Обязательно отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Согласно ст 80 ТК РФ об увольнении по собственному желанию вы должны предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели.

Обязательно.

Расторжение договора возможно либо по соглашению сторон ,либо при отработке.Не имеет значения ,что это заявление по собственному желанию.

Наталья, по закону нужно. Но Вы можете договориться с руководителем и уволиться по соглашению сторон раньше

По законодательству России работник может уволиться с работы по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели до ухода. Однако, в ряде случаев работник и работодатель могут договориться об увольнении без отработки этого срока.

Да если не договориться

Конечно.

Да, нужно в соответствии со ст 80 тк РФ.

нужно.

Но если она не будет ходить на работу, то уволить ее по статье все равно не могут..

Здравствуйте.

Да, нужно.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Беременные женщины не являются исключением из общего правила.

Нужно.

Здравствуйте, Петр. Да, это необходимо, если меньший срок не согласован с работодателем. Никаких льгот в данном вопросе, в связи с чернобыльской зоной, трудовое законодательство РФ не предусматривает.

Да, обязаны, этот срок дается работодателю, в том числе на поиски замены вам. Срок возможно уменьшить, но только при согласии работодателя.

Здравствуйте!

Да, об этом прямо сказано в ст. 280 ТК РФ, только там не 30 дней, а месяц

Добрый вечер. Нет, не должен. В этом случае работодатель расторгает договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении в связи с выходом на пенсию. Основание - ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Да, должен. Так как вы уже пенсионер. Не понятно, что вам адвокат написал. У вас не выход на пенсию. В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ).

Давайте обобщим и подведём итоги нашей с коллегами дискуссии))) Если Ваш пенсионер уже ранее увольнялся с работы в связи с выходом на пенсию, то в данном случае ему нужно отработать 14 дней и уволен он будет по соглашению сторон. Если же он, несмотря на достижение пенсионного возраста продолжал работать, то он может быть уволен без отработки по основанию "в связи с выходом на пенсию".

Если пенсию уже получает, то уведомляет работодателя об увольнении за 14 дней и может на больничный уйти.

Статус матери-одиночки не даёт никаких льгот.

Также нет никакой отработки.

Работник пишет заявление за 2 недели об увольнении, также можно по соглашению сторон, но на усмотрение работодателя.

Ст. 80 ТК РФ.

Можете - по соглашению с работодателем.

Согласно статьи 80 ТК РФ, когда можно не отрабатывать прописано так:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Матерей-одиночек здесь не перечислено Поэтому ваше увольнение без отработки возможно если сам работодатель согласится вас уволить без отработки

Отработка никуда не делась, только это сейчас называется несколько по-другому А суть осталось прежней

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте. Какая разница как зовут директора. Пишите на имя юридического лица которое прописано в вашем трудовом договоре

Вы обязаны написать заявление за 2 недели.

Если уходите в отпуск, за день до начала отпуска напишите такое заявление.

- см. ст. 80 ТК РФ

Вам главное направить заявление;

по ТК РФ - заявление должны быть подано за 14 дней до увольнения;

вы две недели не отрабатываете, а извещаете работодателя за две недели до увольнения;

вы можете отгулять отпуск, подать заявление на увольнение и уйти на больничный на 14 дней;

Здравствуйте! Если укажите что увольняетесь на пенсию то не надо отрабатывать 2 недели

Наталья,

пенсионер может уволиться без отработки 2-х недель только 1 раз, написав заявление "прошу уволить в связи с выходом на пенсию". Если уже такое заявление писали, то придется увольнятся с отработкой 2 недели.

Должен.

По согласованию с работодателем

Здравствуйте!

По согласованию с работодателем срок может быть уменьшен. Также в случае, если есть причины, указанные в законе.

В соответствии со ст.80 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте.

Обязательно предупредить о своем увольнении работодателя за две недели. В этот срок Вы можете находиться на больничном, в отпуске и т.п.

Либо можно уволиться раньше по согласованию с работодателем.

С уважением.

Да, заявление об увольнении подаётся за 2 недели.

Если не достигли соглашения с работодателем - придётся выходить на работу. Как вариант, находиться на больничном. Главное, не допустить прогула. Ибо по смыслу статьи 80 ТК РФ, пресловутые две недели нужны не для "отработки", а для поиска нового работника взамен уходящего, т.е. Вас. Такие дела.

К сожалению работа на поставки не освобождает от отработки 14 дней ст 80 ТК РФ Здесь требования одни и те же, что и при работе на полную ставку.

Здравствуйте! Да, нужно.

Добрый день!

Да, нужно.

Нужно, если не договоритесь с работодателем.

Вы извещаете работодателя о своём желании уволиться за 14 дней до даты увольнения.

Смотрите статью 80 трудового кодекса РФ.

Не нужно, ГПХ это не трудовой договор.

Если вы хотите уволить по собственному желанию, то вы вправе подать заявление за две недели и не ждать окончания года.

Да, нужно отрабатывать две недели.

Добрый день! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте! Вам необязательно отрабатывать 2 недели.

Да, для многодетных родителей не предусмотрены исключения из правила об отработке. По закону при увольнении по собственному желанию работодатель вправе требовать отработку. Вам могут пойти навстречу и требовать отработки, но это на усмотрение работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (собственному желанию) регулируется правилами ст. 80 ТК РФ, и не предусматривает наличие детей как обстоятельство освобождающее от отработки.

В данном случае, все зависит от того как вы договоритесь с работодателем, отрабатывать вам или нет. Согласно действующему законодательству Вы обязаны известить заранее работодателя о расторжении трудовых отношений за установленные законом сроки. Однако при наличии договоренности с работодателем, последний может в тот же день вынести приказ о вашем увольнении, внести запись в трудовую книжку. Расторгнуть с вами трудовые отношения сразу - это право работодателя, а не обязанность.

Две недели нужно отрабатывать.

Полная рабочая неделя 40 часов или же по сокращенному, как при 0,5 ставки?

Здравствуйте.

Такого понятия как отработка, вообще не существует в трудовом кодексе. Вы просто должны сообщить о своем намерении уволиться за 14 дней.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вы можете согласовать срок увольнения с работодателем.

Здравствуйте! Если работник просит уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель всегда может выполнить эту просьбу (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Обязанностью работодателя это становится в случаях, предусмотренных частью третьей ст. 80 ТК РФ, в частности, в случаях, когда работник не имеет возможности продолжить работу. В качестве примера таких ситуаций законодатель называет зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию. При этом перечень случаев, когда работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, является открытым, а понятие "уважительная причина, в силу которой работник не может продолжать работу" носит оценочный характер. Как следует из п. 22 Постановления Пленума N 2, п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52, под "другими случаями" могут пониматься ситуации, когда имеются иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы, а также необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Таким образом, необходимо предоставить медицинские документы и в заявлении указать на требование уволить в указанную дату. В случае отказа обратиться в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

ТК РФ Статья 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Сергей, с соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Если увольняется работающий пенсионер, он должен предупредить об этом работодателя заблаговременно и отработать 2 недели.

Делайте выводы.

Если пенсионер впервые увольняется на пенсии, то не нужно отрабатывать 2 недели.

Нужно отрабатывать в том случае, если вы после выхода на пенсию, - увольнялись. Если нет, то отрабатывать не нужно.

Добрый день. Наличие несовершеннолетних детей не влияет на сокращение периода отработки. Но вы можете по согласованию с руководством не отрабатывать две недели если руководство на это будет согласно. Удачи Вам.

Добрый день, да, должны.

Ст.80 ТК РФ не предусматривает льгот и преимуществ по этому основанию.

Здравствуйте.

Смотрим закон

Ст. 80 Трудовой кодекс РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если администрация не согласна, то без отработки увольнение возможно:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник обязан подать заявление об увольнении за 2 нелели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Согласно ст. 80 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, только по своему желанию не отрабатывать две недели вы не можете.

Людмила, добрый день.

Перечень уважительных причин увольнения по собственному желанию является открытым, поэтому, если вы хотите уволиться до истечения двухнедельного срока, в заявлении об увольнении по собственному желанию следует пояснить причину вашего увольнения и то, почему продолжение работы для вас невозможно.

Форма и содержание заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет составляется в свободной форме. Как правило, оно адресуется руководителю организации или индивидуальному предпринимателю - работодателю. Целесообразно указать в заявлении следующую информацию:

• ваши фамилию, имя, отчество;

• дату, которой вы желаете уволиться ("Прошу уволить дд.мм.гггг");

• основание увольнения - по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

• причину увольнения - необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Заявление следует подписать и проставить дату его оформления.

Рекомендуем приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие уважительных причин для увольнения (если вы намерены уволиться до истечения двухнедельного срока).

Денис, вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

-Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.

-Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.

-Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет. -Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

Добрый день! Попробуйте договориться с работодателем, чтобы расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Доброе утро! Если Вы работаете неофициально, то отрабатывать две недели после написания заявления опасно-есть риск что Вам их просто не оплатят. Заявление составляется на имя руководителя организации, обязательно ставится собственноручная подпись и дата. Документ нужно передать руководителю. Текст-прошу меня уволить с занимаемой должности по собственному желанию 11.11.2020 г.

Вы не подпадаете под действия ТК РФ так как с Вами трудовой и иной договор заключены не были. Поэтому вам стоит только предупредить и уйти и не о какой отработке в две недели речи нет и быть не может. Удачи Вам.

Дина, если вы работаете не официально и трудовая книжка у вас на руках, то ни о какой отработки и речи быть не может. Нет трудового договора - нет и требований ТК РФ. Единственный вопрос - это оплата. Также по причине отсутствия оформленных трудовых отношений, она может быть не выплачена за отработанное время. Вы должны предупредить руководителя. Если у вас есть ключи или проходки, какое-то оборудование - вам необходимо его сдать под расписку, чтобы исключить претензии.

Делайте выводы.

Здравствуйте!

Заявление стандартное: Кому, от кого. Прошу уволить меня по собственному желанию с "такого-то числа". Дата, подпись.

Что касается отработки, то Вы можете не отрабатывать 2 недели.

Вы вправе уволиться по собственному желанию в удобный для вас срок в следующих случаях:

нарушения работодателем трудового законодательства (ст. 80 ТК РФ).

*Если вы фактически и с ведома работодателя осуществляете трудовую деятельность, то трудовые отношения между вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента вашего фактического допуска к работе и надлежащим образом оформить вам трудовую книжку. То есть, здесь явное нарушение трудового зак-ва работодателем.

Если работодатель будет нарушать ваши права, то за их защитой вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.