Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Ознакомить с приказом об увольнении

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Вопрос по увольнения сотрудника.

Заявление об увольнении написано 17.09 с просьбой уволить 18.09. Директор пишет резолюцию уволить 30.09. Приказ издан 21.09. Сотрудник ознакомлен 23.09.

Но. 21.09 зарегистрировано заявил о переводе на должность другого сотрудника на ставку уволенного с 01.10. Вправе ли отказать сотруднику на отзыв заявиления на увольнение?

вопрос №17814193
прочитан 11 раз
Можно издать приказ, что в связи с поступлением заявления на перевод, перевести его на другое место. С уважением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

При увольнении в ноябре 2018 года, я написала заявление на увольнение за 2 недели. При самом увольнении мне не подписали приказ и не выдали трудовую книжку, я ходила передавать дела в течении ещё 2-3 недель после этого. 8 сентября 2020 года, я подписала приказ об увольнении и поставила соответствующую дату 08.09.2020, что с приказом ознакомлена, про трудовую мне сказали, что её потеряли. Подскажите что мне делать дальше? У меня пропущен срок исковой давности или нет?

вопрос №17765085
прочитан 13 раз
Здравствуйте! Вы 2 года увольнялись? Вы в этот период работали, числились в организации? В приказе на увольнение какие даты стояли - дата приказа и дата увольнения? Если вашу книжку потеряли, вам следует написать заявление о выдаче дубликата (п. 31 Правил, закрепленных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, ст. 65 ТК РФ). Согласно ст. 234 ТК РФ [quote]Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника[/quote] Срок исковой давности не пропущен Ст. 392 ТК РФ [quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.[/quote]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У меня такая ситуация: в 2019 г мне предприятие переплатило пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В июне 2020 года я вышла с декрета, и бухгалтер удерживает из зарплаты 50%, при этом не ознакомив меня с приказом об удержании, т е такого приказа нет вообще. Так же бухгалтер задерживает мое заявление на увольнение. И вину за переплату вешает на меня. Правоверны ли действия бухгалтера и предприятия?

вопрос №17743469
прочитан 22 разa
Здравствуйте, Регина. Бухгалтер не имеет право с Вас удерживать за, то, что она переплатила это не вина. Вы можете обратиться в инспекцию труда за защитой своих прав.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
[b]ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату[/b] Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; Регина, обратитесь с жалобой на работодателя в прокуратуру и Инспекцию по труду. Что значит [quote]бухгалтер задерживает мое заявление на увольнение[/quote]...какое она имеет отношение к вашему заявлению на увольнение?
(текст отредактирован 02.09.2020, 00:12)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Женщина ознакомлена с приказом об увольнении. На момент увольнения имеется беременность, о чем работодателю еще не сообщила. Правомерно ли увольнение? Достаточно ли сообщить о данном факте при ознакомлении с приказом для его отмены?

вопрос №17410881
прочитан 17 раз
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый вечер! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Работник, пожелавший уволиться по собственному желанию, имеет право передумать и в любое время до окончания своего последнего дня работы отозвать заявление об увольнении. В этом случае уволить его будет нельзя. Исключение - если на его место письменно не приглашен другой работник в порядке перевода. Поэтому, если срок предупреждения работодателя об увольнении не истек, срочно отзывайте заявление на увольнение! Удачи Вам!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Все зависит от того, на каком основании происходит увольнение.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Меня ознакомили с приказом об увольнении по сокращению штатов менее, чем за три часа до окончания последнего рабочего дня. Законно ли это?

вопрос №17202414
прочитан 10 раз
Вас должны предупредить об увольнении по сокращению штата не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения, что предусмотрено ст. 180 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Ме исключили из списков воинской части по окончанию контракта 17.01.20020. На день увольнения меня ознакомили только с приказом об увольнении 17.01.2020. На руки не какие документы не дали. Выслуга 25 лет 10 месяцев. Оклады выплатили только 30.01.2020. За форму должны 45 тысяч 321 рубль. Сказали что форму выдадут по мере ее поступления в часть. С просьбой выдать мне выдать документы об увольнении отдел кадров тянет время. Законно ли это?

вопрос №16912874
прочитан 8 раз
Нет. Исключение из списков части возможно только после обеспечения военнослужащего всеми видами довольствия положенными ему на момент издания приказа об увольнении с военной службы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я являюсь сотрудником полиции. Находясь на больничном листе, был уволен на основании П.9 ч.3 ст. 82 ФЗ 342. На момент увольнения мне было предложено написать рапорт в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, с приказом об увольнении ознакомлен. Правомерно ли увольнение т.к я находился на больничном, возможно ли отозвать рапорт об увольнении? Должен ли работодатель оплатить мне больничный лист?

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

вопрос №16807589
прочитан 4 разa
Добрый день. Да, согласно п. 12 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации..." контракт с Вами может быть расторгнут и Вы можете быть уволены, даже в период нетрудоспособности, но только по соглашению. Т.е. по Вашему согласию на увольнение по собственной инициативе. Больничный оплачивается, до дня увольнения. Что касается отзыва рапорта, то его отозвать можно только до дня самого увольнения и если вы ознакомлены под роспись с приказом.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Ознакомлена с уведомлением по статье 81 часть 1 п.2 от 22.10.19.

22.12.19 заканчивается два месяца... Приказ не составлен, выплаты не произведены. Могу ли я отказаться от вакансий предприятия на котором меня увольняют?

В какой срок по закону обязаны составить приказ об увольнении?

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

вопрос №16711002
Здравствуйте. Нужно ознакомится с уведомлением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

С каким приказом должен ознакомить руководитель при сокращении численности, об организационных мероприятиях или об увольнении при сокращении?

вопрос №16599646
Здравствуйте. Если у Вас происходит сокращение, то с приказом об увольнении в связи с сокращением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
За два месяца предупреждает есть под роспись о сокращении численности штата с указанием причин, далее об увольнении при сокращении.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работник ТСЖ не появлялся на рабочем месте 3 месяца, с приказом об увольнении, естественно он НЕ ознакомлен. Т.о. был принят на работу другой работник. Теперь бывший работник подал в суд и просит выплату ЗП на несколько месяцев. Что делать в данной ситуации.

вопрос №16411396
Составить акты на каждый день об отсутствии на рабочем месте. Заявление об увольнении по собственному желанию писал или уволили по статье.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день. Вам необходимо составить документы (Акт об отсутствии на рабочем месте). С начала его неявки. Оформить объяснительные (задними числами) работников кто работал с уволенным. Составить приказ об увольнении в связи с прогулами. По почте отправить ему приказ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Сотрудника уволили по сокращению штата, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую не выдали. Расчеты произвели, но сотрудник думал, что это годовая премия. Приказ об увольнении и просьбу явиться за трудовой прислали почтой через 2 недели после увольнения. В самом приказе нет отметки о том, что работник отказался от ознакомления. Работает он в представительстве, отдаленном от юл.

Скажите, возможно будет восстановиться на работе из-за ознакомления с приказом и невыдачи трудовой книжки?

вопрос №15758723
прочитан 4 разa
Здравствуйте, НИССАН! Конечно, если сотрудника уволили без ознакомления с приказом об увольнении, такое увольнение будет незаконным. Также имеет значение, был ли сотрудник предупрежден о предстоящем увольнении. Если не предупреждали, тогда суд восстановит сотрудника на работе в случае, если он, конечно, туда обратится.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли восстановиться на работе, приказ об увольнении от 11.02.2019 по статья 81 часть 1 п.6 пп "а" , ознакомил меня с приказом представитель работодателя в коридоре суда и я его подписала 12.02.2019

вопрос №15661969
прочитан 4 разa
Нужно ознакомиться с документами.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Написала заявление о приеме на работу в коммерческую организацию с 4 марта, с 9 марта не хочу работать в этой организации. Трудовой договор и приказ не видела, не подписывала, не ознакомлена. Могу ли я не выходить на работу с 9 марта и могу ли я не писать заявление об увольнении с 9 марта? Спасибо.

вопрос №15414321
прочитан 11 раз
Если Вы еще не приступали к работе, то ст.61 ТК: Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Если приступили и в условиях ТД есть испытание (испытательный срок), то уведомление об увольнении за 3 дня.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Если работник уже ознакомлен с приказом об увольнении и за два дня до даты увольнения заболел. Как в этом случае быть. Его уволят всё равно или датой увольнение будет дата, когда он выйдет с больничного?

вопрос №15151348
прочитан 6 раз
Уволят. Больничный может быть предоставлен в течение месяца работодателю после увольнения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

26 ноября я написал заявление об увольнении, а работодатель сделал приказ об увольнении 19 октября ознакомил меня с ним 28 декабря оплатил по 19 октября как мне законно получить зарплату за период с 19 октября по 26 ноября?

вопрос №15085830
прочитан 11 раз
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением об изменении даты увольнения в трудовой книжке и выплате заработной платы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Сергей. Заработную плату следует взыскивать с работодателя в судебном порядке с 19 октября по последний день работы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, Сергей! Рекомендую обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. В жалобе необходимо изложить факты нарушения Вашим работодателем трудового законодательства в части неполной выплаты Вам заработной платы. Также Вам следует обратиться в суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение