Окончательный расчет

Увольнение по соглашению сторон возможно только по письменному соглашению между работником и работодателем. Подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Вас обязаны уволить через две недели после даты получения заявления работодателем.

В инспекцию труда.

Здравствуйте!

Если вы официально трудоустроены, то по устному заявлению вас увольнять не обязаны.

Формально работодатель просто не имеет права вас увольнять без заявления.

Согласно статье 80 ТК РФ, вы обязаны предупредить письменно работодателя об увольнении за 14 дней. Срок предупреждения отсчитывается со следующего дня, после получения письменного заявления

Направляйте письменное заявление об увольнении работодателю. Это заявление и только оно является основанием для увольнения, если вы увольняетесь по собственному желанию.

Если ваши трудовые права нарушаются, сразу обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобами.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте.

К сожалению, устные договоренности в таких случаях ничего не значат. Нужно обращаться к работодателю с письменным заявлением и таким образом, чтобы у Вас осталось подтверждение вручения Вашего заявления.

С уважением.

так и пишете - что сумма окончательная и стороны претензий друг к другу не имеют

408 и 431 ГК РФ в помощь

Указывайте, что на данный момент стороны пришли к соглашению, что за каждой стороной остаются такие-то и такие обязательства (указывайте какие), что прекращением договора считается момент уплаты определенной суммы.

Так и пишите. Стороны пришли к соглашению, что сумма.... является окончательной оплатой по договору стороны претензий друг к другу не имеют

Нет у работодателя права не производить выплаты, предуммотренве ст 84.1 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию

Юлия, расчет выдать обязаны!!! Грубо нарушены ваши права.

С каждым из приказов кадровая служба или лично начальник должны ознакомить сотрудника под подпись. При этом Трудовой кодекс не обязывает работника подписывать все приказы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Желаю вам удачи!

У работодателя такого права нет

полный винегрет..... для того, чтобы составить хороший договор необходима информация, понимание, чего вы хотите и пр.... это платная услуга...

Добрый вечер!

В трудовую книжку работника внесите запись о прекращении трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Если трудовую книжку выдать невозможно (никто из родственников не обратился за ней), храните ее до востребования (п. 43 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320 н).

Статьёй 141 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается ЧЛЕНАМ ЕГО СЕМЬИ или ЛИЦУ, НАХОДИВШЕМУСЯ НА ИЖДИВЕНИИ УМЕРШЕГО НА ДЕНЬ ЕГО СМЕРТИ. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока СО ДНЯ ПОДАЧИ РАБОТОДАТЕЛЮ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ.

С уважением!

Это полностью незаконно.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Инвентаризация должна быть проведена до увольнения материально-ответственного лица. А возмещение ущерба возможно только в случае обнаружения недостачи по вине работника.

Здравствуйте, нет, не нормально, получив заявление на увольнение материально ответственного лица по собственному желанию, руководитель инициирует проведение инвентаризации и приёмку-передачу товарно-материальных ценностей, закрепленных за сотрудником, т.е. Ваш работодатель после получения Вашего заявления о увольнении должен был был сразу инициировать проведение ревизии, а не в последний день Вашей работы. Согласно нормам действующего трудового законодательства, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) окончательный расчет с работником производится в день увольнения (последний день увольнения), невыплата или задержка выплаты окончательного расчета это является нарушением норм действующего законодательства. Если в процессе инвентаризации будет обнаружена недостача, то Вы вправе не согласиться с суммой, тогда бывший работодатель может обратиться и взыскать материальный ущерб через суд.

Ревизия и расчёт никак не совместимы. Жалобу в ГИТ Роструда либо с иском в суд.

Подайте жалобу в прокуратуру района и в ГИТ.

Эти события никак не связаны

Здравствуйте!

Проведут ревизию, не подписывайте ничего, повесят недосдачу.

Вы уже уволились.

Вы не имеете отношения к работодателю.

Мало ли что захотят повесить.

Расчет должны были и трудовую в последний день.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Да, возможна такая формулировка, если плательщик пойдет на такие условия (они не в его интересах), ст.420 ГК.

Не совсем.

Такое уведомление можно выслать просто обманув, что готово...

Мало ли чего там готово.., перевозочные документы лучше, что уже отправили

Это вполне корректно, исходя из указанных Вами формулировок.

Сначала аванс. Потом принятие работы, после него - окончательный расчет (нет акта или спор - нет оплаты).

Настаивать же Вы можете на удобной Вам формулировке -

ст.421 ГК "Свобода договора".

Реорганизация, в т. ч. в форме присоединения, не может повлечь увольнение сотрудника ни по одному из мест его работы – ни по основному, ни по совместительству (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Работодатель также не вправе уволить сотрудника с должности в присоединенной организации в связи с ее ликвидацией, поскольку права и обязанности этой организации переходят к новой (реорганизованной) организации в порядке правопреемства (ст. 61 ГК РФ, п. 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В связи с этим реорганизованная организация обязана предоставить сотруднику обе работы – и по основному месту, и по совместительству (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В связи с этим при реорганизации в форме присоединения расчетным периодом для присоединяемой организации является период с начала календарного года и до момента реорганизации. При этом база для исчисления страховых взносов по выплатам в пользу работников присоединенной организации исчисляется правопреемником с момента присоединения к нему реорганизованной организации (Письмо Минфина РФ от 07.06.17 № БС-4-11/10750@).

Данный вопрос регулируется договором.

То что у вас оплата не сразу, и не будет записи об обремении в выписке

Понимать сей пункт нужно буквально.

Это означает, что квартира не будет обременена залогом.

Это означает, что росреестр не будет оформлять залог.

В силу закона до момента полного расчёта квартира находиться в залоге у продавца если иное не предусмотрено договором. В вашем случае как раз стороны и договорились, что вопреки нормам закона квартира не будет находиться в залоге

Добрый вечер.

Такой себе пункт, если расчет производится не до подписания

Конечно.

Сумму фактически полученную.

Для признания сделки недействительной нет оснований.

Либо расторжение договора (стороны возвращаются в первоначальное положение) , либо взыскание денег с процентами.

За 30 и 31 августа

Здравствуйте, да должен прийти аванс за 2 дня работы.

Да, расписка

При расчёте через аккредитив банковские документы также подтверждают факт оплаты

Здравствуйте, нотариус абсолютно прав, в соответствии с п.5 ст.488 ГК РФ, возникает залог в силу закона:

"Если иное не предусмотрено договором купли-продажи, с момента передачи товара покупателю и до его оплаты товар, проданный в кредит, признается находящимся в залоге у продавца для обеспечения исполнения покупателем его обязанности по оплате товара".

Это законно.

В сответствии с ч. 5 ст. 488 ГК РФ Если иное не предусмотрено договором купли-продажи, с момента передачи товара покупателю и до его оплаты товар, проданный в кредит, признается находящимся в залоге у продавца для обеспечения исполнения покупателем его обязанности по оплате товара.

Вы вправе в договоре изменить этот порядок, но только при наличии согласия продавца

Данное положение правомерно.

После окончательного расчета, продавец обязан предоставить доказательство получения оплаты в полном объеме и вам снимут обременение.

Добрый день! Согласно условиям договора ГПХ.

Это указывается в договоре ГПХ.

С уважением.

Когда он должен быть - смотрите договор.

Когда он будет по факту, мы не знаем и знать не можем.

В договоре должны быть условия расчёта либо в день завершения работ.

Здравствуйте. Менеджер ничего не вправе решать. Решение принимает работодатель. Напишите письменное заявление работодателю в порядке ст. 80 ТК РФ о расторжении договора по собственной инициативе и по истечении 2 недель трудовой договор с Вами должен быть расторгнут. Если отказываются принять заявление, направляйте почтой, ценным письмом с уведомлением и описью вложения. В день увольнения, с Вами обязаны будут провести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Если права нарушаются - обращайтесь с жалобой в Госинспекцию труда.

В обычном варианте - заработная плата и компенсация за отпуск пропорционально отработанному времени.

Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены локальными нормативными актами работодателя.

Разница лишь в том, что увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию дает возможность работнику расторгнуть трудовой договор датой, указанной в заявлении. А увольнение по собственному желанию без причин, в связи с которыми продолжение работы становится невозможным, требует предупреждения работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели до указанной в заявлении даты.

Трудовая выдается в последний день работы.

Отпуск без сохранения заработной платы - только на усмотрение работодателя.

По законодательству трудовая книжка выдается в последний рабочий день работника (через 14 дней после получения работодателем заявления работника об увольнении). Если у вас есть неиспользованный отпуск, то при увольнении вы можете воспользоваться этим правом. Вы должны написать заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы на усмотрение работодателя. Если вы в последний рабочий день будете в отпуске, то днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением.

Согласно условиям договора. Удачи www.9111.ru

Как договоритесь, оплата и способы, в том числе предоплата осуществляется только по договору, если в договоре ни слова, то оплата возможна после сдачи работы, то есть после оформления акта приёмки заказа.

Полную стоимость должны указать перед внесение взноса, заключением договора, если его цель непосредственно в цене.

Добрый день! По соглашению сторон, согласно условию договора на изготовление мебели.

Добрый день!

Вам нужно составить и подать в суд мотивированное законом исковое заявление, в порядке ст.131 ГПК РФ. А уже в судебном порядке выставлять заявленные требование. Обратите внимание, что исковое заявление составляется и подается, в порядке ст.ст.131-132 ГПК РФ.

Положениями статьи 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) установлены форма и содержание искового заявления, предъявляемого в суды общей юрисдикции.

Исходя из части 1 статьи 136 ГПК РФ несоблюдение вышеуказанных требований, предъявляемых к форме и содержанию иска, является основанием для его оставления без движения.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Здравствуйте!

Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Здравствуйте Андрей!

Обратитесь к любому юристу в личные сообщения вам помогут взыскать.

Необходимо направить жалобы в Трудовую инспекцию и Генеральную Прокуратуру.

Здравствуйте, уважаемый Андрей!

Для этого Вам придется обращаться в суд с иском на основании статье 131 ГПК РФ и потребовать в иске:

1 Взыскать с работодателя полный расчет с процентами (статьи 84.1, 140, 236 Трудового кодекса РФ).

2 Взыскать с работодателя сумму денег за причинение Вам морального вреда (статья 237 Трудового кодекса РФ 0,

Такой иск нужно подать в суд не позже сроков, указанных в статье 392 Трудового кодекса РФ (чем быстрей Вы подадите в суд такой иск, тем больше у Вас будет шансов взыскать с бывшего работодателя этот долг).

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.

Здравствуйте!

При увольнении со службы обязаны выплатить зарплату согласно отработанному времени, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также предусмотренные нормативными документами единовременные выплаты.

В каждом случае размер окончательного расчета индивидуален.

Всего доброго

Надеюсь, что мой ответ был для Вас полезен.

Вам при увольнении выплачивается з/п за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие возможные доплаты (премии, переработки и т.д.).