Один календарный год

Так и считайте 20 октября + 45 дней начиная с 21 октября

С арифметикой проблемы? Это в среднюю школу.

Срок начинается со дня подачи (20 октября). 45 календарных дней истекают 3 декабря 2025 г. (ст. 191 ГК РФ, п. 1 ст. 4.1 Закона № 210-ФЗ).

На сайте МФЦ пишут статус дела, отслеживайте там, может и раньше придут.

От 20 октября отсчитайте 45 дней, включая, выходные и праздничные.

От 20 октября отсчитайте 45 дней и все

Здравствуйте! В вашем случае возраст 44 года не является препятствием для оформления пенсии ФСИН, так как вы имеете право на нее исключительно по выслуге лет (22 года).

Однако общий стаж и возраст могут влиять на размер выплат и возможность получения дополнительных выплат, включая "военную" пенсию через Минобороны. Здесь есть важные нюансы, которые нужно проверять индивидуально.

Для точного расчета вашей будущей пенсии и консультации по документам, напишите, любому юристу из сайта в личные сообщения либо напишите вип вопрос все это на платной основе. Изучим вашу ситуацию детально и дами персональные рекомендации.

Ваша выслуга (22 года) даёт право на пенсию в размере 56% от денежного довольствия. Общий стаж (27 лет) и возраст (44 года) напрямую не уменьшают выплату, но влияют на возможные дополнительные доплаты и будущее оформление страховой пенсии.

56% денежного довольствия при вашем стаже вам положена пенсия

даёт право на пенсию в размере 56% от денежного довольствия. вам

Возраст не влияет. Смотрите Закон РФ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей" от 12.02.1993 N 4468-1, ст.14.

За полный отработанный год Вам положено 28 дней отпуска

Значит за период работы с 12 февраля 2024 по 12 февраля 2025 вы заработали 28 дней. За период с 12 февраля 2022 по 29 августа 2025 вам положено - 14 дней отпуска (отработали полгода - 6 месяцев) - всего 42 дня отпуска , и них вы 35 дней отдыхали (21+14) , 8 дней у вас остаток значит

Ваш стаж работы начинается с 12 февраля 2024 года. Каждый отпускной период длится 12 месяцев, аналогично рабочему году.

Первый отпускной период: 12 февраля 2024 года - 11 февраля 2025 года.

Второй отпускной период: 12 февраля 2025 года - 11 февраля 2026 года.

Расчет отпуска за первый отпускной период (12.02.2024 - 11.02.2025):

За полный год работы полагается 28 календарных дней отпуска (если это не оговорено иное в вашем трудовом договоре или коллективном договоре).

Вы отработали полный первый отпускной период, следовательно, накопили 28 дней отпуска.

В период с 26.08.2024 по 08.09.2024 вы использовали 14 дней отпуска.

Остаток отпуска за первый период: 28 - 14 = 14 дней.

Расчет отпуска за второй отпускной период (12.02.2025 - 11.02.2026):

Вы уволились 29 августа 2025 года, то есть не отработали полный второй отпускной период.

Количество полных отработанных месяцев во втором периоде: с 12 февраля 2025 по 29 августа 2025 – 6 полных месяцев (февраль, март, апрель, май, июнь, июль).

Количество дней отпуска, полагающихся за 6 месяцев: (28 дней / 12 месяцев) * 6 месяцев = 14 дней.

Вы использовали 21 день отпуска в период с 07.07.2025 по 28.07.2025. Получается, Вы использовали отпуск авансом.

Расчет компенсации при увольнении:

Неиспользованный отпуск за первый отпускной период: 14 дней.

Использованный отпуск авансом: 21-14 =7 дней за счет не отработанного периода.

Остаток отпуска ко дню увольнения с учетом отпуска авансом: 14-7 =7 дней.

Судя по вашим данным, вам должны были выплатить компенсацию не за 8 дней, а за 7 дней неиспользованного отпуска (за 2024 год). Вполне возможно, что компенсацию за 8 дней насчитали просто немного округлив в большую сторону.

Это не обязанность, а право подавать возражения

Подача возражения - это право, а не обязанность участника дела.

Это право, необязательно подавать возражение. Можете возражать на суде.

Подача возражений это право стороны ответчика. не является обязанностью.

Татьяна, направьте экз. возражения (ст. 149 ГПК РФ) истцу Почтой России

Здравствуйте, уважаемая Татьяна !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, если ответчик не согласен с исковыми требованиями истца полностью или частично, то он вправе с учетом статей 35, 149 Гражданского процессуального кодекса РФ или кратко - ГПК РФ подготовить в суд сам или с помощью юриста обоснованные письменные возражения на исковые требования истца с приложением нужных доказательств, которые могут подтвердить его доводы в письменном возражении на исковые требования.

Во-вторых, исходя из положений статей 57, 71, 149 ГПК РФ, ответчик обязан или выслать в адрес истца копию своего возражения на иск с прилагаемыми доказательствами, которые у истца отсутствуют, или в судебном заседании передать истцу или его представителю свои письменные возражения на исковые требования истца.

Статья 149. Действия сторон при подготовке дела к судебному разбирательству

1. При подготовке дела к судебному разбирательству истец или его представитель:

1) передает ответчику копии доказательств, обосновывающих фактические основания иска;

2) заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда.

2. Ответчик или его представитель:

1) уточняет исковые требования истца и фактические основания этих требований;

2) представляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований;

3) передает истцу или его представителю и судье доказательства, обосновывающие возражения относительно иска;

4) заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи ГПК РФ на ваш юридический вопрос № 24771432 будет для Вас полезным.

Можно в суде отдать

право подавать возражения

Здравствуйте

В соответствии с нормам действующего законодательства РФ в настоящее время увольнение возможно при заключении ВВК категории годности здоровья Д

Нет, только по предельному возрасту либо по здоровью на основании заключения ВВК.

Здравствуйте. Можете уволиться только при наличии исключительных обстоятельств

В настоящее время не сможете. По такому основанию сейчас контракт не прекращают.

Указом президента РФ от 21 сентября 2022 года N 647 основания для увольнения были сокращены до следующих:

- по возрасту (достижение предельного возраста),

- по здоровью (признание НЕГОДНЫМ к военной службе),

- по приговору суда о назначении наказания военнослужащему в виде лишения свободы.

Потом был Указ президента РФ № 580 от 03.08.2023 (ДСП, официально не публиковался).

Этот указ дал некоторые "послабления" в порядок досрочного увольнения из рядов ВС РФ.

Если Указ № 647 ограничивает основания для увольнения, предусмотренных законом N 53-ФЗ, то указ № 580 "возвращает" некоторые основания, предусмотренные законом 53-ФЗ, в том числе - по истечении срока контракта.

Но есть "но". Решение об увольнении принимается в соответствии с заключением аттестационной комиссии "исключительных случаях" и "с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти (федеральные государственные органы), в которых предусмотрена военная служба".

То есть, даже если Вы представите железобетонные основания для увольнения по истечении срока контракта, у аттестационной комиссии всегда есть возможность отказать, так как ваш уход может снизить "эффективного выполнения задач".

Есть ещё другие основания для увольнения (следует из Указа президента РФ № 580 от 03.08.2023 и ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ), но требования об "исключительности" относятся и к ним тоже.

Если интересно:

- по состоянию здоровья (признание ограниченно годным к военной службе военнослужащего);

- в связи с прекращением военной службы в период ее приостановления;

- в связи с организационно-штатными мероприятиями;

- в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу;

- в связи с несоответствием установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации требованиям к военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, осуществляющим работы по эксплуатации ядерных боеприпасов;

- по семейным обстоятельствам:

- в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

- в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

- в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

- в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;

- в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

- в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или избранием (назначением) его членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации (пп.г п. 2 ст. 51 Федерального закона);

- в связи с избранием  депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе;

 - по собственному желанию при наличии у военнослужащего уважительных причин.

уволиться с военной службы сможете

с учетом трудового законодательства- если Вас принимали как воспитателя а не логопеда то 42дня...

Логопед - По семейным обстоятельствам

Законом не предусмотрено, что работнику нужно предоставлять отпуск по совмещаемой должности (ч. 1 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Вам положено 2 отпуска по каждой должности.

У вас будет два отпуска - 42 и 56 дней, при этом оба будут предоставлены в одно и то же время. При этом, к меньшему отпуску (42 дня) вам будет предоставлено 14 дней за свой счет (чтобы в сохранности остался больший отпуск - 56 дней).

Здравствуйте! Вам положены 2 отпуска. Отпуск совместителю предоставляется в период предоставления отпуска по основной работе.

Отпуск совместителю предоставляется в период предоставления отпуска по основной работе.

Ни календарных, ни рабочих. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (статья 392 ТК РФ). Если уволили 12 августа, тогда крайний день подачи иска - 12 сентября. Такие дела.

Не 30 дней, а месяц. Если уволили 12 августа, последний день подачи иска - 13 сентября. Так как 13 сентября выходной, срок переносится на следующий за ним рабочий день.

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Поэтому до 12 сентября (включительно)

Ответ отключен модератором

НЕТ конечно, не выйдете. из заданного вопроса. не усматривается таких оснований. Либо вопрос задайте корректно. Вы кто, что у вас за стаж вообще?

Участникам СВО страховой стаж начисляется в двойном размере. Также выйти на пенсию участники СВО могут за два года до наступления возраста начисления пенсии. Речь как о «гражданских» пенсиях, так и пенсиях за выслугу лет (обычно её назначают после 15 лет службы).

Ветеран СВО имеет право получать одновременно две пенсии: страховую пенсию по старости и государственную пенсию по инвалидности.

Также, Участники СВО могут получать государственную пенсию по инвалидности на основании Закона № 166. Она полагается тем, кто стал инвалидом из-за увечья, ранения, травмы, контузии или заболевания.

Право на пенсию за выслугу лет имеют лица..., уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) служба в органах принудительного исполнения Российской Федерации.

В выслугу лет для назначения пенсий уволенным со службы военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, войск национальной гвардии Российской Федерации засчитывать на льготных условиях:

один месяц службы за полтора месяца:

периоды службы в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, согласно приложению N 2 1 (раздел II) - с 1 августа 2018 г.;

в должностях в уголовно-исполнительной системе, выполнение обязанностей по которым связано с работой во вредных условиях, - с 1 августа 2018 г. по перечню должностей, утверждаемому Правительством Российской Федерации;

периоды службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, согласно приложению N 2 1 (раздел II) - с 1 января 2020 г.;

в должностях, выполнение обязанностей по которым связано с работой во вредных условиях, в органах принудительного исполнения Российской Федерации - с 1 января 2020 г. по перечню должностей, утверждаемому Правительством Российской Федерации.

Если не служили в районах Крайнего Севера или других приравненных к ним местностях, то служба в системе ФСИН будет засчитана год за полтора в том случае, если Ваша должность входит в соответствующий Перечень

пунктом б части первой статьи 13 Закона РФ №4468-1 от 1993 года, предусмотрено назначение пенсии по выслуге лет, лицам:

- уволенным со службы, военной, мвд, фсин, фссп, мчс, по предельному, здоровью, ошм

- достигшим 45 лет (на день увольнения)

- имеющим на день увольнения со службы общий трудовой стаж 25 календарных лет (смешанный стаж) , из которых не менее 12,5 лет составляет служба

- поскольку учитывается общий трудовой стаж 25 лет (работа +служба) только в календарном исчислении, то и входящий в него период службы 12,5 лет может быть засчитан только в календарном исчислении

Вышеуказанный вывод основывается на Порядке исчисления выслуги лет, утвежденному ППРФ №941 от 1993 года и судебной практикой

Вы сейчас служите?

Согласно закону от 12.02.1993 №4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», для пенсии за выслугу лет сотрудникам МВД, Росгвардии и ФСИН необходимо выполнить одно из условий:

Иметь не менее 20 лет профильного стажа при увольнении.

Достичь на день увольнения со службы возраста 45 лет, а также иметь общий трудовой стаж не менее 25 календарных лет, из которых не менее 12 лет и шести месяцев составляет служба в указанных органах.

Добрый день!

Рда так

Всего доброго Вам!

Стаж службы и гражданский стаж для смешанной пенсии по Закону 4468-1 учитывается исключительно в календарном исчислении.

Основание - ст. 13(б) Закона 4468-1.

Уточните в отделе кадров

Отпуск предоставляется одновременно по двум должностям, по основной работе часть отпуска будет без сохранения заработной платы.

Здравствуйте. Главное правило: отпуска по основной работе и совместительству должны совпадать по времени. У вас есть 2 варианта:

1) Взять 28 дней по основной работе + 28 дней по совместительству (остальные 28 дней совместительства оформить как отпуск без оплаты).

2) Взять 28 дней по основной работе + все 56 дней по совместительству (разницу в 28 дней можно получить деньгами, если работодатель согласен).

да можно

Уточните в отделе кадров

Через 15 рабочих дней в силу ч.3 ст.107 гпк рф

Срок исчисляется в календарных днях ( ст 107 ГПК РФ).

Календарных. Но если последний день срока выпадает на выходной день, то он переносится на ближайший рабочий день.

Добрый день!

Сроки исчисляются в рабочих днях 👆

Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Через 15 рабочих дней. П.3 ст.107 ГПК РФ

Исполнитель вправе выставить Заказчику пеню в размере 0,5% от суммы задолженности на 31 день от суммы задолженности

С первого, но условие странное

Вправе просить с 31-го дня просрочки оплаты пени в размере 0,5% от суммы задолженности на 31-й день.

Если не написано, что "начиная с 31-го дня", то с первого дня просрочки оплаты

Здравствуйте.

Нужно проверить договор ст.420 ГК РФ.

На 31.

Добрый день!

Решать через суд (ст.131 ГПК РФ

Здравствуйте.

Президентом РФ 03 августа 2023 года подписан Указ № 580 (вероятно, с грифом ДСП) «О некоторых вопросах прохождения военной службы», согласно которому, как следует из открытых источников, в исключительном порядке возможно увольнение по решению Министра обороны РФ (иного руководителя Федерального органа исполнительной власти, в котором Законом предусмотрено прохождение военной службы, - директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, например, и др.) до полковника включительно по иным основаниям, кроме определенных п. 5 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647, в том числе по окончанию контракта, по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам, в связи с ОШМ и пр.

Увольнение по основаниям, установленным Указом Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580 ДСП, возможно в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти."

Таким образом, при наличии у военнослужащего исключительных обстоятельств, он вправе подать соответствующий рапорт об увольнении с военной службы, и в случае положительного заключения аттестационной комиссии, по решению Министра обороны РФ этот рапорт может быть реализован.

Евгений, уволиться не получится. Пункт 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

Нет, предельный возраст, вступление в силу приговора суда, категория Д или в исключении В. Так же семейные, через аттестационную

В условиях СВО, согласно Указу Президента РФ №647 от 21.09.2022, увольнение ограничено тремя основаниями: возраст, здоровье (негодность к службе) и лишение свободы по приговору суда.

Однако Указ Президента №580 от 03.08.2023 расширяет основания, включая семейные обстоятельства и нарушения контракта, но только в исключительных случаях по решению аттестационной комиссии.

да

уволиться не получится. Пункт 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

Если вы выработаете медицинский стаж в сельской местности 25 календарных лет, то у вас возникает праао на досрочное назначение пенсии

Если у вас сельский стаж менее 25 календарных лет и еще имеется стаж работы в городе, то в этом случае период работы в селе засчитывается в медицинский стаж, год работы в селе как 1 год и 3 месяца медстажа, но для досрочного назначения пенсии уже требуется стаж 30 лет

Основание: Постановление №781 от 2002 года

Согласно действующему законодательству, медицинский стаж, приобретённый в сельской местности после 1 ноября 1999 года, засчитывается в обычном календарном режиме — год работы равен одному году специального стажа. Повышающий коэффициент (год за 1 год и 3 месяца) применяется только для периода до указанной даты. ПФР считает верно.

ПФР (ранее), СФР - сейчас. Это одно и то же лицо, и по разному они считать не могут.

через суд решать (ст.131 ГПК РФ).

Если у вас весь стаж в селе, то такого стажа требуется 25 лет и он считается календарно.

Если у вас смешанный стаж (город и село), то такого стажа должно быть 30 лет и здесь сельский стаж будет учитываться в льготном исчислении как 1 год 3 мес. за год работы.

Здравствуйте! Читайте коллективный договор

Заключён ли в вашей бюджетной организации коллективный договор или локальные нормативные акты, в которых прямо предусмотрена выплата материальной помощи к отпуску на оздоровление, и имеется ли у вас возможность ознакомиться с этими документами?

положена

Павел, уточняйте в кадрах ФСИН. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

НЕТ КОНЕЧНО НЕ МОЖЕТЕ!

вы подаете рапорт -если Вам отказали то иск в суд

Дополнительный оплачиваемый отпуск по предельному возрасту в течение 30 дней в описанной ситуации не предусмотрен.

Обратитесь в отдел кадров.

Вправе рассчитывать

Такой отпуск (дополнительный оплачиваемый отпуск по предельному возрасту в течении 30 дней) законодательством РФ (ФЗ-197 от 19.07.2018г.) не предусмотрен.

Если вы имеете ввиду дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 65 ФЗ-197, то право на него у вас появится не ранее чем через 5 календарных лет...

да вправе

Отпуск можно продлить, если во время него сотрудник заболел и оформил больничный. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск нужно продлить на количество календарных дней временной нетрудоспособности. При этом нужно учитывать не только рабочие, но и выходные дни, выпавшие на период болезни.

Не сможете. Договор прекращается истечением срока по изложенному.

Законно.

Инна, незаконно, если по трудовому договору у вас отпуск 28 календарных дней, в таком случае, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Инна, здравствуйте! Работодатель обязан отпустить Вас в отпуск строго по графику отпусков. Все остальное - пустая его болтовня)

Инна, незаконно, если по трудовому договору у вас отпуск 28 календарных дней, в таком случае, обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Нет, отказ работодателя в предоставлении отпуска продолжительностью 28 календарных дней за 11 месяцев работы незаконен.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, каждому работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Максим, подавайте письменное заявление, при отказе, обжалуйте его в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации"

Жалобы то же ни к чему не приведут обращение в министерство только

20 календарных дней отсчитываются с момента, когда вы фактически получили уведомление или могли его получить надлежащим образом. По правилам почтовой связи срок считается с даты вручения или поступления в отделение и истечения срока хранения (обычно 7 дней). Дата трек-номера значения не имеет. Если письмо поступило 26.05, срок отсчёта начинается либо с этой даты (если не забрали), либо с даты вручения. Газовики неправы, считая с момента присвоения трека. Оставьте отзыв о консультации, пожалуйста.

Анастасия, газовики неправы, считая с момента присвоения трека, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

С момента получения вами письма или извещения о его поступлении.

Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ).

Действия газовой службы по отключению газоснабжения могут быть правомерными, так как согласно законодательству, поставщик газа обязан направить владельцу оборудования письменное уведомление о предстоящем прекращении подачи газа не менее чем за 20 дней до даты отключения (Постановление 549, п. 46).

Отпуск по Бир и по уходу за ребенком учитывается в стаж для назначения пенсии.

Стаж при службе

Срок для добровольного исполнения составляет пять дней со дня получения должником постановления о возбуждении исполнительного производства либо с момента доставки извещения о размещении информации о возбуждении исполнительного производства в банке данных, отправленного посредством передачи короткого текстового сообщения по сети подвижной радиотелефонной связи, либо иного извещения или постановления о возбуждении исполнительного производства, вынесенного в форме электронного документа и направленного адресату, в том числе в его единый личный кабинет на Едином портале государственных и муниципальных услуг, в соответствии с частью 2.1 статьи 14 настоящего Федерального закона, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Календарные дни.

Срок оплаты штрафа по постановлению пристава составляет 5 рабочих дней, в которые не входят выходные и праздничные дни.

Это закреплено, в частности, в части 2 статьи 15 Закона об исполнительном производстве

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№ 50

17 ноября 2015 г.

О применении судами законодательства

при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих

в ходе исполнительного производства

(с изменением, внесенным постановлением Пленума

от 19 ноября 2024 г. № 32)

22. В соответствии с частями 11 и 12 статьи 30 Закона об

исполнительном производстве срок для добровольного исполнения

требований, содержащихся в исполнительном документе, составляет пять

дней со дня получения должником постановления о возбуждении

исполнительного производства. В указанный срок не включаются нерабочие

дни (часть 2 статьи 15 Закона). Срок для добровольного исполнения

требований исполнительного документа не может быть изменён по

усмотрению судебного пристава-исполнителя.

Срок оплаты штрафа по постановлению пристава составляет 5 рабочих дней, в которые не входят выходные и праздничные дни

Дарья, подавайте работодателю заявление на отпуск с последующим увольнением. На основании ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением

Компенсацию за отпуск обязаны выплатить в любом случае.

Уволиться без отработки можно только с согласия работодателя.

Не обязан. В этой части надо договариваться. Работодатель обязан выплачивать компенсацию за дни неиспользованного на момент увольнения отпуска.

При трудоустройстве на 0,5, 0,25, 0,75 ставки, не важно, для расторжения трудового договора применяются общие нормы, т.е. предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней. Уволиться одним днем можно только по согласованию работодателя.

Отпуск работодатель обязан оплатить в любом случае.

Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Отработка 2 недели могут входить в отпуск.

Добрый день!

Подайте заявление на очередной отпуск с такие-то даты. После издания приказа пишите заявление об увольнении.

если будете просить отпуск с последующим увольнением, то есть риск, что вам не дадут отпуск и будете работать 2 недели, но при том получите компенсацию за неиспользованный отпуск.

В общем любой из вариантов подходит, тут как договоритесь с работодателем.

Не забывайте оставлять отзывы.

Пишите одновременно на отпуск и увольнение, если так сделаете выплаты за отпуск вы не получите

По вопросу учета военной кафедры в выслуге лет:

Период обучения на военной кафедре гражданского вуза включается в выслугу лет для назначения военной пенсии только при условии, что после окончания обучения гражданин был определён на военную службу из запаса с присвоением офицерского звания и имел соответствующую военно-учетную специальность. При этом за каждый год обучения засчитывается 0,5 года выслуги (то есть за 5 лет обучения — 2,5 года выслуги). Если эти условия соблюдены, то к календарной выслуге службы прибавляется соответствующий льготный период обучения.

Таким образом, если вы после окончания гражданского вуза с военной кафедрой получили офицерское звание лейтенанта запаса и затем поступили на военную службу, то к вашей фактической выслуге (17,5 лет) следует добавить льготный период, исчисляемый как половина времени обучения на военной кафедре. Например, при 6 годах обучения это будет 3 года. В итоге выслуга для пенсии будет равна 20,5 лет календарных.

По вопросу сохранения дальневосточного коэффициента при переезде:

Дальневосточный коэффициент к денежному довольствию военнослужащих устанавливается за службу в районах с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе на Дальнем Востоке. При расчёте военной пенсии учитывается место прохождения службы и время службы в таких районах.

Если вы увольняетесь с военной службы и переезжаете в другую местность, дальневосточный коэффициент при расчёте пенсии сохраняется за период фактической службы на Дальнем Востоке, то есть он учитывается в размере пенсии как надбавка за выслугу в данных условиях. Однако после увольнения и переезда надбавка не начисляется за новые периоды проживания вне зоны действия коэффициента.

Резюмируя:

Ваша выслуга для пенсии составляет 17,5 лет фактической службы плюс льготный период за обучение на военной кафедре (половина времени обучения), если вы были определены на службу из запаса с офицерским званием. В этом случае выслуга будет около 20 календарных лет.

Дальневосточный коэффициент сохраняется при расчёте пенсии за фактическую службу на Дальнем Востоке, независимо от последующего места проживания.

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!