Спросить юриста  бесплатно

Оплата больничного листа

Советы юристов:

С 24.02. по 21.03 находилась в очередном отпуске. 10.03 вернулась с Кипра и была "помещена" на самоизоляцию (карантин). Больничный лист с 10.03 по 23.03 (код 03), соответственно на работу вышла 24.03. По больничному листу оплата была только за 2 рабочих дня (ответ - нет основания оплачивать весь больничный), а также получила отказ на использование 12 суток "больничного". Правомерны ли действия в отношении оплаты и не предоставлении дополнительных дней отдыха?

Всё правильно оплатили. Оплата больничного только после окончания Вашего отпуска, т.е. с 22.03. Поэтому только два дня и оплатили.

12 февраля вышла на работу после больничного листа, в этот же день сдала больничный лист. Выплата аванса предусмотрена 22 числа, но 22 февраля выходной день. Аванс будет выплачен 21 февраля. Обязаны ли мне оплатить больничный лист в аванс - 21 февраля?
Студент Михайлова А. И.

В соответствии с п. 1 ст.15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Таким образом, выплата пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа) осуществляется работодателем в течение 10 дней после предъявления больничного листа (в день выплаты аванса или второй части зарплаты).

У нас в учреждении, в период пандемии, многие сотрудники заболели, кто-то ОРВИ, кто-то пневмонией. И сентябрь-октябрь очень много больничных. Руководитель собрав сотрудников объявила, что в этом месяце интенсивности можем не ждать, так как деньги пойдут на выплату больничных листов, т.к Министерство деньги не возвращает, потому что весь лимит для оплаты больничных мы исчерпали. По этому поводу возник вопрос: действительно ли Министерство может приостановить выплату по больничным из-за лимита? Или просто руководитель что то мутит и нас обманывает?

Компенсация по листу временной нетрудоспособности должна начисляться в течение 10 дней с момента предъявление листа работодателю и выплачиваться в ближайший день выплаты заработной платы, независимо от длительности больничного.

И да, и нет одновременно.
С одной стороны, работодатель оплачивает б/л только за первые три дня, остальное оплачивается из средств ФСС. Период нетрудоспособности оплачивается, исходя из среднего заработка. Поэтому, скажем так, чисто математически особого значения не имеет: сотрудник болеет или работает (размер выплат по нетрудоспособности сопоставим с заработной платой за тот же период).
С другой стороны, т.к. нормочасы по учреждению упали, "сверху" вполне могли урезать стимулирующие доплаты.

Уволилась 12 марта 2020 г., на данный момент на больничном, месяца еще не прошло. Подскажите оплачивается ли больничный лист? Если да, то куда надо сдавать его?

Во-первых, Вы не можете быть на "больничном", и у Вас нет никакого "больничного листа", так как этого всего нет в нашем Российском Законодательстве.
При временной нетрудоспособности согласно «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину в случае обращения им за медицинской помощью в поликлинику выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, если Вы были уволены с работы 12 марта 2020 года, и у Вас до истечения 30 дней с даты увольнения наступила временная нетрудоспособность, что подтверждается листком нетрудоспособности, то ваш бывший работодатель в этом случае согласно статье 5 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ОБЯЗАН вам оплатить на основании вашего заявления с приложением листка нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности за весь период временной нетрудоспособности (хоть за 3 месяца). Вы можете сами ознакомиться с вышеуказанными нормативными актами, из которых Вы получите ответы на свои вопросы по оплате Вам бывшим работодателем пособия по временной нетрудоспособности.
Будьте здоровы.

Да, оплачивается, если Вы заболели в течение месяца после увольнения. Больничный Вам должен оплатить бывший работодатель.

Прошу проконсультировать по следующему вопросу. С 26.05.2020 по 06.07.2020 находилась на больничном по причине травмы и оперативного лечения. В больнице выдали электронный больничный, в котором оказалось неверно указано наименование организации (ее фактическое название, а не название в базе ИП). Я пыталась исправить данные, но лечебном учреждении сказали что исправления в уже выданный больничный лист не вносятся, и выдали справку, о том, что больничный лист верен и подлежит оплате. При выходе на работу, работодатель отказался оплачивать БЫЛ, ссылаясь на то, что из-за ошибки в наименовании организации, ФСС ему не возместит денежные средства и оплачивать БЫЛ он не намерен. Прав ли в данном случае работодатель? И как можно разрешить данную ситуацию?

Вот что отвечает по данному поводу сам ФСС:
Информация ФСС РФ "Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)" (по состоянию на 21.06.2019):
Возможно ли принять к оплате листок нетрудоспособности при наличии ошибки в наименовании места работы нетрудоспособного гражданина, неточном указании места работы?
В соответствии с установленным порядком медицинская организация должна указывать в строке "место работы - наименование организации" полное или сокращенное наименование организации, или работодателя-физического лица.
При произвольном сокращении или неверном написании организацию можно также идентифицировать по регистрационному номеру страхователя. Такой номер выдается организации при регистрации в территориальном органе Фонда социального страхования, и эту часть больничного заполняет сам работодатель.
Неверное написание организации со слов работника нельзя считать ошибкой врачей. Это не требует переоформления листка и не влечет отказа в назначении и выплате пособия.
Больничный может быть принят работодателем к оплате, если есть возможность точно идентифицировать организацию и подтвердить принадлежность к ней работника. При этом у территориального органа Фонда не будет оснований для непринятия к зачету расходов, произведенных на его основании.
При этом, как указано в Письме ГУ - МРО ФСС РФ от 14.07.2020 N 14-15/7710-1110-ДНК, если в строке "место работы - наименование организации" указана совершенно другая организация, листок нетрудоспособности считается испорченным и не может быть принят к расчету и оплате за счет ФСС РФ. Его надо заменить на дубликат в медицинской организации.

Неделю назад вышел с больничного. Отдал работодателю, он запросил справку с предыдущих мест работы за последние 2 года. Во втором полугодии 2019 года я работал в одной фирме по договору ГПХ, запросил у них эту справку. На что мне ответили: "ВЫ РАБОТАЛИ ПО ДОГОВОРУ ГПХ, СООТВЕТСТВЕННО ДАННУЮ СПРАВКУ ВАМ ВЫДАТЬ НЕ МОГУ, ОНА ВЫДАЕТСЯ ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ". Правомерно ли это и как мне быть в данной ситуации? Как я могу подтвердить свои доходы для оплаты больничного на новом месте работы?

Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Таким образом, право на пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию. Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера (в том числе по договорам подряда), к их числу не относятся. При расчете больничных листов учитываются выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФСС. На выплаты по договору ГПХ взносы в ФСС не начисляются.
Поэтому полученный Вами ответ от фирмы правомерен.

Мой сын заболел туберкулезом в феврале 2019 г., в ноябре 2019 г. установили инвалидность 2 гр., закрыли больничный лист, организация оплатила б/лист и уволила его по сокращению численности штата. Сразу после увольнения он продолжил лежать в больнице с заболеванием туберкулез. Организация отказала в выплате б/листа, т.к. у него имеется инвалидность. Правы они или нет?

Наталья. После прекращения трудовых отношений (увольнения) Работодатель не обязан оплачивать больничный. С момента установления инвалидности выплаты будет осуществлять соц. защита.

Я нахожусь в отпуске с 01.05.20 по 01.06.20. Принесла б/л с 20.05.20 по 06.10.20 по декретному отпуску. Работодатель меня просит написать заявление о предоставлении отпуска по рождению ребенка со 02.06.20, так как я не могу находиться одновременно в отпуске и на б/л если я откажусь, то вернуть в кассу денежные средства за не отлупленные дни. Правомерно ли это?

Абсолютно правильно вам говорит работодатель Трудовое законодательство не предусматривает одновременное нахождение работника в ежегодном отпуске ст 122 ТК РФ и в декретном отпуске ст 255 ТК РФ Если вы хотите оформить отпуск декретный с 20 мая то на основании ст 137 ТК РФ вам придется вернуть часть отпускных за дни с 20 мая по 01 июня.

Ирина! Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск продлевается или переносится на другой период по согласованию между работником и работодателем, если на этот период выпала временная нетрудоспособность. Так что сделать необходимые перерасчеты работодатель может сделать и без Вашего заявления. Достаточно представления больничного листа.

И по рождению ребенка со 2 июня 2020 года не пишется заявление на отпуск. Оно пишется при уходе не по больничному листу, а при уходе в отпуск по уходу за ребенком. Так что требования работодателя незаконны.

Требования работодателя не основаны на законе. И хотя находиться и в очередном отпуске, и в отпуске по беременности и родам одновременно действительно невозможно, по закону требовать возврата отпускных не имеют права. Для возврата отпускных нет никаких оснований.
Ситуация должна разрешиться так.
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ,
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника

Таким образом, недогуленный очередной отпуск по письменному заявлению работника либо подлежит продлению на период отпуска по беременности и родам или должен быть предоставлен в любое другое время, по желанию работника.
То есть неиспользованные дни отпуска Вам должны предоставить, по Вашему выбору, либо после окончания отпуска по беременности и родам, либо в любое другое время, по Вашему заявлению. Например, сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Не могут требовать вернуть отпускные в данном случае.
И не нужно от Вас заявление, чтобы перерасчет сделать. Не пишите никакого заявления и не видитесь.
Есть на это ст.124 ТК РФ, которая говорит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
При нарушении Ваших прав обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.

С 1 августа 2020 года ушла в законный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. С 5 августа заболел ребенок, инвалид детства и мы попали в больницу, открыв больничный лист по уходу за ребенком.17 августа больничный лист закрыла. Обязан ли работодатель продлить отпуск и оплатить больничный лист.

Больничный оплачивается в общем порядке. Отпуск, к сожалению, в этом случае не продлевается, так как больничный выдан по уходу за ребёнком.

Если больничный лист получен по уходу за ребенком, продлевать или переносить отпуск работодатель не обязан (ст. 124 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПК/4629-6-1).

Больничный лист был открыт за два дня до окончания действия трудового договора (увольнение по собственному желанию). Больничный лист закрыл 15 дней. В данный момент работодатель отказывается его принимать, поскольку, с его слов, он прекратил обработку моих персональных данных со дня моего увольнения и выдачи трудовой книжки (такой пункт в договоре действительно имел место быть - "днём окончания обработки персональных данных работника является день последующий за днём окончания трудового договора").
Неужели теперь получить оплату больничного я смогу только через суд?

Дмитрий здравствуйте. Ваш работодатель не прав.
Уволенные сотрудники имеют право на оплату больничного. Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем.
Кроме того, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 % от среднего заработка.
Срок предъявления требований об оплате больничного составляет 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.
Моя публикация на эту тему: Подробнее >>>
Удачи!

Мой работодатель продает ООО. Я в данный момент нахожусь на больничном с марта 2020 года и больничный лист мне пока закрывать не будут, т.к. у меня серьезное заболевание. Как меня правильно должны уволить, чтобы я не потерял в дальнейшем выплаты по больничным листам.

Почему вас должны уволить? Пока вы на больничном, вас могут уволить только по вашей инициативе или в связи с ликвидацией ООО.
ООО, как я поняла, не ликвидируется, а только меняет собственника и, возможно, название.

уважаемая Ольга!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.
Во-вторых, если ваш работодатель серьезно намерен именно продать свою организацию, то при этом оснований для вашего увольнения не имеется, так как продажа организации - это не её ликвидация, когда всех работников в ликвидируемой организации обязаны сократить на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 318, 84.1 ТК РФ.
В-третьих, если эта организация будет кем-то куплена, то она для Вас также останется работодателем в лице ее нового учредителя.
Удачи Вам.

С 19.08.2017. по 29.08.2017. находился на стационарном лечении в гор. больнице по поводу оскольчатого перелома левой лучевой кости ноги. Врач отправил меня на амбулаторное лечение в поликлинику 29.08. в поликлинику меня не приняли так как я не был записан и талана у меня не было. Супруга смогла взять талон на 1.09.К врачу на прием попал. Но она написала в больничном листе нарушение за неявку к врачу. С 2.09.2017. по 29 09.2017 закрыли второй больничный без нарушений. Оплата с 19 по 29.08.составила 100 процентов. А 2.по 29.09. лишили за нарушение больничного режима. Заплатили по минимуме. Не взяв с меня ни каких объяснительных. И почему нарушение было в августе. Там не лишили. А лишили в сентябре где нарушений не было. Сейчас продолжается'' лечение'' .Сдавать новый больничный надо. Не лишат ли опять и на каком основании. Стаж работы на предприятии с 1984 года.

Ваш вопрос достаточно сложный, чтобы дать по нему консультацию необходимо больше информации. Обратитесь ко мне с личным сообщением и я помогу Вам найти выход из ситуации.

Как мне платится больничный лист на новом месте работы со справкой с предыдущей работы? На новом месте работы успел отработать 10 дней и ушел на больничный.

Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного.
8 лет и более 100%
От 5 до 8 лет 80%
До 5 лет 60%

Больничный Вам оплатят по справке с предыдущего места работы.

У меня электронный больничный лист с 06.12.2019 по 31.12.2019 когда я смогу получить оплату, так как новогодние праздники по 09.01.2020 и я смогу сдать свой лист нетрудоспособности только 9.01.2020

Все зависит от вашей бухгалтерии.

Может ли работодатель снять персональную доплату при оплате больничного листа, если зарплата состоит из оклада и персональной доплаты?

может т. к. это надбавка для регулирования стимула к работе. Можете написать заявление на имя генерального с просьбой объяснить происходящее.

У меня такой вопрос. Я пошла в отпуск и написала заявление на увольнение, то есть у меня в заявлении указан последний день отпуска, (заявление на отпуск с последующим увольнением). сейчас я внезапно приболела, и хотела бы узнать, если я оформлю больничный лист, мне его оплатит организация, в которую я написала заявление об увольнении или мне просто обратиться к врачу не указывая место работы?

Ваш листок нетрудоспособности подлежит оплате работодателем, если вы заболели в месячный срок с даты увольнения.

21 октября 2019 года я легла на плановую операцию в стационар, потом опять получилась операция, в стационаре пролежала до 9 декабря, выписали с продлившим больничным до 13 декабря. 13 декабря мне закрыли больничный, и открыли новый, 16 декабря 2019 года принесла больничный на работу, чтобы оплатили, в какой срок должны оплатить больничный лист, и оплатят ли до конца года?

Обычно оплату больничного производят в сроки выдачи зарплаты.

Юрист Айрат

Согласно Федеральному закону 255-ФЗ от 29.12.2006
Назначение пособия должно быть произведено в течение 10 дней после обращения за ним работника и сдачи листка нетрудоспособности. Выплатить его работодатель должен в день перечисления заработной платы, который окажется ближайшим после назначения выплаты.

Как должен быть оформлен больничный лист работающим пенсионерам 65+находящимся на самоизоляции с 12 мая 2020 г.

Как всем - по медицинским показаниям. Просто по факту того, что достигли такого возраста - более не оформляется больничный.

Губернатор Тюменской области обязал возвращающихся вахтовиков самоизоляции 14 дней по месту проживания Постановлением от 06.04.2020 № 186 п, п.4.2. Обязан ли выдаваться и оплачиваться больничный лист работнику.

Александр! Нет, т.к. они будут находиться в режиме самоизоляции на межвахтовом отдыхе.

Мой стаж более 28 лет, но работодатель оплачивает больничный лист только 60%. Правомерно ли это?

На основании Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" при трудовом стаже более 8 лет оплачивается 100% процентов от среднего заработка.

Я сейчас на больничном (обычный больничный, т.к. из декретного вышла). Хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком (согласно законодательства он оплачивается в размере 50 р, но на эти копейки писать заявление даже не буду, смешно). Начальница вынуждает написать заявление завтрашним числом, четвергом (до конца недели я на больничном). Оплатят мне больничный полностью или только часть до наступления отпуска? Заранее благодарна!

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все время периода временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (ст. 6). Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Не включен он и в основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности (ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому подача заявления на отпуск по уходу за ребенком не будет служить основанием для отказа выплаты пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме.

Муж отработал 2 недели на новой работе, и написал заявление на увольнение. Попал в больницу, на больничном был 3 недели. Оплату произвели по минимуму, объяснив, что у него нет справки формы 282, если пришлете справку, оплатят по другому. Прав ли бухгалтер?

Да, права. Либо справку 182 н с прошлого места работы несите, либо пишите заявление, чтобы работодатель направил запрос в Пенсионный фонд.

Валентина, здравствуйте.
Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» согласно статьи 7 (Размер пособия по временной нетрудоспособности) и пункта 2-Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 % среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Срок для предъявления БЛ-6 месяцев, следовательно и срок для перерасчета — 6 месяцев.
При расчете пособия работнику, который трудится в компании менее двух лет, вам понадобится информация о заработке с предыдущего места службы. Для расчета названных пособий нужно учитывать средний заработок работника за два календарных года, предшествовавших моменту наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Сведения о заработке на предыдущем месте работы содержатся в справке по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182 н.
Если работник не представил справку о заработке с предыдущего места работы, пособия ему будут начислены исходя из МРОТ. То есть, бухгалтер применит норму части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Но! Особенностью при выплатах б/л является отсутствие нового рабочего места. То есть вместе с листком нетрудоспособности, бывший работник должен предоставить на прежнее место копию трудовой книжки, чтобы работодатель убедился, что у него нет новой записи о трудоустройстве.

Если человек устроился в другую организацию во время болезни, то больничный оплачивает новый работодатель.

Этапы расчета пособия по болезни:
1) Необходимо определить расчетный период. Берутся два года, предшествующие наступлению болезни. То есть периоды, когда не было произведено отчислений в соцстрах. Суммируется количество дней за два года.
2)Рассчитывается фактически начисленный доход уволенного сотрудника. Исключают из него: материальную помощь, суммы оплаты больничных листов, пособия по уходу за ребенком, декретный отпуск, командировочные выплаты. То есть в расчёт берутся суммы, на которые производились страховые взносы.
3)Рассчитывается среднедневная заработная плата. Она исчисляется путем деления суммы дохода на количество дней за два предшествующих года, взятых для расчета пособия.
4)Рассчитывается пособие за один день. После увольнения такой размер составляет 60% от среднедневного заработка.
Рассчитывается сумма пособия по болезни. Сумма однодневного пособия умножается на количество дней болезни.
Когда стаж работника меньше года, тогда больничный исчисляется из размера МРОТ, установленного на данный период.
Для этого сумма МРОТ умножается на 24 месяца и получается доход за два года. Далее, расчет осуществляется по обычной схеме (см. выше).

Знакомый уволился с работы и после того как уволился получив трудовую книжку на руки пошёл на больничный оплатить ему больничный лист предприятие с какого он уволился.

Оплатит в течение 30 дней после увольнения в размере 60% от среднего заработка.

Работник по основному месту работы отстранен от выполнения должностных обязанностей по решению суда на период рассмотрения дела. Работает по совместительству в другом учреждении. Взял больничный лист на учреждение, в котором работает по совместительству. Правильно ли это? Может ли он предоставить б/л в два учреждения. Какое учреждение должно оплатить б/л?

Больничный можно предоставить по месту работы по совместительству.

Человек принес больничный лист после того как мы его уволили. БЫЛ закрыт 08.06, сотрудник его принес 15.06. был уволен по собственному желанию 14.06. Бухгалтер в табеле проставил за дни невыхода Н и закрыл табель и расчетный месяц на ЗП. возможно ли сотруднику оплатить БЫЛ в следующем месяце?

Период нетрудоспособности Вы должны оплатить в первый день выплаты заработной платы в Вашей организации.

Мама находится в отпуске за свой счет до 1 сентября. С 2 сентября ей назначили дневной стационар, соответственно нужно оформлять больничный. Будет ли он оплачен работодателем?

Данный больничный лист будет оплачен.

Ситуация в следующем работаю в организации год сейчас нахожусь на больничном, с предыдущего места работы не могу предоставить справку в связи с реорганизацией как будет оплачиваться больничный?

Пособие по нетрудоспособности будет исчисляться исходя из МРОТ.
Ст.14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Вправе ли истец, при пересмотре судом гражданского дела в связи с новыми обстоятельствами о восстановлении на работе, приложить в исковые требования и больничные листы на которых находился в период вынужденного прогула, либо просьбу об оплате больничных листов лучше заявить после вынесения судебного решения в заявлении об оплате издержек, связанных с расходами по гражданскому делу?

Здравствуйте) В данном случае Вам нужно будет предъявить больничные листы к оплате после восстановления на работе. До этого ответчик их оплачивать не обязан, тем более что платит за них не он, а ФСС.

Общий стаж работы более 30 лет. после увольнения был перерыв один год. на новом месте работы больничный лист рассчитали менее 100% так как неработающий год "Съел" средний заработок за последние 2 календарных года с предыдущего места работы. Вопрос: нет ли здесь подвоха =Спасибо Олег.

Олег, размер выплаты пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из двух календарных годов. Да действительно, если Вы год не были официально трудоустроен, то за Вас не производились отчисления на страховые случаи, поэтому выплата Вас законно посчитана.

пожалуйста, правильны ли действия работодателя в оплате больничного листа-мой стаж работы 11 лет, 5 лет непрерывной работы, а затем 6 лет отпуска по уходу за ребенком (двое детей, один перетек в другой), после декрета я устраиваюсь на новую работу и оплата больничного листа происходит по минимальным данным, бухгалтер объясняет, что перерыв был большой, надо отработать два года! Правы ли они?

к сожалению, при расчете оплаты больничного листа берётся ваш доход за последние два года. Поскольку вы находились в декрете, то суммы получаются минимальные.
Удачи вам и всего наилучшего.

Юлия, к сожалению для вас, они правы. Оплата пособия по нетрудоспособности привязана к проценту от стажа. При расчете стажа надо руководствоваться приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91:
цитата:
2. В страховой стаж включаются:
а) периоды работы по трудовому договору;
б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе:
периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, за которые уплачены платежи на социальное страхование;
периоды деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 года, а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;
периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 года, а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;
периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 N 740 н)

периоды деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование;
периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 1 ноября 2001 года.


Пока вы были в декрете, работодатель не платил за вас страховые взносы, следовательно, страхового стажа у вас нет. Поэтому и начисление по больничному будет с минимума. Всего хорошего Вам.

Юлия, добрый день!

К сожалению, правило по расчету отпуска по беременности и родам по предшествующему периоду не распространяется на больничный после декрета. Поэтому - да, за последние два года у Вас не было отчислений, и больничный выходит минимальный.
Всего Вам наилучшего!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских