Ознакомление с локальными нормативными актами

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя на основании письменного заявления работника выдать документы, связанные с трудовой деятельностью (перечень указанных документов является открытым).

Поскольку статьей 21 ТК РФ работнику предоставлено право на:

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

а также на:

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

то право требования повторного ознакомления с локальными нормативными актами не будет противоречить закону.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Ст.22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя «знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью».

Действующее законодательство, к сожалению, не содержит прямого указания на право работника повторно знакомиться с локальными нормативными актами.

Но, в любом случае, работник вправе знакомиться с локальными нормативными актами при ознакомлении с документами о внесении изменений в них.

Необходимо обратить внимание, что ст.62 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя на основании письменного заявления работника выдать документы, связанные с трудовой деятельностью (перечень указанных документов является открытым!).

Соответственно, Вы можете написать заявление работодателю, руководствуясь ст.62 Трудового кодекса РФ.

Практика по аналогичным вопросам (в т.ч. судебная практика) различна.

Кроме того, порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами может быть установлен коллективным договором или иными документами работодателя. Если они есть, то Вам следует с ними ознакомиться. Возможно, данный порядок указан в Вашем Трудовом договоре (т.к. формы трудового договора у каждого работодателя различны).

Желаю Вам удачи при разрешении данного вопроса.

Работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми локальными нормативными актами, принимаемыми в организации и непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Например, обязанность работодателя ознакомить лиц, поступающих на работу, с Правилами внутреннего трудового распорядка и локальным нормативным актом, регламентирующим порядок обработки персональных данных работника, прямо предусмотрена ч. 3 ст. 68 ТК РФ и п. 8 ст. 86 ТК РФ.

Подтвердить факт ознакомления работников с локальными актами можно несколькими способами.

- Подписью работника на листе ознакомления. Также должны быть указаны его фамилия, имя, отчество и дата ознакомления. Этот лист прилагается к каждому локальному нормативному акту, нумеруется, прошивается и скрепляется печатью и подписью должностного лица.

- Подписью работника на отдельном документе - журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами. В отличие от листа ознакомления этот журнал предусматривает возможность ознакомления работников с несколькими локальными нормативными актами.

- Подписью работника на листе ознакомления, являющемся приложением к трудовому договору.

Неознакомление работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, может повлечь административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а если аналогичное нарушение будет совершено повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

экспертизу можно и в суде провести, вы главное срок давности в 1 месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении не пропустите.

Уважаемая Ирина, г.Уссурийск!

Со всеми Локальными нормативными правовыми актами работодателя, которые затрагивают ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ работника, работник должен быть ознакомлен под роспись.

В частности к таким локальным НПА можно отнести, Акты :

-изменяющие режим труда и отдыха работника;

-проведение плановых и внеплановых аттестаций работника;

-изменение существенных условий Трудового договора с работником, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством;

-заключение Коллективного договора и т.д.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 06 ноября 2010г

18:22 уф.вр.(16:22 моск.)

Ирина, по факту данного нарушения трудовой дисциплины со стороны работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в Рострудинспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте Ирина.

Обязанность ознакомления работодателя с ЛНА, прописано в самой ст.22 ТК РФ.

С данным документом Вы также можете ознакомиться в вашей профсоюзной организации.