Ознакомление с актом проверки

Пристав не может дать ознакомиться с актом проверки, а вот по месту работы должника нет.

Пристав не имел право прекращать производство даже при передаче Постановления на исполнение. Более того исполнительный документ должен в ССП находиться. Ознакомить вас с документами работодатель должника не обязан.

Ваши действия:

1.Восстановить производство

2.Требовать расчета задолженности, привлечения работодателя к административной ответственности за неисполнение и самого Должника.

3.Обратиться с жалобой прокуратуру.

Такого срока не установлено, так как акт это уже конечный документ, по его результатам выносится сразу же предписание.

Его Вы вправе обжаловать в суд в течении 3-х месяцев со дня вручения

Приказ Росреестра от 18.06.2019 N П/0240 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой государственной регистрации, кадастра и картографии государственного земельного надзора

11. При проведении проверки руководитель, иное должностное лицо или уполномоченный представитель юридического лица, органа государственной власти, органа местного самоуправления, индивидуальный предприниматель, гражданин, их уполномоченный представитель, в отношении которых проводятся мероприятия по государственному земельному надзору, имеют право:

5) знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями должностных лиц органа государственного надзора, проводящих проверку;

6) обжаловать действия (бездействие) должностных лиц органа государственного надзора, повлекшие за собой нарушение прав и законных интересов юридического лица, органа государственной власти, органа местного самоуправления, индивидуального предпринимателя, гражданина при проведении проверки, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

16. Юридическим фактом завершения проведения проверки является составление акта проверки или акта о невозможности проведения проверки.

27. Общий срок проведения выездной или документарной проверки (с даты начала проверки и до даты составления акта проверки) в отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления не может превышать двадцати рабочих дней. Срок проведения плановой проверки в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, использующих земельные участки, отнесенные к категории умеренного риска, не может превышать семнадцати рабочих дней.

В отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок проведения плановых выездных проверок не может превышать пятидесяти часов для малого предприятия и пятнадцати часов - для микропредприятия в год.

6. По результатам плановой проверки должностным лицом Росреестра (территориального органа), проводящим проверку, составляется акт проверки в двух экземплярах. В случае проведения проверки на нескольких земельных участках, принадлежащих и (или) используемых лицом, в отношении которого проводится проверка, составляется один акт, в котором указываются установленные сведения отдельно по каждому земельному участку.

78. В случае выявления нарушений обязательных требований должностные лица выдают проверяемому лицу предписание об устранении выявленных нарушений требований законодательства Российской Федерации по форме,

79. К акту проверки прилагаются объяснения проверяемого лица (его представителя), на которого возлагается ответственность за нарушение обязательных требований, обмер границ земельного участка, фототаблица, предписания об устранении выявленных нарушений (в случае выявления нарушений) и иные связанные с результатами проверки документы или их копии. При проведении плановой проверки в отношении юридического лица, индивидуального предпринимателя к акту проверки прилагается заполненный по результатам проведения проверки проверочный лист (список контрольных вопросов).

1. Должностное лицо вручает экземпляр акта проверки с копиями приложений проверяемому лицу (его представителю) под подпись об ознакомлении (об отказе в ознакомлении) с актом проверки.

85. Результатом выполнения административной процедуры являются составление акта проверки, вручение его проверяемому лицу (его представителю) или его направление в адрес проверяемого лица.

86. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является акт проверки с отметкой о его вручении (направлении) проверяемому лицу.

129. В случае выявления по результатам проверки нарушений обязательных требований юридическому лицу, органу государственной власти, органу местного самоуправления, индивидуальному предпринимателю или гражданину, в отношении которых проводилась проверка и в действиях которых выявлено нарушение требований земельного законодательства, вместе с актом проверки вручается предписание об устранении выявленного нарушения требований земельного законодательства Российской Федерации.

183. Основанием для начала процедуры досудебного обжалования является регистрация поступления жалобы в Росреестре (территориальном органе) в письменной форме, в форме электронного сообщения или устного обращения заинтересованного лица к должностному лицу, ответственному за осуществление административной процедуры.

184. В жалобе в обязательном порядке заявитель указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменная жалоба, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность лица, которому направляется письменная жалоба, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации жалобы, излагает суть жалобы, ставит личную подпись и дату.

В ходе личного приема заявитель предъявляет документы, удостоверяющие его личность и (или) подтверждающие его полномочия.

Содержание устного обращения заносится в карточку личного приема. В случае если изложенные в устном обращении факты и обстоятельства являются очевидными и не требуют дополнительной проверки, ответ на обращение может быть дан устно в ходе личного приема, о чем делается запись в карточке личного приема. В остальных случаях заявитель на личном приеме в письменном виде излагает существо обращения, на которое дается письменный ответ.

187. Поступившая жалоба рассматривается Росреестром (территориальным органом) в течение тридцати дней со дня ее регистрации.

188. Срок рассмотрения жалобы продлевается в случае принятия руководителем Росреестра (территориального органа) либо иным уполномоченным на то должностным лицом решения о необходимости проведения проверки по жалобе, запроса дополнительной информации, но не более чем на тридцать дней.

189. Решение о продлении срока рассмотрения жалобы сообщается заявителю в письменном виде с указанием причин продления.

Данный вопрос регулируется Конституцией РФ, ФЗ РФ "о порядке рассмотрения обращений граждан".

Ходатайство подлежит рассмотрению и разрешению непосредственно после его заявления. В случаях, когда немедленное принятие решения по ходатайству, заявленному в ходе предварительного расследования, невозможно, оно должно быть разрешено не позднее 3 суток со дня его заявления (ст.121 УПК РФ)

В соответствии с ФЗ №59 О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ

ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, который применяют ОВД, МВД и др. структуры, срок рассмотрения письменного обращения составляет 30 дней со дня регистрации обращения (ст.12 ФЗ №59). Ст. 121 УПК говорит о предварительном расследовании (следствие, дознание - 2 стадия процесса), о доследственной проверке, УПК ничего внятного не поясняет, поэтому ошибочно применяют статью 121 УПК. На практике же есть вот такой ФЗ №59, который применяется дежуркой/канцелярией/руководством, являющийся средством пояснения/разъяснения 1 ой стадии процесса - Возбуждения уголовного дела (в простонародье доследственная проверка). Так что руководствуйтесь в будущем данным законом.

Ходатайство заявлено не в ходе предварительного расследования, а в рамках доследственной проверки. Какой в этом случае срок? Поскольку диспозиция ст.121 УПК РФ не устанавливает срока для рассмотрения данных ходатайств.

Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право знакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки в части, его касающейся, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

В соответствии с ч. 2 ст. 8 названного ФЗ РФ от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Гражданин (физическое лицо) имеет право на получение от государственных органов, органов местного самоуправления, их должностных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, информации, непосредственно затрагивающей его права и свободы».

Здравствуйте, Татьяна!

За выговор Вас не уволят. Так как вынесено дисциплинарное наказание, Вас должны были ознакомить с приказом об этом. Если нет ознакомления с актом и с приказом, то можете обратиться в суд с требованием о снятии с Вас выговора.

Здравствуйте, Ольга.

Нарушения трудового законодательства УЖЕ выявлены и зафиксированы. Ознакомиться с материалами проверки Вы имеете право после составления Инспектором процессуального документа (Заключения) по результатам проверки, договаривайтесь - возможно предоставят возможность ознакомиться и ранее, только будьте осмотрительны (Федеральный закон "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 N 273-ФЗ).

Ознакомиться - естественно, не можете, в рамках закона - противоречит самому принципу проверки. Норм, соответственно, по этому вопросу просто нет.

Добрый день! в течение месяца

В течение трех дней .

Здравствуйте. Проверка была произведена правомерно. Более того, в таком положении вы находились на рабочем месте это уже нарушение.

Нахождение И.О. директора в положении беременности при осуществлении контроля не противоречит принципам закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля":

Статья 3. Принципы защиты прав юридических лиц, индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля

Основными принципами защиты прав юридических лиц, индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля являются:

1) преимущественно уведомительный порядок начала осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности;

2) презумпция добросовестности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей;

3) открытость и доступность для юридических лиц, индивидуальных предпринимателей нормативных правовых актов Российской Федерации, муниципальных правовых актов, соблюдение которых проверяется при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля, а также информации об организации и осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля, включая информацию об организации и о проведении проверок, о результатах проведения проверок и о принятых мерах по пресечению и (или) устранению последствий выявленных нарушений, о правах и об обязанностях органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля, их должностных лиц, за исключением информации, свободное распространение которой запрещено или ограничено в соответствии с законодательством Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 511-ФЗ)

4) проведение проверок в соответствии с полномочиями органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, их должностных лиц;

5) недопустимость проводимых в отношении одного юридического лица или одного индивидуального предпринимателя несколькими органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля проверок исполнения одних и тех же обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами;

6) недопустимость требования о получении юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями разрешений, заключений и иных документов, выдаваемых органами государственной власти, органами местного самоуправления, для начала осуществления предпринимательской деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;

(п. 6 в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

7) ответственность органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля, их должностных лиц за нарушение законодательства Российской Федерации при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля;

8) недопустимость взимания органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля с юридических лиц, индивидуальных предпринимателей платы за проведение мероприятий по контролю;

9) финансирование за счет средств соответствующих бюджетов проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля проверок, в том числе мероприятий по контролю;

10) разграничение полномочий федеральных органов исполнительной власти в соответствующих сферах деятельности, уполномоченных на осуществление федерального государственного контроля (надзора), органов государственной власти субъектов Российской Федерации в соответствующих сферах деятельности, уполномоченных на осуществление регионального государственного контроля (надзора), на основании федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации.

Добрый день. Дело в том, что работодатель давил на меня, чтоб я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказалась. После этого пошли проверки внеплановые. Работодатель-глава администрации, и используя свои административные ресурсы, осуществлял эти проверки. Как следствие постоянного психологического давления, произошли преждевременные роды. Как мне его привлечь к ответственности. Роды на 27 недели, 36 дней реанимации (ребёнка), после два месяца выхаживания. Сразу скажу, что обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию, в полицию, ничего не дали. Глава позаботился об этом. Даже суд, признавая увольнение незаконным, не востановил на работе (он меня освободил от должности пока мы боролись за жизнь ребёнка). У нас маленький город. Все повязаны. А сейчас пытаются возбудить дело, за то что я испонила условия кол.договора. Ситуация сложная, системная. Привлечение местных юристов, ничего не даст. А денег на столичных адвокатов нет. У меня кроме маленького ребёночка, еще один, 1 год и 6 месяцев. И без работы. Как быть, что делать......

Пыталась привлечь общественность, через средства массовой информации (местной), через интернет ресурсы, но главные редакторы, открыто и често говорят, что на эту тему наложен запрет. Вплоть до отзыва лицензии. Вот такая ситуация.

Здравствуйте, Елена Алексеевна. Спасибо что ответили. В рамках сайта, конечно же не чем. Но меня интересует один вопрос, могу ли я привлечь человека, который прямо и косвенно виноват в данной ситуации. Какие мои шаги и с чего начинать и т.д. Учитывая что и бездействие органов, привело к тому что произошло. Стоит сказать, что обращалась я к ним еще до.....с просьбами оградить меня от угроз.

Да, имеете право на ознакомление и в случае необходимости обжалования.

Здравствуйте! Судебный порядок! Акты: закон о полиции,положение о службе в ОВД, приказ МВД 1140 от 28.12.08.

Добрый день, Анна! Вам необходимо обратиться с письменным обращением в орган МВД, который проводил проверку.

При этом в обращении делайте ссылку на п.9.2 Инструкции об организации рассмотрения обращений граждан в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 12 сентября 2013 г. N 707.

могут и одним числом датироваться. не более 10 дней

А мнен казалось, что дается срок для ознакомления с актом работнику, возможность дать какое-то объяснение, а потом издается приказ...?

Заявляйте ходатайство о подложности Акт, суд при наличии такого заявления обязан проверить и назначить почерковедческую экспертизу

Добрый день, Михаил

"снять" выговор вы не можете- это обоснованное волеизъявление Ген.дира. Но вы должны понимать, что данные сведения нигде не отражаются, только сохраняются в личном деле. Я вам рекомендую написать объяснительную записку на имя издателя Приказа, где вы разъясните все обстоятельства произошедшего.

Уважаемый Михаил !

Вы не совсем правильно сделали, что отказались подписывать это приказ, так как в этом случае работодатель оформит Актом Ваш отказ от ознакомления с приказом и все. В данном случае лучше ознакомиться с любым приказом, поставить дату и время озанкомления, расписаться в нем, а при несогласии лучше указать "Не согласен с приказом". Но что сделано, то сделано...

Порядок привлечения к дисциплинарному взысканию регулируется статьями 192, 193 Трудового кодекса РФ (смотрите ниже выписки из этих статей):

Статья 192 ТК. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Можно сразу обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности в суд.

Удачи Вам.

Нет. Этот закон не регламентирует контроль собственника учреждения, только сторонний контроль.