Однократное грубое нарушение

Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Здравствуйте!

Вы можете обратиться к избранному Вами на данном сайте юристу лично (ст. 779 Гражданского кодекса РФ). Специализацию юриста можете посмотреть в его профиле на сайте. Нужно детально разложить сложившуюся ситуацию.

Здравствуйте.

Само по себе такое увольнение законно, но есть определенный порядок оформления документов, нарушение которого может послужить основанием для признания увольнения незаконным. Необходимо знакомится со всеми документами.

Если потребуется помощь, обращайтесь.

Добрый день, уважаемый Сергей

Если есть обстоятельства подтверждащие незаконность увольнения, а именно то что он был на территории

Удачи вам и вашим близким!

Уволить за прогул можно только в том случае, если прогул совершен по неуважительной причине. Уволенный имеет право обратиться в суд, если считает увольнения незаконным.

Если ссылаться только на инвалидность, но при этом сам прогул действительно присутствовал и данный проступок должным образом зафиксирован, то шансов практически нет. Однако мы не знаем всех обстоятельств дела, поэтому обращаться в суд нужно обязательно. Не пропустите сроки давности 1 месяц с момента увольнения.

Можно обжаловать если порядок и процедура увольнения за прогул нарушена, инвалидность не влияет на восстановление работника уволенного за прогул.

Если не согласны, то можете оспорить в суде.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Да имеют право.

можно попробовать восстановиться если была нарушена процедура и порядок увольнения а так же оспорить само грубое нарушение

Если Вы руководитель или зам. руководителя, то достаточно одного грубого нарушения для увольнения.

Это нарушение. Оспорьте в судебном порядке.Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

Да, могут уволить

Здравствуйте! Нет, не имеет права

Заработная плата работнику должна быть выплачена.

Поскольку не указали подпункт п. 6 ст. 81 ТК РФ , то исходя из указанного вами пункта речь идет либо о прогуле, либо о нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения. Оба этих нарушения трудовой дисциплины дают работодателю право уволить работника после однократного их совершения. И не имеет значения были ли еще нарушения трудовой дисциплины ранее или нет. Все причины, по которым нарушения были допущены изучаются работодателем на стадии проведения служебной проверки по факту нарушения трудовой дисциплины, для этого работнику предлагается дать объяснение и приложить оправдывающие его документы. И далее уже работодатель принимает решение увольнять или нет. Если считаете, что ваш племянник имел весьма уважительные причины для совершения прогула или нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, а работодатель их просто проигнорировал, то вы можете обжаловать его увольнение в судебном порядке. И непреднамеренность - это не совсем тот критерий, по которому можно отменить увольнение по данной статье. Причина должна быть действительно уважительной, а не , например, прогулял потому, что забыл что сегодня идти на работу.

И в чём состоит вопрос или юридическая проблема?

Добрый день, Ольга!

Если Вы считаете, что увольнение незаконно, в течение месяца обращайтесь в суд с требованием о восстановлении на работе. Работодатель должен доказать совершение Вами грубого нарушения. Если не докажет - Вас восстановят.

Статья 308 УК РФ: Отказ свидетеля или потерпевшего от дачи показаний -

наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.

Трудовой кодекс допускает возможность расторжения трудового договора, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Другое дело, что с вас как минимум должны были взять объяснения, либо составить акт, в случае вашего отказа. А также провести мед освидетельствование. Если этого не было сделано, то увольнение скорее всего было незаконным. Если Вам необходима помощь в восстановлении на работе, обращайтесь. Буду рад помочь.

Уважаемый Юрий.

Нет, не может. Это НЕ СЧИТАЕТСЯ "грубым нарушением".

В соответствии с пунктом 6 статьи 81 ТК РФ однократным грубым нарушения работником трудовых обязанностей является:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

И ВСЁ....

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.