Ознакомление работника с приказом

За сколько дней до увольнения должны ознакомить работника с приказом и должны ли ознакомить?... или всё проводится спонтанно? Неугоден - уволили...?

Директором организации издан приказ о проведении служебного расследования в отношении работника. Необходимо ли работника ознакомить с этим приказом? Или достаточно сослаться на него в уведомлении о предоставлении объяснений.

Что делать, если работник был ознакомлен с приказом о дисциплинарном взыскании с нарушением срока, установленного законом, т.е по истечении трех рабочих дней со дня издания приказа. Как, в таком случае происходит процедура отмены дисциплинарного взыскания?

Руководитель издал приказ о дисциплинарном взыскании 26 февраля 2021 г, а ознакомил работника только 3 марта. Пропущен ли срок ознакомления? Если да, то можно ли отменить приказ в связи с нарушением? Спасибо.

Обязан ли работодатель ознакомить увольняемого работника с приказом о сокращении штатов по его просьбе.

Меня сокращают, приказ скрывают, уведомление вручили со ссылкой на приказ.

Не ознакомление работника с приказами, и отсутствие их в природе об уменьшении з. п. и лишении премий могут быть основанием для признания этих невыплат незаконными? Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Дата окончания отпуска 11.09.2017, она же и дата увольнения. 11.09.2017 оформлен приказ об увольнении и произведены все расчеты с работником. Работник не явился за трудовой книжкой и для ознакомления с приказом (переехал на новое место жительства в другой город). Как ознакомит работника с приказом под роспись об увольнении?

Как должен быть ознакомлен работник на которого составлен акт о невыполнении того или иного приказа, под роспись или достаточно просто его выдать на руки?

Я выполняю в подразделении функции табельщика. С этого месяца ОТиЗ обязывает меня ознакамливать работников (слесари) с графиком сменной работы под роспись, а при отказе от подписи, составлять акт. Законно ли это и должен ли быть издан приказ по предприятию по данному вопросу?

21 апреля подан рапорт на увольнение в связи с выходом на пенсию с 10 мая. По состоянию на 11 мая с приказом об увольнении работник не ознакомлен, расчет не произведен, трудовая книжка не выдана. Работник обязан ходить на работу и соблюдать трудовой график до ознакомления с приказом?

У нас на предприятии сделали Приказ "Об утверждении режима работы и продолжительности рабочего дня для персонала". Но я являюсь инвалидом 2 группы и у меня индивидуальный график работы. Скажите надо ли мне в листе ознакомления работников с Приказом подписываться, то что ознакомилась. Спасибо Анна.

Меня уволили 25.11.2019 в связи с истечением срока трудового договора, ЗП за октябрь и ноябрь и компенсацию за отпуск не выплатили до сих пор, сегодня 17.01.2020 прислали приказ об увольнении от 21.11.2019 для ознакомления. Стоит ли его подписывать, что делать дальше? Я проживаю в Н. Тагиле, работодатель в Москве.

Я хотела бы узнать, должен ли руководитель ознакамлевать работников с приказами о премии, о компенсационных выплатах под роспись. Ответ нашего руководителя звучит так:" подойдете, спросите, объясню." Правомерно ли это? Если нет, куда можно обратиться с жалобой? Заранее благодарю.

Работников заставили написать заявление о переводе в другой филиал от 30.09.14 года (обещали слияние филиалов) в приказе указали причину перевода личное заявление работника. Прошло больше месяца, допсоглашение к трудовому договору с нами не заключено, с приказом о переводе и должностными обязанностями не ознакомили. Пишем встречные заявления с просьбой считать ранее написанное заявление (полученные обманным путем) считать недействительными. На какой законодательный документ надо сослаться? Какой срок отводится в соответствии с тк рф на заключение дополнительного соглашения при переводе в другой филиал и ознакомления с приказом?

Если работник ушел в отпуск, не подписав ознакомление с приказом об отпуске в отделе кадров, каковы могут быть последствия, могут ли ему вместо отпуска засчитать прогул или не начислить отпускные?

