Спросить юриста  бесплатно

Оплата больничного

Советы юристов:

Я была на больничном 15 дней, с 5-19 февраля. У меня официальная оплата труда минимальная, то есть 12128 руб. мне на карту пришел перевод денег в сумме 4168 руб. остальную сумму, мне сказали, оплатит работодатель в зарплату. Это будет не на карту, а в руки. Вопросы: 1)правомерно ли оплачивать больничный раздельно от страховой компании?
2)Правильно ли произвели расчёт моего больничного по страховой части? При этом за все годы у меня минимальная оплата труда.

1. Платить неофициальную ЗА незаконно.
2. Лист нетрудоспособности оплачивается полностью и сразу.
3. При чем здесь страховая компания.
4. Расчет больничного:
Расчет больничного в случае временной нетрудоспособности осуществляется по следующей формуле:

Пвн = СЗД × Обл. × К
Где:

Пвн — размер пособия по временной нетрудоспособности,
СТЗ — средний дневной заработок работника,
Обл. — количество дней неработоспособности в соответствии с больничным листом,
К — коэффициент, зависящий от страхового стажа.

Пожалуйста как происходит оплата больничного листа, 1991 года по 2017 год я работала в ОАО Сбербанк, потом сократилась и 1.5 года стояла на бирже труда, в 2018 году году вышла на работу в ОАО МОЭК, как у меня и сколько процентов должен оплачиваться больничный лист, заранее спасибо, Людмила.

Трудовой стаж для начисления больничного листа в 2020 году рассчитывается исходя из периодов, когда за работника выплачивались страховые взносы в ФСС. Если в трудовом стаже человека были перерывы, во время которых взносы не перечислялись (за исключением нестраховых периодов), то этот срок исключается из расчета страхового стажа.
Поскольку Вы работали аж с 1991 по 2017 год, то уже заработали себе 100% оплаты давным-давно, а перерыв в полтора года в данном случае роли не играет.

Я работаю в организации пятый год. Больничный всегда оплачивали в размере зарплаты. Проживаю в Сургуте, головной офис находиться в Краснодаре. Некоторое время назад и бухгалтерию перенесли в Краснодар тоже и больничный стали оплачивать в разы меньше. На мой запрос на горячую линию ответили, что якобы оплачивают по прежнему. Да, в расчете указана меньшая сумма, но оплата где-то там в зарплате, естественно распечатку ответа администратор магазина на руки не отдал. Принесла администратору прежние распечатки, доказывающие, что оплата была 100 %, но воз и ныне там. Раньше трудовая инспекция находилась в Сургуте, и при необходимости (были случаи) можно было обратиться и проблема решалась. Теперь она Ханты-Мансийске, дозвониться ни разу не удалось, можно было бы съездить на блаблакар, не известны приемные дни. Может есть способ обратиться в другие надзорные органы, и вообще вправе ли уменьшение оплаты больничного?

Напишите электронное обращение в ФСС Краснодара (где зарегистрировано юр.лицо). Они проведут проверку оплаты.

Официально работаю в муниципальном предприятии зарплату платят 1.5 ставки а больничный оплачивают из расчета 1 ставки. Насколько это законно?

Больничный должны рассчитать исходя из среднего заработка на 1,5 ставки. Но есть ограничения по максимальному ежедневному размеру больничного - 2301,37 руб.

Логика такая: размер оплаты больничного исчисляется процентом от среднего заработка в зависимости от страхового стажа. Правовая основа ниже.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Соответственно, размер пособия напрямую зависит от среднего заработка, который в свою очередь, исчисляется с учетом ставки, на которой вы работаете.


Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

Соответственно работодатель должен учитывать 1,5 ставки при исчисления пособия по временной нетрудоспособности!

Входит ли в оплату больничного суббота, при шестидневной рабочей неделе?

Непонятно, что имеется в виду. В настоящий момент - все дни оплачиваются, принцип расчета-дневное пособие, умноженное на количество календарных дней, которое приходится на период нетрудоспособности работника, равно итоговая сумма пособия по временной нетрудоспособности.

Для расчета оплаты больничного учитывается средний заработок за последние 12 месяцев. Учитывается количество дней в месяце.

Предприятие по приказу в связи с коронавирусом перевело всех работников - специалистов на оплату 2/3 от заработной платы... Как в таком случае будет оплачиваться больничный?. как всегда от оклада или от 2/3... жду Вашего ответа господа.

Тут у юриста вопрос - с какого вдруг перепугу вам з/п уменьшили? Вы подписали доп. соглашение к трудовому договору или просто директор так захотел?

Во-первых, не совсем понятно, почему работодатель в указанном случае перевел всех работников - специалистов на оплату в размере 2/3 от заработной платы. Если этот работодатель объявил простой в своей организации для своих работников на основании статей 72.2, 156 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), тогда это понятно. Если простоя нет в этой организации, то это уже явное нарушение работодателем трудовых прав своих работников - специалистов. Им можно обратиться с жалобой в прокуратуру.
Во-вторых, больничные у нас в России никак не оплачиваются, т.к. их нет, как и нет "больничных листов", а есть ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, который при временной нетрудоспособности выдается гражданину при обращении им в поликлинику лечащим врачом на основании «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н.
На основании листка нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности.
Размер пособия по временной нетрудоспособности регулируется статьей 7 Федерального закона № 255-ФЗ.
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
2) при лечении ребенка в стационарных условиях - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
5. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.
6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Всего Вам доброго.

Находилась в отпуске с 2.11. по 13.11., но в период с 10.11. по 14.11. была на больничном (с листом нетрудоспособности), когда вышла на работу, перенесла неотгуленные дни отпуска. Как должна производиться выплата больничного и неотгуленных дней? Всегда ли выплачивается больничный (по сумме выходит меньше, чем отпускные за неотгуленные дни)

В последующем можете взять отгулы за продленный отпуск или сразу отгулять, а оплата б/л на общих основаниях.

26 января 2020 г я ехал в командировку автобусом Чайковский-Пермь (" Компания-перевозчик "Ваш попутчик"), автобус попал в ДТП в Пермском крае в Нытвенском районе. Авария произошла 26 января около 09:00 на 414-м км трассы М-7 "Волга" в Нытвенском районе. Столкнулись рейсовый автобус и два автомобиля, пострадали 15 человек. Я получил травму головы и ноги

В какой срок оплачивается больничный - закон?

Обязанность по выплате больничного у российских работодателей возникает с момента предъявления сотрудником, находящимся на больничном или вышедшим с него, листка нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением. В течение 10 дней после получения такого листка работодатель обязан начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

В ближайший (относительно даты начисления пособия) день перечисления заработной платы работодатель обязан произвести выплату соответствующего пособия. Как правило, эта выплата осуществляется одновременно с зарплатой и тем же способом (наличными или посредством перечисления на карту).

Вам полагается страховая выплата ОСАГО от страховой компании, в которой застрахован автобус. Также Вы вправе требовать в судебном порядке компенсацию морального вреда от владельцев всех транспортных средств, участвовавших в ДТП. Будут вопросы - обращайтесь.

Находясь в отпуске мне дали два больничных по контакту с заболевшими коронавирусом (постановления Роспотребнадзора). Работодатель отказался их оплачивать, мотивируя что находясь в отпуске и по контакту больничные не оплачиваются. Прав ли работодатель?

В случае болезни работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Оплачиваются все календарные дни болезни работника, в том числе совпадающие с периодом ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 05.06.2007 N 02-13/07-4830).

уважаемый Андрей!
Во-первых, Вам никто не мог дать "два больничных", так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.
Во-вторых, если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска был временно нетрудоспособным, то ему работодатель на основании заявления с приложением листка нетрудоспособности обязан согласно статье 124 ТК РФ продлить ИЛИ перенести отпуск на другой срок.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
В-третьих, что касается выплаты работодателем пособия по временной нетрудоспособности в указанном Вами случае, то этот вопрос решается уже по разному работодателем.
Перед выходом сотрудника в отпуск организация выплачивает ему отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Соответственно, если работник, находящийся в отпуске, заболевает, у бухгалтера возникает вопрос: нужно ли оплатить ему пособие на основании предоставленного листка нетрудоспособности?
На основании листка нетрудоспособности работнику полагается пособие по временной нетрудоспособности согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Это правило работает и в том случае, если период временной нетрудоспособности пришелся на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом четко говорится в подпункте 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона № 255-ФЗ.
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
Поэтому организация не вправе отказать «отпускнику» в начислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, естественно, при условии, что сотрудник принес в бухгалтерию правильно оформленный листок нетрудоспособности, а не "больничный".
Данную позицию подтверждают и представители ФСС России в письме от 05.06.07 № 02-13/07-4830.
Пособие выплачивается за все календарные дни болезни. При этом нужно помнить, что первые 2 дня болезни оплачиваются за счет средств работодателя, а за остальной период (начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности) - за счет средств ФСС (п. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ). Так что вопрос Ваш не простой, его нужно было Вам задавать более шире с учетом того, что работник получил отпускные.
Но Вы задали конкретный юридический вопрос, на который и получили конкретное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и не только.
Всего Вам доброго.

При каком стаже опличивается 100% больничного учитывается ли беспрерывный или общий стаж. Что делить если больничный начислен с черной зарплиты.

При оплате больничного 100% учитывается страховой стаж не менее 8 лет. (Сумма всех официально отработанных периодов).
Все пособия выплачивают за счет средств Фонда социального страхования и исключительно из расчета официального заработка, того, с которого страховые взносы в ФСС уплачивались.
Работодатель не выплачивает пособия.

При оплате больничного какой стаж учитывается - общий трудовой или на данном предприятии? У меня общий-20 лет, а на последнем месте работы-1 год. Как мне должны оплачивать больничный?

Должен учитываться общий трудовой стаж.

Сотрудник уволился во время больничного. Как долго предприятие будет оплачивать больничный оплачивает больничный.

уважаемая Ирина!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
Согласно "Порядка выдачи листков нетрудоспособности", утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, все вопросы, связанные с выплатой работникам по месту работы пособия по временной нетрудоспособности, регулируются Федеральным законом Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым работники бухгалтерии любой организации обязаны быть ознакомлены.
Период оплаты листка нетрудоспособности для работающего работника, как и для уволенного работника, одинаков. Главное, что бы листок нетрудоспособности был открыт медучреждением уволенному работника в течение месяца со дня его увольнения.
Удачи Вам.

Находился на учете в центре занятости ушел на больничный в 2019 г. больничный у меня был выписан до 10.01.2020 г. Больничный приняли и меня сняли с учета с бюро занятости и оплатили до 10.01.2020 г. больничный. Мне продлили больничный с 10.01.2020 по настоящее время. Должны мне бюро занятости оплачивать больничный далее? С уважением.

Согласно Федерального закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы, в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы.
Если 30 суток с момента увольнения прошло, то ЦЗН не оплачивает больничный безработному.
ЦЗН в принципе не оплачивает больничный, так как Вы считаетесь безработным.

Первый больничный у меня был, когда я находилась на стационарном лечении. Второй больничный открыли на следующий день после закрытия первого больничного. Как будет оплачиваться первый и второй больничный?

Одинаково - исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году открытия листа нетрудоспособности (если оба больничных открыты в 2018, то для расчета пособия возьмут средний заработок за 2016 и 2017 годы).
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Получил травму 2.04.2020 в стационаре мне выдали больничный, в поликлинике его закрыли и выдали продолжение и так до 25.09.2020 (уже 8 шт. набралось), Бухгалтерия отказывается оплачивать так как больничный не закрыт. Есть ли какие то правовые акты по этому поводу.

Социальная защищенность граждан в случае утраты здоровья обеспечивается путем установления временной нетрудоспособности, инвалидности или в иных случаях ФЗ об основах охраны здоровья граждан в рф. Согласно ч.2 ст.5 ФЗ от 29.12.2006 N255-ФЗ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, вытекающего из трудового договора, вы являетесь получателем страховых выплат по случаю временной нетрудоспособности. Обязанность по выплате социальной помощи по случаю временной нетрудоспособности с апреля по сентябрь 2020 года возложена на основании статья 13 часть 1 ФЗ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на работодателя. Удачи Вам!

Если во время коронавируса уйти в отпуск за свой счет в федеральной организации (полиция), а потом вдруг заболеть, будет ли оплачиваться такой больничный лист или нет, т.к работник был в отпуске за свой счет?

Во-первых, никаких "больничных" и "больничных листов" у нас в России не существует.
При временной нетрудоспособности гражданина в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, ему в поликлинике выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.
Во-вторых, на основании листка нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым Вы можете ознакомиться на сайте Консультант Плюс (смотрите статьи 5-9 этого Закона).
Таким образом, если у Вас будет временная нетрудоспособность во время отпуска без сохранения заработной платы, что будет подтверждено листком нетрудоспособности, то работодатель обязан будет Вам оплатить за все дни пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности.
Удачи Вам и здоровья.

Как оплачивается больничный лист пенсионеру если он не работал больше 3 лет.

Период временной нетрудоспособности (больничный) оплачивается исходя из среднего заработка за два года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай (болезнь).
Так как за 2 предшествующих года у Вас не было заработной платы, то оплата будет производится исходя из МРОТ.

У меня отпуск очередной 56 дней. Я получила отпускные. Но 40 дней во время отпуска была на больничном. ФСС мне больничный оплатил. Я отработала два с половиной месяца и увольняюсь. На работе мне говорят, что я должна вернуть деньги, то есть отпускные за 40 дней отпуска. Почему? Ведь отпуск-* был за отработанный год. Ответьте пожалуйста.

У Вас получилась двойная оплата за один и тот же период (и больничный, и отпускные). Допустимо что-то одно. Если есть возможность попробуйте сейчас уйти в отпуск (он оплачиваться не будет), и только потом уволиться.

В отпуске я легла на операцию. На больничном была месяц. Теперь мне в колледже где я работаю, заявляют. Нам надо сделать перерасчет и вычесть все деньги которые ты получила как отпускные. То есть я еще и должна. Я вообще ничего не понимаю? Объясните мне пожалуйста что я кому должна?

У Вас получилась двойная оплата за один и тот же период (и больничный, и отпускные). В таких ситуациях отпуск обычно продлевают или переносят (соответственно, он уже не оплачивается). Поэтому проще перенести отпуск на другое время, чем возвращать деньги.

Дочка ходила на консультацию по математике для подготовки к сдаче ЕГЭ спустя неделю выяснилось что у преподавателя выявлен коронавирус.
Роспотребнадзор выписал предписание всей семье 14 дней карантина. Положен ли мене как работнику компании ОАО РЖД оплачиваемый больничный лист?

да положен, буду благодарен за оставленный отзыв.

Отработал в гос. учреждении 14 месяцев (с 01.10.2019 г.). Заболел (больничный на 19 дн.), до этого не работал. Стаж 35 лет. Пенсионер.

И? Какой у Вас вопрос?

Я была на больничном. Мои часы, пропущенные по болезни, отрабатываю".Как мне должны оплатить отработку?

Вообще... Никаких часов "отрабатывать" из за больничного не надо... Как я понимаю, Вы трудоустроены по договору ГПХ?... Или вообще, на словах?...

Я лежала в больнице на операции и была на больничном 40 дней., а отпуск у меня 56 дней. Первый электронный больничный не могут на работе запустить, значит не могут запустить и второй Я была в ФСС-все нормально, хотя в первом больничном напутаны буквы в аббревиатуре названия работы, но в ФСС он прошел. Что мне делать больничный не оплачивают, разговаривать не хотят.

если не могут что то запустить, это их проблемы, совсем не Ваши. Если не оплачивают, требуйте оплату в судебном порядке, также подайте жалобу в инспекцию по труду.

Работник заболел в период работы на вахте, лежал в стационаре. Как ему платится больничный и будет ли оплачен больничный в межвахтовый отдых.

Для точного ответа, нужно ознакомиться с трудовым договором.

Нахожусь на больничном третий месяц. Должен ли при таком больничном работодатель частично оплачивать его или только ФСС?

Пособие по случаю нетрудоспособности выплачивается исходя из среднего заработка, рассчитанный на дату начала заболевания.

Шел на работу упал травма но на работе сказали что это не производственная травма и платить не будут они правы или подать в суд.

Произошедший с Вашей несчастный случай не подлежит расследованию и учёту работодателем, поскольку произошёл при следовании её к месту выполнения работы не на транспортном средстве, предоставленном работодателем (ст.227 Трудового кодекса РФ).

Все зависит от конкретных обстоятельств дела. Как организована доставка, где вы упали, и т.п. что не понятно пишите.

Описываю ситуацию. Я работаю 6 месяцев на новом предприятии получил производственную травму. Я на пенсии по выслуге лет. Последний раз работал в 2013 году. Как будет оплачиваться больничный?
Фирма ООО "Гелиос"

Оформлена как производственная травма?

Вопрос как работодатель должен оплачивать больничный если работник за несколько дней до отпуска уходит на больничный, и весь отпуск провёл на больничном..?
Юрист Петрова Ю. А.

По статье 124 ТК РФ на период временной нетрудоспособности отпуск продлевается или переносится. Таким образом, оплачивается только больничный. Если отпуск уже оплатили, будет перерасчёт.

С 24.02. по 21.03 находилась в очередном отпуске. 10.03 вернулась с Кипра и была "помещена" на самоизоляцию (карантин). Больничный лист с 10.03 по 23.03 (код 03), соответственно на работу вышла 24.03. По больничному листу оплата была только за 2 рабочих дня (ответ - нет основания оплачивать весь больничный), а также получила отказ на использование 12 суток "больничного". Правомерны ли действия в отношении оплаты и не предоставлении дополнительных дней отдыха?

Всё правильно оплатили. Оплата больничного только после окончания Вашего отпуска, т.е. с 22.03. Поэтому только два дня и оплатили.

Я военный пенсионер по предельному возрасту (50 лет). Отслужил 30 календарных лет на Камчатке в плавсоставе. Уже 1,5 года работаю на гражданском судне Минтранса. Немного приболел на неделю. Лечился в ведомственной поликлинике УФСБ по Камчатскому краю. Принёс на работу больничный лист. Кадровик говорит, что т.к. у вас с последнего места работы за последние 2 года нет справки. Оплата больничного будет минимальной. Я служил, а не работал и поэтому такой справки у меня нет. Подскажите пожалуйста какую справку мне необходимо предоставить, чтобы больничный был оплачен в полном объёме? Прав ли работник ОК? Спасибо.

Должны включить военную службу в стаж для расчета пособия согласно ч. 1.1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ. При этом в листке нетрудоспособности нужно указать в строке "Страховой стаж" стаж с учетом периода военной службы.

Это глупость, никакие справки за 2 года предоставлять вы не обязаны по ст 183 ТК
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законам
Никакого минимального или максимального больничного никто устанавливать не может он установлен правительством и должен назначаться без справок за 2 3 4 5 лет или 15.

Работник отдела кадров прав. В Ваших интересах предоставить справку о доходах за последние два календарных года. Это нужно для расчета пособия по нетрудоспособности. Иначе без пособия не оставят, но будет минимальный размер.
Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
(часть вторая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
2.2. Для застрахованных лиц, которые работали по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применялся пониженный тариф страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в размере 0 процентов, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, выдаваемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.
(часть 2.2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.02.2011 N 21-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Консультант Плюс: примечание.
Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности см. в Справочной информации.
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей.

Консультант Плюс: примечание.
При определении среднего дневного заработка для исчисления пособий количество календарных дней расчетного периода определяется с учетом особенности високосного года и может составлять 730, 731 или 732 календарных дня (Информация ФСС РФ).
3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
(часть 3.3 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
5.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.

5.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно нижеуказанному приказу такая справка выдается по за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности
Здесь упоминается слово "служба" поэтому вам следует обращаться по последнему месту Вашей службы чтобы получить такую справку.
ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ ОТ 30.04.2013 N 182 Н
(РЕД. ОТ 15.11.2016) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ И ПОРЯДКА ВЫДАЧИ СПРАВКИ О СУММЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИНЫХ ВЫПЛАТ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ЗА ДВА КАЛЕНДАРНЫХ ГОДА, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ ГОДУ ПРЕКРАЩЕНИЯ РАБОТЫ (СЛУЖБЫ, ИНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) ИЛИ ГОДУ ОБРАЩЕНИЯ ЗА СПРАВКОЙ О СУММЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИНЫХ ВЫПЛАТ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ, И ТЕКУЩИЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД, НА КОТОРУЮ БЫЛИ НАЧИСЛЕНЫ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ, И О КОЛИЧЕСТВЕ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, ПРИХОДЯЩИХСЯ В УКАЗАННОМ ПЕРИОДЕ НА ПЕРИОДЫ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ПЕРИОД ОСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ С ПОЛНЫМ ИЛИ ЧАСТИЧНЫМ СОХРАНЕНИЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЕСЛИ НА СОХРАНЯЕМУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЗА ЭТОТ ПЕРИОД СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ В ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕ НАЧИСЛЯЛИСЬ" (ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНЮСТЕ РОССИИ 05.06.2013 N 28668)
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 30 апреля 2013 г. N 182 н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ И ПОРЯДКА
ВЫДАЧИ СПРАВКИ О СУММЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИНЫХ ВЫПЛАТ
И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ЗА ДВА КАЛЕНДАРНЫХ ГОДА, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ
ГОДУ ПРЕКРАЩЕНИЯ РАБОТЫ (СЛУЖБЫ, ИНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)
ИЛИ ГОДУ ОБРАЩЕНИЯ ЗА СПРАВКОЙ О СУММЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,
ИНЫХ ВЫПЛАТ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ, И ТЕКУЩИЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД,
НА КОТОРУЮ БЫЛИ НАЧИСЛЕНЫ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ, И О КОЛИЧЕСТВЕ
КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, ПРИХОДЯЩИХСЯ В УКАЗАННОМ ПЕРИОДЕ
НА ПЕРИОДЫ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ОТПУСКА
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ,
ПЕРИОД ОСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ С ПОЛНЫМ
ИЛИ ЧАСТИЧНЫМ СОХРАНЕНИЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ
С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ЕСЛИ НА СОХРАНЯЕМУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЗА ЭТОТ ПЕРИОД
СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ В ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕ НАЧИСЛЯЛИСЬ
В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2010, N 50, ст. 6601; 2012, N 53, ст. 7601) приказываю:
1. Утвердить:
форму справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, согласно приложению N 1;
порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, согласно приложению N 2.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 января 2011 г. N 4 н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 марта 2011 г. N 19974).
Министр
М.ТОПИЛИН
Приложение N 1

Работник ОК в этом случае прав. И справку вы такую нигде не возьмете. Дело в том, что согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе и за время работы у других страхователей.
А п. 14 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ и п.14 ст. 422 НК РФ установлено, что не подлежат обложению страховыми взносами в Фонд суммы денежного довольствия, продовольственного и вещевого обеспечения и иных выплат, получаемых военнослужащими, лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, федеральной противопожарной службы, лицами начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи, сотрудниками учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов Российской Федерации и органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, имеющими специальные звания, в связи с исполнением обязанностей военной службы и службы в указанных органах в соответствии с законодательством Российской Федерации.

согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности... Специалист отдела кадров, требуя у Вас эту информацию исходит из вышеуказанных положений закона. Вам надо обратиться в воинскую часть и сделать запрос о размере Вашего денежного довольствия за последние 2 года.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских