Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка

Здравствуйте. Обязанностью работодателя, в соответствии со ст. 68 ТК РФ, является ознакомление работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Соответственно, работник знакомится с должностными обязанностями под роспись непосредственно в самом трудовом договоре либо должностной инструкции.

С, уважением

Если не трудно оцените ответ. Спасибо

Здравствуйте!

Этому работнику нужно подготовить в двух экземплярах ЗАЯВЛЕНИЕ в адрес руководителя организации об ознакомлении его с его должностной инструкцией (если она имеется у Работодателя, её может и не быть) и с Правилами внутреннего трудового распорядка в этой организации и передать один экземпляр заявления через секретаря под роспись на своем экземпляре заявления.

Из положение статьи 62 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ в данном случае лишь СРОК, установленный этой статьей, в течение которого Работодатель обязан ознакомить работника с указанными локальными нормативными актами.

Ознакомить с этими и иными локальными нормативными актами работника, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, Работодатель обязан согласно положениям статей 22, 68 ТК РФ. Почитайте сами эти статьи ТК РФ.

Если Работодатель в сроки, указанные в статье 62 ТК РФ, не ознакомит работника с этими локальными нормативными актами, то работник вправе обратиться в суд с этим требованием и просить суд взыскать с Работодателя на основании статьи 237 ТК РФ сумму денег за причинение ему морального вреда, например, 5000 рублей.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Я надеюсь, что это моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20866132 было для Вас полезным.

Здравствуйте. Напишите работодателю письменное заявление о выдаче Вам копий этих документов.

Вам обязаны выдать на руки должностную инструкцию, а в конце нее должна быть ваша подпись. А то ведь можно и другую подсунуть или вы сами можете ее придумать. Так что в ваших интересах подпись под ней не ставить, но лучше прочитать.

..трактую ст.62 ТК РФ о выдаче документов, связанных с РАБОТОЙ так, что из всего списка Вам ничего не выдается. Так как указанные Вами документы относятся к неограниченному кругу работников, обезличены и обязанность выдачи копий не предусмотрена законом, только ознакомление.

Не определяются законодательством, теоретически - могут устанавливаться правилами организации, только зачем? Не влечет ознакомление с этими правилами прекращение выполнения своей работы работником.

Татьяна, здравствуйте!

В изложенных обстоятельствах, полагаю, что возможно оформить акт, фиксирующий передачу работнику для ознакомления ПВТР (возможно его подписать свидетелями).

Дата акта будет считаться датой ознакомления работниками с ПВТР, поскольку, действительно, трудовое законодательство не предусматривает время ознакомления работника с локальными нормативными актами.

Для ответов на дополнительные вопросы, подготовки документов Вы можете обратиться ко мне в чат.

Можете и в личку обратиться к любому юристу для оказания платной услуги согласно ст 779 ГК РФ возможно дистанционно Удачи.

Доброго времени суток, Игорь!

Руководствуйтесь нормами закона. В случае, если вы затрудняетесь составить исковое заявление, вы можете обратиться за помощью к юристу на сайте.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Не может привлечь. Если привлечет, то любой суд признает это незаконным.

По данному вопросу состоялся суд 20.07.2016. Суд не принял данные обстоятельства во внимание, мотивировал тем, что работник же ходил на работу и знал часы работы учреждения. В моем трудовом догоре также не указаны часы работы не начало и её окончания. Как же тогда быть?????? Аппеляция?

Если Вас не ознакомили с указанными актами, не расписывайтесь об ознакомлении. В соответствии со ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Так что пишите заявление.

Здравствуйте. Так Вас обязаны ознакомить. Ссылайтесь на ТК РФ и отказывайтесь

Статья 68 Трудового кодекса не предусматриавет в каокй именно форме работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. Поэтому каким образом Вы будете фиксировать факт ознаколмления особого значения не имеет. Обычно, по сложившейся практике, ознакомление фиксируется соответсвующей подписью сотрудника в трудовом договоре, где он подтверждает факт ознакомления, или непосредственно на локальном акте, инструкции, приказе и записью об ознакомлении. Ваш вариант тоже приемлем. Суд принимает любые приемлемые и относимые доказательства. Тех, о которых я указывал выше, будет вполне достаточно.

С уважением Владимир Рыков.

Лариса!

Трудовой кодекс не регламентирует порядок ознакомления с ПВТР в любои случае работник должен быть с ними ознакомлен.

С уважением

Росписи в листе ознакомления в самих правилах внутреннего трудового распорядка достаточно, данная подпись работника свидетельствует о том, что с указанными правилами он ознакомлен.