Помогите пожалуйста.15 апреля меня вызвали в отдел кадров для ознакомления с приказом о сокращении 30 работников. Приказ пришел с дирекции. В приказе было написано - ознакомить до 15 апреля. Я оказался от росписи т.к посчитал это нарушением. 16 апреля кадры отправили по почте. Сегодня получил приказ по почте. На всех документах стоит печать отдела кадров с числом 15 апреля. Законно ли мое сокращение, что начали ознакомление позже указанного срока?

Могу ли я письменно просить у работодателя повторно и в присутствии работника отдела кадров ПОВТОРНО ознакомить меня с приказом об отстранении от работы, если копию не выдают?

На работе мастер вызвал охрану, заметив перегар и отстранил меня от работы. В медпункте алкотестер показал 1,29 промили, составили акт. Мне сказали уволят по статье за пьянство. С приказом об отстранении от работы я не был ознакомлен. Меня просто заменил другой работник по инициативе мастера.

Помогите пожалуйста.15 апреля меня вызвали в отдел кадров для ознакомления с приказом о сокращении 30 работников. Приказ пришел с дирекции. В приказе было написано - ознакомить до 15 апреля. Я оказался от росписи т.к посчитал это нарушением. 16 апреля кадры отправили по почте. Сегодня получил приказ по почте. На всех документах стоит печать отдела кадров с числом 15 апреля. Законно ли мое сокращение, что ознакомили позже указанного срока?

Входит ли в обязанность сотрудников отдела кадров пригласить работника для ознакомления с приказом об увольнении и получением трудовой книжки? Чем эта обязанность регламентирована? Если в заявлении на увольнении по собственному желанию я ошибочно указала дату на 1 мес ранее, т.е вместо уволить 10 сентября, указала 10 августа, при этом инспектор ОК это заявление пропустил, т.к. виза моего руководителя - уволить 10 сентября. Итогом: в заявлении - уволить 10 августа (на момент составления уже был сентябрь), в приказе - уволить - 10 сентября. Должен ли был сотрудник отдела кадров попросить меня исправить эту ошибку или подобное допустимо? Если не допустимо - на каком основании? И каковы должны быть последствия для работодателя?

Меня уволили по сокращению 3 месяца назад. Сейчас звонят и требуют придти подписать ознакомление с приказами о выплате пособия за 2 и 3 месяца. Имеют ли она на это право или приказ можно сделать и без ознакомления работника? Спасибо.

В конце учебного года т.е.27 мая 2015 года работник забрал трудовую книжку и нагло не подписался в книге движения трудовых книжек, о чем имеется акт, о том что он забрал трудовую книжку и не подписался, а в сентября того же года его уволили по ст.81 п.6., он отказался от ознакомления с приказом об увольнении и не принес, и не дал заполнить трудовую книжку.

А в этом 2017 году представляет иск к учреждению о восстановлении его на работе и взыскания морального вреда.

Удовлетворит ли суд его исковые требования? Спасибо.

Председатель профсоюзного комитета требует, чтоб ее знакомили с приказами руководителя Учреждения " Об установлении базового размера премий на год". В Приказе указываются фамилия и должность каждого работника, потому мы ей отказываем знакомится с приказами руководителя. Есть основной протокол, в котором базовый размер премии проставлен по категориям персонала. К примеру: Начальники отделов-50%; уборщики служебных помещений 20%, специалисты и служащие-35%. В этом протоколе и расписывается вся комиссия. Правильно ли мы делаем, что не даем приказы с фамилиями, издаваемые руководителем? Кроме того председатель профсоюза, решила пожаловать на нас в вышестоящую профсоюзную организацию, которая теперь пугает нас своим приездом с проверкой. На каком основании профсоюзная организация может проверять Учреждения? Если жалоб не было ни от одного члена профсоюза?

Мне фсс рассчитали ежемесячную выплату по травме, создали приказы, отправили по почте, когда я подал заявление в суд, что я не согласен с расчетами и просил отменить приказы, фсс воспользовались законом 125 фз, где говорится что перерасчёт суммы невозможен, я так понимаю перерасчет невозможен если я расписался в приказах и согласился с суммами? Как мне правильно запросить регламент ознакомления с приказами, локальные акты для работников с ознакомлением с приказами?

Работник 25.02. написал заявление об увольнении по собственному желанию 10.03., приказ на увольнение издан, но работник пока с ним не ознакомлен. С 03.03. по 06.03. ему был предоставлен оплачиваемый отпуск. Но 06.03. он открывает больничный лист. Как быть с его увольнением если он 10.03 будет еще на больничном?

Если приказы отдел кадров только зачитаывают, копию не предоставляют работнику, то что я должна написать, где слово,, ознакомлена, претензий не имею "?

Два года работаю в организации нареканий не было, сменился руководитель и начал выживать, сначала оказывал моральное давление орал, угрожал все разговоры записаны, после этого у меня поднялось давление пришлось вызвать скорую сделали укол отвезли-в больницу там отпустили домой, после чего начали придумывать что я якобы не справляюсь с работой перед выдачей заработной платы из расчетного листа я узнала что меня лишили 50 % премии, никакого приказа не было мне ознакамливаться не давали, правомерны ли действия работодателя? В какой срок должны оформлять такой приказ и в какие сроки до выдачи заработной платы меня должны ознакомить. Как доказать дискриминацию, какие документы необходимо собрать. Перед работой не было произведено ни одного инструктажа ни вводного никакого, росписей так же нет.

Работодатель издал приказ, сокращающий несколько подразделений с десятками должностей, разместил его в открытой офисной электронной системе, пользование которой необязательно. Утверждает, что этот локальный норм. Акт из категории тех, с которыми знакомить работников необязательно. Есть ли у него такая обязанность на самом деле, какая форма установлена для ознакомления и какой нормой регулируется вопрос? Спасибо.

Работодатель в последний день работы работника, написавшего за 2 недели заявление об увольнении по собственному желанию, издал приказ об увольнении работника. Во время ознакомления с приказом работник устно заявил о том, что он передумал увольняться. И это в конце рабочего дня. Расчетные уже перечислены на счет работника. Письменно отказался писать заявление об отзыве ранее поданного заявления. Что делать работодателю?

Приказ об увольнении можно отменить – что нужно знать

Всем доброго дня! Согласно статистике, расторжение трудового договора по инициативе работника — самое распространенное основание увольнения. Казалась бы, данный вид увольнения одинаково удобен как для сотрудника, так и для работодателя. Но всегда ли увольнение по инициативе работника

Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

27 марта 2020 года работник отстранён от работы с 28 марта 2020 года, без начисления заработной платы, в связи с тем, что не сдал экзамен по охране труда.

С приказом об отстранении от работы своевременно ознакомлен не был. Приказ был подготовлен только 31 марта 2020 года. При этом сотрудники отдела кадров настаивали на том, чтобы работник указал, что ознакомлен с приказом своевременно, то есть "задним числом",а именно 27 марта 2020 года.

В связи с отказом работника от ознакомления с приказом, был составлен акт.

Вопрос: Может ли работник рассчитывать на оплату нерабочих дней, по указу президента, так как процедура отстранения от работы была нарушена?

Как поступить администрации учреждения, если работник отказывается подписывать вновь введённую в действие и утверждённую приказом должностную инструкцию, причём её копию он взял для ознакомления домой и тянет время, на вопрос о том, когда он скажет результат своего ознакомления. Просто поворачивается и уходит. Дело в том, что никаких изменений условий трудового договора нет, просто при приёме на работу этот работник не подписывал должностную инструкцию, так как при старом директоре с 2007 года инструкции не изменялись и, естественно устарели, поэтому, когда подготовили инструкцию в новой редакции, ввели и дали на ознакомление работнику, он не хочет её подписывать, причём непонятна причина - все те же обязанности прописаны в его трудовом договоре, а в инструкции более конкретизировано. Приказ об утверждении и введении в действие должностной инструкции подписал, а инструкцию не подписывает. Тянет, без всяких объяснений. Спасибо. Елена.

При ознакомлении с приказом об увольнении по собственному желанию работник дописывает текст после резолюции начальника на заявлении подколотом к приказу--наказание для работника составляющего приказ (кадровику)?

Меня сокращают. При этом сокращается один склад и создается новый. Работников переводят приказом о переводе в новый склад, есть новые должности. Меня знакомят с остатками вакансий после перевода. Почему сразу одновременно с сотрудниками склада не уведомели о вакансиях. Получается, что осталось, то мне. Правильно ли проведена процедура ознакомления. Жолжны ли мне были предложить все вакансии, а не остатки их.

Удаленный работник: главное, что надо знать о дистанционной работе

26 ноября 2020 года Госдумой в третьем чтении принят закон, регулирующий трудовые правоотношения между работодателем и работником при дистанционной (удаленной) работе. При этом редакция закона существенно отличается от первоначального варианта, о котором мы уже рассказывали https:

Входит ли в обязанность работодателя начисление заработанной платы подлежащему увольнению работнику за дни с момента издания приказа до момента ознакомления работника с приказом и с момента ознакомления с приказом до момента увольнения работника?

Я работаю в полиции. В отношении меня руководством назначена служебная проверка под грифом секретно. Перед назначением служебной проверки руководитель предложил мне уволится по собственному желанию, но я отказался так как не считаю себя виноватым. Я дал объяснение и ушёл на больничный. Находясь на больничном я узнал что по мне издан приказ об увольнении, с материалами проверки я не знакомился.

Увольнение. Процедура от издания приказа до полного расчета и получения трудовой книжки. Часть 1.

В данной статье мы не будем рассматривать основания прекращения трудового договора и правомерно ли увольнение. Исходим из того, что все действия работодателя и работника до издания приказа об увольнении соответствуют действующему трудовому законодательству. Это краткое руководство

Фриланс под защитой. Как отстоять права работников на удаленке

Источник: Life.ru Новые права и обязанности сотрудников и работодателей при работе в период карантина. В период коронакризиса и всё большего распространения удаленки особую актуальность приобретают трудовые отношения между работодателем и теми, кто работает вне офиса. Для урегулирования

Четыре условия для увольнения работника: разъяснения Роструда

Роструд назвал четыре условия, когда работодатель вправе уволить работника за невыполнение ежемесячного плана. Причем, выполнить условия нужно одновременно. Работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при одновременном выполнении следующих

Право работника на защиту персональных данных

Каждый работник при устройстве на работу заполняя анкету соискателя сообщает массу информации о себе. Получается изначально работодатель владеет большим объемом личной информации о работнике. Что нам говорит закон?Статья 3 Федерального законам от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ (ред. от

Мобилизация в России: что должен сделать работодатель, при отказе работника подписать повестку? Что может грозить уклонистам?

Какие причины неявки в военкомат могут стать уважительными? Что ждет действующих контрактников? Можно ли свободно перемещаться по стране и за её пределы в период мобилизации? 21 сентября 2022 года в России была объявлена частичная мобилизация, согласно Указу главы государства за

Приказ об увольнении создан 30.04.2015, уведомление об ознакомлении и приглашении подписать отправлено 07.05.2015 (майские праздники с 1-4.05), подписан 13.05.2015. Работника не было на работе в этот период. Суд признал работник не ознакомлен с приказом. Какие нарушения?

Работник был привлечён к дисциплинарной ответственности. Однако при ознакомлении с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности работник поставил в приказе дату, а вместо подписи и расшифровки подпиши (подписи нет), написал "с заключением служебной проверки несогласен". Считается ли что работник ознакомлен с таким приказом и тем самым работодателем исполнена обязанность согласно 193 ТК? Если нет, то какие должны быть дальнейшие действия работодателя?

Работнику приказом объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора, в 3 рабочих дня работодатель обязан ознакомить работника с данным приказом. Привлекаемый работник трубку не берет, дверь не открывает, вызвать его для ознакомления не представляется возможным (работник заведомо знает, для чего его хочет вызвать работодатель). Как быть работодателю в данной ситуации?

Работник после ознакомления с приказом об увольнении за дисциплинарное нарушение (прогул), вызвал скорую и ему выдали больничный со дня увольнения. Нужно ли ее восстанавливать на работе, и увольнять когда она закроет больничный?

Работодателя строго обязали уведомлять работника о его трудовых правах

Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах Приказом Минтруда России утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773 н, зарегистрирован в Минюсте России 14.12.2021 № 66317). К основным формам

Увольнение за прогул: что должен знать работник и учесть работодатель?

За такой грубый дисциплинарный проступок, как прогул, работник может быть уволен по ст. 81 Трудового кодекса РФ. Но увольнение за прогул – это не просто прекращение трудовых отношений. Законодательство предусматривает целую процедуру. И как работодателю, так и работнику нужно об этом

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение