте! Ну так и что. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Здравствуйте

К сожалению на обязательных работах никаких трудовых договоров не предусмотрено

Это НЕ трудовые отношения, а бесплатные общественно-полезные работы

На сегодняшний день спецодежда также не полагается

подобное предложение не поддержало ни правительство, ни Госдума.

Из анализа ниже приведенных норм права моно сделать вывод, что ТД не заключается. Что касается спецодежды, УИК РФ такая обязанность также не установлена, однако, полагаю, если осуждённый направлен на работы по уборке общественных мест, таковая должна быть выдана.

УИК РФ Статья 26. Условия исполнения и отбывания наказания в виде обязательных работ

1. Осужденные к обязательным работам обязаны: соблюдать правила внутреннего распорядка организаций, в которых они отбывают обязательные работы, добросовестно относиться к труду; работать на определяемых для них объектах и отработать установленный судом срок обязательных работ; ставить в известность уголовно-исполнительную инспекцию об изменении места жительства, а также являться по ее вызову.

2. Предоставление осужденному очередного ежегодного отпуска по основному месту работы не приостанавливает исполнение наказания в виде обязательных работ.

3. В случаях тяжелой болезни осужденного, препятствующей отбыванию наказания, либо признания его инвалидом первой группы осужденный вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении его от дальнейшего отбывания наказания.

3.1. В случае наступления беременности женщина, осужденная к обязательным работам, вправе обратиться в суд с ходатайством об отсрочке ей отбывания наказания со дня предоставления отпуска по беременности и родам.

4. Обязательные работы выполняются осужденным на безвозмездной основе.

УИК РФ Статья 28. Обязанности администрации организаций, в которых осужденные отбывают обязательные работы

1. На администрацию организаций, в которых осужденные отбывают обязательные работы, возлагаются контроль за выполнением осужденными определенных для них работ, уведомление уголовно-исполнительных инспекций о количестве проработанных часов или об уклонении осужденных от отбывания наказания.

2. Утратил силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 161-ФЗ.

3. В случае причинения увечья, связанного с выполнением обязательных работ, возмещение вреда осужденному производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Как исчесляется срок в колонии если вообще не ходить?

Да, в обязательном порядке.

Да, нужно заключить трудовой договор и указать, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Да, действия работодателя являются незаконными.

По ст. 234 ТК РФ,-НЕ БУДУТ. У вас еще не заключен Трудовой договор. Данная статья распростряняется только на работников по заключенному Договору.

При установлении работнику графика, в соответствии с которым он работает сутки через двое, а продолжительность его работы составляет 24 часа, продолжительность рабочего времени в год для данного работника составит приблизительно 2700 часов, что существенно превосходит установленные законодательством ограничения. Таким образом, установление графика работы сутки через двое приведет к значительному превышению нормы рабочего времени. Для соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени необходимо либо увеличить количество выходных дней между рабочими днями (сутки через трое), либо сократить продолжительность работы. Во - вторых, названный режим работы сменным не является. Сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени.

В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни (скользящий график). При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников (несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. д.). График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы. Обычно выходные предоставляют подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ). Но это не обязательное требование. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха. Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах. Законодательство не требует знакомить работников с графиком со скользящими выходными за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу, поэтому можно ориентироваться и на месячный срок ознакомления. Режим труда, предусматривающий рабочую неделю с выходными по скользящему графику, нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, а если он отличается от общих правил, действующих у работодателя, то и в трудовых договорах с работниками (ст. 57, 100 ТК РФ).

Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно сначала изучить ваш договор.

Надо смотреть сам договор, это платная услуга.

Ну если совсем формально - да.

С уважением.

Здравствуйте.

Нет, не нужно, поскольку изменение адреса не является условием ТД, определяющим права и обязанности ТД, Моё мнение

С уважением.

Софья Андреевна, здравствуйте. Обязательно, т.к. изменяются существенные условия трудового договора при смене адреса рабочего места.

СМ.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Рабочее место работника не изменилось, поскольку не адрес определяет рабочее место. Вот если бы произошла реорганизация, тогда да. Даже перемена наименования организации не является изменением рабочего места. Об изменении наименования вносится запись в трудовую книжку, даже в этом случае допсоглашение не оформляется. Работодатель обязан уведомить работников об изменении адреса.

Добрый день! В рассматриваемой ситуации не нужно заключать доп. соглашение к трудовому договору.