Оклад директора

всё верно - сколько поработаешь, столько и полопаешь !

Здравствуйте!

Никаких общих окладов не существует. Какой оклад пропишут вам в трудовом договоре, на основании штатного расписания школы, такой и будет. А вы подписывая трудовой договор , соглашаетесь с предложенными условиями, но можете и отказаться ,

Главное на ставку получать зарплату не меньше МРОТ

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Юристы не могут знать будет или не будет по вам повышение заработной платы Вам нужно об этом узнавать у Учредителя вашей ДМШ

Отлично! Поздравляем Вас с новым трудоустройством.

Ну, а в чем состоит вопрос?

При сокращении должны предлагать вакансии, это нормально

Согласно штатного расписания

Нет, нельзя. Поскольку это не сделка.

Здравствуйте. Это не сделка

Kastet, если прием на работу по трудовому договору, то это зарплата сотрудника Глава 21. ТК РФ Заработная плата (ст. ст. 133 - 158 ТК РФ)

Это трудовые отношения, понятие "сделка" тут вообще неприменимо.

Здравствуйте!

Трудовые договоры не относятся к числу тех сделок, которые необходимо согласовывать.

Можно признать.

Тем более признать недействительным договор в процедуре банкротства.

Марина, минимальные размеры доплат за звание Заслуженного работника сферы образования устанавливаются субъектами РФ, На сегодняшний день в большинстве из них педагоги, имеющие данное звание могут рассчитывать на прибавку 10%. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Да, положена)))

Скорее всего, директор действует незаконно, но вообще нужно смотреть документы, связанные с оплатой труда в вашем образовательном учреждении, а также условия вашего трудового договора.

Екатерина Николаевна, пишите заявление в прокуратуру, и упомяните что и к Президенту обратились. Меры сразу примут. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45

Открываете сайт прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней.

В суд обращаться. Учтите, что срок исковой давности по вопросам невыплаты заработной платы (в данном случае неполной выплаты) не 3 года, а три месяца (ТК РФ)

Заявите об этом в прокуратуру

Подайте коллективную жалобу вышестоящему руководству, а также в администрацию президента.

За помощью в составлении обращения можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Произвольно. Изменение существенных условий труда - порядок ст ст 72, 74 ТК РФ

Изменение существенных условий труда - порядок ст ст 72, 74 ТК РФ.

Кроме того, изменение условий, только с письменного согласия работников.

Составление документов платная услуга, обращайтесь к любому специалисту в личные сообщения!

Если изменились ваши трудовые функции, вас должны были уведомить об этом за 2 месяца. Заявление пишется в свободной форме.

За помощью в составлении Вы можете обратиться в личные сообщения на сайте к любому юристу.

Исходите из того, что законом не запрещено такое соглашение

Как вы сами предполагаете как нужно поступить? Правильно, жалобу в труд. Инспекцию, прокуратуру направить.

Ст.2 закона 59 "Об обращении граждан "

ст.10 закона 2202-1 "О прокуратуре "

Добрый день.

Тут вопрос даже не в том, что директор не согласовал оклад Вашего брата, а в том, что по сути Вы не имеете право там занимать руководящую должность или брат работать.

Это называется "конфликт интересов". Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "О противодействии коррупции", ст. 10

Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей)

Не может брат быть начальником непосредственным своего брата.

Напишете жалобу в Прокуратуру или еще куда ни будь, так еще и уволиться кого то из Вас могут заставить.

А вообще это обязанность директора такого конфликта не допускать.

1. В статье 3 Трудового кодекса РФ говорится о запрещении дискриминации в сфере труда.

То, что Вы описываете в своем вопросе, когда всем начальникам отделов повысили оклады, а вашему брату под надуманным предлогом, что он ваш родственник, не повысили оклад, является дискриминацией в сфере труда. Была бы лично ваша заинтересованность, тогда бы вы просили в служебной записке только о повышении оклада вашему брату. А так как вы просили для всех то не усматривается вашей личной заинтересованности.

В статье 3 ТК РФ сказано: Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда..

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "О противодействии коррупции"

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:

1) коррупция:

а) злоупотребление служебным положением

Директор мобы вас обвинить в коррупции (статья 1) данного закона, только при злоупотреблении вами своим должностным положением, то есть бы вы в своей служебной записке указали бы только своего брата Только тогда можно говорить о вашей личной заинтересованности.

Понятие личной заинтересованности дано в части 2 статьи 10 вышеуказанного закона. Ваша служебная записка не создавала для вашего брата каких-либо выгод (преимуществ).

Спрашиваете как быть в данном случае? Собственно варианта только три.

1. Попытаться убедить директора в том, что он неправильно понимает антикоррупционное законодательство, что никакой личной заинтересованности у вас не было..

2. Если не удастся убедить директора, тогда вашему брату (не вам) нужно обращаться либо в прокуратуру или в инспекцию труда по поводу дискриминации в сфере труда. .

3. Крайний вариант, если эти органы не решат вопрос в пользу брата, придется в суд обращаться.

Здравствуйте Геннадий!

Отказ полностью неправомерен

Первое.

Решение о повышении окладов руководителям отделов принимаете не Вы, только ходатайствуете. Это решение принимает руководитель организации и оно никаким образом не соотносится к конфликту интересов.

Второе

Обратите внимание Вашего директора, что эта норма ч.3 ст. 10. Конфликт интересов Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", конфликтом интересов не является, так как у Вас по ситуации не прослеживается личной заинтересованности

Повышение должностного оклада Вашему брату вкупе с другими начальниками отделов, решение о котором принимается не Вами, вообще не может являться ситуацией, при которой Ваша личная заинтересованность человека может каким-то образом повлиять на процесс принятия решения и, таким образом, принести ущерб интересам общества либо компании

Что же тогда говорить о производственных, педагогических и научных династиях, т.е. когда на одном предприятии, организации работают члены одной семьи, но разных поколений.

Здравствуйте. Требования директора школы неправомерны.

Положения законодательства в сфере образования ФЗ "Об образовании" не предусматривают того, что родители обязаны сдавать деньги на зарплату уборщицам, однако во многих школах уборщицы убираются только в начальной школе, а дети 6–11-х классов сами моют пол с согласия родителей и это установлено локальными актами школы. Рекомендую обратиться письменно к директору за разъяснением этого вопроса. Удачи.

Положения законодательства в сфере образования не предусматривают, что родители обязаны сдавать деньги на зарплату уборщицам и т.п. взносы.

Это возможно только в добровольном порядке. Если с вас требуют принудительную сдачу денежных средств, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Можно ли получить ссылку на законы.

Добрый день,

Если Вы имеете ввиду оформление трудового договора с генеральным директором, то все очень просто: договор составляется между учредителем и гендиректором, подписывает одно и то же лицо.

Здравствуйте, Лилия!

1. Исполняющий обязанности директора может быть назначен лишь сотрудник, который в штате.

2. Директор, также должен быть в штате.

Соответственно бухгалтерия права - это Ваш сотрудник, должность которого включена в штатное расписание школы.

3. Это его основная работа, в соответствии с трудовым договором (ст. 57 ТК РФ).

Почему он находится у вас без содержания? Это конечно вопрос и нарушение.

4. Любой труд должен оплачиваться в соответствии со ст. 37 Конституции РФ,

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

5. Если бухгалтерия предлагает оформить доп. соглашение, значит 100 % заключен трудовой договор.

6. Нужно смотреть, какая должность в трудовом договоре и от этого отталкиваться, либо это перевод по Распоряжению на директора, либо это Приказ об исполнении обязанностей директора.

Полагаю, что бухгалтерия права, ведь у них есть документы на руках, они от них и отталкиваются.

Всех благ Вам!

Правильным будет решение, принятое в соответствии с решением руководителя вышестоящего учреждения, если решение соответствует Уставу учреждения (ст.28 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О некоммерческих организациях").

Решение о назначении на должность директора лагеря принимает директор образовательной организации (если лагерь при школе) или начальник управления образования муниципального района (если лагерь при управлении образования района).

Если компетентный руководитель муниципального бюджетного учреждения принял решение перевести сотрудника с должности и.о. директора на должность директора, то мнение бухгалтерии не имеет никакого значения.

Решение о переводе необходимо исполнить и издать кадровый приказ о переводе на другую должность (ст.72.1 ТК РФ).

По сути даже исполняющим обязанности не может быть, поскольку руководящую должность можно исполнять только в одной организации либо структурном подразделении. ИО в лбом случае такой же директор. Если не в этом вопрос, это для вас не препятствие, то лучше, если это допускается, поднять оклад, либо представить содержание.

Здравствуйте. Отзывайте заявление на увольнение по собственному желанию и требуйте заключения соглашения об увольнении с выплатой обещанной суммы.

Ирина, добрый вечер. Если Вы написали заявление по собственному, то в силу статьи 80 ТК РФ работодатель просто обязан будет вас уволить и уволит через 2 недели, даже если последний рабочий день выпадает на выходной. Никакие выплаты, кроме заработной платы и компенсации отпускных вам в этом случае не положены. Думаю вас просто обманывают. Вам следует предложить директору заключить соглашение о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон где указать дату увольнения и сумму выплат при увольнении, в противном случае вы вправе отозвать свое заявление до истечения 2-х недельного срока и продолжать работать.

Что значит "вроде как по соглашению сторон"? Если это увольнение по собственному желанию, то Вам выплатят обычный расчёт + компенсацию за неиспользованный отпуск (если Вы его не использовали, конечно). Всё прочее Вам выплачивать не обязаны, а слова к делу не пришить. Вот и делайте выводы. Страховаться тут можно только отзывом Вашего заявления по собственному желанию и заключением двустороннего письменного соглашения о расторжении трудового договора, в порядке статьи 78 ТК РФ. Такие дела.

Может быть и нет оклада. Нужно смотреть документы, локальные акты, штатное расписание, положение об оплате труда. А вообще, системы оплаты труда бывают и без оклада (ставки).

Единого понятия «спецвыплаты» трудовое законодательство не содержит. В ТК вообще нет такого понятия. Так что пониматься под «спецвыплатами» может все, что угодно. Судя по вашему сообщению о том, что установлен оклад — 29 000 р., остальное — «спецвыплаты», последнее — либо доплаты и надбавки компенсационного характера, либо выплаты стимулирующего характера (премии и т.п.).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Условия оплаты труда, как установлено ст. 57 ТК РФ, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора.

Поскольку речь идет об изменении размера оплаты труда, это можно квалифицировать как неправомерное изменение определенных сторонами обязательных условий трудового договора. Неправомерное, поскольку условия договора, определенные сторонами условия договора не могут изменяться в одностороннем порядке и изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением некоторых случаев (ст. 73 ТК РФ), к числу которых ваш случай не относится.

Поскольку вы ничего не пишете об том, что изменения условий договора были связаны с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК), рассматривать такую возможность я не буду.

Как я уже указывала, к изменению условий трудового договора относится не только изменение оклада, но и изменения других составляющих заработной платы — тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплат, надбавок и поощрительных выплат.

Никак не влияет на оценку действий работодателя как неправомерных то обстоятельство, что доплаты были названы «спецвыплатами» и устанавливались не трудовым договором, а соглашением к нему. Соглашение — неотъемлемая часть трудового договора.

Итак, определили незаконность изменения размера заработной платы в одностороннем порядке. Другой вопрос — что со всем этим делать? Технически все просто: иск в суд с требованием признать изменение незаконным и обязать работодателя платить столько, сколько договаривались, жалобы в Трудинспекцию и прокуратуру с требованием провести проверку и установить порядок. Однако появляется вопрос не юридического плана — готовы ли вы начать эту процедуру, поддержат ли вас коллеги? А учитывая экономическую ситуацию, это не праздный вопрос, если вы намерены и дальше работать в этом учреждении.

Возможно, лучше всего было бы написать коллективное заявление в Трудинспекцию и прокуратуру (не будут же придираться ко всем и увольнять весь коллектив).

В РФ запрещён бесплатный труд, сперва ознакомтесь с договором.

Сергей, добрый день.

Может и не быть оклада, могут быть установлены почасовые ставки.

Дпйье договор юристам на ознакомление.

С уважением.

Только в соответствии с законодательством.

Светлана, В РФ, деятельность по созданию и управлению целевым капиталом в законодательном пространстве регулируется ФЗ от 30.12. 2006 года № 275-ФЗ «О порядке формирования и использования целевого капитала некоммерческих организаций». Оклад директору фонда - устанавливают учредители.

Делайте выводы.

Спасибо. Да, это понятно. Интересно какая практика. Учредители тоже вопрос задают: а как обстоят дела в действующих ФЦК. А ответа нет...

Возможно, 0,5 оклада материальной помощи соответствуют 0,5 срока Вашего отпуска...

Здравствуйте.

Вы не указали причину, по которой директор принял такое решение.

Неизвестно. Но если собственником учреждениях такая компенсация предусмотрена - директор имеет право ее требовать.

Добрый день! ТК РФ установлен не 8 часовой рабочий день, а 40-ка часовая неделя. Работодатель установил вам скользящий график. Вам нужно знать об ограничениях по сверхурочной работе, за 1 год не должно быть более 120 часов. МРОТ по РФ 12792 руб., то есть зарплата не должна быть меньше этого значения. В данном случае режим труда и отдыха является существенным условием трудового договора, то есть работодатель должен внести в ваш трудовой договор через подписание дополнительного соглашения к нему изменение режима рабочего времени (скользящий режим). Изменение трудового договора это действие связанное с обоюдным соглашением сторон (работника и работодателя). Однако данные изменения работодатель может провести и через ст. 74 ТК РФ. И тогда согласие работника не требуется, но работодатель об этом должен предупредить работника в письменном виде за 2 месяца. Однако и в этом случае, если работник не будет согласен, то работодатель обязан предложить другую работу. С уважением, Алексей Пихтов.

В апелляции новые доказательства принимаются только в случае невозможности их представления в суд первой инстанции.

На все ставки долдны.

Директор работает на пол ставки педагогом в подведомственном учреждении у него имеется звание почетный работник образования. Педагогом оформлен в школе, а директором назначен в ГОРОО. Кто должен составить приказ о доплате на ставку директора?

Здравствуйте.

Нет, не имеет право увольнять и уменьшать оклад.

Здравствуйте.

Нет, это все незаконно. Если изменяются условия трудового договора, то об этом работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за два месяца. Кроме того, для этого должны быть основания.