14 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
14.2к
Здравствуйте. Вы правы. В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ст.25.1)
1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.2. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.
Судя по тексту - предусмотренные этой статьей.
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О противодействии коррупции" (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017)
Статья 12. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора
14.2к
Добрый вечер Уфа!
Никаких ограничений по возрасту для поступления на государственную или муниципальную службу не установлено, за исключением некоторых видов службы таких как служба в полиции, и в других силовых правоохранительных органах
поэтому ваш вопрос слишком абстрактный, нужно конкретно указать, Куда вы хотите идти работать.
Добрый день Сергей, если менеджер по продажам в вашем офисе является муниципальным служащим, то доплата вам будет не положена. Вам необходимо ознакомиться с законом о муниципальных служащих вашего региона, возможно в нем приняты условия всем работающим не выплачивать доплату.
Кто его знает.
Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"
.
"
Статья 7. Условия назначения пенсий федеральным государственным гражданским служащим
4. Условия предоставления права на пенсию государственным гражданским служащим субъектов Российской Федерации и муниципальным служащим за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и средств местных бюджетов определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и актами органов местного самоуправления".
Ограничения и запреты предусмотрены Федеральным законом № 25-ФЗ "О муниципальной службе В РФ"
Невозможно принять на работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, потому как в отпуске по уходу дама может быть только будучи трудоустроенной. Принимают на работу просто женщину, имеющую ребенка до 3 лет, а она уже вправе оформить отпуск по уходу до 3 лет (хоть с первого дня) или работать, невзирая на возраст ребенка.
Вы не указали, каким родом деятельности занимаетесь Вы. Если Вы также состоите на муниципальной службе, то существует определенная процедура.
Муниципальная служба, как и государственная допускает совмещение, но не по всем должностям.
Прежде чем устроиться на работу по совместительству (если Вы также работаете на муниципальной должности Вы сначала должны уведомить
своего работодателя, который будет оценивать вероятность возникновения конфликта интересов,
Если Ваша должность не входит в перечень видов деятельности, которые запрещены для муниципальных служащих и если это не приведет к конфликту интересов, то Вас смогут принять на работу.
Если Вы не являетесь муниципальной служащей, то вообще никаких проблем нет. Работодатель сам решает, кого принимать.Однако Вас должны принять на неполный рабочий день, (вернее производить оплату за 4 часа), поскольку основное место работы у Вас иное, а совместительство не может оплачиваться более 4-х часов.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 93, ст. 256 Трудового кодекса РФ В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе устроиться на работу на условиях совместительства (ст. 93, ст. 256 Трудового кодекса РФ). Выходить на основную работу из отпуска по уходу за ребенком ему для этого не нужно. Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по совместительству работника, который по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком.
Замещение Вами должности муниципальной службы не связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одной из Вас другой, поэтому в данном случае п. 5 статьи 13 фЗ "О муниципальной службе" на Вас не распространяется.
Согласно статье 13 Федерального закона Российской Федерации от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации - гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
Согласно указанной Вами статьи данного Закона - допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
После 65 лет не принимают на муниципальную службу, а тем кто до этого возраста уже работал в муниципалитете могут после 65 лет единожды продлить срок службы до 1 года.
