ООО склад общества

Для чего? Выгода?

Может, только кого потом охранять будут... Директора?

Здравствуйте

Вполне возможно

Здравствуйте. Да, он может заключить такой договор как физическое лицо.

Так как в России действует положение о свободе договора:

Согласно статье 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. То есть, никого нельзя заставить заключить договор, кроме случаев, когда обязанность заключения договорных обязательств установлена настоящим Кодексом, законом или добровольно взятой на себя обязанностью.

Нормы права:

Статья 170. Недействительность мнимой и притворной сделок

1. Мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна.

2. Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила.

Как физ лицо директор не может заключить договор на установку охранной сигнализации склада арендуемого у ООО.

Можете заключить договор с другой компанией. Тогда будете платить двум компаниям.

можете заключить с другой компанией, но платить по тендеру в фирму "Хартия" всё равно придётся,

вам принципиально платить двоим а вывозить будет только один в по тендеру просто приезжать и уезжать

Добрый день, Татьяна.

1)разумеется это разрешенное законом, нету никаких ограничений.

Да.

Добрый день!

Нужно посмотреть Устав ЮЛ на предмет отчуждения.

Согласие скорее всего потребуется.

Юоидические задачи решаются платно.

Юоидические задачи решаются платно.

Борисову можно подать апелляцию.

Здравствуйте!

Все зависит от положений Устава и полномочий директора.

Но, скорее всего, данную сделку можно оспорить, т.к. согласно закону об ООО, для большинства сделок по отчуждению имущества, необходимо решение общего собрания.

Тем более, в данной сделки, имеется заинтересованность директора.

Надо смотреть договор и документы, после чего можно ответить.

Здравствуйте. Беспричинности отказаться не можете.

Решение задач на платной основе, но никак не за 99 руб.

Обращайтесь в личку к любому юристу.

Расценки у всех разные.

- см. ст. 779 ГК РФ.

1) Увольнение Кузнецова произведено с некоторыми нарушениями:

- к работнику ООО не могли применяться дисциплинарные взыскания в виде: а) строгого выговора и б) предупреждения о неполном служебном соответствии, так как указанные виды ответственности применяются, как правило, к различным государственным служащим;

- одновременное применение двух дисциплинарных взысканий (а и б) за один и тот же проступок, по общему правилу, недопустимо.

Однако неоднократное неисполнение Кузнецовым должностных обязанностей и нарушение правил распорядка ООО имело место, даже без учета дисциплинарных взысканий, неправомерно наложенных работодателем по результатам инвентаризации.

Поэтому, в случае рассмотрения трудового спора судом, увольнение может быть признано правомерным, так как на момент совершения последнего проступка (опоздания) у Кузнецова имелись два других не снятых и непогашенных дисциплинарных взыскания (выговор и замечание), которые были наложены законно.

2) Работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин его трудовых обязанностей, при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (ст.194 ТК РФ).

При этом должны соблюдаться сроки и процедура применения дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ), и должна учитываться тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 ТК РФ).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Строгого выговора нет в ст.192 ТК РФ.

Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.

Прогулом признается:

­невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

­нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

Увольнение незаконно.

Пишите что был объявлен строгий выговор, но такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен трудовым законодательством-статья 192 ТК РФ.

Трудовое законодательство в полном объеме распространяется и на ООО.

Коль строгий выговор как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен Трудовым кодексом, то объявление Кузнецову строго выговора является незаконным.

Строгий выговор мы с данном случае исключаем, остаются два дисциплинарных взыскания: выговор и замечание.

Если при применении этих дисциплинарных взысканий был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный в статье 193 ТК РФ:-то увольнение является правомерным.

. Есть все основания для увольнения по пункту 5 статьи 81 ТК РФ:5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

Развернуть

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Здравствуйте Ирина

П. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса устанавливает такое основание для увольнения по инициативе работодателя, как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Неоднократность неисполнения работником должностных обязанностей, обуславливающая возможность расторжения трудового договора по данному основанию, предполагает необходимость наличия у работника дисциплинарного взыскания на момент совершения им того проступка, за который его увольняют.

На основании изложенного директор ООО своим приказом правильно применил санкцию к работнику Кузнецову и уволил по основанию п.5 п.1 ст. 81 ТК РФ.

Может сдать в субаренду.

Если арендодатель даст своё согласие или договор аренды не запрещает сдавать помещение в субаренду, тогда проблем не будет.

Здравствуйте. Да, такое возможно, если договором аренды предусмотрена субаренда.

В соответствии с п. 6 ст. 16 Федерального закона № 171-ФЗ организации, осуществляющие розничную продажу алкогольной продукции (за исключением пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи) в городских поселениях, должны иметь для таких целей:

в собственности, хозяйственном ведении, оперативном управлении или аренде, срок которой определен договором и составляет один год и более, стационарные торговые объекты и складские помещения общей площадью не менее 50 кв. м;

контрольно-кассовую технику.

Сдать в субаренду можно если в договоре аренды арендатору предоставлено право сдачи в субаренду

ООО должно соблюдать при торговле алкоголем вышеуказанные требования.

Здравствуйте вы можете сдать в субаренду помещение ИП, однако необходимо согласие на это от арендодателя в соответствии со ст. 615 ГК РФ. Но при этом надо помнить, что при реализации алкогольной продукции общая площадь помещения должна быть не менее 50 квадратных метров (стационарные торговые объекты и складские помещения) в соответствии со ст. 16 ФЗ от 22.11.1995 N 171-ФЗ " О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции".

Уточнение. Не будет ли противоречий с ФЗ 171 (о продаже алкоголя) если ООО и ИП торгуют в одном торговом зале.

Алкоголем по закону торгует ООО, а ИП продуктами, в одном торговом зале.

Рекомендую обратиться к адвокату и взыскать с ООО уплаченную сумму. Как и в каком порядке вам поможет адвокат.

Решение задач возможно на платной основе.

Провести проверку в соответствии с ТК РФ.

Если расчеты проводите через расчетный счет, то да.

Здравствуйте!

Чтобы вам помочь, нужно знать содержание договора; указаны причины увольнения при которых производится выплата компенсации.

Здравствуйте, уважаемый Роман! Если такая компенсация предусмотрена в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ), то работодатель обязан исполнить обязательства. Стоит подать в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Тот факт, что сменился директор, не освобождает от взятых на себя работодателем обязательств. Но конечно же стоит сначала показать договор юристу в полном объеме. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Если такое условие трудового договора о выплате 6 среднемесячных окладов за последние 6 месяцев работы было согласовано в трудовом договоре, то работодатель обязан его исполнить и выплатить. Не имеет значение, что поменялся директор. Новый директор обязан исполнять. Но нужно еще внимательно читать весь сам трудовой договор - нет ли так нюансов относительно оснований увольнения.

Однако, судя по приведенной формулировке ниже - при сокращении должности работника работодателем выплачивается компенсация в размере шести среднемесячных окладов за последние шесть месяцев дополнительно к существующему положению о труде - работодатель обязан выплатить компенсацию в определенном сторонами размере. Это как дополнительная гарантия и компенсация к тому, что законом определено при сокращении работников (выходное пособие размере двух (трех при постановке на учет в ЦЗН) месячных заработков,).

Ст.57,178,180, 392 ТК РФ.

При невыплате можно обратиться в суд. Получив решение суда можно обратиться за исполнением к судебным приставам.

Добрый день.

Увольнение разное бывает - есть по собственному, есть по инициативе работодателя, есть увольнение по причинам, не зависящим от воли сторон.

По условиям трудового договора, статьи 56-57 ТК РФ, что у вас указано насчет этих выплат?

Если такая компенсация предусмотрена в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ), то работодатель обязан вам ее выплатить а так обычно выплачивают в размере 2-3 окладов не более. Не имеет значение, что и кто сменился.

В соответствии со ст.57 ТК " ...в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника...".

Поэтому условия должны соблюдаться однозначно. И можно судиться.

Но. Произошла продажа имущества другому лицу. ПРОДАЖА.

А не реорганизация, при которой все права и обязанности первоначального работодателя сохранялись.

Поэтому другой директор чужого ООО к этому не имеет отношения.

А вот вновь назначенный директор на тоже ООО "А" обязан соблюдать условия заключенного договора. Перемена директора не влияет на обязанности по этому работодателю. Можете обратиться в суд за защитой.

Если трудовой договор предусматривает такую компенсацию (57 ТК РФ), работодатель обязан исполнить обязательство. Имеете право на обращение в суд (392 ТК РФ) в случае отказа.

Здравствуйте, уважаемый Роман!

Во-первых, исходя из положений статьи 8 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ, такое условие в трудовом договоре вполне законно. Но при этом в этом условии должны быть еще перечислены основания увольнения работника, при которых данная компенсация может быть выплачена ему работодателем.

Вряд ли возможна выплата этой компенсации при увольнении за прогул, например.

Во-вторых, при увольнении работника по сокращению (п.2 часть 1 статья 81 ТК РФ) ему обязаны выплатить выходное пособие на основании статьи 178 ТК РФ.

Если в вашем трудовом договоре указано, что и при сокращении, Вам работодатель обязан выплатить 6 среднемесячных окладов за последние 6 месяцев работы, то обращайтесь с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Роман, взыскание 6 размеров месячных окладов будет и законно и обоснованно, так как порядок компенсации предусмотрен трудовым договором, а в порядке ст.178 ТК РФ предусмотрено, что

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

Обращайтесь в суд, удачи Вам.

Здравствуйте Роман

Трудовой договор был с вами заключен прежним директором поэтому новый директор обязательств перед вами не имеет.

В соответствии со ст.392 ТК - За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.57 ТК РФ условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:..

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

В соответствии со ст.178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме того, согласно той же ст.178 ТК РФ:

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий

Вам, безусловно, имеет смысл обращаться в суд, тем более, что и Верховный Суд РФ считает допустимым выплату шести окладов при увольнении. Работодатель обязан исполнять условия трудового договора. А Вы ничего не потеряете, обратившись с иском в суд.

Так, в Обзоре "Выходное пособие при увольнении по соглашению: можно ли учесть в расходах по налогу на прибыль" (КонсультантПлюс, 2019) указано следующее:

ВС РФ считает, что налогоплательщик не обязан доказывать экономическую оправданность компенсаций, если их размер сопоставим с обычным размером выходного пособия по ст. 178 ТК РФ. Такие компенсации можно безбоязненно учесть в расходах.

Сопоставимыми Верховный Суд признавал выплаты в размере:

- шести среднемесячных заработков (восьми - в отношении работниц, находившихся в декретном отпуске);

И эта позиция подтверждена в Определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 22.11.2017 N 305-КГ 17-10287 по делу N А 40-124026/2016

Размер произведенных выплат каждому работнику при расторжении трудового договора не превысил шести (восьми - в отношении двух работниц, находившихся в декретном отпуске) среднемесячных заработков, что сопоставимо с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации применительно к статье 180 ТК РФ.

и Определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 22.11.2017 N 305-КГ 17-10287 по делу N А 40-124026/2016

Вопреки выводам судов, бремя раскрытия доказательств (методик, принципов), обосновывающих природу произведенной выплаты и ее экономическую оправданность, могло быть возложено на налогоплательщика лишь при значительном размере таких выплат, их явной несопоставимости обычному размеру выходного пособия, на которое в соответствии со статьей 178 ТК РФ вправе рассчитывать увольняемый работник. Кроме того, экономическая оправданность выплат также может быть оценена с точки зрения длительности трудового стажа работника, внесенного им трудового вклада и иных обстоятельств, характеризующих трудовую деятельность работника, подлежащих установлению налоговым органом.

При расторжении договора:

- по инициативе работодателя работнику выплачивается компенсация в размере шести среднемесячных окладов за последние шесть месяцев;

- по инициативе работника работодателем выплачивается компенсация в размере шести среднемесячных окладов за последние шесть месяцев;

- по соглашению сторон работодателем выплачивается компенсация в размере шести среднемесячных окладов за последние шесть месяцев;

- при сокращении должности работника работодателем выплачивается компенсация в размере шести среднемесячных окладов за последние шесть месяцев дополнительно к существующему положению о труде.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

с работником ООО «А»

1. Предмет Договора, общие положения

1.1.В соответствии с настоящим Договором Работодатель нанимает Работника на работу в Общество с ограниченной ответственностью «А» в должности Начальник склада.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Работник обязуется в процессе выполнения им работы по обусловленной настоящим Договором трудовой функции (занимаемой должности) подчиняться непосредственно директору ООО «А» и выполнять его устные и письменные указания.

1.4.Трудовые функции работника отражены непосредственно в должностной инструкции.

1.5.Работник обязуется приступить (приступил) к выполнению обусловленной Договором трудовой функции начиная с «14» марта 2017 года.

2. Обязанности и права сторон

2.1.Работник обязан:

2.1.1. Добросовестно выполнять обусловленную Договором трудовую функцию, в том числе, в полном объеме выполнять все условия Договора, предусмотренные в нем обязанности, а также обязанности, закрепленные в должностной инструкции по занимаемой Работником должности;

2.1.2.соблюдать трудовую дисциплину и внутренний трудовой распорядок, установленный в настоящем Договоре, а также иных локальных нормативных актах Работодателя;

2.1.3.соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.1.4.бережно относиться к имуществу Работодателя, других работников Работодателя, правильно и по назначению использовать оборудование, приборы и иное имущество, передаваемое Работнику для выполнения трудовой обязанности;

2.1.5. не разглашать без предварительного письменного согласия Работодателя конфиденциальную информацию (сведения, составляющие коммерческую, служебную тайну), которые стали известны Работнику в процессе выполнения трудовой функции;

2.1.6. предоставить банковские реквизиты для перечисления заработной платы и прочих расчетов с работником;

2.1.7. при отсутствии банковской карты использовать для получения заработной платы текущий счет, открытый Работодателем Работнику для расчетов с использованием банковской карты (карт), и банковскую карту (карты), выданную Работодателем для этой цели в пользование Работнику;

2.1.8. возвратить Работодателю банковскую карту (карты), выданную Работнику для получения заработной платы с ее (их) использованием, в случае расторжения (прекращения) настоящего Договора и увольнения Работника, в случае блокирования банковской карты (карт) или ее (их) досрочного закрытия по решению Работодателя, в случае окончания срока действия банковской карты (карт), в течение 10 (десяти) календарных дней, следующих за днем получения уведомления от Работодателя либо днем окончания срока действия банковской карты, а также возместить Работодателю все расходы по операциям с банковской картой (картами), которые могут возникнуть в связи с использованием банковской карты (карт) в случае ее (их) невозврата Работодателю в установленный настоящим договором срок.

2.1.9.Выполнять любые устные или письменные служебные поручения директора, заместителя директора в рамках должностных инструкций.

2.2.Работник имеет право:

2.2.1.получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на своем рабочем месте;

2.2.2.самостоятельно организовывать процесс выполнения своей трудовой функции;

2.2.3.участвовать в управлении организацией в формах, установленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в иных мероприятиях, организуемых Работодателем в рамках исполнения его обязанностей перед Работником по Договору.

2.3.Работодатель обязан:

2.3.1.после заключения с Работником настоящего Договора провести с ним вводный инструктаж - ознакомить Работника:

- с его правами и обязанностями, которые Работник, соответственно, может осуществлять и обязан исполнять при выполнении им трудовой функции, закрепленными в локальных нормативных актах Работодателя (в том числе, в должностной инструкции по занимаемой Работником должности);

- с перечнем конфиденциальной информации (сведений, составляющих коммерческую, служебную тайну), получение которой допускается Работником при выполнении им трудовой функции, не подлежащей разглашению третьим лицам без предварительного письменного согласия Работодателя;

2.3.2.обеспечивать безопасность труда Работника, создавать нормальные, безопасные и благоприятные условия для надлежащего выполнения Работником его трудовой функции, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, нормативной и/или технической документацией и иными средствами, необходимыми Работнику для выполнения им трудовой функции;

2.3.3.принимать меры к внедрению на рабочем месте Работника новых прогрессивных форм и методов выполнения им своей трудовой функции;

2.3.4.оплачивать труд Работника по выполнению им трудовой функции в размере и порядке, установленном в п.п.4.1 и 4.2 Договора, для чего открыть Работнику текущий счет для расчетов с использованием банковской карты (карт), выдать ему банковскую карту (карты) для получения заработной платы с ее (их) использованием, осуществлять обслуживание банковской карты (карт) и нести связанные с этим расходы, за исключением расходов, которые Работник несет самостоятельно в соответствии с тарифами банковских услуг обслуживающего банка.

2.4.Работодатель имеет право:

2.4.1.требовать от Работника выполнения его трудовой функции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других его работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, установленных в настоящем Договоре и локальных нормативных актах Работодателя;

2.4.2.требовать от Работника выполнения работ, не обусловленных Договором и не предусмотренных в должностной инструкции по занимаемой Работником должности, в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и Федеральными законами Российской Федерации;

2.4.3.возлагать на Работника с его согласия исполнение дополнительных трудовых обязанностей в порядке совмещения профессий или должностей в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.

2.5.В процессе осуществления трудовых отношений, возникших при заключении настоящего Договора, Работодатель и Работник приобретают также и другие права и несут другие обязанности, предусмотренные в Трудовом кодексе и Федеральных законах Российской Федерации, Законах Республики Татарстан и иных нормативных правовых актах органов государственной власти Российской Федерации и Республики Татарстан, содержащих нормы трудового права (далее – “нормативные правовые акты о труде”).

3. Условия труда, режим труда и отдыха

3.1.Работодатель обязуется обеспечить Работнику нормальные условия для добросовестного и эффективного выполнения им трудовой функции, в соответствии с требованиями нормативных правовых актов о труде.

В случаях, когда нормативными правовыми актами о труде установлено, что выполняемая Работником трудовая функция относится к работе в тяжелых, вредных и/или опасных условиях, Работодатель обязан предоставлять Работнику все предусмотренные этими нормативными правовыми актами льготы и компенсации за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях.

3.2.Работодатель устанавливает Работнику пятидневную (сорокачасовую) рабочую неделю с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем – и ненормированным рабочим днем продолжительностью – 8 (восемь) часов.

3.3.Рабочий день Работника:

начинается - в 8 (восемь) часов 00 минут;

заканчивается - в 17 (семнадцать) часов 00 минут;

По взаимному согласованию Работодателем Работнику может быть установлен иной, чем предусмотренный пунктом 3.3 настоящего Договора, режим рабочего времени.

3.4.Работнику устанавливается перерыв для обеда и отдыха с 12 (двенадцати) часов 00 минут до 13 (тринадцати) часов 00 минут. Данный перерыв не включается в рабочее время Работника.

3.5.Работнику на отдельных видах работ в течение рабочего дня могу быть предоставлены дополнительные специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией трудовой деятельности.

Виды работ, на которых предоставляются дополнительные перерывы, продолжительность и порядок их предоставления, устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя.

Указанные в настоящем пункте дополнительные перерывы включаются в рабочее время Работника.

3.6.Работник обязан находиться на своем рабочем месте либо в здании, в котором находится его рабочее место, в течение всего рабочего дня. Работник может в течение рабочего дня отсутствовать на рабочем месте, если это необходимо для выполнения им трудовой функции, в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами о труде, либо при наличии иных уважительных причин такого отсутствия - с ведома Работодателя.

3.7.Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный продолжительностью 3 дня за ненормированный рабочий день.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем, в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами о труде и локальными нормативными актами Работодателя.

4. Условия оплаты труда

4.1. За выполнение Работником трудовой функции по настоящему Договору ему выплачивается заработная плата, включающая:

- должностной оклад в размере 50000 (Пятьдесят тысяч) рублей в месяц согласно штатному расписанию;

- премию стимулирующего характера за добросовестное и эффективное выполнение Работником его трудовой функции согласно Приложения №1 к настоящему договору.

4.2. приложение №1 действительно до окончания срока действия настоящего договора.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы не реже чем каждые полмесяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя в следующие сроки:

• часть должностного оклада в размере 50 (пятьдесят) процентов выплачивается Работнику авансом 16 (шестнадцатого) числа текущего месяца;

• оставшаяся часть должностного оклада выплачивается Работнику до 5 (пятого) числа месяца, следующего за истекшим;

• премия стимулирующего характера за добросовестное и эффективное выполнение Работником его трудовой функции по итогам работы за месяц выплачивается Работнику на основании приказа Директора (лиц, исполняющего обязанности) в день выдачи аванса за предыдущий месяц.

Заработная плата выплачивается Работнику за вычетом из неё налогов, сборов и других обязательных платежей, при наличии оснований – алиментов, административных штрафов, выплат по исполнительным документами других удержаний в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также договорами (соглашениями) Работника с Работодателем.

В случае, когда день выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день, заработная плата подлежит выплате в предшествующий этому дню рабочий день.

Заработная плата выплачивается Работнику в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на текущий счет, открытый Работодателем Работнику для расчетов с использованием банковской карты (карт), выданной для получения заработной платы.

4.4. При расторжении договора:

- по инициативе работодателя работнику выплачивается компенсация в размере шести среднемесячных окладов за последние шесть месяцев;

- по инициативе работника работодателем выплачивается компенсация в размере шести среднемесячных окладов за последние шесть месяцев;

- по соглашению сторон работодателем выплачивается компенсация в размере шести среднемесячных окладов за последние шесть месяцев;

- при сокращении должности работника работодателем выплачивается компенсация в размере шести среднемесячных окладов за последние шесть месяцев дополнительно к существующему положению о труде.

4.5. При выходе предприятия на точку безубыточности работнику полагается разовая премия к отпуску в размере 50 (Пятьдесят) процентов от средней заработной платы за последние три месяца.

4.6.Работодатель вправе по письменному заявлению Работника или с его письменного согласия организовать обучение Работника на рабочем месте без отрыва его от выполнения трудовой функции в целях профессиональной переподготовки или повышения квалификации Работника либо финансировать обучение Работника в указанных целях без отрыва либо с отрывом его от выполнения трудовой функции в соответствующем учебном заведении, имеющем надлежащим образом оформленную лицензию на осуществление образовательной деятельности. Порядок и условия обучения Работника подлежат согласованию сторонами путем заключения ученического договора, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора. В ученическом договоре должен быть установлен срок, в течение которого Работник обязуется проработать у Работодателя после окончания обучения.

5. Ответственность сторон

5.1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонами обязанностей по настоящему Договору они несут ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами о труде.

5.2.Материальный ущерб, причиненный Работником Работодателю, подлежит возмещению в размере и порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.3.В случае расторжения настоящего Договора по инициативе Работника до окончания установленного ученическим договором срока, в течение которого Работник обязался проработать у Работодателя после окончания обучения, Работник обязан возвратить Работодателю стипендию, полученную Работником в связи с обучением, а также возместить Работодателю все расходы, понесенные им в связи с ученичеством.

5.4.Споры, возникающие между Работником и Работодателем при исполнении настоящего Договора, подлежат разрешению путем переговоров между сторонами, а в случае не достижения сторонами согласия - в порядке и в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Срок действия, изменение и расторжение Договора

6.1. Настоящий договор вступает в силу с указанного в преамбуле договора момента его подписания Работником и полномочным представителем Работодателя.

6.2. Условия настоящего Договора могут быть изменены или дополнены как по инициативе Работника, так и по инициативе Работодателя (но только с письменного согласия Работника).

6.3.Изменение и/или дополнение условий Договора оформляется письменным дополнительным соглашением к нему, подписываемым Работником и полномочным представителем Работодателя.

6.4.При не достижении сторонами согласия на изменение и/или дополнение условий Договора, данное обстоятельство может повлечь прекращение Договора только в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе Российской Федерации.

6.5.Работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в случае не добросовестного исполнения должностной инструкции.

6.6. Действие настоящего Договора может быть прекращено по соглашению сторон, а также по инициативе Работника или Работодателя, по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными Федеральными законами Российской Федерации, в порядке, предусмотренном названными кодексом и федеральными законами.

6.7.При расторжении (прекращении) Договора Работнику выплачивается выходное пособие в случаях и размере, установленных Трудовым кодексом и иными Федеральными законами Российской Федерации или в соответствии с ними.

7. Прочие условия Договора

7.1.При разрешении вопросов, не урегулированных Договором, стороны обязуются руководствоваться положениями нормативных правовых актов о труде, а также законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан об обязательном социальном страховании и государственном пенсионном обеспечении.

7.2.Если трудовые отношения между Работником и Работодателем возникли до заключения настоящего Договора, действие Договора распространяется на трудовые права и обязанности сторон, возникшие после его заключения. С момента заключения настоящего Договора прекращается действие всех трудовых договоров (контрактов), ранее заключенных между Работником и Работодателем.

7.3.Термины и определения, используемые в настоящем Договоре, значение которых в нем не определено, применяются в значении, придаваемом им нормативными правовыми актами о труде, а также нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан об обязательном социальном страховании и государственном пенсионном обеспечении.

7.4.В целях обеспечения нормальной деятельности Работодателя, личной безопасности работников Работодателя и сохранности конфиденциальной информации Работодатель вправе, при наличии предусмотренных Законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан оснований, предложить Работнику предъявить Работодателю для осмотра имущество, находящееся на рабочем месте Работника.

7.5.Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Добрый день. Все условия аренды оговариваются в договоре. Если там ни чего не прописано то вы можете распоряжаться арендуемым имуществом без ограничений, но использовать по назначению. Положите в авто кулечек с Амофоской и проблем юридически не будет)

Игорь, здравствуйте!

В данной ситуации важно понимать почему арендодатель запрещает там ставить автомобиль, возможно это связано с хранением там опасных, ядовитых и легковоспламеняющихся жидкостей или веществ.

Если это так, то представляется, что он прав. Но нужно все это узнать, а потом действовать. Если это в договоре аренды не прописано, то можно прописать. Желаю удачи.

Адвокат

Сергей Фурлет

+7 (961)9088454

Игорь, надо видеть условия договора.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 420-421 ГК РФ).

Добрый день.

Не стоило подписывать соглашение, теперь Вы не можете требовать сокращения и сохранения заработной платы в теч.3 месяцев.

Теперь Вы можете обратиться в Центр занятости по Вашему месту жительства, встать на учет и получать компенсации до тех пор, пока не найдете новую работу (но не дольше 6 месяцев). Единственное, что Вам сейчас могу посоветовать - это взять справки 2 ндфл от работодателя и готовить пакет документов для ЦЗН.

Добрый день.

Если помещение будет оформлено на физическое лицо, в любом случае тарифы будут, как у юр. лица, поскольку это нежилое помещение.

Значение имеет, жилое или нежилое помещение.

Пункт "в" части 3 статьи 158 УК РФ.

Не давайте никаких показаний без вашего адвоката ст 51 конституции России.

В суд нужно обращаться.

Через суд только, но вы готовы по цене иска платить сотни тысяч госпошлины?

Приветствую.

Имеет право, если арендодатель дал на это письменное разрешение.

Только с письменного согласия арендодателя-собственника нежилого помещения (в силу пункта 2 статьи 615 ГК РФ). Такое согласие может быть выражено как самостоятельным письменным документом за подписью уполномоченного представителя ООО (например, его генерального директора), так и отдельным пунктом в договоре аренды. Такие дела.

Доброго времени суток!

Лицензия нужна лишь в том случае, если планируется в этом кафе реализация алкогольной продукции. Вполне можно привлечь указанное ООО в данном случае к сотрудничеству

Всего доброго, желаю удачи!

Здравствуйте наймите юриста он займется изучением вашего устава Есть ли у вас такой вид деятельности Если есть то ничего сложного не составит открыть вам такой вид деятельности просто нужно будет получить везде разрешение но это тоже нужно побегать.

Доброго вам времени суток. Вполне возможно вам добавить виды деятельности по вашему ооо. Желаю удачи в решении вашего опроса.

В ООО числится стоянка, авторемонт и автомойка открыты на помещения, надо будет переделывать помещение из автомойки в магазин правильно да? А магазин я буду открывать на ИП ну возьму в аренду помещении у ООО.

Федеральный закон от 08.11.2007 N 259-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта"

Статья 6. Путевые листы

2. Запрещается осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автобусами, трамваями, троллейбусами, легковыми автомобилями, грузовыми автомобилями без оформления путевого листа на соответствующее транспортное средство.

Доброго вам времени суток. В данном случае в обязательном порядке необходим путевой лист. Без него Запрещается осуществление перевозок грузов.

Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте! Если ООО владело этими складами и они были зарегистрированы в Росеестре, то имущество, если предприятие не обанкротилось, остается в собственности его учредителей..

Уважаемый Арсен, здесь не решают задачи для студентов.

Ст. 24 УПК УПК РФ, Статья 24. Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела

1. Уголовное дело не может быть возбуждено, а возбужденное уголовное дело подлежит прекращению по следующим основаниям:

1) отсутствие события преступления;

2) отсутствие в деянии состава преступления;

3) истечение сроков давности уголовного преследования;

4) смерть подозреваемого или обвиняемого, за исключением случаев, когда производство по уголовному делу необходимо для реабилитации умершего;

5) отсутствие заявления потерпевшего, если уголовное дело может быть возбуждено не иначе как по его заявлению, за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 20 настоящего Кодекса;

6) отсутствие заключения суда о наличии признаков преступления в действиях одного из лиц, указанных в пунктах 2 и 2.1 части первой статьи 448 настоящего Кодекса, либо отсутствие согласия соответственно Совета Федерации, Государственной Думы, Конституционного Суда Российской Федерации, квалификационной коллегии судей на возбуждение уголовного дела или привлечение в качестве обвиняемого одного из лиц, указанных в пунктах 1 и 3 - 5 части первой статьи 448 настоящего Кодекса.