Оплата детского сада за сотрудника

01.05.2021, 17:30
• г. Новосибирск

Коллективным договором предусмотрена оплата детского сада за ребенка сотрудника. Для получения компенсации необходимо заключить 3-х сторонний договор (дет. сад, организация-работодатель, работник).

Детский сад отказывается заключать данный договор. Правомерен ли такой отказ?

19.02.2021, 10:56
• г. Ростов-на-Дону

Детский сад находился на простое. Все сотрудники переведены в другие детские сады, кроме заведующего, главного бухгалтера, завхоза, которым платится 2/3 оклада. Прошли торги, заключен контракт на капитальный ремонт детского сада. Начался капитальный ремонт, но зарплату в полном объеме заведующему, главному бухгалтеру, завхозу не возвращают по тарификации, ссылаясь на то, что капитальный ремонт - это простой. А что капитальным ремонтом занимаются и отвечают за это заведующий, главный бухгалтер, завхоз (ответственный) и это уже другие трудовые отношения, подлежащие дополнительной оплаты, доказать не можем, т.к. нужен законодательный документ, нормативный акт.

19.10.2020, 10:46
• г. Ханты-Мансийск

Имеет ли заведующий детского сада ставить младшего воспитателя работать на 2 группы отдновременно, без согласия сотрудника, при этом оплата за вторую группу идёт 1/4 от суммы за 1 рабочий день на освной группе.

24.11.2018, 20:35
• г. Калуга
₽ VIP

Необходима помощь с задачами:

1. Капитан полиции Ребров в отделе полиции нанес побои Широковой, подававшей заявление дежурному и громко возмущавшейся нерасторопностью полицейских. После замечания Реброва Широкова обрушилась с руганью на него, он не сдержался и нанес ей два удара по лицу.

Как квалифицировать действия Реброва? Почему?

2. Начальник РОВД Быков собрал подчиненных и объявил им, что со следующей недели у них будет работать комиссия. В связи с этим необходимо сдать по 5 тыс. р. для достойного приема комиссии. Все сотрудники выполнили эту «просьбу» руководителя. Собранные деньги были израсходованы на оплату обедов в ресторане для членов комиссии, их проживания в гостинице, а также на организацию досуга.

Образуют ли действия начальника РОВД состав служебного преступления? Почему?

3. Мушкин, работая инспектором отдела кадров в государственном учреждении, несколько раз в отсутствии руководства выдавала служебные документы, ставя свою подпись вместо начальника отдела кадров и руководителя организации.

Образуют ли действия Мушкина состав преступления?

4. Участковый уполномоченный Паршева в целях улучшения статистических показателей своей работы незаконно составила протокол об административном правонарушении, которого в реальности не было. На основании этого протокола административное дело не возбуждалось и к административной ответственности никто не привлекался. Но этот протокол позволил повысить статистические показатели работы Паршевой по привлечению лиц к административной ответственности.

Как квалифицировать действия Паршевой? Почему?

5.Начальник отдела кадров Зорин незаконно выдал Ганичеву пропуск, дающий право входа на территорию учреждения. Этот пропуск был использован Ганичевым для совершения тайного хищения аппаратуры с территории учреждения.

Образуют ли действия Зорина состав преступления?

6. Воспитатель муниципального детского сада во время прогулки с детьми на территории детского сада читала книжку и не обращала внимания на детей. Мальчик, который катался с горки, упал и повис на шарфике, который зацепился за ограждение горки. Не сумев освободиться, мальчик погиб от асфиксии.

Как квалифицировать поведение воспитательницы?

7. Глава администрации района потратил на покупку автомобиля для администрации 1 млн 750 тыс. р., предназначенных согласно бюджетной росписи для благоустройства территории. Автомобиль был приобретен в фирме, руководитель которой завысил его цену на 200 тыс. р. Эти деньги впоследствии были переданы главе администрации района. Договоренность о возврате этой суммы и о завышении цены была достигнута между главой администрации района и руководителем фирмы заранее.

Как квалифицировать действия главы администрации района и руководителя фирмы? Обоснуйте свой ответ.

8. Решением Элистинского городского собрания Республики Калмыкия «О бюджете муниципального образования “город Элиста”» в качестве прямых получателей средств муниципального бюджета были закреплены восемь муниципальных унитарных предприятий, которые выступали одной из сторон договора в качестве «представителя заказчика» при заключении муниципальных контрактов. Установлено, что в некоторых случаях руководители МУП осуществляли расходование денежных средств не как предусмотрено в решении о бюджете, а в иных целях (не на обеспечение деятельности и поддержание жилищно-ком-мунального хозяйства, а на ремонт здания районной библиотеки).

Подлежат ли руководители МУП уголовной ответственности по ст. 285.1 УК РФ?

9. Директор ООО Давыдов в качестве одной из разновидностей деятельности ООО решил заняться закупкой и поставкой минеральных удобрений в Германию. Самовольно, без разрешения собрания акционеров, Давыдов закупил 50 тыс. т минеральных удобрений. Затем Давыдов изготовил подложные документы, на основании которых ему была выдана лицензия на экспорт минеральных удобрений. При таможенном оформлении груза подделка документов была обнаружена, железнодорожный состав с удобрениями задержан и их реализация запрещена. В результате ООО понесло значительные убытки, а часть сотрудников пришлось уволить по сокращению штатов.

Подлежит ли Давыдов уголовной ответственности за служебное преступление?

10. Платов, работая нотариусом, сообщал Давыдову о сделках, при которых передавались крупные суммы денег, за что получал от Давыдова вознаграждение. Используя полученные от Платова сведения, Давыдов организовывал разбойные нападения на лиц, получавших деньги.

Как квалифицировать действия Платова и Давыдова? Почему?

11. Кассир одного из коммерческих банков Лыкова за вознаграж-дение неоднократно давала на время из кассы банка деньги своим знакомым.

Образуют ли действия Лыковой состав служебного преступ-ления? Почему?

12. Заведующая детским садом Чехова в своем служебном кабинете избила одну из воспитательниц в связи с тем, что последняя ненадлежащим образом выполнила ее поручение.

Подлежит ли Чехова ответственности за служебное преступление? Почему?

04.11.2017, 20:34
• г. Липецк

Развелся с женой, есть решение по алиментам, по мимо этого взял на себя обязательства по оплате детского сада. Сын как и любой ребенок болеет моя бывшая жена сотрудник детского сада, а ее родственница зам. заведующей которая принимает платежи за д/с. Оплата составляет 1500 в месяц, а тут начали брать 2000, я знаю что моя бывшая жена получает компенсацию по д/с, могу ли я в конце года на основании ведомости взаимо расчета с бухгалтерией д/с, квитанций и выписок из больничной карты сына при наличии расхождений. Обратившись в суд, решить ситуацию по сути с кражей и вымогательством денег. Слова родственницы бывшей жены дословно: «Вот сколько я сказала платить, столько ты платить и будешь в месяц, скажу 10 000 значит будет так, а твоя бывшая жена будет получать разницу и жить так как ей хочется.» Могу ли я привлечь к ответственности родственницу бывшей жены и как мне это сделать правильно?

29.10.2017, 19:02
• г. Липецк

Развелся с женой, прошел суд по выплате алиментов, по устной договоренности с бывшей женой взял на себя обязательства по оплате детского сада сыну, но оплата д/с должна быть 1500 р месяц, я оплатил 3 тыс за август и сентябрь. Сын примерно месяц не ходил в д/с по болезни. А сейчас за октябрь с меня берут не 1500 а 2000 р. Моя бывшая жена сотрудник д/с, ее родственница зам. заведующей и принимает оплату, есть предположение что они сделали перерасчет и прибрали деньги. Могу ли я в конце года затребовать сводную ведомость и потребовать возврата денег при перерасчете мне на счет имея квитанции об оплате на руках. И если деньги передавались моей бывшей жене в руки, то затребовать основания этих действий. Потому как я так понимаю я оплачиваю а они эти деньги как то делят, суммы не большие но за год выйдет прилично. И завышение цены мне не понятно. Как быть.

18.12.2016, 10:24
• г. Магадан

Суппруге как сотруднику детского учреждения в который ходит наш ребенок должны делать возврат родительской платы за содержание ребенка в саду. Старший ребенок окончил ходить в садик в мае 2016. за ее оплату нет возврата с 2015 года как сотруднику. 30% возвращали от собеса а 70 % которые как сотруднику детского сада не можем получить с 2015 года. Причину говорят нет финансирования, и когда будет не известно. Вообще стоит ли ждать этот возврат, если ребенок уже не ходит в садик? И можно ли подать в суд на них? Подскажите пожалуйста! Спасибл.

08.11.2016, 03:48
• г. Якутск

Сотрудник детского сада получила 3 года назад высшее образование, средний заработок сохранялся и проезд ей оплачивался. Далее заключили трехсторонний договор и работник получает средне-специальное образование по профилю ( (дошкольное образование), мы оплачиваем обучение, проезд за ее счет и средний ей не сохраняется. Ссылаясь на ст.187 она требует сохранение среднего заработка и оплаты проезда. Кто прав?

11.10.2016, 09:36
• г. Томск

Уволились с Евросети, т.е. приехали ревизоры и насчитали точку в минус 90 тысяч, я директор магазина уходя в отпуск 1 августа провела инвентаризацию, вышла 15 августа повторно инвентаризацию не провела, за этот периуд работали 2 сотрудника,18 августа приехали ревизоры... итог минус 90 тысяч, руководитель сказал нам увольняться по собственному желанию, одного из работавших сотрудников вызывал СБшник, она ему написала объяснительную где указала что она пробивала 1 телефон (2990) мимо кассы, наушники 2 (1000) и гарнитуру (999), так же один телефон за 7 тысяч она разбила и отдала в ремонт, телефон у нее, его тоже посчитали в минус, так же указала что телефон за 6300 продавала я не пробила его, а деньгами воспользовалась для оплаты детского сада. Итог по инвентаризации не хватает 10 единиц серийного товара (10 телефонов), когда я 15 августа вышла с отпуска в кассе был минус 9500, этот минус я вложила (вместо пробития телефона). Уволились мы все 30 августа, сегодня сотруднику который писал объяснительную позвонили с полиции по поводу Евросети и пригласили в отделение. Что делать в такой ситуации, что говорить? Чем это грозит сотруднику и мне? Мне как директору никто не звонил, ни какой объяснительной.

22.07.2016, 09:25
• г. Саратов

У нас ребенок ходит в садик. Имеется задолженность за май. Июнь в садик мы не ходили. С понедельника, нам сказали, в садик не примут. Прав ли сотрудник детского сада? Если да то, что можно сделать чтобы ребенка не выгоняли? Сейчас денег нету на оплату. Кризис всех одолел!

28.05.2016, 13:05
• г. Екатеринбург

У меня возникла проблема с сбербанком. Я совершала оплату за содержание ребёнка в детском саду и,оператор перевела деньги на счёт другого детского сада. Сейчас, через 2 месяца, когда выяснилось, что платёж не прошёл,сотрудники сбербанка отказываются от ответственности, выдали мне справку, что деньги переведены на другой расчётный счет и,что, я сам должна найти этот детский сад, который находится не в нашем посёлке... могу ли я "наказать" невнимательного сотрудника? И как? что я могу требовать? На данный момент ребёнка не принимают в детский сад из-за образовавшегося, не по моей вине, долга. Спасибо.

28.01.2016, 20:18
• г. Москва

Работаю в дошкольном учреждение оао РЖД. С февраля прошлого года сад перешёл на самофинансирование и стал частным. На собрание нам сейчас сказали, что год поработав на самообеспечение выяснили, что не тянем такую зп сотрудникам, повысить оплату родительскую, чтобы выйти на наши обычные зп не могут (не даёт РЖД, вопрос, мы частные или нет в итоге?) заведующая решила снизить зп только педагогам детского сада. Зп считается нам оклад+образование+категория+стаж, за образование и стаж доплаты большие, теперь хотят какую то из доплат убрать. У меня есть образование, но стаж не велик, говорят убрав доплату за образование от зп отнимут 10000, правомерно ли это все?

07.12.2015, 22:10
• г. Новочеркасск

После смерти отца получала пенсию по потере кормильца с доплатой как безработная. Устраивалась дважды на работу, перед этим обращаясь за консультацией в пфр нужны ли какие то справки или заявления, получала отрицательный ответ и шла работать спокойно. Отвечали что работодатель сам передает сведения в пфр. Как оказалось заявление все таки требовалось, но мне приписали оплатить переплату 18 тысяч рублей. Какое то время я исправно платила рассрочку, но потом родила второго ребенка и платить уже не смогла, ушла в декрет а потом и в отпуск по уходу до трех лет. При оформлении маткапитала проконсультировалась, какая у меня сумма долга и попросила повторные реквизиты, мне ответили что долга уже нет. Но никаких письменных подтверждений того сотрудники не предоставляли. Спустя уже два года с момента рождения второго ребенка мне прислали повестку в суд, где требуют погасить остаток пенсионной переплаты в размере 11 тысяч рублей. А у меня нет таких финансов. Пособие уже не платят. Детские слишком маленькие да и те уходят на оплату детского сада. При этом также есть два кредита, которые оплачиваются из пенсии моей бабушки. Что делать в этой ситуации и как выйти из нее с минимальными потерями? Можно вообще чего то добиться?

04.12.2015, 20:34
• г. Волоколамск

Если я сотрудник детского сада я плачу оплату за детский сад?

13.11.2015, 07:54
• г. Уфа

Я работаю помощником воспитателя а детском саду. Двое детей. Сейчас в декретом отпуске. Плачу полную стоимость за садик а должна была платить 50% .Как вернуть мне эти деньги обратно? Заведующая сказала что нет от меня заявления как от сотрудника. Работаю там с 2013 года произвол вообще получаю несчастные 6200 и из них 2000 тыс на оплату детского сада!

15.07.2015, 19:39
• г. Петрозаводск

25.03.2015 года мы обратились с коллективным заявлением в Государственную инспекцию труда по Республике Карелия о нарушении Трудового Кодекса РФ, Конституции РФ работодателем детского сада. Работодатель систематически нарушает Трудовой Кодекс ст. 148, 315, 316, 317. Заработная плата работников должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. В ответ на наше заявление инспекция по труду в своем письме предложила по вопросу установления минимальной оплаты труда обращаться с иском в суд. Обратившись в районный суд с исками о взыскании недоначисленной заработной платы, суд исковые требования удовлетворил, решения вынесено в пользу работников. Тем самым подтвердился факт, что работникам зарплата выплачивается с нарушением Трудового Кодекса РФ. Руководство детского сада продолжает нарушать Трудовой Кодекс. Нам работником приходиться раз в три месяца обращаться с исковыми требования в суд.

02.07.2015 года работники детского сада получили уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. В связи с изменением организационных условий труда, выразившихся в изменении режима работы в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Пояснив это тем, что раз мы обращаемся с исками в суд, средств на выплату исковых требований у работодателя нет, им приходиться переводить нас со ставки на 0.85 ставки, тем самым заработная плата у работников будет меньше. Рабочий день составит 6 часов 07 минут. При этом объем работы по трудовому договору не изменяется. Уведомления получили только те сотрудники, которые обращались с исковыми требованиями в суд. Уведомления не получили сторожа и дворник. С приказом сотрудников не ознакомили. Что нам делать в данной ситуации, как отстоять свои права?

Уведомление

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции

В связи с изменениями организационных условий труда, выразившихся в изменении работы в соответствии со ст. 74 ТК РФ, Приказов по основной деятельности № 59 от 02.07.2015 года ставлю Вас в известность о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работы без изменения трудовой функции. Изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции выражаются в следующем: изменения режима работы с 08.15 до 13.15 перерыв с 13.15 до 15.30, с 15.30 до 16.37 продолжительность рабочего времени составит 6 часов 07 минут. Изменения определенные сторонами условий трудового договора вступят в силу по истечению двух месяцев с даты получения настоящего Уведомления. В течении двух месяцев с даты получения настоящего уведомления прошу Вас выразить в письменной форме свое согласие или не согласие на работу в новых условиях труда. В случае вашего отказа от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора Вам будет предложены вакантная должность или работа, соответсвующая квалификации работника, так и вакантная ниже стоящая или ниже оплачиваемая работа, которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. В случае отсутствия соответсвующей работы или отказа от перевода на вакантную должность трудового договор с вами по истечении не менее двух месяцев с даты получения уведомления будет прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. При прекращении трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ Вам будут предоставлены гарантии, предусмотренные статьей 178 ТК.

26.03.2014, 14:24
• г. Калининград

Может ли работодатель при увольнении сотрудника детского сада удержать зарплату, в счет оплаты долга по родительской плате за ребенка в этом же детском саду.

11.04.2013, 14:12
• г. Сургут

Я клиент частного детского сада, интерисует вот какой вопрос-в праздничные майские дни, имеет ли право руководство сада, брать с нас оплату как за полный месяц-аргументируя это тем, что сотрудникам з/п надо платить полностью+аренда?

26.02.2013, 15:01
• г. Алматы

21 ноября 2012 года устроилась работать на фирму на должность конструктор КМД, (Первая моя работа после университета) с окладом 100 000 тенге на испытательный срок 3 месяца. Уволилась с 15 февраля 2013 года по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы. За весь период работы я получила всего 70 000 тенге (в декабре 30 000 и позже 40 000 тг). Свою работу начатую я довела до конца. Зарплату не выдает, ответ один, денег нет, жалуйтесь куда хотите. Ходила в Министерство труда и соц. защиты. Они посоветовали отправить заказное письмо с содержанием о просьбе выплатить все долги по зарплате в течении семи дней, после этого подавать заявление в суд. Собираюсь подавать в суд. Вопрос: на что я могу подать еще помимо зарплаты и пенсионных отчислений. 1) Могу ли подать по статье п.2 ст.157 ТКРК о компенсации в связи нарушением с его стороны трудового договора. (не выплата до 10 числа след. Месяца заработной платы, о чем было прописано в трудовом договоре.)? 2) пеню? 3) Так как он не выплачивал, а только обещал каждый день выплатить з/п мне пришлось взять кредит (на оплату детского сада, лечение сына и прочих расходов) на сумму 150 000 тенге. Могу ли я потребовать компенсацию в размере процентов начисленных на кредит? Помимо всего прочего, он заставлял выполнять работу не входящую в обязанности и дополнительно не оплачиваемую (отксерить, распечать, сделать кофе, вплоть до того что давал деньги и отправлял в магазин несколько раз за чаем для него). Все документы есть, его реквизиты все есть. Я не одна такая, задолжность по заработной плате сотрудникам миллионы. Это оказывается длится на протяжении 5-ти лет, он только авансирует сотрудников. Может есть вариант другой забрать свою зарплату? Спасибо огромное!

24.02.2013, 19:32
• г. Геленджик

Льготу в каком размере я должна получать при оплате детского сада за 1 ребенка, если я мать-одиночка и сотрудник этого же сада?

15.04.2009, 11:23
• г. Ростов-на-Дону

Такая ситуация. У меня есть сын, я его вожу в детский садик. Детский садик охраняется фирмой, причем сотрудники, охраники постоянно курят на территории десткого сада и причем при входе в здание. Это видят дети, да и к тому дым и запах. Я вообще не перехожу табачного дыма, а у сына аллергия. Делала замечания, бесполезно. При чем за охрану мы платим каждый месяц по 200 рублей, и оплата взимается не правильно, т.е. просто сдаем наличные воспитателю, ни чеков ничего.

Вычитала в федеральном законе от 10 июля 2001 года № 87-Фз об ограничении курения табака, статья 6. Запрещение курения табака на рабочих местах, в городском, пригородном транспорте и на воздушном транспорте, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, образовательных организациях и организациях культуры, помещениях, занимаемых органами государственной власти.

Подскажите, как и кого мне привлечь к административной ответственности.

С уважением, Мария.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.