Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Окончательный расчет с сотрудником

Краткое содержание:

Советы юристов:

Сотруднику бюджетного учреждения в РКЦ в июне выплачен аванс на проезд к месту проведения отпуска и обратно. Сотрудник возвращается из отпуска 4 сентября и при окончательном расчете предоставляет документы на детей с заявлением об оплате проезда детей в отпуск. Но дети были усыновлены сотрудником в период отпуска и решение суда об усыновлении вступило в силу 10 августа. Сотруднику было отказа в оплате проезда детей. Правомерен ли отказ?

вопрос №16344914
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует. До 10 августа дети были в каком статусе?
Вам помог ответ: ДаНет

В нашей организации заключены договоры по зарплатному проекту с несколькими кредитными организациями. Некоторые сотрудники изъявили желание получать заработную плату за первую половину месяца в одной кредитной организации, а окончательный расчет - в другой (оба банка в рамках зарплатного проекта). Имеем ли мы законное основание отказать сотруднику и определиться с выбором в пользу одной кредитной организации?

вопрос №16088955
прочитан 5 раз
На Федеральном уровне запретов для перевода з/п на карты разных банков нет. Однако, Вы можете подписать внутри компании правила выплаты заработной платы, в которых будет установлен единый порядок выплаты заработной платы с соблюдением Федеральных законов. После чего ознакомьте работника с этими правила под роспись.
Вам помог ответ: ДаНет

Сотрудник был уволен 25.12.2018, окончательный расчет с ним проводился в январе 21.01.2019 ему была выплачена заработная плата - окончательный расчет в размере 20000, в феврале бухгалтер ошибочно отправил этому сотруднику заработную плату в сумме 20000 еще раз. Можно ли взыскать с сотрудника эту ошибочно перечисленную ему сумму если добровольно ее возвращать он отказывается.

вопрос №15877104
прочитан 2 разa
Здравствуйте. Можно в судебном порядке.
Вам помог ответ: ДаНет

У нас умер сотрудник 19.07.2017 г. 15.07.2017 он получил аванс. Окончательный расчет получили родственники 30.06.2017 г. мы удержали с полной начисленной суммы зарплаты и компенсации за отпуск НДФЛ., перечислили социальные взносы (22%,5,1%,2,9%,несч. Случай. Как отразить в квартальной отчетности эти начисления (нужно ли?)

вопрос №12884283
прочитан 6 раз
Так и отражайте, как и ранее это делали. Отражать нужно, потому что все необходимые отчисления вы произвели. Всего доброго.
Вам помог ответ: ДаНет

При увольнении не проведен окончательный расчет по заработной плате с работником. В течение месяца выплату так и не произвели. В настоящий момент сотрудник подает иск в суд. Предприятие планирует объявлять себя банкротом. Из активов на балансе предприятия числиться только дебиторская задолженность. Какова процедура взыскания с предприятия-банкрота задолженности если из имущества на предприятии только дебиторская задолженность?

вопрос №12852309
прочитан 15 раз
Дебиторскую задолженность в конкурсном производстве в банкротстве продают с торгов в форме аукционов на электронных площадках.
Вам помог ответ: ДаНет
Ирина, долги по зарплате будут взыскиваться в первую очередь. Финансовыми источниками для данного взыскания помимо дебиторской задолженности, могут быть в том числе и денежные средства, полученные в результате оспаривания сделок общества. В крайнем случае заплатит руководитель, учредители предприятия из своего кармана путем привлечения данных лиц к субсидиарной ответственности. Вариантов много. Нужно смотреть по ситуации.
Вам помог ответ: ДаНет

Сотрудник отработал пять дней и ушел в отпуск. Затем ему перечислили аванс. При окончательном расчете за месяц получилось, что из-за выплаченного аванса возникла переплата. Кроме того необходимо уплатить НДФЛ с начисленной за пять рабочих дней суммы. Как в таком случае поступать с НДФЛ?

вопрос №12130702
прочитан 9 раз
Добрый вечер. Необходимо удержать НДФЛ с суммы начисленного дохода. Сумму переплаты можно удержать с работника в следующем периоде, либо в судебном порядке.
Вам помог ответ: ДаНет

В какую дату рассчитать сотрудника. Ситуация такая работник берет оплачиваемые отгулы с 22.07.2016 по 22.08.16. А 22.08.2016 увольняется, есть компенсация за неиспользованный отпуск. Отгулы мы перечисляем в день зарплаты 30.07.2016. В какую дату нужно произвести окончательный расчет. Выплатить 30.07.2016 г. сумму причитающуюся за отгулы, а 22.08.2016 компенсацию за неиспользованный отпуск? Либо 22.07.2016 сначала отгулов выплатить всю сумму (за отгулы и за неиспользованный отпуск)?

вопрос №11069348
прочитан 13 раз
Здравствуйте. Согласно ст. 140 ТК РФ расчет производится в последний рабочий день.
Вам помог ответ: ДаНет

Сотрудник работал в организации с ноября 2007 года, ежегодно ему предоставлялись оплачиваемые очередные отпуска. При увольнения в феврале 2016 г. выяснилось, что за период 2007-2008 и 2008-2009 ему были предоставлены лишние дни отпуска (не верно считали доп. отпуск за стаж). Надо ли исключить эти дни при окончательном расчете или в этой ситуации действует трех летний срок давности и дни можно простить?

вопрос №9794587
прочитан 9 раз
Зачет по отпускам не имеет срока давности при расчете отпуска авансом, за все предоставленные дни авансом делается перерасчет при увольнении.
Вам помог ответ: ДаНет

Сотрудник работал в организации с ноября 2007 года, ежегодно ему предоставлялись оплачиваемые очередные отпуска. При увольнения в феврале 2016 г. выяснилось, что за период 2007-2008 и 2008-2009 ему были предоставлены лишние дни отпуска (не верно считали доп. отпуск за стаж). Должны ли мы исключить эти дни при окончательном расчете при увольнении или нет?

вопрос №9788477
прочитан 14 раз
Да можете исключить.
Вам помог ответ: ДаНет

При увольнении с госслужбы при окончательном расчете обязаны ли мы выплачивать единовременную выплату к отпуску в размере 2-х окладов, если сотрудник отпуск не использовал, а взял денежную компенсацию?

вопрос №7749665
прочитан 121 раз
Вы же получили денежную компенсацию за отпуск - о какой выплате вы ведете речь?
Вам помог ответ: ДаНет

У нас умер сотрудник. Накануне он развелся с женой. Поступил исполнительный лист на уплату госпошлины и удержания 1/4 заработка в пользу несовершеннолетнего ребенка. По настоящее время идет процесс раздела имущества. Родители у него умерли несколько лет назад. Есть родной брат, тетя. Кто, на законных основания, имеет право получить окончательный расчет? Брат или бывшая жена, законный представитель его несовершеннолетнего сына?

вопрос №7661243
прочитан 10 раз
Здравствуйте, Татьяна. Тот кто примет наследство. Наследники, принявшие наследство, уже в свою очередь отвечают по долгам наследодателя.
Вам помог ответ: ДаНет

Сотрудник, находящийся в отпуске, написал заявление об увольнении. Дата увольнения-последний день отпуска, приходящийся на выходной воскресенье. Каким днем следует оформить приказ об увольнении и произвести окончательный расчет с сотрудником. Если это сделать понедельником, т.е. следующим днем по окончании срока, то этот день он должен отработать (по моему мнению), т.к. день увольнения-это последний день работы. Произвести расчет пятницей - получается раньше срока. Как же быть?

вопрос №7347236
прочитан 99 раз
Дата увольнения-последний день отпуска. Откуда рассчитывали? Он сам так написал?
Вам помог ответ: ДаНет

В 2013 году больничный лист (продолжение) был начислен как первичный. В марте 2015 года это обнаружилось. Сотрудник уволен в феврале 2015 года. Окончательный расчет с ним произведен. Можно ли это исправить в марте этого года, и отразить в отчете за 1 квартал 2015 г.

вопрос №6414458
прочитан 48 раз
Да, конечно можете.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Да.Вы можете сделать сторнирование и новое начисление. Отразить по строке начислено за прошлые расчетные периоды.
Вам помог ответ: ДаНет

Если сотрудник приступил к работе после очередного отпуск 16 сентября 2014 года и уволился с 20 января 2015 года, сколько выходит календарных дней для окончательного расчета? Отпуск составляет 66 к/дней.

вопрос №5886569
прочитан 17 раз
Задача не решаемая. Отсчет отпускного стажа - идет от даты поступления на работу.
Вам помог ответ: ДаНет

Сотрудник повесился, с женой находился в разводе, жил с родителями, дети несовершеннолетние. Кому имеем право отдать трудовую книжку и окончательный расчет?

вопрос №4255399
прочитан 20 раз
Трудовая книжка в случае смерти работника выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников. Личность родственника и наличие родственных связей с умершим работником должны быть подтверждены документами. Для родителей и детей, свидетельство о рождении. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (свидетельство о смерти, документы подтверждающие родственные права). Получить окончательный расчет имеют право как родители так и дети умершего (т.к. они не совершеннолетние то их законный представитель).
Вам помог ответ: ДаНет

По вине сотрудника, был наложен штраф на гос. фирму. Потом они пригрозили сотруднику, что они уволят его, если не вернет деньги. Сотрудник написал чтоб частично удержали с з/п за июнь, июль месяцы. По прошествии недели, вынудили написать заявление на увольнение. И вычли все деньги с окончательного расчета. Правомерны ли действия гос. фирмы?

вопрос №4102743
прочитан 13 раз
Не правомерны, обращайтесь в суд у вас 3 месяца с момента как вы узнали об удержании.
Вам помог ответ: ДаНет

По результатам проведенной проверки Государственной инспекцией труда бывшему работодателю выдано предписание о выплате сотруднику окончательного расчета при увольнении с учётом компенсации. Каков срок исполнения данного предписания и с какой даты он начинает течь? Каким образом расчёт должен быть выплачен, допускается ли почтовый перевод? В случае неисполнения предписания (неполучения расчёта) куда следует обращаться (жаловаться)?

вопрос №3704889
прочитан 81 раз
Срок должен быть прописать в предписании В случае, если предписание не будет выполнено, опять идете в ТО и они наложат штраф на организацию и пишите жалобу в прокуратуру, они ведут надзор по данным вопросам.
(текст отредактирован 05.04.2014, 22:33)
Вам помог ответ: ДаНет

На днях произошла сделка, мы продали организацию. Сейчас в ней числится 1 сотрудник в отпуске за свой счет. Контакта с покупателем нет. Как лучше оформить увольнение. Как в этом случае с окончательным расчетом?

вопрос №3654320
прочитан 9 раз
Сергей, уволить просто так нельзя. Надо отозвать его из отпуска, а дальше принимать решение. Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 75] Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Вам помог ответ: ДаНет

Сегодня 18 февраля, ждали сотрудника за окончательным расчетом, с 17 февраля хотела уволится по собственному желанию. Но позвонила и сообщила что находится на больничном с 29 января. До 16 февраля ходила на работу, никого не предупредив, что находится на больничном. Увольняться передумала, как работник она нас не устраивает, и нашли замену. Как уволить в такой ситуации сотрудника.

вопрос №3400502
прочитан 19 раз
На вопросы на тему "как кинуть работника" мы отвечаем исключительно на платной основе в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта (разработка правовой позиции). Стоимость консультации - 4500 рублей. 100% предоплата.
Вам помог ответ: ДаНет

У нас идет увольнение сотрудников по соглашению сторон с выплатой двухмесячного оклада. Бухгалтерия хочет при окончательном расчете взять налог со всем начисленной суммы. Правомерны ли такие действия?

вопрос №3304947
прочитан 477 раз
РД обязан удержать НДФЛ с начисленной суммы.
Вам помог ответ: ДаНет
Подобные действия правомерны. С двухмесячного оклада нужно взять НДФЛ.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских