ООО без работников

Если 0 работников, то на это и сошлитесь. Если никого нет и не директор проводил экспертизу, то кто провел экспертизу...

Ну и не забудьте сослаться на неточности и ошибки в самой экспертизе

Здравствуйте Михаил! да всё гораздо проще. просите суд о проведении независимой экспертизы, имеете полное право. также и по данному экспертному заключению пройдитесь по отсутствию сотрудников. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 31.07.2025)

ГПК РФ Статья 79. Назначение экспертизы

1. При возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам. 2. Каждая из сторон и другие лица, участвующие в деле, вправе представить суду вопросы, подлежащие разрешению при проведении экспертизы. Окончательный круг вопросов, по которым требуется заключение эксперта, определяется судом. Отклонение предложенных вопросов суд обязан мотивировать. Стороны, другие лица, участвующие в деле, имеют право просить суд назначить проведение экспертизы в конкретном судебно-экспертном учреждении или поручить ее конкретному эксперту

---Статья 56 ГПК РФ. Обязанность доказывания (действующая редакция)

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Всего хорошего.

Дополняю. Прошел уже год после инцидента (залития)

Здравствуйте! Шансы всегда есть.

Прошедший год после предполагаемого инцидента не отменяет возможности оспорить экспертизу ООО в суде. Важно подчеркнуть, что сама дата происшествия не влияет на юридическую оценку легитимности эксперта.

Можно заявить суду, что несмотря на то, что якобы залитие произошло год назад, организация, проводившая оценку, в течение 2024 года не вела деятельность, не имела работников и финансовых операций, что делает её заключение недостоверным и формальным.

Также следует указать на отсутствие документального подтверждения факта залития и на несоответствие методики экспертизы требованиям законодательства. Таким образом, суд должен учитывать, что заключение эксперта ООО не обладает доказательственной силой в силу отсутствия у организации фактической возможности проводить профессиональную оценку.

Удачи Вам!

Да, общество может провести оценку по запросу или требованию суда.

Здесь нет никаких ограничений.

Если хотите оспорить, в таком случае.

Укажите, что по данным ИФНС у ООО нет сотрудников и доходов, что может поставить под сомнение его способность проводить объективные и квалифицированные экспертные оценки.

Проверьте, обладает ли эксперт, проводивший оценку, соответствующими квалификациями и аккредитацией. Если нет, это может быть основанием для признания заключения недостоверным.

Оспорьте методы, использованные при проведении оценки. Если они противоречат стандартам или общепринятым практикам, это может служить основанием для признания заключения недействительным.

Предоставьте доказательства, указывающие на отсутствие самого факта залития. Это могут быть свидетельства соседей, акты осмотра квартиры и др.

Если в процессе проведения оценки были допущены процессуальные нарушения (например, отсутствие уведомления сторон), это может служить основанием для исключения заключения из доказательственной базы.

- см. ст. 35, 79 ГПК РФ,ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации»

Здравствуйте! Если экспертизу не назначал суд определением по ст. 79 ГПК РФ, то представленный документ — это не судебная экспертиза, а лишь консультация специалиста по статье 188 ГПК РФ. Консультация специалиста не является полноценным доказательством в том смысле, что она оценивается судом наравне с другими материалами по правилам ст. 67 ГПК РФ о достоверности, допустимости и достаточности, и суд не обязан следовать её выводам.

Заявите, что это консультация специалиста (ст. 188 ГПК РФ), а не судебная экспертиза, поскольку суд не выносил определения о назначении экспертизы по ст. 79 ГПК РФ.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает каждое доказательство по достоверности и относимости, поэтому требуйте проверить, кто именно составил документ, есть ли у него членство в СРО оценщиков, действующее страхование ответственности и соответствует ли отчет обязательным требованиям ст. 11 Федерального закона № 135-ФЗ (описание объекта, методика расчета, допущения, подпись оценщика с указанием квалификации).

Подайте ходатайство о назначении строительно-технической экспертизы для установления факта залива и его причин, а также оценочной экспертизы для расчета ущерба по ст. 79 ГПК РФ. Предложите конкретные вопросы суду (был ли залив, откуда вода, размер ущерба) и укажите экспертное учреждение (например, из реестра Минюста по ФЗ № 73-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности").

Что касается отсутствия работников, нужно выяснить, кто фактически проводил осмотр и расчеты, есть ли у него право подписи и квалификация, ведь отчет должен быть подписан оценщиком лично с указанием его данных (ст. 11 ФЗ № 135).

Если не было осмотра помещения, фотофиксации, или методика расчета не раскрыта, это нарушает требования к отчету об оценке и делает выводы недостоверными по ст. 67 ГПК РФ.

Суд может учесть консультацию специалиста как одно из доказательств, но без назначения полноценной судебной экспертизы её доказательственная сила ниже, и вы вправе требовать её перепроверки.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Михаил.

_______

Если ООО не работало в 2024 году, не имело работников и дохода, то его компетентность и фактическая возможность проводить оценку по залитию квартиры вызывают да, серьезные сомнения. Если экспертизу не назначал суд определением по статье 79 ГПК РФ, то представленный документ — это не судебная экспертиза, а по сути - консультация специалиста, которая не является самостоятельным доказательством и оценивается судом наравне с другими материалами по правилам статьи 67 ГПК РФ.

______

Суд не обязан принимать выводы такой консультации, особенно если есть обоснованные сомнения в квалификации сотрудников ООО, а также если отсутствуют признаки реального проведения работ.

______

На суде следует заявить ходатайство об исключении заключения из доказательств ввиду несоответствия требованиям к специалисту и недостоверности фактических обстоятельств.

С Уважением

Здравствуйте Михаил

Вам необходимо подготовить ходатайство об исключении

заключения эксперта ООО из доказательств по делу как недопустимого с обоснованием:

Отсутствие процессуального статуса у ООО как экспертного учреждения, отраженных в его уставных документах, отсутствие сертификата, аккредитации и иных документов, удостоверяющих квалификацию эксперта (диплом, должностная инструкция, характеристика, благодарности) как это предусмотрено Федеральным законом от 31.05.2001 №73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в РФ»

В гражданском процессе производство экспертизы может быть поручено негосударственной экспертной организации либо конкретному эксперту или экспертам (ч. 1 ст. 79 ГПК РФ). Выбор экспертного учреждения или эксперта находится в компетенции суда.

___

Данному ООО не было поручено проведение экспертизы судом, оценки ущерба для того, чтобы суд мог оценить заключение как доказательство по делу в рамках ст.67 ГПК РФ

С уважением юрист М.Н.Абаева

ООО, которое не работало в 2024 году и не имеет сотрудников и дохода, не может проводить оценку по залитию квартиры, так как для такой деятельности оценщик должен соответствовать определённым требованиям, в том числе быть членом саморегулируемой организации (СРО) и иметь квалификационный аттестат.

Чтобы оспорить заключение эксперта, можно подать ходатайство о признании экспертизы недопустимым доказательством. В нём нужно указать причины, по которым заключение не может считаться достоверным доказательством. Например, можно отметить, что выводы эксперта основаны на ошибочных или неполных данных, либо он не соблюдал установленные законом или судом процедуры.

Также можно написать рецензию на экспертизу. В ней нужно указать, по каким пунктам экспертное заключение не соответствует утвержденным методикам проведения экспертиз и законодательству.

Ещё можно просить суд назначить дополнительную или повторную экспертизу. Дополнительную проведут, если экспертиза неполная, неясная, возникли дополнительные вопросы. Повторную - если есть сомнения в обоснованности экспертизы или противоречия в выводах.

ст. 35, 79 ГПК РФ

Михаил, здравствуйте!

Да, формально такое ООО может проводить оценку, но его заключение будет крайне уязвимым для оспаривания. Отсутствие работников и доходов в 2024 году — это мощный, но не единственный аргумент против его заключения.

Ваша задача на суде — убедить судью, что представленное заключение ненадлежащее, недопустимое и недостоверное, а следовательно, не может служить доказательством.

Формально — ДА. Закон "Об оценочной деятельности в РФ" не требует от оценщика (в данном случае — от ООО) наличия определенного количества работников или дохода. Ключевой закон здесь — Федеральный закон от 29.07.1998 № 135-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации". Главное формальное требование — чтобы оценку проводил конкретный физический человек — член саморегулируемой организации оценщиков (СРО), с полисом страхования ответственности, внесенный в госреестр.

Фактически — это основание для оспаривания. "Нулевая" отчетность говорит о том, что Общество, скорее всего, не ведет реальной хозяйственной деятельности. У него может не быть реального офиса, оборудования, опыта. Оценщик, работающий через такое "спящее" ООО, может быть недобросовестным и заниматься выполнением "заказных" заключений. Этот аргумент основан на принципе оценки доказательств по внутреннему убеждению суда, основанному на их совокупности (ст. 67 ГПК РФ). Данные ФНС прямо свидетельствуют о том, что заключение не могло быть подготовлено добросовестно и качественно.

Что заявить в суде:

"Уважаемый суд, я возражаю против приобщения данного заключения, поскольку у меня имеются серьезные сомнения в надлежащей квалификации и полномочиях лица, его составившего. В нарушение требований Федерального закона № 135-ФЗ "Об оценочной деятельности", в представленном отчете отсутствуют исчерпывающие сведения о членстве оценщика в СРО и о его полисе страхования ответственности. Прошу суд истребовать эти документы у ООО "[Название]" для проверки добросовестности исполнителя".

Запросите через суд или предоставьте сами выписку из ЕГРЮЛ на это ООО. Обратите внимание суда на следующие факты:

Отсутствие работников.

Отсутствие доходов и расходов.

Возможно, нулевая отчетность и указание номинального директора/учредителя.

Внимательно изучите само заключение. Даже не будучи экспертом, вы можете найти несоответствия. Ищите:

Несоответствие методикам. Указана ли вообще какая-либо методика расчета? Соответствует ли она Методическим рекомендациям по оценке ущерба?

Статья 8 Закона № 135-ФЗ обязывает оценщика при проведении оценки использовать те подходы, которые позволяют получить достоверный результат. Статья 11 того же закона устанавливает обязательные требования к содержанию отчета об оценке.

Необоснованно высокий износ. Часто в "заказных" отчетах указывают 100% износ всех материалов, чтобы завысить стоимость "восстановительного" ремонта.

Несоответствие объема повреждений. Сравните описание повреждений в отчете с тем, что было (или не было) в реальности. Если в отчете указаны повреждения, которых не существовало, — это прямое указание на фальсификацию.

Отсутствие фотографий или их низкое качество, не позволяющее идентифицировать объект.

Арифметические ошибки в расчетах.

Ходатайство о назначении судебной экспертизы (ваше главное требование).Это ваш основной встречный ход, основан на статье 79 ГПК РФ. Поскольку вы утверждаете, что залития не было, вам нужно свое, объективное доказательство.

Здравствуйте. Сообщите об этом приставу, с приложением соответствующих документов. Официально работник у вас числится, значит должен получать заработную плату, поэтому вам и прислали постановление.

Егор, пристав ФССП может наложить арест\запрет на рег. действия, это его право. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ

Да, пристав может наложить арест на имущество ООО.

Нет.

Ваше ООО не имеет никаких обязательств по исполнительному производству,

Кроме обязанностей связанных с распоряжением средствами Должника(Работника)

ст 67 ТК РФ -работнику обязаны платить зарплату в соответствии с трудовым договором -работник есть и вы обязаны платить з/п и осуществлять удержание

Нет конечно, т.к. ООО не должник же.

Здравствуйте, уважаемый Егор !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос более подробно с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, если у Вас речь идет о том, что в этом ООО работает должник, в отношении которого судебный пристав-исполнитель своим Постановлением возбудил на основании исполнительного документа и статьи 30 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Федеральный закон № 229-ФЗ), то в указанном случае бухгалтер этого ООО, как и руководитель ООО, обязаны знать положения статьи 98 Федерального закона № 229-ФЗ, а также положения статьи 17.14 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" или кратко - КоАП РФ.

Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина

1. Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина в следующих случаях:

1) исполнение исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей;

2) взыскание суммы, не превышающей десяти тысяч рублей;

3) отсутствие или недостаточность у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме.

1.1. В целях получения актуальной информации о трудоустройстве должника Федеральная служба судебных приставов может запрашивать в автоматическом режиме соответствующую информацию у органов государственной власти, иных органов, государственных внебюджетных фондов, организаций с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 29.05.2024 N 114-ФЗ)

2. При отсутствии или недостаточности у должника заработной платы и (или) иных доходов для исполнения требований о взыскании периодических платежей либо задолженности по ним взыскание обращается на денежные средства и иное имущество должника в порядке, установленном главой 8 настоящего Федерального закона.

3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов. В случаях, предусмотренных статьей 9 настоящего Федерального закона, лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Лица, выплачивающие должнику заработную плату и (или) иные доходы путем их перечисления на счет должника в банке или иной кредитной организации, обязаны указывать в расчетном документе сумму, взысканную по исполнительному документу.

(часть 3 в ред. Федерального закона от 30.12.2020 N 495-ФЗ)

4. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа:

1) после перечисления денежных средств в полном объеме;

2) при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;

3) по заявлению взыскателя;

4) по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.

(часть 4 в ред. Федерального закона от 28.05.2017 N 101-ФЗ)

4.1. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, возвращают:

1) взыскателю поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение;

2) судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение.

(часть 4.1 введена Федеральным законом от 28.05.2017 N 101-ФЗ)

5. О новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю.

Во-вторых, если это ООО не является должником, а в отношении ООО нет исполнительного производства, то судебный пристав-исполнитель в этом случае не вправе наложить арест на имущество этого ООО.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24776090 будет для Вас полезным.

Добрый день!

Нет, не может👆

Пусть генеральный директор ООО предоставит приставу справку о том, что должник не работает и ООО не осуществляет свою деятельность 👆

В отделе кадров работодателя нужно такие вещи уточнять (можно или нельзя). Потому, что мы не знаем, как именно вашу вольнонаемность будут оформлять документально.

Если Вы являетесь учредителем ООО, но не занимаете в нем должность директора (или иную управленческую должность) и не ведете от его имени деятельность, никаких препятствий для Вашего трудоустройства вольнонаемным работником в Росгвардию нет.

Совмещать работу в Росгвардии и должность генерального директора ООО, скорее всего, не получится. Это будет расценено как запрещенная деятельность. В этом случае перед трудоустройством в Росгвардию Вам необходимо будет сложить с себя полномочия директора и назначить на эту должность другого человека, оставшись при этом учредителем.

Да

Учредитель ООО может устроиться на работу в Росгвардию вольнонаемным сотрудником, если соответствует требованиям ведомства и отсутствуют законодательные ограничения. Наличие статуса учредителя юридического лица не препятствует трудоустройству в государственные структуры.

никаких препятствий для Вашего трудоустройства вольнонаемным работником в Росгвардию нет.

Иск о возмещении материального ущерба, причиненного упавшим деревом, может подать как ООО от своего имени, так и работник в интересах работодателя.

Подает только собственник - ООО. Подсудность арбитражного суда.

Собственник авто подает в суд.

На основании ч. 2 ст. 27 Арбитражного процессуального кодекса арбитражные суды разрешают экономические споры и рассматривают иные дела с участием организаций, являющихся юридическими лицами.

В данном случае, поскольку машина является имуществом ООО, и ущерб причинен имуществу организации, целесообразно, чтобы иск подавало само ООО, так как именно оно является собственником автомобиля и, следовательно, потерпевшей стороной. Это упростит процедуру и позволит избежать возможных споров о том, кто имеет право на возмещение. Если иск подается одним юридическим лицом (ООО) к другому юридическому лицу (ООО), то спор относится к категории арбитражных споров. Соответственно, дело будет рассматриваться в арбитражном суде. Районный суд рассматривает гражданские дела, в которых одной из сторон является физическое лицо (гражданин). Перед подачей иска в суд, необходимо соблюсти досудебный порядок урегулирования спора, то есть направить претензию организации, которую вы считаете виновной, с требованием возместить ущерб.

Если повреждённый автомобиль числится на балансе и принадлежит ООО (рабочая машина — собственность общества, учёт указывается на балансе предприятия), то право требовать возмещения имущественного ущерба имеет именно собственник — ООО. В этом случае иск правильнее подавать от имени ООО (истцом выступает юридическое лицо). Основание — обязанность возместить вред (ст. 1064 ГК РФ) и ответственность владельца источника повышенной опасности/работодателя за вред, причинённый работником при исполнении (ст. 1068, 1079 ГК РФ); при добровольной выплате ООО вправе предъявить регресс к работнику (ст. 1081 ГК РФ).

Если автомобиль в собственности работника (физического лица), хотя и использовался при исполнении служебных обязанностей, истцом должен быть работник как физическое лицо; в отдельных ситуациях, если работник получил ущерб при исполнении и возмещение произвёл работодатель, регресс возможен (ст. 1068, 1081 ГК РФ).

Если истец и ответчик — юридические лица (ООО vs ООО), спор носит экономический (имущественный) характер, подсудность арбитражному суду (АПК РФ ст. 27). Иск предъявляется в арбитражный суд по месту нахождения ответчика (АПК РФ ст. 35).

Подает только собственник - ООО

Подсудность арбитражного суда.дв

Здравствуйте, Анастасия.

В вашей ситуации подать иск должен собственник транспортного средства в Арбитражный суд.

Здравствуйте. Тут не имеет значения, что директор является соучредителем. Директор в любом случае имеет право заключить со сторонней организацией договор на проведение данного вида работ. Из документов достаточно будет договора, заключенного в обычной письменной форме, и акта сдачи-приемки-услуг. Ну и конечно документы, подтверждающие оплаты со стороны ООО проведенных (проводимых работ). Никаких ограничений просто не содержит Гражданский кодекс РФ. Желаю вам удачи!

Добрый день. Вы проверяете контрагента для заключения договора?

Должна быть документация

да

Михаил, является

Добрый день. Да, он же директор.

Если директор - то является работником

Здравствуйте, Михаил!

Являясь директором ООО, соучредитель однозначно работник Общества.

Михаил, здравствуйте!

В соответствии с трудовым законодательством, руководитель ООО считается сотрудником этой компании, даже если он является её владельцем или был нанят на должность управляющего.

Да, такой шанс у вас есть.

С уважением.

Нет шансов. Штрафы выписаны водителю, и ни один суд не возложит обязанность по их оплате на организацию. Следовало обжаловать эти штрафы в 10-дневный срок, и на суде заявлять о том, что к наказанию был привлечён не тот, кто должен отвечать. А теперь - будет холостой выстрел.

ООО с Генеральным директором (я), больше никого нету. Абсолютно новое ООО, без долгов и прочего. Никакие сделки через ООО не проходили

К сожалению по заявлению нельзя. Только ликвидация.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)

Статья 57. Ликвидация общества

Закрыть ООО по заявлению действительно нельзя. Есть специальная процедура - ликвидация. И да, это сложно и долго.

Продайте ООО кому-нибудь и всё.

Только ликвидация.

Можно ликвидировать- заявление через нотариуса и через 4 месяца ликвидируете .

Конечно ликвидация процесс долгий

Добрый вечер. Для закрытия ООО действительно нужно пройти предусмотренную законодательством процедуру - ликвидацию. НО! Попробуйте продать эту организацию через сервис объявлений - как минимум вернете затраты, максимум - быстро избавитесь от проблемы.

Здравствуйте! Вы можете закрыть ООО по своему требованию в ФНС. С 1 июля 2023 года действует упрощенная процедура ликвидации ООО. Для этого необходимо подать заявление по форме № Р19001. Если ООО соответствует условиям упрощенной ликвидации, то процедура займет около трех месяцев. Однако, если у вас есть долги, имущество или другие несоответствия, может потребоваться стандартная процедура ликвидации.

Только ликвидация в сиоу ст.57 ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" .

Нет.

С уважением.

Если это не ограничено трудовым договором.

Семен, могут вольнонаёмные работники, если запрет не установлен трудовым договором.

Согласно ст.66.1 ТКРФ «Сведения о трудовой деятельности»

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Вести личные дела работников не обязательно, просто это удобнее, при этом в личное дело включают документы, связанные с трудовой деятельностью работника. Правила ведения личного дела, форму описи и перечень документов организация устанавливает сама.

Это может быть отдельная папка, в которую кладут трудовой договор, личную карточку, анкету, заполненную при приеме на работу, заявления работника, приказы по нему и согласие на обработку персональных данных.

Копии паспорта, военного билета и других документов сотрудника, не связанных с работой, в личном деле хранить не надо. Все нужные вам данные из документов внесите в личную карточку.

Кроме того, даже порядок ведения трудовых книжек (ст.66 ТКРФ) не обязывает работодателя вести личную карточку. Если вам она не нужна, издайте приказ об отмене ведения личных карточек и внесите изменения в ЛНА, в которых они упомянуты.

Здравствуйте, уважаемый Никита Сергеевич!

Теперь в приказе Минтруда от 19.05.21 № 320н у работодателя нет обязанности вести личные карточки, поэтому знакомить их с кадровыми событиями в форме № Т-2 не требуется. При этом если вы продолжите вести карточки по форме № Т-2 и знакомить с записями сотрудников, то это не будет считаться нарушением.

Уважаемый Никита Сергеевич!

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" устанавливает ряд обязательных форм, которые требуется оформлять в любой организации

Это, в частности,

-Унифицированная форма N Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу

-Унифицированная форма N Т-1А Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу

-Унифицированная форма N Т-2 личная карточка работника и др.normativ.kontur.ru

Обязательного ведения личного дела не предусмотрено, это право, но не обязанность работодателя

При этом ведение личного дела на сотрудников дает возможность работодателю получать и хранить максимально большой объем информации о каждом работнике, например о его аттестовании, поощрениях, о направлении на переобучение и многое другое

Порядок формирования личных дел утверждает руководитель отдела кадров, а в вашем случае- Директор (Генеральный) директор ООО. Порядок следует прописать в приказе, распоряжении или в специальной инструкции.

нет обязанности вести личные карточки, поэтому знакомить их с кадровыми событиями в форме № Т-2 не требуется.

Смотрите приказ Минтруда РФ от 19.05.21 № 320-н Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)

www.consultant.ru

Ведение личных дел работников в организации, а также оформление документов, связанных с трудовой деятельностью, не является строго обязательным требованием по законодательству, однако существенно упрощает управление кадровыми вопросами. Рассмотрим этот вопрос подробнее на основе трудового законодательства.

Обязательность ведения личных дел

В соответствии с статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, однако это касается исключительно сведений, которые подлежат обязательному учету для пенсионного и социального страхования. По сути, это информация, связанная с трудовой деятельностью.

В статье 66 ТК РФ говорится о трудовых книжках и их ведении, но прямых указаний о необходимости ведения личных дел работников нет.

Удобство ведения личных дел

Ведение личных дел может быть очень полезным для наладки документального учета, управления персоналом и ведения кадровой отчетности. В личное дело обычно включаются важные документы, такие как:

- Трудовой договор

- Личная карточка (форма Т-2)

- Анкета работника

- Заявления

- Приказы (о приеме, увольнении и т.д.)

- Согласие на обработку персональных данных

Таким образом, хотя законодательство не обязывает вести личные дела работников, наличие этих документов в одном месте облегчает работу с кадрами и служит доказательством в случае споров.

Форма и содержание личного дела

Организация сама устанавливает правила ведения личных дел работников, формат описи и перечень документов. Это может быть как физическая папка, так и электронная база данных. Стоит учитывать, что копии документов, не касающихся трудовой деятельности (например, копии паспортов или документов, не связанных с должностными обязанностями), не рекомендуется хранить в личных делах, достаточно лишь внести необходимые данные в личную карточку.

В специальный стаж в выслугу лет работника прокуратуры входит в том числе нахождение в декретномотпуске, следовательно занимать должность гендира она не может! Она находится на госслужбе, не смотря на декретный отпуск.

Нет конечно

Нет, нельзя

Однозначно нет, так является работником прокуратуры и на время декрета, соответственно обязан соблюдать все ограничения

Здравствуйте! Нет, это исключено

А где связь? Можно

1. На какие нормы КОАП необходимо сослаться, чтобы ООО не привлекли к ответственности

Фактически представитель расписался в протоколе, но от пояснений отказался - это зафиксировано в протоколе

К протоколу в качестве доказательства приложен путевой лист водителя

Нет фото и видео

Нет протокола опроса

Протокол был составлен по итогам постоянного рейда Ространснадзора

2. Лицензия на перевозку была получена через 4 дня после составления протокола. Протокол составлен 20 мая 2024, лицензия получена 24.05.24

Здравствуйте Елена!

В рассматриваемом случае с учётом того что действительно к протолку не был приложен протокол опроса, фото и видео фиксация, это грубешее нарушение норм материального и процессуального права.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, процедура пересмотра постановления по делу об административном правонарушении, решений по результатам рассмотрения жалоб, протестов основана на положениях Конституции РФ, (ст.15,46 предполагает возможность в случаях допущенных фундаментальных ошибок пересматривать судебные акты; именно в этих целях пунктом 3 части 2 статьи 30.17 КоАП РФ суд наделен полномочием отменить любое постановление в случаях существенного нарушения процессуальных требований, если это не позволило всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело (определения от 16 июля 2015 года N 1788-О, от 2 октября 2019 года N 2615-О, от 23 июля 2020 года N 1658-О).

Тем более это малозначительное правонарушение (ст.2.9 КоАП РФ).

Таким образом с юридической точки зрения возможно оспорить в вышестоящую инстанцию.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам!

Согласно ч. 1 ст. 19.20 КоАП РФ, административная ответственность наступает за осуществление деятельности, не связанной с извлечением прибыли, без специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (лицензия) обязательно (обязательна).

Исходя из фактических обстоятельств, которые вы описали, у инспектора недостаточно доказательств, чтобы подтвердить факт осуществления перевозки работников без лицензии:

1. Отсутствует протокол опроса водителя или работников ООО, которые могли бы подтвердить, что перевозка осуществлялась.

2. Отсутствуют фото- или видеоматериалы, фиксирующие сам факт перевозки.

3. Единственным доказательством является путевой лист, который сам по себе не может служить прямым подтверждением осуществления перевозки без лицензии.

В данном случае вы можете оспорить привлечение к административной ответственности по следующим основаниям:

1. Отсутствие достаточных доказательств совершения правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 19.20 КоАП РФ.

2. Нарушение процедуры привлечения к административной ответственности, выразившееся в отсутствии необходимых протоколов, фото- и видеоматериалов.

3. Ссылка на презумпцию невиновности, закрепленную в ст. 1.5 КоАП РФ, согласно которой лицо не может быть привлечено к ответственности, если не будет доказана его вина.

Я рекомендую вам обжаловать постановление по делу об административном правонарушении в судебном порядке, ссылаясь на вышеуказанные основания. Шансы на успех в данной ситуации достаточно высоки.

Уважаемая Елена, добрый день!

Согласно статьи 24.1 КОАП РФ

Задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

———————

В данной ситуации можно рассмотреть несколько возможных линий защиты, чтобы попытаться избежать привлечения ООО к административной ответственности по ч. 1 ст. 19.20 КоАП РФ

1) Укажите на отсутствие достаточных доказательств, подтверждающих факт перевозки без лицензии. В протоколе отсутствуют фото- и видеоматериалы, которые могли бы зафиксировать факт перевозки. Путевой лист сам по себе не доказывает факт перевозки пассажиров.

2) Укажите, что лицензия была получена через 4 дня после составления протокола, что свидетельствует о том, что компания предприняла все необходимые меры для устранения нарушения. Это может быть учтено судом как смягчающее обстоятельство.

Согласно статьи 2.9 КОАП РФ

Статья 2.9 КоАП. Возможность освобождения от административной ответственности при малозначительности административного правонарушения. При малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Всех благ Вам.

С Уважением, Дарья Алексеевна

В данной ситуации можно использовать следующие аргументы для защиты ООО:

1. Нарушение порядка составления протокола об административном правонарушении:

- Согласно ч. 3 ст. 28.2 КоАП РФ, в протоколе об административном правонарушении должны быть указаны сведения о лице, составившем протокол, сведения о лице, в отношении которого возбуждено дело, фактические обстоятельства, установленные при производстве по делу, и документы, подтверждающие эти обстоятельства.

- Отсутствие в протоколе протокола опроса, фото- и видеоматериалов для подтверждения факта правонарушения может быть основанием для признания протокола недопустимым доказательством.

2. Отсутствие доказательств события правонарушения:

- Согласно ч. 4 ст. 1.5 КоАП РФ, неустранимые сомнения в виновности лица толкуются в пользу этого лица.

- Поскольку факт перевозки работников без лицензии не подтвержден соответствующими доказательствами, можно ссылаться на отсутствие события правонарушения.

3. Наличие путевого листа как доказательство законности перевозки:

- Путевой лист, как документ, подтверждающий служебную поездку, может свидетельствовать об отсутствии признаков административного правонарушения.

4. Отсутствие причинения вреда охраняемым общественным отношениям:

- Согласно ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ, отсутствие существенного вреда охраняемым общественным отношениям может быть основанием для освобождения от административной ответственности.

У предприятий, которые своими силами организовывали перевозку сотрудников до места работы и обратно или привлекали контрагентов-перевозчиков с 1 марта 2019 года порядок лицензирования изменили, и заработало новое правило: теперь нужна лицензия.

Лицензия обязательна для любого ТС, в котором оборудовано свыше 8 пассажирских мест. Конечно, есть исключения. Пожарная охрана, скорая помощь, транспорт МВД и МЧС, военная автоинспекция и государственные спецслужбы. Не требуется лицензия и тогда, когда перевозки осуществляются вне общих дорог, например, в пределах периметра предприятия.

Скорее всего сам факт наличия автомобиля с техническими данными предназначенного для перевозки пассажиров в кол-ве более 8 мест (а не факта перевоза работников) без разрешительной документации послужил поводом привлечения к Адм. ответственности. Думаю в Вашей ситуации судья примет сторону контролирующего органа.

Пусть работает... но по сути - дурь...

Функционировать без директора ООО не может. При этом только в отношении директора установлено, что он вправе действовать от имени общества без доверенности (п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ). Отсутствие лица, уполномоченного действовать без доверенности от имени общества, фактически лишает ООО возможности осуществлять текущую деятельность, в том числе подписывать налоговую отчетность, оформлять документы по сделкам и др.

Ответ отключен модератором

Увы директор обязан быть и ему обязано ООО выплатить зарплату

Если Вы имеете ввиду, общественного помощника и не являетесь государственным гражданским служащим, то можете. (Не совсем понятно кем работаете)

От того, что учредитель организации умер, для работников организации ничего не меняется — они продолжают так же работать, равно как и сама организация.

Надо смотреть договор для понимания условий, на которых была предоставлена выплата

Обжаловать решение можно в суд.

В чем суть вашего вопроса?

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Сергей, МУП и ООО - это два разных вида собственности юрлица, следовательно, все локальные документы и акты, пересматриваются и переделаются. Также пересматривается вопрос о наличии и объеме соцпакета для сотрудников.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Новый будет. Тут экстрасенсов нет.

Статья 43 ТК РФ.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет

Новый будет.

Оформляйте прогулы.

Следует выяснить, что случилось, какая причина отсутствия. Для этого направить сотрудникам требование о предоставлении объяснения. Далее составить акт:

Акт об отсутствии на рабочем месте более четырех часов подряд составляется в произвольной форме. В него вносятся данные из служебной записки:

Название акта и дата его составления;

ФИО, должность и подразделение, в котором числится работник;

Дата и точное время, в течение которого сотрудника не было на работе;

Далее: по обстоятельствам.

И вопрос к вам: почему вы не отреагировали на их отсутствие в апреле?

Зарегистрировать в блок контейнере не получится.