Оплата больничного после увольнения в течение месяца

Содержание:

  • А потом человек ушел на больничный, распространяется ли на такой случай оплата больничного?
  • Не будет ли он влиять на возможную оплату больничного листа?
  • Оплатят ли больничный после увольнения из мвд
  • Прошу ответить на мой электронный адрес или позвоните с/телефону 89527307312 когда дочь получит деньги?
  • Но когда я оформлялась у инспектора, она начала подсчитывать дни без оплаты по месяцам в таблице,
  • Положена ли ему оплата больничного?
  • То есть больничный закрыли 20 числа, оплатят 14 числа следующего месяца в день зарплаты или в течении 10 дней после получения больничного?
  • Как производиться оплата больничного листа после увольнения
  • И еще вопрос в оплате больничного листа после увольнения в течении одного месяца, на мвд это распространяется.
  • Возможно ли это? Как это можно сделать?
  • Имеет ли руководство право на такое?
  • И может ли бывший работодатель отказать в оплате больничного листа?
  • Ей сказали, чтобы я лечилась, и принесла больничный лист, где будет указано приступить к работе.
  • Дело в том, я слышал, что по закону если человек в течении месяца после увольнения никуда не устроился работать и попал на больничный,
  • А как правильно с оплатой больничного в течение месяца со дня увольнения?
  • Будет ли оплачен мне больничный открытый с даты, с которой я должна была фактически приступить к работе после окончания отпуска?
  • Будут ли мне оплачивать больничный лист если я его закрою инадругой день открою по другому заболеванию.
  • И второй вопрос: я могу рассчитывать на пособие по безработице?
  • Подскажите пожалуйста как правильно действовать для того чтобы получить все выплаты по больничным листам,
  • Какой закон или постановление - Оксана
  • N 1225). Так кто же прав?
04.02.2021, 10:21
• г. Санкт-Петербург

А потом человек ушел на больничный, распространяется ли на такой случай оплата больничного?

Если было увольнение работника по соглашению сторон. А потом человек ушел на больничный, распространяется ли на такой случай оплата больничного? Обязан работодатель оплатить? (в течение месяца открыт больничный после увольнения)

Юрист г. Тверь
04.02.2021, 10:34

Здравствуйте!

Если увольнение произошло по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ), то компенсация по больничному от работодателя в течение месяца после увольнения сохраняется.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 статьи 5 вышеуказанного 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Ответ взят с "Сайта "Онлайнинспекция. РФ", 2019

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
04.02.2021, 10:38

Вы имеете право на оплату больничного у работодателя после увольнения если заболевание или травма наступила в течении 30 дней после прекращения трудовых правоотношений.

Но, с 2021 года все больничные будут выплачиваться через ФСС напрямую.

Работники страхователя в любое время посредством Личного кабинета получателей услуг, расположенному в сети «Интернет» по адресу: https://lk.fss.ru/recipient/, могут уточнить сведения о своих электронных листках нетрудоспособности и информации о сумме назначенного им пособия по временной нетрудоспособности. Для входа в Личный кабинет получателей услуг используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
04.02.2021, 10:46

Да. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, в том числе в случае наступления заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
04.02.2021, 11:54

Да, в данном случае работодатель должен оплатить больничный лист.

Вам помог ответ?ДаНет
18.10.2017, 23:39
• г. Волгоград

Не будет ли он влиять на возможную оплату больничного листа?

Прошу разобраться в ситуации, заранее огромное спасибо!

Я устроилась в одну официальную компанию 29 июля 2017 года, проработала почти 3 месяца на испытательном сроке. Но так как начальнице я не понравилась, 20 октября этого года меня официально увольняют по собственному. Сейчас я дохаживаю последние дни на работу и болею.

Я слышала, что после увольнения в течение 30 дней я могу сесть на больничный, и мне его оплатят. Действительно ли это так? Какая эта статья? И ничего, если мой официальный стаж за всю мою жизнь - это вот эти почти 3 месяца испытательного срока? Не будет ли он влиять на возможную оплату больничного листа?

Юрист г. Москва
18.10.2017, 23:44

Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Обратите внимание, что основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет. Будут уточняющие вопросы, задавайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
21.02.2017, 09:18

Здравствуйте, Иван

Если больничный лист открыт в течение месяца после увольнения, то можете предъявить его к оплате в бухгалтерию бывшего работодателя

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
10.12.2016, 17:03
• г. Екатеринбург

Прошу ответить на мой электронный адрес или позвоните с/телефону 89527307312 когда дочь получит деньги?

Вот такое электронное письмо я отправила в ТС Пятерочка в г.Пенза. И вот прошло три недели и никакого ответа. Подскажите куда обращаться. Пересылаю письмо:

Здравствуйте. Моя дочь Артамонова Екатерина Сергеевна работала в магазине"Пятерочка" № 412 по адресу: г.Каменск-Уральский, Свердловской области, ул.Суворова. После увольнения 31 мая попала в больницу 22 июня.3 августа мы предъявили первый больничный лист (с 22 июня по 25 июля) к оплате, т.к. в течении месяца после увольнения она имеет право на оплату больничного листа вашей организацией до полного выздоровления, если она нигде не работает. Она до сих пор на работу не устроилась. Отдали директору магазина, чтобы отправила. 25 сентября передали директору продолжение больничного листа, затем в конце октября еще один больничный лист передали (закрыли б/лист) Директор магазина сказала, что отправила для начисления все больничные листы по мере их сдачи ей. И вот сегодня 16 ноября, ни один больничный лист не оплачен. Сколько звонили на номер (других почему-то нет номеров)88007752925, нам ничего ответить не могут по этому вопросу.

Прошу ответить на мой электронный адрес или позвоните с/телефону 89527307312 когда дочь получит деньги?

С уважением Родионова Наталья Юрьевна (мама Артамоновой Екатерины Сергеевны)

Юрист г. Белорецк
10.12.2016, 18:45

Ваша дочь несовершеннолетняя??? Пусть сама жалуется, если работник после увольнения оформил в течении 30 дней больничный обязаны оплатить в размере 60%.Остальные б/л оплатят, если они были продолжением 1 го б/л.

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2016, 21:52
• г. Электросталь

Но когда я оформлялась у инспектора, она начала подсчитывать дни без оплаты по месяцам в таблице,

Вопрос по постановке на учёт в центр занятости и пособию. Я уволилась по собственному желанию 12 октября 2015 года. Самостоятельно работу найти трудно и решила встать на биржу труда. По зарплате и сроку прошедшему с увольнения я проходила на максимальное пособие. В справке из бухгалтерии с работы мне указали, что у меня перед датой увольнения 52 рабочие недели. Но когда я оформлялась у инспектора, она начала подсчитывать дни без оплаты по месяцам в таблице, где указывается заработок по месяцам и сказала, что у меня только 23 недели и я могу получить только 850 рублей. А если я хотела максимальное пособие, то надо было приходить вставать на учёт сразу после увольнения. Всё говорилось убедительно, я подумала, что чего-то не поняла раньше, пришлось согласиться и мне назначили день постановки на учёт.

Дома я ещё раз перечитала все правила заполнения, законы и т.д., написано про 26 недель в течение 12 месяцев перед увольнением.

Да, у меня были болезни без больничного, но не на 29 недель! Как теперь мне поступить, не понимаю, это уже никак нельзя исправить?.

Юрист г. Долгопрудный
08.04.2016, 10:01

В рассуждениях ошибка. "правила заполнения, законы и т.д., написано про 26 недель в течение 12 месяцев перед увольнением" - не перед увольнением, перед обращением в орган занятости.

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

.

"Статья 34. Размеры пособия по безработице отдельным категориям безработных граждан

1. Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным в течение 12 месяцев, [b]предшествовавших началу безработицы[/b], и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель; направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия; вышедшим из членов крестьянского (фермерского) хозяйства, начисляется:

в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента;"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
05.04.2016, 09:22

Добрый день! Да, положена

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2015, 15:17
• г. Сочи

То есть больничный закрыли 20 числа, оплатят 14 числа следующего месяца в день зарплаты или в течении 10 дней после получения больничного?

Оплата больничного после увольнения, в течении 30 дней с момента увольнения.. То есть больничный закрыли 20 числа, оплатят 14 числа следующего месяца в день зарплаты или в течении 10 дней после получения больничного?

Юрист г. Сергиев Посад
08.11.2015, 15:18

Оплатят в ближайший день выплаты зарплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.10.2015, 21:50

Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка.Основания расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет.Пособие уволившемуся работнику будет выплачено за весь период его нетрудоспособности.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2015, 15:50
• г. Омск

И еще вопрос в оплате больничного листа после увольнения в течении одного месяца, на мвд это распространяется.

Я сотрудник мвд, моя должность сокращена с 15 апреля, а 9 апреля я нахожусь на больничном по 24 апреля. На 12 мая мне назначена операция в госпитале мвд, боюсь меня уволят и в операции откажут. И еще вопрос в оплате больничного листа после увольнения в течении одного месяца, на мвд это распространяется. Спасибо.

Юрист г. Белорецк
22.04.2015, 15:52

После увольнения б/л не оплачивается,т.к. сотрудники МВД не зарегистрированы в ФСС,

Вам помог ответ?ДаНет
16.04.2015, 15:31
• г. Новороссийск

Возможно ли это? Как это можно сделать?

Я индивидуальный предприниматель, осуществляю пассажирские перевозки в г. Новороссийске (Краснодарский край).

17 сентября 2014 г. водитель, Гончаров С.И., работающий у меня по договору найму 5 лет, в устной форме попросил дать ему неделю отпуска без содержания по семейным обстоятельствам и уехал к месту своей постоянной регистрации (Ростовская область). Через неделю он не приехал и не звонил мне в течение месяца. При этом он общался по телефону с другими водителями предприятия, от которых я узнал, что он болеет (подозрение на онкологическое заболевание). В январе ко мне обратился человек, представившийся его братом, и попросил подписать документы на ВТЭК для оформления Гончарову С. инвалидности по онкологическому заболеванию, я подтвердил, что он у меня работает. 16 февраля 2015 г. Гончаров С.И. приехал, сказал, что у него на весь период его отсутствия на работе есть больничные листы, а попросил войти в его положение, учесть его серьезное заболевание и пойти ему на встречу – уволить его по собственному желанию не с сентября 2014 г., когда он уехал в отпуск б/содержания, а с 17 февраля 2015 г. после закрытия последнего больничного листа, сказал, что он будет лечиться в онкодиспансере и не сможет работать. Я посочувствовал его беде и внес запись в трудовую книжку: «Уволен по собственному желанию…» Дата увольнения - 17.02.2015 г. Спустя 2 дня он выходит на работу водителем к другому предпринимателю, а мне приносит больничные листы за шесть месяцев болезни, и просит их оплатить в соответствие с законодательством. Я принял больничные листы к оплате и только тогда увидел, что первый больничный лист Гончаров С.И. 17 октября 2014 г., т.е. спустя три недели после окончания предоставленного ему отпуска б/содержания – фактически он имел 20 дней прогулов на работе. В связи с тем, что Гончаров С.И. обманул меня, я хотел бы аннулировать запись в его трудовой книжке об увольнении. Возможно ли это? Как это можно сделать?

С уважением, Геннадий.

Юрист г. Санкт-Петербург
16.04.2015, 17:51

Уважаемая Наталия!

К сожалению Ваше желание неисполнимо. Если увольнение было произведено на основании заявления работника и Вы не затребовали документы подтверждающие уважительную причину отсутствия на работе, то это Ваша ошибка.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2014, 17:33
• г. Архангельск

Имеет ли руководство право на такое?

Ситуация с работой.

Я работаю в государственном автономном учреждении Архангельской области, должность – специалист по связям с общественностью. 05 ноября вышла в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 17 дней (на работу выходить 24 ноября). В течение отпуска заболела и села на больничный (12 ноября), предположительно выписывают 18 ноября (т.е. продолжительность больничного 7 дней). Во время отпуска узнала, что состоялось заседание наблюдательного совета учреждения, на котором было решено переименовать должность «специалист по связям с общественностью» в «секретарь» без ухудшений условий оплаты труда. Насколько я знаю, о таких изменений меня должны предупредить в письменной форме за 2 месяца, после которых я либо увольняюсь, либо остаюсь, но в трудовой договор, должностную инструкцию и трудовую книжку вносятся изменения в связи с переименованием должности. Эти два месяца я продолжаю работать в той же должности и на тех же условиях. Правильно это или нет? И на какое основание можно списаться при разговоре с начальством при выходе с больничного?

Есть разные варианты развития событий:

1. Я выйду с больничного, и меня уведомят о грядущих изменениях в названии должности и мне предстоит решать, остаться или уходить, но два месяца я буду продолжать работать в той же должности и на тех же условиях. По истечении 2 х месяцев я уйду, т.к. вышеупомянутое переименование нахожу своеобразным понижением и не хочу, чтобы в трудовой книжке значилось сначала «специалист по связям с общественностью», а затем «секретарь» на одном предприятии. Это идеальный вариант.

2. Я выйду с больничного и меня поставят перед фактом о переименовании моей должности и утверждении нового штатного расписания. Если я не ошибаюсь, то это является нарушением, и я не намерена соглашаться на такие условия. Какими аргументами оперировать в данном случае? Хотелось бы узнать, на какую часть ТД РФ необходимо сослаться, чтобы «восстановить справедливость», а также какие меры необходимо предпринять, если условия соблюдены не будут? (моя цель – доработать в учреждении до конца 2014 года в должности «специалист по связям с общественностью», т.е. до 31 декабря 2014 включительно, и уйти).

3. Также есть вероятность того, что меня могут попросить написать заявление об увольнении по собственному желанию, что меня совершенно не устраивает, поскольку, как писалось выше, я хочу доработать до конца 2014, а потом увольняться. Имеет ли руководство право на такое? Дисциплинарных наказаний и т.д. не имею. И опять же вопрос о том, какие меры предпринять в случае конфликта сторон?

Юрист г. Москва
18.11.2014, 17:54

К обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника (ст. 57 ТК РФ). При этом должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации. Переименование должности возможно тогда, когда у работника, выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции.

В случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание путем издания приказа, необходимо получить письменное согласие работника. В этом случае изменения можно вносить , руководствуясь статьей 72 ТК РФ. Соглашение об изменении трудового договора и приказ. Если работник не согласен, работодателю следует действовать в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Увольнение в связи с отказом от работы в новых условиях будет законным, если выполнены все предписания по процедуре.

1. Должна быть причина, по которой сохранение прежних условий невозможно.

2. Работник должен быть предупрежден об изменении не менее чем за два месяца[u] письменно под роспись.[/u]

3. В случае отказа работнику должна быть предложена другая работа (как вакантную должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

4. В случае отказа от предложенной работы или ее отсутствии работник увольняется по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ,

Если есть нарушения по процедуре, увольнение можно обжаловать в порядке ст. 392 ТК РФ и восстановиться на прежней работе.

Находясь на больничном "ведомляться" вы не обязаны.

Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
Палкина А.А.
Юрист г. Ростов-на-Дону
18.11.2014, 18:07

ТК РФ

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/11/#block_66#ixzz3JQtZG65l

Вам помог ответ?ДаНет
28.02.2014, 23:29
• г. Самара

И может ли бывший работодатель отказать в оплате больничного листа?

Я только что уволилась по собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. До увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас я заболела и взяла больничный, знаю, что в течение месяца после увольнения бывший работодатель должен оплатить этот больничный. Меня интересует вопрос: каким образом будет рассчитываться оплата больничного листа в моей ситуации? Какой период будет учитываться при определении среднего заработка? И может ли бывший работодатель отказать в оплате больничного листа?

Адвокат г. Абдулино
01.03.2014, 07:11

в оплате больничного отказать не может

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2013, 10:31
• г. Новоалександровск

Ей сказали, чтобы я лечилась, и принесла больничный лист, где будет указано приступить к работе.

5,08,13 г. уволилась с работы. С 12.08.13 г. признана безработной, явка была назначена на 04.09.13 г., а 01.09.13 г. получила травму коленного сустава с повреждением связок и менисков. 04.09.13 г. моя дочь явилась в ЦЗН с моим больничным листом и предупредила, что я не могу передвигаться, нога в гипсе и я в тяжелом состоянии. Ей сказали, чтобы я лечилась, и принесла больничный лист, где будет указано приступить к работе. По окончании одного бол. листа, мне выдали второй, а первый, дочь отнесла на прежнюю работу для оплаты, в связи с законом об оплате уволенных и заболевших в течении месяца после увольнения. С больничного сделала копию. В ЦЗН копии на приняли, и сняли с учета, не предупредив 15.10.13 г. Как быть?

Юрист г. Москва
27.10.2013, 10:50

Доброго времени суток.

Снять у учета можно только по уважительной причине, а Ваш случай именно такой.

В соответствии со статьей 11 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" «Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации».

Направьте письменную жалобу вышестоящему руководству по почте с уведомлением о вручении, возможно в Вашем регионе существует возможность подачи жалобы через интернет.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
23.01.2012, 02:21
• г. Гагарин

Дело в том, я слышал, что по закону если человек в течении месяца после увольнения никуда не устроился работать и попал на больничный,

Я уволился с работы 22.07.2011 года, а попал в больницу 29.07.2011 года и нахожусь до сих пор на больничном листе, так вот вопрос: могу ли я потребовать оплату больничного листа с бывшего работодателя? Дело в том, я слышал, что по закону если человек в течении месяца после увольнения никуда не устроился работать и попал на больничный, то ему должны оплачивать листок нетрудоспособности с места последней работы?

Адвокат г. Санкт-Петербург
23.01.2012, 08:02

да, больничный оплачивается если нетрудоспособность наступила в пределах 30 дней после увольнения. Предъявите работодателю больничный у оплате.

Вам помог ответ?ДаНет
21.02.2011, 16:50
• г. Красноярск

А как правильно с оплатой больничного в течение месяца со дня увольнения?

Много информации по оплате больных во время службы, до увольнения. А как правильно с оплатой больничного в течение месяца со дня увольнения? После увольнения из ОВД с 30 ноября 2010 года я со 2 по 14 декабря 2010 года находилась на стационарном лечении в нашем МСЧ ГУВД, имею выписку. Имею я право на оплату больничного в соответстии с ФЗ №255. Мне в ГУВД сказали, что нет. И была ли я застрахована в по обязательному страхованию в период прохождения службы. ? Если да, то как считается сумма оплаты больничного (по выслуге - оплата должна быть 60%)

Адвокат г. Москва
21.02.2011, 16:53

Уважаемая Людмила! Трудовые отношения прекращены с 30.11.2010, с этого же времени и прекращены обязанности и права.

Вам помог ответ?ДаНет
Харченко О.В.
Юрист г. Москва
21.02.2011, 17:12

Людмила, здравствуйте! Да, лица, подлежащие обязательному социальному страхованию, могут получить пособие по временной нетрудоспособности, если заболели в период 30 дней после увольнения. Но, к сожалению, данный закон (255-ФЗ) на аттестованных сотрудников ОВД не распространяется..

С уважением,

Харченко О.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
19.05.2009, 12:36
• г. Подольск

Будет ли оплачен мне больничный открытый с даты, с которой я должна была фактически приступить к работе после окончания отпуска?

Я работающий пенсионер, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы по договоренности с руководством длительностью один месяц. Будет ли оплачен мне больничный открытый с даты, с которой я должна была фактически приступить к работе после окончания отпуска? Могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа после моего увольнения в связи с уходом на пенсию, если он будет открыт в течение 30 дней после даты моего увольнения? Заранее огромное спасибо.

Юрист г. Нижневартовск
19.05.2009, 12:21

Уважаемая Екатерина!

Первый вопрос. Будет оплачен. Т.К. не продлевается и не оплачивается больничный, если работник находится в отпуске без сохранения зарплаты или отпуске по уходу за ребенком. В этом случае больничный лист оплачивается с того дня, когда работник должен приступить к выполнению своих обязанностей. Пример . ушла в отпуск за свой счет с 4 по 12 августа 2008 г. С 7 по 15 августа была на больничном. Дни болезни, совпавшие с отпуском, не оплачиваются, а вот за период с 13 августа по 15 августа сотруднице должно быть выдано пособие.

Второй. Оплатят. Те, кто уволился с работы и заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, также имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Но для них применяется другое процентное ограничение. В п. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ сказано, что таким гражданам пособие рассчитывается исходя из 60% среднего заработка. Данное правило действует в отношении всех уволившихся лиц, у которых страховой стаж более шести месяцев.

Граждане, заболевшие в течение 30 календарных дней после увольнения, могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования. Основание - п. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Для получения пособия работник должен представить листок нетрудоспособности. Кроме того, потребуется подтверждение, что к моменту начала заболевания гражданин не трудоустроился. Для этого нужно предъявить трудовую книжку.

Уволившийся гражданин, обратившийся за пособием в ФСС РФ, также обязан представить сведения о заработке (доходе), из которого исчисляется пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж. Об этом говорится в п. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Желаю удачи!!!

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
20.02.2009, 16:27
• г. Урай
₽ VIP

Будут ли мне оплачивать больничный лист если я его закрою инадругой день открою по другому заболеванию.

Я бы хотел узнать порядок оплаты больничного листа с поледнего места работы. В течении кокого времени будут оплачивать больничный. Меня уволили сработы я в этот-же день взял больничный я сейчас месяц нахожусь на больничном. Будут ли мне оплачивать больничный лист если я его закрою инадругой день открою по другому заболеванию. Месяц после увольнения будет 5 марта. Помогите разобраться многие незнают а некоторые не говорят специально зарание благодарен.

Юрист г. Ставрополь
20.02.2009, 16:44

Руслан,за этот месяц. Вам оплатят больничный, а больше можете не брать, не оплатят.

если болезнь наступила в течение 30 дней после расторжения трудового договора и работник не устроился на другое место работы, ему оплатят больничный лист, по предыдущему месту работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
20.02.2009, 17:05

Руслан! Если вас уволили с работы в день больничного ПО ИНИЦИАТИТВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ или по сокращению, то увольнение вобще не законно.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
06.01.2009, 17:20
• г. Пермь

И второй вопрос: я могу рассчитывать на пособие по безработице?

Я уволился "по соглашению сторон" с компенсацией в половину оклада. В связи с этим у меня 2 вопроса для специалистов: я могу рассчитывать на оплату больничного листа, если обратился в больницу в течение первого месяца после увольнения, но срок нетрудоспособности будет меньше 30 дней (насколько я знаю, такие выплаты не предусмотрены при увольнении по сокращению). И второй вопрос: я могу рассчитывать на пособие по безработице? Спасибо.

Юрист г. Саратов
06.01.2009, 18:10

Валерий! 1)Согласно п. 2 ст. 13 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА

"ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,

ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ

СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" ОТ 29 ФЕВРАЛЯ 2006 Г. № 255-ФЗ

"Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации."

2)Согласно ст 30.Закона " О занятости населения" " Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей)." В первые три - месяца - 75%, последующие четыре месяца - 60%, затем - 45 % от среднего заработка., но не более 4900 рублей (с 1 января 2009 года).На учет в центр занятости нужно встать не позднее 2 недель после увольнения.С уважением Сергеева О.В

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
18.12.2008, 09:21
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Подскажите пожалуйста как правильно действовать для того чтобы получить все выплаты по больничным листам,

Надеюсь на вашу помощь! С октября 2007 я работаю в ООО, есть трудовой договор. В ноябре 2008 выйдя из очередного оплачиваемого отпуска, в первый рабочий день получила от директора устное предложение написать заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случае меня уволят по статье в связи с несоответствием занимаемой должности. Причин на увольнение не было. Писменных нареканий по выполнению работы не получала, никаких приказов и служебных записок не подписывала. На следующий день я ушла на больничный по уходу за ребенком (я разведена, одна воспитываю ребенка, ребенку 8 лет). Во время больничного директор предприятия звонил, требовал приехать написать заявление, иначе они найдут за что меня уволить, будут доказывать что б/л липовый и т. п. Сейчас я все еще нахожусь на больничном, директор продолжает звонить, взывая к моей совести, теперь предлагает приехать для того чтобы вручить мне уведомление о сокращении. Подскажите пожалуйста как правильно действовать для того чтобы получить все выплаты по больничным листам, есть ли ограничения в их количестве? А также получить все полагающиеся пособия по сокращению. В прессе я прочитала что сотрудник заболевший после сокращения, в течении месяца может получить на предприятии оплату больничного листа в размере 60%. Так ли это? Если пробуду на б/л до конца года, то могу ли получить 13-ю зарплату, на предприятии выплачивается премия по итогам года, могу ли я на нее расчитывать т.к. считаю что добросовестно работала, и оплачиваются ли новогодние каникулы, т.е. потеряю ли я денежные средства написав заявление сейчас или лучше сделать это в январе, после всех праздников. Увольнение в мои планы не входило, поэтому хотелось бы получить с предприятия все что мне полагается. Заранее вам благодарна.

Адвокат г. Москва
18.12.2008, 09:35

очень хотелось бы, чтобы Вы получили уведомление о сокращении, пока они не сообразили, берите его. Уволить после этого Вас могут через 2 месяца, только дату об ознакомлении поставьте, оставьте у себя копию. после 2 м. вам должны при увольнении выдать 2 зп.

Вам помог ответ?ДаНет
Габдрахманов Д.Г.
Юрист г. Йошкар-Ола
18.12.2008, 10:51

Добрый день, Людмила!

На самом деле у Вас имеется несколько вариантов, по которым можно направить развитие событий.

1-й вариант - не давать никаких расписок до тех пор пока не истечет срок больничного. Посколько Вам действительно предоставлено право на больничный по уходу за ребенком старше 7 лет на срок до 15 дней (ст.22 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан) и в период больничного Вас не имеют права уволить (ст.81 ТК РФ)

2-й вариант - адвокат Шляго, правильно уловил мысль и подсказал Вам, что выгоднее воспользоваться именно этим вариантом. Но он не учел еще одного положительного аспекта этого варианта - при сокращении работников, работадатель не позднее чем за 2 месяца обязан сообщить об этом в выборный орган (ст.82 ТК РФ). Т.е. если процедура сокращения штата была нарушена, то вы можете затянуть ситуацию еще на 2 месяца, при этом вам будет начисляться зарплата и только после этого получить все привилегии, которые Вам причитаются.

Теперь о привилегиях:

1. выходное пособие в размере месячного пособия (ст.178 ТК РФ)

2. средний заработок на период трудоустройтсва на период не больше 2-х месяцев (ст.178 ТК РФ), т.е. 2 оклада.

Итого: 5 окладов (2 оклада, в счет уведомления выборных органов + 1 оклад - выходное пособие + 2 оклада, в порядке ст.178 ТК РФ).

Я думаю здесь Вам не обойтись без помощи квалифицированного юриста, обращайтесь.

С уважением, Денис!

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
08.05.2007, 01:39
• г. Москва

Какой закон или постановление - Оксана

Имею ли я право на оплату больничного после увольнения, если болела не я а мой ребенок. Мне сказали, что я имею право на оплату больничного в течении месяца после увольнения. И если есть на основание какого закона или постановления.

Юрист г. Долгопрудный
08.05.2007, 08:45

Имеете.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"

"

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования".

Вам помог ответ?ДаНет
01.03.2004, 23:45
• г. Екатеринбург

N 1225). Так кто же прав?

У меня не совсем понятная ситуация. В прошлом году я уволился по собственному желанию и устроился на работу в другую фирму в другом городе. Через два месяца, поняв собственную ошибку, я уволился из той фирмы и устроился обратно. При этом срок между увольнением и выходом на работу составил 20 дней (переезд был дальний). Вскоре я заболел, однако оплату больничного мне стали производить, исходя из 60 % от среднего заработка, поясняя, что в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию

(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)

и) повторное увольнение после 13 декабря 1979 г. по собственному желанию без уважительных причин (определяемых в соответствии с п. 2 настоящих Правил), если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев. Таким образом, по мнению работников ACC, два увольнения по собственному желанию в течение года - и стаж прерывается (мои 19 с лишним лет стажа - "коту под хвост"?. У меня же есть свое видение этой проблемы. Как гласит тот же пункт 2 этих же Правил, при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства. При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС. (в ред. постановления Совета Министров СССР от 27 декабря 1983 г. N 1225).

Так кто же прав? Подскажите, пожалуйста...

Демидова Н. Г.
Адвокат г. Москва
07.03.2004, 16:36

Уважаемый Алексей!

Согласно пункту 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначений по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж не сохраняется при повторном увольнение после 13 декабря 1979 г. по собственному желанию без уважительных причин (определяемых в соответствии с п. 2 указанного Правил), если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев. Следует иметь в виду, что решение Верховного Суда РФ от 20 августа 2002 г. N ГКПИ 02-771 отказано в удовлетворении жалобы о признании недействительным (незаконным) подпункта данного положения Правил.

С уважением, Демидова Н.Г.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение